Category: NEWS

Ο ΣΕΒ στο Delphi Economic Forum 2023

6 πυλώνες για την ανάπτυξη και την κοινωνική ευημερία:

Βιομηχανία – Δεξιότητες – Ισότητα –

Καινοτομία – Ενεργειακή Μετάβαση –  Επενδύσεις

 

Στο φετινό Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών, ο ΣΕΒ οργάνωσε, συν-διοργάνωσε ή συμμετείχε σε σειρά συζητήσεων για το παραγωγικό μέλλον της χώρας και την ενδυνάμωση των ανθρώπων που το υποστηρίζουν.

Οι υψηλού επιπέδου συμμετέχοντες συνομίλησαν στη βάση έξι κρίσιμων αναπτυξιακών διαστάσεων για την οικονομική και κοινωνική ευημερία: Βιομηχανία 2030, Ενεργειακή μετάβαση, Καινοτομία Παντού, Ισότητα στην Εργασία Δεξιότητες για το Μέλλον και Επενδύσεις.  Παρουσιάστηκαν οι θέσεις και το όραμα του ΣΕΒ για μια ισχυρή βιομηχανία που επενδύει στο μέλλον της, αναδείχθηκε η πρόοδος, αλλά και οι ανάγκες των επιχειρήσεων για περισσότερη καινοτομία, υπογραμμίστηκε η ανάγκη της αλλαγής κουλτούρας σε ό,τι αφορά στα θέματα ισότητας και συμπερίληψης, αναδείχθηκαν οι προκλήσεις της ενεργειακής μετάβασης, ενώ συζητήθηκε εις βάθος το χάσμα δεξιοτήτων και οι δράσεις που απαιτούνται για τη γεφύρωσή του.

Στις 11:00…για δεξιότητες για το μέλλον

Η πρώτη συζήτηση, που διοργανώθηκε από κοινού με το Ίδρυμα Μποδοσάκη, είχε τίτλο: “Bridging the Skills gap with ambitious and bold actions”. Η τεχνολογία εξελίσσεται ραγδαία, τα επαγγέλματα μετασχηματίζονται, οι ανάγκες για γνώσεις και δεξιότητες αλλάζουν διαρκώς. Σύμφωνα με το World Economic Forum (2023), ένα δισεκατομμύριο θέσεις εργασίας, όλων των ειδών, αναμένεται να αλλάξουν ριζικά την επόμενη δεκαετία, εξαιτίας των τεχνολογικών εξελίξεων. Η λύση βρίσκεται στην επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο ώστε να καλυφθούν τα κενά σε δεξιότητες, να αυξηθούν οι επαγγελματικές προοπτικές σε μια συμπεριληπτική αγορά εργασίας και να βελτιωθεί η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.

Στη συζήτηση υπογραμμίστηκε πως έχει έρθει η ώρα για μια νέα λογική, και μια νέα σχέση εμπιστοσύνης, μεταξύ εκπαίδευσης και επιχειρήσεων που θα επιφέρει αμοιβαία οφέλη, αλλά και σημαντική προοπτική για τους νέους. Οι επιχειρήσεις έχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης της εκπαίδευσης και κατάρτισης των ανθρώπων τους αλλά και πως το εκπαιδευτικό σύστημα, όλων των βαθμίδων, παρά την πρόοδο, χρήζει ακόμα τομών στην οργάνωση, χρηματοδότηση, διασύνδεση με την επιχειρηματικότητα, και περιεχόμενο, ώστε να καλυφθεί το χάσμα δεξιοτήτων και να ενισχυθούν οι δυνατότητες καινοτομίας.

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΕΒ, κ. Δημήτρης Παπαλεξόπουλος, είπε πως η αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου κεφαλαίου, όσο πιο πρακτική και διευρυμένη είναι, τόσο πιο πολύ ενδυναμώνει ανθρώπους και επιχειρήσεις. Ωστόσο, «μόνο το 20% των ελληνικών επιχειρήσεων (αλλά το 60% των μεγάλων) παρέχουν οργανωμένα προγράμματα εκπαίδευσης στους ανθρώπους τους, έναντι 67% του μέσου όρου στην ΕΕ». Αναφερόμενος στο θέμα της ανώτατης εκπαίδευσης επισήμανε την μεγάλη παράπλευρη απώλεια της πανεπιστημιοποίησης των ΤΕΙ, που ήταν η απώλεια της υποχρεωτικής εξάμηνης πρακτικής άσκησης των φοιτητών. Η ενίσχυση των δεξιοτήτων όπως τόνισε ο κ. Παπαλεξόπουλος, είναι απαραίτητη προϋπόθεση για το μέλλον, και προς αυτή την κατεύθυνση ο ΣΕΒ υλοποιεί δράσεις και πρωτοβουλίες, όπως είναι οι δράσεις του ΙΒΕΠΕ του εκπαιδευτικού βραχίονα ΣΕΒ, η νέα καινοτόμα πρωτοβουλία  Skills4Jobs που καταρτίζει ανθρώπους με βάση τις ανάγκες της αγοράς, το ALBA, αλλά και ο οργανισμός Junior Achievement που φέρνει σε επαφή μαθητές και νέους με την επιχειρηματικότητα και την αγορά εργασίας, όπως και τις γέφυρες συνεργασίας που έχει δημιουργήσει ο Σύνδεσμος μεταξύ πανεπιστημίων και επιχειρήσεων σε όλη τη χώρα».

O κ. Βασίλης Αντωνιάδης μέλος του Δ.Σ. Ιδρύματος Μποδοσάκη & Μanaging Director και Senior Partner της Boston Consulting Group στην Αθήνα τόνισε ότι «η απάντηση βρίσκεται στην αυτονομία και στην ανεξαρτησία των πανεπιστημίων και στην αλλαγή του τρόπου εισαγωγής στα πανεπιστήμια, ώστε η επιλογή της ειδικότητας να πραγματοποιείται εντός του προγράμματος σπουδών».

Ο κ. Δημήτρης Κουτσόπουλος, CEO της Deloitte Ελλάδος δήλωσε πως το 70% των επιχειρήσεων δεν βρίσκει τους ανθρώπους που χρειάζονται και πως «τo πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού δεν είναι τωρινό, στην Ευρώπη το αντιμετωπίζουν εδώ και καιρό, εμείς το ζούμε έντονα τα τελευταία δύο χρόνια», σημειώνοντας μεταξύ άλλων πως «οι εταιρείες  πρέπει να αλλάξουν και αυτές νοοτροπία, και να δίνουν μεγαλύτερη σημασία στις ήπιες δεξιότητες (soft skills)».

Ο Δρ. Γιώργος Λεκάκος, Αντιπρύτανης Έρευνας και Διά Βίου Μάθησης του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών μίλησε για τη σύνδεση των πανεπιστημίων με την αγορά εργασίας, η οποία καλείται να εξελιχθεί από παθητική σε πιο οργανική, ενώ ανέφερε πως οι εταιρείες που συνεργάζονται  με πανεπιστήμια είναι οι πλέον επιτυχημένες, ενώ  τόνισε την ανάγκη για περισσότερη ανεξαρτησία των πανεπιστημίων και για ακόμα καλύτερη αξιοποίηση των συνεργασιών αυτών».

• Δείτε το πάνελ εδώ https://youtu.be/e1_koaiM8l8

Στις 12:25…για ενεργειακή μετάβαση

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΕΒ κ. Δημήτρης Παπαλεξόπουλος συζήτησε με τον κ. Γεράσιμο Θωμά, Γενικό Διευθυντή Φορολογικών Θεμάτων στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή και πρώην Υφυπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας το θέμα: «ETS REFORM – CARBON PRICING – CBAM». Ο κ. Θωμάς απάντησε σε ερωτήσεις του Προέδρου του ΣΕΒ κ. Δημήτρη Παπαλεξόπουλου για το πώς θα ισορροπήσουμε την κλιματική φιλοδοξία της ΕΕ με τη βιομηχανική ανταγωνιστικότητα.

Στη συζήτηση τονίστηκε η κρίσιμη ανάγκη σταθερού πλαισίου για την πραγματοποίηση επενδύσεων, παρά το ασταθές περιβάλλον, σε μια εποχή πολύ υψηλών τιμών άνθρακα (€100/t), αλλά και ενέργειας. Η μερική επιστροφή σε επίπεδο κανονικότητας δεν αλλάζει το γεγονός πως η ΕΕ αντιμετωπίζει, και θα αντιμετωπίζει για αρκετά ακόμα χρόνια, δομικό ανταγωνιστικό μειονέκτημα στις τιμές ενέργειας, το οποίο μάλιστα επιδεινώνεται μετά την ανακοίνωση του IRA των ΗΠΑ. Σε συνδυασμό με την προοπτική σταδιακής μείωσης των δωρεάν δικαιωμάτων εκπομπών το 2026, η ενεργοβόρα βιομηχανία της Ευρώπης βρίσκεται μπροστά σε έναν υπαρξιακό κίνδυνο.

• Δείτε το πάνελ εδώ https://youtu.be/b7pY2fIq3Bo

Στις 13:00…για καινοτομία παντού

Τη συζήτηση με τίτλο «Innovation across the board: a prerequisite for survival & success», συντόνισε ο κ. Μάρκος Βερέμης, Ταμίας του Δ.Σ και επικεφαλής της Επιτροπής Καινοτομίας του ΣΕΒ που υπογράμμισε την αλματώδη αύξηση της συνολικής κεφαλαιοποίησης εταιρειών τεχνολογίας στη χώρα μας, που από €300 εκατ. έφτασε τα €9 δισ. και που υπολογίζεται να δεκαπλασιαστεί και να προσεγγίσει τον ευρωπαϊκό μέσο όρο στα επόμενα δέκα χρόνια. «Η πρόοδος είναι εμφανής, μολονότι είναι απαραίτητο να οργανωθούμε για τα επόμενα βήματα, που θα οδηγήσουν τη βιομηχανία μας σε ένα λαμπρό μέλλον, αλλά και θα βοηθήσουν την αύξηση του ΑΕΠ και σε άλλους τομείς» τόνισε. Σημείωσε ότι το κενό στη χρηματοδότηση των πιο ώριμων εταιρειών, οδηγεί σε πρόωρες εξαγορές εταιρειών τεχνολογίας. Η κάλυψη αυτού του κενού αποτελεί προϋπόθεση για ένα ισχυρό (εγχώριο) οικοσύστημα τεχνολογίας. Η έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων έχει σημαντικό αντίκτυπο στην ανάπτυξη και μεγέθυνση των επιχειρήσεων τεχνολογίας. Ο ΣΕΒ με πρωτοβουλίες, όπως το IG@Work, συμβάλει στη διεύρυνση της δεξαμενής ανθρώπων υψηλών δεξιοτήτων στη χώρα μας.

Η  κα. Πέγκυ Αντωνάκου, μέλος του Δ.Σ. του ΣΕΒ, μίλησε για το ελληνικό οικοσύστημα τεχνολογίας, και σημείωσε πως «το ταλέντο θα είναι πάντα ένα ζητούμενο, αλλά στον κλάδο της τεχνολογίας η ζήτηση για εξειδικευμένα ταλέντα είναι τόσο υψηλή, που η προσφορά δυσκολεύεται να καλύψει τη ζήτηση». «Χρειάζεται και μια κουλτούρα που θα ενθαρρύνει την ανάληψη ρίσκου και την καινοτομία, παρέχοντας στους επιχειρηματίες ευκαιρίες χρηματοδότησης και δικτύωσης. Το πρόγραμμα Google for Startups συνδέει νεοφυείς επιχειρήσεις με ανθρώπους, εργαλεία και πρακτικές που θα τις βοηθήσουν να αναπτυχθούν».

O κ. Γιώργος Μαργώνης, Διευθύνων Σύμβουλος της Παπαστράτος, αναφέρθηκε στην σημασία της κατάρτισης και επανακατάρτισης (reskilling & upskilling), τονίζοντας πως οι επιχειρήσεις έχουν ευθύνη να στηρίξουν τους ανθρώπους τους και να προσφέρουν τα εργαλεία για να αναπτυχθούν».

Ο κ. Θεοδόσης Μιχαλόπουλος, Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft για την Ελλάδα, την Κύπρο και τη Μάλτα, τόνισε πως «χρειάζεται αλλαγή κουλτούρας. Χρειαζόμαστε περισσότερους απόφοιτους στην τεχνολογία και γυναίκες που εργάζονται σε αυτόν το χώρο. Πρέπει το σχολείο να ετοιμάζει τα παιδιά για το χώρο της τεχνολογίας».

O κ. Σπύρος Μαγιάτης, Co–Founder και CTO της Workable σχολίασε πως «η μεγάλη ζήτηση στον τομέα της τεχνολογίας, είναι πλέον δεδομένη. Υπάρχουν και άλλοι τομείς με ζήτηση, όπως είναι ο τουρισμός. Η παρατεταμένη πολιτική των χαμηλών επιτοκίων οδήγησε σε εκτόξευση της χρηματοδότησης των τεχνολογικών εταιρειών μέσω venture capital επενδύσεων».

• Δείτε το πάνελ εδώ https://youtu.be/rUzBBUb_LNk

Στις 15:00…για ισότητα στην εργασία

Ο ΣΕΒ και το Ίδρυμα Μποδοσάκη ανέλαβαν τη διοργάνωση της συζήτησης για την ισότητα στην εργασία με τίτλο «Equality in the workspace– Closing the gender gap in Greece».

Η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών στον κόσμο της εργασίας αποτελεί, εκτός από ρυθμιστική προτεραιότητα (στην Ελλάδα, την Ευρώπη και διεθνώς) και ένα ζήτημα κουλτούρας, ενώ και επερχόμενες ευρωπαϊκές Οδηγίες θέτουν συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα για την ενσωμάτωση των προβλέψεων σε ζητήματα ισότητας, κυρίως των αμοιβών. Στην Ελλάδα, οι εργαζόμενες γυναίκες λαμβάνουν χαμηλότερες αμοιβές, υπο-εκπροσωπούνται σε θέσεις ευθύνης και αντιμετωπίζουν ακόμα πληθώρα στερεοτύπων. Η ενσωμάτωση της ισότητας στην κουλτούρα όλων των επιχειρήσεων έχει πολλαπλά οφέλη τόσο για τις εταιρείες, όσο και για τους εργαζόμενους. Προσφέρει διαφορετικές οπτικές και δεξιότητες στην καθημερινότητα και στην εργασία, και ευνοεί την παραγωγικότητα.

Η κα. Ρόζα Μόνου, Διευθύντρια Εταιρικής Επικοινωνίας του ΣΕΒ, παρουσίασε τα αποτελέσματα έρευνας του ΣΕΒ για την ισότητα στην εργασία, που υλοποιήθηκε με πρωτοβουλία της Επιτροπής του ΣΕΒ για τη Διαφορετικότητα, τη Συμπερίληψη  και την Ισότητα σημειώνοντας πως «για τις επιχειρήσεις, η ισότητα των φύλων είναι πλούτος και ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που βοηθάει στην προσέλκυση ταλέντου και προάγει τη δημιουργικότητα και την καινοτομία. Θέλουμε τα νέα κορίτσια να νιώθουν πως ο δρόμος στις επιχειρήσεις είναι ανοιχτός και πιο εύκολος για εκείνες στο μέλλον, χωρίς περιορισμούς. Τα κορίτσια που θα εισέλθουν σε λίγα χρόνια στην αγορά εργασίας θα πρέπει να αποκτήσουν μια δυναμική νοοτροπία, και να μη διστάζουν να ακολουθούν επαγγέλματα που παραδοσιακά έμοιαζαν σαν «αντρική υπόθεση», όπως είναι ο χώρος του STEM».

Η κα. Lajla Brandt Jakhelln, Πρέσβης της Νορβηγίας στην Ελλάδα, ανέφερε πως παρακολουθούν στενά την ισότητα στην εργασία στη Νορβηγία, και ότι «το μισθολογικό χάσμα είναι 12,5% κάτω από την ΕΕ, όμως κυρίως λόγω του ότι οι περισσότερες γυναίκες εργάζονται με μερική απασχόληση ή στο δημόσιο».

Ο κ. Βασίλης Αντωνιάδης, Μέλος Δ.Σ. του Ιδρύματος Μποδοσάκη και Διευθύνων Σύμβουλος & Ανώτερος Συνεργάτης της Boston Consulting Group, εκτίμησε, ότι οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι το αποτέλεσμα. «Μία σειρά από αποφάσεις μας οδηγoύν στις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Αν η αξιολόγηση μίας μητέρας λαμβάνει υπόψη τους περιορισμούς, που υπάρχουν, χωρίς προκαταλήψεις, αυτό μπορεί να αλλάξει. Αλλά πρέπει να αλλάξουν οι προκαταλήψεις, δεν είναι εύκολο».

Σχετικά με τις προκαταλήψεις που υπάρχουν στον χώρο εργασίας, ο κ. Λεωνίδας Κανελλόπουλος, CSO του Ομίλου ΤΙΤΑΝ, μίλησε για τα λανθασμένα στερεότυπα που υπάρχουν, και τόνισε πως οι εταιρείες πέρα από τα προγράμματα εκπαίδευσης και τις καμπάνιες ενημέρωσης, πρέπει να άρουν τις “κρυφές προκαταλήψεις”, όπως για παράδειγμα στη γλώσσα, που χρησιμοποιείται στη σύνταξη μιας αγγελίας που μπορεί να απευθύνεται περισσότερο σε άνδρες.

Η κα. Σμαραγδή Ταλάκη, Head of HR & Sustainability των UNI-PHARMA & Intermed, εκπροσωπώντας εκτάκτως την κ. Ιουλία Τσέτη, ΓΓ του Δ.Σ. του ΣΕΒ και επικεφαλής της Ομάδας Εργασίας για τη Διαφορετικότητα, τη Συμπερίληψη  και την Ισότητα, αναφέρθηκε στις πρακτικές της Uni-Pharma, όπου το 70% της ομάδας R&D της εταιρίας είναι γυναίκες, όπως και το 41% του συνόλου του προσωπικού, ενώ στόχος είναι το ποσοστό αυτό να φτάσει στο 50%».

• Δείτε το πάνελ εδώ https://youtu.be/lV3X_3sSDec

Στις 17:10…για τη βιομηχανία 2030

Η ημέρα του ΣΕΒ στους Δελφούς ολοκληρώθηκε  με θέμα τη Βιομηχανία 2030. Στη συζήτηση για το παρόν και το μέλλον της ελληνικής βιομηχανίας, ο Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΕΒ, κ. Δημήτρης Παπαλεξόπουλος υπογράμμισε πως η βιομηχανία αλλάζει. Ενσωματώνει γνώση και τεχνολογία, καινοτομεί και δημιουργεί νέες δουλειές. Σημείωσε τα σημαντικά βήματα που έχουν γίνει την τελευταία δεκαετία, όπως η σημαντική αύξηση των εξαγωγών καθώς και η ενίσχυση των θέσεων εργασίας κατά 21% από το 2014. Σύμφωνα με τον Πρόεδρο του Δ.Σ. του ΣΕΒ, ο στόχος να αυξηθεί η συμμετοχή της βιομηχανίας στο 15% του ΑΕΠ πριν από το 2030, είναι απόλυτα εφικτός.

Παρά τις προκλήσεις, οι προοπτικές για το 2030 είναι ενθαρρυντικές, ωστόσο, υπάρχουν ακόμα σημαντικές προκλήσεις, κυρίως σε ό,τι αφορά τις ενεργοβόρες βιομηχανίες, που όπως υπογράμμισε, βρίσκονται αντιμέτωπες  με υπαρξιακή κρίση, λόγω του μη ανταγωνιστικού κόστους ενέργειας στην Ευρώπη. Για την Ελλάδα, οι βασικές προκλήσεις εντοπίζονται στις μεγάλες καθυστερήσεις στην αδειοδότηση, στην απονομή της Δικαιοσύνης, στην ανάγκη κάλυψης του χάσματος δεξιοτήτων και στην απαιτούμενη επένδυση στις νέες τεχνολογίες και την τεχνητή νοημοσύνη.

Ο κ. Markus Beyrer, Γενικός Διευθυντής της BusinessEurope, σε διαδικτυακή  παρέμβασή του από τις Βρυξέλλες, είπε ως η ευρωπαϊκή βιομηχανία βρίσκεται μεταξύ κρίσης και αισιοδοξίας, λόγω των ασύμμετρων συνεπειών από τον πόλεμο στην Ουκρανία. Επικαλούμενος το πρόσφατο βαρόμετρο μεταρρυθμίσεων της BusinessEurope τόνισε ότι το 90% των επιχειρήσεων μελών της θεωρούν πως η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει απωλέσει την ελκυστικότητά της ως επενδυτικός προορισμός, κυρίως λόγω του υψηλού κόστους ενέργειας. Τόνισε τη σημασία της ανθεκτικότητας της βιομηχανίας καθώς και ότι όσο πιο ανεπτυγμένο είναι το παραγωγικό οικοσύστημα, τόσο πιο εύκολα ξεπερνούν οι χώρες τις κρίσεις.

Ο κ. Μιχάλης Στασινόπουλος, ο πρόεδρος της ΕΛΒΑΛΧΑΛΚΟΡ και της Ελληνικής Παραγωγής, τόνισε τη σημασία και το ρόλο της βιομηχανίας και τάχθηκε υπέρ της σύστασης υπουργείου Βιομηχανίας, ενώ ζήτησε να υποστηρίζονται έμπρακτα οι προσπάθειες για παραγωγή. «Συμβαίνουν», κατέληξε, «τεκτονικές αλλαγές σε σχέση με την τεχνητή νοημοσύνη που δημιουργούν τεράστιες ευκαιρίες αλλά και προκλήσεις. Η αναπτυξιακή πορεία της βιομηχανίας θα εξαρτηθεί από το πως θα χρησιμοποιήσουμε αυτές τις τεχνολογίες».

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της DEMO και αντιπρόεδρος της Πανελλήνιας Ένωσης Φαρμακοβιομηχανίας Δημήτρης Δέμος υπογράμμισε την ανάγκη επένδυσης στην τεχνολογία, το Industry 4.0 και την Τεχνητή Νοημοσύνη και τόνισε πως όποια βιομηχανία δεν προχωρήσει σε αυτή την κατεύθυνση, δεν θα μπορέσει να φύγει μπροστά τα επόμενα χρόνια».

Ο κ. Ανδρέας Σιάμισιης, Διευθύνων Σύμβουλος της HELLENiQ ENERGY και Πρόεδρος του Συμβουλίου του ΣΕΒ για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη (ΒΙΑΝ), τόνισε ότι η ελληνική βιομηχανία έχει κάνει άλματα στα θέματα βιωσιμότητας και ESG, στις επενδύσεις για ψηφιακό μετασχηματισμό και στην ανάπτυξη τοπικού οικοσυστήματος και εφοδιαστικής αλυσίδας. Χρειάζεται συνδυασμός δυνάμεων από τις επιχειρήσεις, το κράτος με υποστηρικτικό θεσμικό πλαίσιο, τις αγορές και τους καταναλωτές, δεδομένου ότι μια καλύτερη περιβαλλοντικά οικονομία θα μας ωφελήσει τελικά όλους.

• Δείτε το πάνελ εδώ https://youtu.be/td409JTHkJg

Τέλος

Κατά τη διάρκεια συζήτησης με τίτλο «Investing in Industry: Practices, Progress and Challenges”, ο Γενικός Διευθυντής του ΣΕΒ, Δρ. Γιώργος Ξηρογιάννης μίλησε για την σημαντική πρόοδο των επενδύσεων και των μεταρρυθμίσεων τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα, και σχολίασε πως «το αύριο θα είναι πολύ διαφορετικό, ο παγκόσμιος ανταγωνισμός στην προσέλκυση επενδύσεων έχει αλλάξει, και είναι απαραίτητη η ταχεία προσαρμογή όλης της ΕΕ στις γεωπολιτικές αλλαγές που φέρνουν επενδύσεις από την ανατολή πίσω σε χώρες της Δύσης». Παράλληλα, τόνισε πως ο παγκόσμιος ανταγωνισμός σε βιομηχανικές επενδύσεις λαμβάνει υπόψη τα επενδυτικά κίνητρα αλλά κερδίζεται τελικά με την απλούστερη λειτουργία των επιχειρήσεων. Εκεί άλλωστε εμφανίζεται  ο «ελέφαντας στο δωμάτιο» που δεν είναι άλλος από τη γραφειοκρατία που δημιουργεί το νομοθετικό πλαίσιο της ΕΕ.

• Δείτε το πάνελ εδώ https://youtu.be/qDaHtAUYXw4

Οι μεγάλες αλλαγές που συντελούνται στην αγορά εργασίας βρέθηκαν στο επίκεντρο της συζήτησης “A Perspective On The Current Status Of The Labor Market”, που διοργάνωσε το ΕΒΕΑ, ως Programming Partner, στο πλαίσιο του 8ου Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών.

Στο πάνελ της συζήτησης συμμετείχαν ο κ. Πάνος Τσακλόγλου, Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, η κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, Πρόεδρος του ΕΒΕΑ και η κα Ρεβέκκα Πιτσίκα CEO, PfB & Group Managing Partner, N2Growth Greece. Τη συζήτηση συντόνισε η κα Αναστασία Παρετζόγλου, Brand Manager του Fortune Greece.

Η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, παρουσιάζοντας τα συμπεράσματα ευρείας έρευνας που πραγματοποίησε το ΕΒΕΑ και η οποία αποτέλεσε και τον άξονα της συζήτησης, τόνισε ότι «στην Ελλάδα, η μεγαλύτερη ίσως πρόκληση για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας για τα επόμενα χρόνια συνδέεται με την έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού». Όπως προέκυψε από την έρευνα:

• Πάνω από 4 στις 10 επιχειρήσεις πιστεύουν ότι υπάρχει έλλειψη προσωπικού με τις κατάλληλες ψηφιακές δεξιότητες που χρειάζονται.
• Σχεδόν 6 στις 10 επιχειρήσεις πιστεύουν ότι η Τριτοβάθμια Εκπαίδευση δεν προσφέρει στους αποφοίτους τις απαιτούμενες γνώσεις για την ένταξή τους στην αγορά εργασίας.
• Σύμφωνα με το 23,3% των επιχειρήσεων, η Πολιτεία πρέπει να προωθήσει αλλαγή των προγραμμάτων σπουδών της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, ώστε να αποκτήσουν στενότερη σχέση με την παραγωγή και την επιχειρηματικότητα.

Αναφερόμενη στις προτάσεις και τις ενέργειες του ΕΒΕΑ για τα συγκεκριμένα ζητήματα που απασχολούν τις επιχειρήσεις, η κυρία Εφραίμογλου είπε: «Ως ΕΒΕΑ πιστεύουμε ότι η σύζευξη των δεξιοτήτων και της προσφοράς εργασίας με τις ανάγκες της αγοράς, στηρίζεται στην εποικοδομητική συνεργασία, μεταξύ της Πολιτείας και των επιχειρηματικών φορέων. Στην κατεύθυνση αυτή υπογράψαμε πρόσφατα μνημόνιο συνεργασίας με τη ΔΥΠΑ προκειμένου να αξιοποιήσουμε από κοινού εθνικά και ευρωπαϊκά προγράμματα στους τομείς της προώθησης της απασχόλησης, της απόκτησης και αναβάθμισης δεξιοτήτων και της επανειδίκευσης (upskilling-reskilling). Στο πλαίσιο της αναβάθμισης της Τεχνικής και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, αξιοποιούμε θεσμούς που εφαρμόζονται ήδη με επιτυχία σε άλλες χώρες, όπως είναι ο θεσμός της Μαθητείας ο οποίος μπορεί να αποτελέσει το κλειδί για την αύξηση της απασχόλησης των νέων, εδραιώνοντας τη σύνδεση μεταξύ της μαθησιακής διαδικασίας και της αγοράς εργασίας.

Τέλος, η αναθεώρηση των προγραμμάτων σπουδών της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και η στενότερη σύνδεση των πανεπιστημίων με τον κόσμο της αγοράς, ως ΕΒΕΑ θεωρούμε ότι θα διευκολύνει σημαντικά την ένταξη των νέων στην αγορά εργασίας. Είναι χαρακτηριστικό ότι σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, το 2021 στην Ευρώπη, το 23% των νέων 15-29 ετών που βρίσκονται στην επίσημη εκπαίδευση εργάζεται παράλληλα, ενώ στην Ελλάδα το αντίστοιχο ποσοστό, παραμένει σχετικά χαμηλό, καθώς δεν ξεπερνά το 6%».

 

 

Η ενέργεια, τα αγροδιατροφικά προϊόντα, η τεχνολογία, οι κατασκευές και ο τουρισμός αναδείχθηκαν ως κλάδοι με σημαντικές προοπτικές ανάπτυξης των διμερών εμπορικών σχέσεων μεταξύ Ελλάδας και Ρουμανίας, κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης “Doing Business with Romania”, που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη, 27 Απριλίου 2023 στο ΕΒΕΑ.

Στόχος της ημερίδας ήταν η ενημέρωση της ελληνικής εξαγωγικής κοινότητας για τις ευκαιρίες δραστηριοποίησης που παρουσιάζει η Ρουμανική αγορά. Την εκδήλωση διοργάνωσαν το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ), ο ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών και ο Σύνδεσμος  Εξαγωγέων (ΣΕΒΕ), με την υποστήριξη του Enterprise Europe Network (ΕΕΝ-  Hellas 2025) και της Eurobank.

Η Ρουμανία βρίσκεται ανάμεσα στους 10 κυριότερους εξαγωγικούς προορισμούς για τα ελληνικά προϊόντα για 3η συνεχόμενη χρονιά, με τις ελληνικές εξαγωγές να σημειώνουν νέο ρεκόρ για το 2022, αγγίζοντας τα 1,8 δισεκατομμύρια ευρώ. Οι κύριες κατηγορίες των ελληνικών εξαγωγών περιλαμβάνουν: Προϊόντα βιομηχανίας κατασκευών, Προϊόντα Πετρελαίου, Προϊόντα Χημικής Βιομηχανίας, Προϊόντα Βιομηχανίας Πλαστικών, Η/Υ, Παιχνίδια για παιδιά, Φρέσκα Φρούτα και παρασκευασμένες Ελιές. Ταυτόχρονα, η Ελλάδα είναι η 8η κυριότερη επενδύτρια χώρα ενώ ο αριθμός των εγκατεστημένων επιχειρήσεων ελληνικών συμφερόντων ξεπερνά τις 8.000, αποδεικνύοντας ότι η Ρουμανία αποτελεί επιτυχημένο παράδειγμα ελληνικής εξωστρέφειας.

Την εκδήλωση παρακολούθησαν πάνω από  60  επιχειρήσεις και θεσμικοί φορείς.

Κατά το χαιρετισμό της, η πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών κα. Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, δήλωσε: «Η αγορά της Ρουμανίας είναι ένα από τα πιο χαρακτηριστικά παραδείγματα επιτυχημένης εξωστρεφούς δραστηριότητας των ελληνικών επιχειρήσεων. Ο όγκος των ελληνικών εξαγωγών αυξάνεται σταθερά. Το 2019 ξεπέρασαν σε αξία το 1 δισ. και τα τελευταία δύο χρόνια έχουν σχεδόν διπλασιαστεί. Το 2022 είχαμε νέο ρεκόρ με τις εξαγωγές να φθάνουν σε αξία 1,823 εκατ. ευρώ. Η Ρουμανία παρέμεινε ένας από τους 10 κυριότερους εξαγωγικούς προορισμούς για τα ελληνικά προϊόντα, για τρίτη συνεχόμενη χρονιά. Για αξιοποιήσουμε τις δυνατότητες της ελληνικής παρουσίας στην Ρουμανία, διοργανώνουμε Επιχειρηματική Αποστολή στο Βουκουρέστι τον προσεχή Ιούνιο, σε από κοινού με τον ΣΕΒ και τον ΣΕΒΕ – και σε συνεργασία με το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Βουκουρεστίου και το Γραφείο Ο.Ε.Υ. της Πρεσβείας της Ελλάδος στο Βουκουρέστι. Με καλή προετοιμασία, με επαγγελματισμό, με σωστή οργάνωση και συνένωση δυνάμεων, θεωρώ ότι τα αποτελέσματα θα είναι θετικά για όλους».

Στη συνέχεια πήρε το λόγο η κα. Βίκυ Μακρυγιάννη, Διευθύντρια Διεθνών Σχέσεων και Περιφερειακής Ανάπτυξης στον ΣΕΒ, υπογραμμίζοντας ότι «το 2022, τόσο το συνολικό διμερές εμπόριο της χώρας μας με τη Ρουμανία όσο και οι εξαγωγές μας συγκεκριμένα, σημείωσαν νέα ρεκόρ, παρουσιάζοντας αύξηση 26,6% και 31,2% σε σχέση με το 2021 αντίστοιχα. Η Ρουμανία είναι μια αγορά με αξιόλογη ελληνική επιχειρηματική παρουσία και η γεωγραφική της θέση προσφέρει σημαντικό πλεονέκτημα επιτρέποντας μεγαλύτερη πρόσβαση και στις ανατολικές αγορές. Οι ευκαιρίες για τους Έλληνες εξαγωγείς συναντώνται σε ένα ευρύ πεδίο από τομείς όπως είναι η ενέργεια, ο κλάδος τροφίμων και ποτών και οι υπηρεσίες τεχνολογίας. Η επιχειρηματική αποστολή τον Ιούνιο στοχεύει στην ανάπτυξη περαιτέρω συνεργασιών με την αγορά της Ρουμανίας και κατ’επέκταση των εμπορικών μας σχέσεων».

Στο χαιρετισμό του, ο κ. Παναγιώτης Χασάπης, Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος του ΣΕΒΕ, τόνισε πως η Ρουμανία είναι ένας από τους σημαντικότερους εταίρους για τη χώρα μας, τόσο σε επίπεδο εμπορευματικών συναλλαγών, όσο και στο επίπεδο των επενδύσεων. Ωστόσο, επισήμανε πως παρά τη διαχρονικά έντονη δραστηριότητα μεταξύ των δύο χωρών, οι προοπτικές συνεργασίας είναι πολύ μεγαλύτερες, βάσει του υψηλού ρυθμού ανάπτυξης της ρουμάνικης οικονομίας και των αυξημένων εισαγωγών αγαθών και υπηρεσιών που πραγματοποιεί, και οι οποίες ανήλθαν σε 144,4 δισ. ευρώ το 2022. Τέλος, ο κ. Χασάπης εστίασε στη σημασία εντοπισμού και αξιοποίησης των ευκαιριών που παρουσιάζει η αγορά της Ρουμανίας και οι οποίες πρέπει να διερευνηθούν περαιτέρω στο πλαίσιο της επικείμενης επιχειρηματικής αποστολής.

Στις διμερείς εμπορικές σχέσεις και στις εξαιρετικές προοπτικές περαιτέρω ανάπτυξής τους αναφέρθηκε στην παρέμβασή της η Πρέσβης της Ελλάδας στη Ρουμανία, κα. Σοφία Γραμματά.

Στην πρώτη ενότητα της εκδήλωσης, παρουσιάστηκε το επιχειρηματικό κλίμα και το οικονομικό προφίλ της Ρουμανίας, παράλληλα με τις ευκαιρίες που παρουσιάζονται για τις ελληνικές επιχειρήσεις, από τους Οικονομικούς και Εμπορικούς Ακολούθους στη Ρουμανία και στην Ελλάδα, κυρίους Παντελή Γιαννούλη και Andrei Stănișoară αντίστοιχα, καθώς και από τον κ. Χριστόδουλο Σεφέρη του Ελληνο-Ρουμανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου. Στην ενότητα συμμετείχε επίσης και η κα. Ελένη Αλμπαντή από την Eurobank αναλύοντας χρήσιμα στοιχεία για την αγορά.

Στη δεύτερη ενότητα της ημερίδας παρουσιάστηκε η εμπειρία δύο εταιρειών που δραστηριοποιούνται επιτυχώς στη Ρουμανία, από τους κ. Νικόλα Αδαμόπουλο της Galenica και κ. Κωνσταντίνο Ζαϊμη από τα Ελληνικά Καλώδια. Παράλληλα, τονίστηκε η σημασία της αξιοποίησης των ψηφιακών εργαλείων από τις επιχειρήσεις για τη διείσδυσή τους σε νέες αγορές, από την κα. Ηρώ Βλαχάκη του Χρυσού Οδηγού.

Η εκδήλωση συντονίστηκε από τον κ. Νικόλαο Σοφιανό, Μέλος Δ.Σ EBEA  και Υπεύθυνο για το Εξωτερικό Εμπόριο με τη Ρουμανία.

Μέσα από μια απλή, γρήγορη και φιλική διαδικασία, η κάθε επιχείρηση μπορεί πλέον να «ξεκινήσει» την ενσωμάτωση και την καταγραφή κριτηρίων ESG και να εκπαιδευτεί «στην πράξη» στη δημοσιοποίηση αναφορών βιωσιμότητας.

Σε συνεργασία με την εταιρία ResNovae – Sustainability & Investment Consultants, την νικήτρια του διαγωνισμού “ESG Innovation Challenge’’ που συν-διοργάνωσε η HDB με το μητρώο νεοφυών επιχειρήσεων “Elevate Greece”, δημιουργήθηκε το HDB ESG Tracker με την υποστήριξη της Πλατφόρμας ESGenius! Sustainability Management Platform και είναι πλέον διαθέσιμο στην ιστοσελίδα της HDB (www.hdb.gr).

Το HDB ESG Tracker αποτελεί ένα ενιαίο πληροφοριακό σύστημα συλλογής, επεξεργασίας και παρουσίασης συγκεντρωτικών δεδομένων ESG σε ζητήματα βιώσιμης επιχειρηματικότητας και ανάπτυξης σε εθνικό, περιφερειακό αλλά και με βάση την οικονομική δραστηριότητα.

Μέσω του εργαλείου αυτού, οι ΜμΕ κυρίως εταιρείες θα μπορούν να καταγράφουν βάσει ESG κριτηρίων το στάδιο βιώσιμης ανάπτυξης που βρίσκονται, να απαντούν σε επιλεγμένα κριτήρια ESG και να συγκρίνουν την επίδοσή τους σε θέματα ESG με αυτήν των άλλων εταιριών του ίδιου κλάδου.

Με την ολοκλήρωση της διαδικασίας οι επιχειρήσεις θα λαμβάνουν μία αναφορά (Report) χρήσιμο για τις ίδιες αλλά και για περαιτέρω χρήση του σε όσους φορείς θέλουν να παρουσιάσουν την επιχείρηση τους.

Σημαντικό πλεονέκτημα της εφαρμογής είναι ότι η επιχείρηση μπορεί μέσω του HDB ESG Tracker, να παρακολουθεί τη διαχρονική της εξέλιξη στους ESG δείκτες προκειμένου να λαμβάνει διορθωτικά μέτρα που θα βελτιώσουν την αξιολόγησή της.

• Η CEO της HDB κ. Αθηνά Χατζηπέτρου δήλωσε «Στην Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα εργαζόμαστε για να διευκολύνουμε και να απλοποιούμε την καθημερινότητα των επιχειρήσεων. Γνωρίζουμε πως η έλλειψη ενημέρωσης και εκπαίδευσης, πόρων και δεξιοτήτων είναι τα βασικά εμπόδια στην ανάπτυξη και την εξωστρέφεια των ΜμΕ. Με το ESG Tracker by HDB ενισχύουμε τη δημιουργία ενός νέου μοντέλου λειτουργίας των επιχειρήσεων, όπου πέρα από την λογιστική τους επίδοση θα συνεξετάζουν και άλλους παράγοντες, όπως η επίδραση κάθε εταιρείας στο περιβάλλον και στην κοινωνία».
• Ο εκτελεστικός Αντιπρόεδρος της HDB , κ. Παντελής Τζωρτζάκης δήλωσε: « Με τη δημιουργία του ESG Tracker by HDB, η HDB συμβάλλει στην ενημέρωση, εκπαίδευση, επιτάχυνση και υποστήριξη των επιχειρήσεων στην προσαρμογή τους στις σύγχρονες απαιτήσεις της βιώσιμης ανάπτυξης και της κλιματικής αλλαγής. Στην Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα χρησιμοποιούμε τα ESG κριτήρια όχι μόνο ως στοιχεία καταγραφής και αποτύπωσης αλλά τα ενσωματώνουμε σαν δυναμικό στοιχείο στη χρηματοδότηση των επιχειρήσεων.

Είμαι σίγουρος πως το ESG Tracker by HDB θα αποτελέσει σημείο αναφοράς για τη δημιουργία συγκρίσιμων και μετρήσιμων ESG κριτηρίων, αξιοποιώντας τα πρότυπα της διεθνούς κοινότητας, προσαρμοσμένα στην ελληνική πραγματικότητα, δημιουργώντας συγχρόνως οφέλη συνολικά για την κοινωνία».

• Ο συνιδρυτής και Managing Director της ResNovae, κ. Νικόλας Χρ. Κακογιάννης δήλωσε: « Όταν ξεκινήσαμε το ταξίδι μας στη Βιωσιμότητα το 2016, από τη πρώτη στιγμή μας ήταν ξεκάθαρο ότι: ‘’Το ESG δεν αντιμετωπίζεται με θεωρία και εκτενείς μελέτες, αλλά με δεδομένα και αλγοριθμική αξιολόγηση’’. Εφαρμόζοντας λοιπόν μαθηματικά μοντέλα και τεχνικές ΑΙ, αναπτύξαμε την πιο προηγμένη πλατφόρμα ESG σε Εθνικό Επίπεδο. Σημαντικοί αρωγοί στο εγχείρημά μας, αυτό υπήρξαν τα στελέχη της Διεύθυνσης Καινοτομίας της HDB και η Διοίκηση της, που με την υψηλή τεχνογνωσία τους και τον ενθουσιασμό στήριξαν το όραμα μας»

Μπορεί οι επιδόσεις της Ελλάδας στο πεδίο της καινοτομίας να βελτιώνονται σταθερά – και αισθητά – τα τελευταία χρόνια, με τις εταιρείες της χώρας να κάνουν καινοτόμα άλματα, ωστόσο, η καινοτόμος επιχειρηματικότητα έχει δρόμο ακόμη να διανύσει.

Οι καινοτόμες εταιρείες έχουν διπλάσιες πιθανότητες να επιταχύνουν την πορεία τους εν μέσω περιόδων οικονομικής αβεβαιότηταςΣήμερα, μόνο το 8% των εταιρειών στην Ελλάδα – 18% παγκοσμίως – μπορεί να οριστεί ως “Ηγέτης” και “Καινοτόμος”. Αυτό είναι σημαντικό, καθώς οι ηγέτες της καινοτομίας είναι 1,14 φορές πιο πιθανό (στην Ελλάδα και 2,2 φορές παγκοσμίως) να επιταχύνουν την πορεία τους εν μέσω μιας ύφεσης από τους “Οπαδούς” (Followers) και τους “Ουραγούς” (Laggards) της καινοτομίας, οι οποίοι είναι πιο πιθανό να επιβραδύνουν.

Συνολικά, πάντως, οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα είναι αισιόδοξες για την καινοτόμο δυναμική τους: το 74% των εταιρειών στην Ελλάδα συμφωνούν ότι, στο εσωτερικό τους, καλλιεργείται κουλτούρα καινοτομίας. Το αντίστοιχο ποσοστό διεθνώς είναι 84%.

Σύμφωνα με τη νέα μελέτη Dell Technologies Innovation Index (Δείκτης Καινοτομίας Dell Technologies), 46% των εταιρειών στην Ελλάδα θεωρεί ότι πτυχές της εταιρικής κουλτούρας τους εμποδίζουν, σε ατομικό επίπεδο, να είναι τόσο καινοτόμοι, όσο θα ήθελαν να είναι. Σε παγκόσμιο επίπεδο, το ποσοστό αυτό είναι 64%.

Μάλιστα, η έρευνα, στην οποία συμμετείχαν 6.600 εργαζόμενοι σε 45+ χώρες, αποκαλύπτει ότι σχεδόν ένας στους δύο πιστεύει ότι οι άνθρωποι εγκαταλείπουν την εταιρεία τους, επειδή δεν ήταν σε θέση να καινοτομήσουν όσο ήλπιζαν.

Καταλύτης η τεχνολογία

Τα ευρήματα της μελέτης υπογραμμίζουν τη δύναμη της τεχνολογίας να προωθεί την καινοτομία και τις συνέπειες της καθυστέρησης. Το 80% των εταιρειών στην Ελλάδα – 86% παγκοσμίως – αναζητά ενεργά τεχνολογίες, που θα βοηθήσουν να επιτύχουν τον στόχο της καινοτομίας.

Από την άλλη, το 57% παγκοσμίως (Ελλάδα: 60%) πιστεύει ότι η τεχνολογία τους δεν είναι επιπέδου αιχμής και φοβάται ότι θα μείνει πίσω σε σχέση με τον ανταγωνισμό.

Όσον αφορά τα εμπόδια, που φρενάρουν την καινοτομία, αυτά είναι: το αυξανόμενο κόστος του cloud, οι δυσκολίες ενσωμάτωσης της συνολικής επιχειρηματικής αρχιτεκτονικής στην αρχιτεκτονική υποδομής πληροφορικής, ο χρόνος και πόροι που δαπανώνται για τη μετεγκατάσταση εφαρμογών σε νέα περιβάλλοντα cloud, οι απειλές στον κυβερνοχώρο και η έλλειψη κατάλληλης υποδομής πληροφορικής για την καταγραφή και επεξεργασία δεδομένων στο Edge.

Έλλειψη χρόνου

Βάσει της έρευνας, το πρωταρχικό εμπόδιο  για την ύπαρξη καινοτομίας είναι η έλλειψη χρόνου, γεγονός που υπογραμμίζει τη σημασία της μοντελοποίησης των προτεραιοτήτων από τα ανώτερα στελέχη. Επί του παρόντος, το 64% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα (64% παγκοσμίως) δηλώνει ότι οι ηγέτες τους επικεντρώνονται περισσότερο στην καθημερινή λειτουργία της επιχείρησης παρά στην καινοτομία.

Ένα εταιρικό περιβάλλον δομημένο γύρω από την καινοτομία μπορεί, επίσης, να οδηγήσει σε καλύτερα αποτελέσματα. Ενώ από τη φύση της, η καινοτομία μπορεί να θεωρηθεί ως μια οργανική, ad-hoc επιδίωξη, το 63% παγκοσμίως (Ελλάδα: 75%) των “Ηγετών καινοτομίας” και των “Καινοτόμων” λένε ότι η καινοτομία τους καθοδηγείται από  στοχευμένες ενέργειες.

Πηγή: www.sepe.gr

Την πορεία της μετάβασης των αγροτών στην «πράσινη γεωργία» με τελικό προορισμό την «ευφυή γεωργία» ανέλυσαν οι συμμετέχοντες, στην συζήτηση που ακολούθησε, η οποία συνδιοργανώθηκε με την Παγκόσμια Τράπεζα.

Ο Διευθυντής Ανάπτυξης Ικανοτήτων της «Νέα Γεωργία Νέας Γενιάς» Δημήτρης Βαλουδάκης τόνισε ότι ακούγονται συνεχώς τα ίδια προβλήματα από τους αγρότες. Επισήμανε, χαρακτηριστικά: «Ήταν τα ίδια πριν δέκα χρόνια: υψηλό κόστος, χαμηλές τιμές. Υπάρχει μικρή άμεση επίδραση της Κοινής Αγροτικής Πολιτικής. Σε κάποιους ακούγονται εξωγήινα αυτά. Να αναλογιστούμε αυτές τις δυσκολίες. Λιγότερο από 7% των Ελλήνων αγροτών έχουν λάβει αγροτική κατάρτιση. Περίπου κοντά στο 40% των Ελλήνων αγροτών, είναι γυναίκες. Επιδιώκουμε την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των αγροτών. Προσπαθούμε να υλοποιήσουμε καινοτόμα προγράμματα κατάρτισης, δίχως να ανταγωνιζόμαστε πανεπιστημιακά προγράμματα» ανέφερε.

Ενώ πρόσθεσε: «Όταν μιλάμε για καινοτόμα συστήματα, μιλάμε για νέες τεχνολογίες. Μπορέσαμε να προοδεύσουμε στην Ελλάδα. Πρέπει να χτίσουμε εμπιστοσύνη με τους αγρότες. Να διευκρινίσουμε ποιες είναι οι απαιτήσεις. Βλέπουμε αύξηση στους αγρότες που καλλιεργούν βιολογικά. Η Ελλάδα την τελευταία τριετία σημείωσε πρόοδο ως προς την υλοποίηση ενός νέου συστήματος στη χώρα. Θα ήθελα να συνδέσουμε όλες αυτές τις επιχειρήσεις ώστε να υλοποιήσουμε τη στρατηγική. Όλοι αντιμετωπίζουν τα ίδια προβλήματα. Έχουμε τον ίδιο αριθμό τρακτέρ με αυτόν των μισών Βαλκανίων. Αυτό σημαίνει ότι οι αγρότες συνεχίζουν να δουλεύουν μεμονωμένα».

Από την πλευρα του, ο καθηγητής του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών στο Αριστοτέλειο με ειδίκευση στην αγροτική πολιτική Δημήτρης Ψαλτόπουλος σημείωσε πως είναι δεδομένο ότι οι φιλοδοξίες, είναι μεγαλύτερες από ότι τις προηγούμενες περιόδους. Πρόσθεσε, ακολούθως: «Υπάρχει εναρμόνιση ανάμεσα στις φιλοδοξίες και στα στρατηγικά σχέδια. Οι δικαιούχοι των άμεσων πληρωμών θα πρέπει να τηρούν πολύ περισσότερες δεσμεύσεις βάσει της Κοινής Αγροτικής Πολιτικής, αυτό είναι προαπαιτούμενα. Είναι πολύ δύσκολο για τους αγρότες πλέον. Πρέπει να εστιάσουμε στο κομμάτι της υλοποίησης. Όλη η υποστήριξη, όλες οι άμεσες πληρωμές έχουν στόχο τις εντατικές παραγωγές στην Ελλάδα. Η τεχνολογία δεν μπορεί να είναι ίδια για όλους. Το σύστημα του ΕΛΓΑ στην Ελλάδα είναι ένα σύστημα με σημαντικές δυνατότητες και προτερήματα. Τώρα όμως και το σύστημα αυτό δέχεται πίεση, λόγω και της ενεργειακής κρίσης. Ακόμη, πρέπει να γίνει μια επανεξέταση των καταβολών των αγροτών στο σύστημα. Δεν μπορούν να πληρώνουν όλοι το ίδιο και κάποιοι να έχουν επιπλέον οφέλη».

Ο Επικεφαλής Παγκόσμιας Τράπεζας στο Βέλγιο Marc Sadler παρατήρησε ότι πρέπει να είμαστε σαφείς για την τρέχουσα κατάσταση στον αγροτικό τομέα. Ενώ συνέχισε λέγοντας: «Πρόκειται για την μεγαλύτερη μετάβαση, την οποία πρέπει να διεκπαιρεώσουμε. Πρέπει να εισάγουμε νέα τεχνολογία. Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν λύσεις, πράγματα που μπορούμε να κάνουμε. Υπάρχουν μεγαλοπαραγωγοί και κάποιες απλές οικογένειες με αγροκτήματα. Οπότε, πρέπει να δούμε τη μεγαλύτερη εικόνα: Οι περισσότερες εκπομπές ρύπων έρχονται από τους πρώτους.

Να παρέχουμε λύσεις στους αγρότες. Υπάρχουν σε άλλες βιομηχανίες ευκολότερα εφαρμόσιμες τεχνολογικές λύσεις, όχι όμως στον αγροτικό τομέα. Πρέπει να δει ο αγρότης ότι μπορεί να εξοικονομήσει χρήματα. Επικεντρωθείτε στο τι μπορεί να επιτευχθεί. Στη Γεωργία πληρώνουμε τον λογαριασμό μετά το πρόβλημα».

Τη συζήτηση συντόνισε ο Επικεφαλής Οικονομολόγος της Παγκόσμιας Τράπεζας για τη Γεωργία σε Ευρώπη και Κεντρική Ασία Sergiy Zorya.

Η παρακολούθηση του Φόρουμ online είναι ελεύθερη με εγγραφή εδώ

Στο Συνέδριο με θέμα «Σύγχρονες μεταφορές: πρόκληση για το μέλλον» συμμετείχε την Πέμπτη 6 Απριλίου 2023 ο Πρόεδρος του Επιμελητηρίου Κυκλάδων κ. Γιάννης Ρούσσος, το οποίο διοργανώθηκε από την Enigma Media Group και τελούσε υπό την αιγίδα των υπουργείων Μεταφορών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, με τη στήριξη και της Περιφέρειας.

Ο κ. Ρούσσος συμμετείχε στο πάνελ για τη Νησιωτικότητα: Μεταφορές και Επιχειρηματικότητα, με συνομιλητές τον Γεν. Γραμματέα Αιγαίου και Νησιωτικής Πολιτικής κ. Μανώλη Κουτουλάκη, τον Πρόεδρο του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας κ. Σπυρίδωνα Πασχάλη, το Πρόεδρο & Δ/ντα Σύμβουλο του Ιδρύματος Ευγενίδου κ. Λεωνίδα Δημητριάδη-Ευγενίδη καθώς και τον Καθηγητή του Πανεπιστημίου Πειραιά κ. Άγγελο Κότιο.

Κατά τη διάρκεια της συζήτησης ο κ. Ρούσσος αναφέρθηκε στην ανάγκη να αλλάξει το μοντέλο των ενδοκυκλαδικών συνδέσεων των νησιών (οι λεγόμενες άγονες γραμμές). Δίνοντας ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα του προβλήματος αυτού, ανέφερε ότι το Επιμελητήριο Κυκλάδων έγινε πλήρως ψηφιακό ήδη από το 2008 ακριβώς για να μπορέσει να καλύψει την έλλειψη ικανών συνδέσεων που κρατούσε τα πάνω από 22.000 μέλη του απομονωμένα τον περισσότερο χρόνο. Τόνισε δε πως, αν οι διασυνδέσεις των νησιών εντός Κυκλάδων ήταν ικανοποιητικές, θα μπορούσαν, εκτός των άλλων, και τα προϊόντα υψηλής ποιότητας αλλά περιορισμένης ποσότητας που παράγονται στην περιοχή να διακινούνται και να απορροφούνται εντός του Νομού από τους χιλιάδες επισκέπτες των νησιών. Αυτό θα ήταν αρκετό να αποφέρει σημαντικό όφελος στις επιχειρήσεις των Κυκλάδων.

«Ο σχεδιασμός στις διασυνδέσεις που υλοποιούμε σήμερα είναι 20 χρόνια πίσω. Δεν τολμήσαμε ένα κάνουμε έναν συγκροτημένο διάλογο» τόνισε, ενώ πρότεινε το επόμενο συνέδριο να πραγματοποιηθεί με τη συμμετοχή εκπροσώπων της νέας Κυβέρνησης προκειμένου να τεθούν εκ νέου τα ζητήματα στην έναρξη του κυβερνητικού έργου.

Η Capital Link με ιδιαίτερη χαρά ανακοινώνει

Τη διεξαγωγή του ”13th Annual Capital Link Sustainability Forum”

με τίτλο «Χρηματοδότηση, Επενδύσεις & Βιώσιμη Ανάπτυξη Financing & Investments Spearheading Sustainable Growth»

το οποίο θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 8 Ιουνίου 2023, υπό την Αιγίδα της Περιφέρειας Αττικής, με φυσική παρουσία στο Divani Caravel Athens Hotel.

Τα τελευταία τρία χρόνια, πρωτοφανείς προκλήσεις και σημαντικές αλλαγές έχουν ανατρέψει την καθημερινότητα όπως την ξέραμε. Οι εταιρείες και τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα προσάρμοσαν τον ρόλο τους στην οικονομία και την κοινωνία, ενώ ρυθμιστικές αρχές αλλά και εμπορικοί και επιχειρηματικοί εταίροι και η κοινωνία γενικότερα απαιτούν την επικράτηση των κριτηρίων ESG στις επιχειρηματικές, επενδυτικές και χρηματοοικονομικές αποφάσεις. To εγχείρημα της μετάβασης σε ένα βιώσιμο αύριο είναι τεράστιο και απαιτεί τη συμβολή όλων των παραγόντων ώστε οι μηχανισμοί που υιοθετήθηκαν να καταφέρουν να ανοίξουν  μία νέα προσέγγιση στην χρηματοοικονομική και γενικότερα στην οικονομία και την  κοινωνία.

ΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

Η βιωσιμότητα αποτελεί παράμετρο-κλειδί για την προσέλκυση επενδύσεων. Η εφαρμογή κριτηρίων ESG αποτελεί έναν όλο και πιο σημαντικό παράγοντα στην επενδυτική στρατηγική πολλών εταιρειών σε όλο τον κόσμο. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να συμμορφώνονται με μια σειρά νέων κανονισμών σχετικά με τα κριτήρια περιβαλλοντικής, κοινωνικής και εταιρικής διακυβέρνησης (ESG). Σήμερα όλο και περισσότερες εταιρείες και επενδυτικά κεφάλαια υιοθετούν προγράμματα ή πολιτικές που βασίζονται σε αυτά τα κριτήρια σε μια προσπάθεια να αυξήσουν την κερδοφορία τους και να βελτιώσουν την πρόσβασή τους σε χρηματοδότηση. Οι ρυθμιστικές αρχές σε όλο τον κόσμο ασχολούνται με τη σύνταξη και την εφαρμογή νέων πολιτικών δημοσιοποίησης, ενώ οι επενδυτές πιέζουν για περισσότερες και ακριβέστερες πληροφορίες καθώς αναπτύσσουν και βελτιώνουν επενδυτικές στρατηγικές που βασίζονται σε κριτήρια ESG.

Το 13ο Annual Capital Link Sustainability Forum, με τη συμμετοχή ανώτατων στελεχών από τον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, και λαμβάνοντάς υπόψη τις νέες τάσεις αλλά ταυτόχρονα και προκλήσεις για τη Βιωσιμότητα, Χρηματοδότηση & Επενδύσεις θα καλύψει τα καίρια αυτά ζητήματα καθώς και πρωτοβουλίες που αναλαμβάνονται σε αυτό το πλαίσιο.

ΤΕΛΕΤΗ ΒΡΑΒΕΥΣΗΣ

Το “Capital Link Sustainability Leadership Award” δίνεται κάθε χρόνο σε μία ή και περισσότερες προσωπικότητες/εταιρείες/οργανισμούς, για την εξαιρετική κοινωνική προσφορά τους και για τη συμβολή τους στην ανύψωση της Ελλάδος και της επιχειρηματικότητας.

“2023 CAPITAL LINK SUSTAINABILITY LEADERSHIP AWARD”

Το “2023 CAPITAL LINK SUSTAINABILITY LEADERSHIP AWARD” θα απονεμηθεί στην κυρία Βασιλική Λαζαράκου, Διδ. Νομικής, Πρόεδρο της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Αρχής Κινητών Αξιών και Αγορών-(European Securities and Markets Authority – ESMA) καθώς και του Παγκόσμιου Οργανισμού Επιτροπών Κεφαλαιαγοράς  International Organization of Securities Commissions – IOSCO), Μέλος του ΔΣ της Επιτροπής Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΟΟΣΑ και Πρόεδρο της Κοινής Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Εποπτικών Αρχών για τις Τιτλοποιήσεις.

Το βραβείο τιμά και αναγνωρίζει αφενός το σύνολο της επαγγελματικής της δραστηριότητας – ιδίως στη θέση της ανώτατης εποπτικής Αρχής, θέση εξαιρετικής ευθύνης, που εξ ορισμού έχει τον πλέον επιδραστικό ρόλο στον ευρύτερο τομέα της εύρυθμης λειτουργίας της αγοράς – και αφετέρου, ως εκπρόσωπο όλων των γυναικών στην προσπάθεια που γίνεται για την ενδυνάμωση της γυναικείας παρουσίας και αναγνώρισης της συμβολής των γυναικών στο επιχειρηματικό γίγνεσθαι, με πρόσφατο παράδειγμα την πρόβλεψη που συμπεριελήφθη στην νομοθεσία για την αύξηση στο ποσοστό συμμετοχής γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εισηγμένων εταιριών (Νόμος 4706/2020 για την Εταιρική Διακυβέρνηση Ανωνύμων Εταιριών). Είναι η πρώτη γυναίκα Πρόεδρος στα 30 χρόνια λειτουργίας της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς.

Οι βραβευθέντες των προηγούμενων ετών ήταν οι κα. & κ.κ.:  2022: Aristotelis Karytinos, CEO, PRODEA Investments, 2019: Marianna Politopoulou, Chairman & CEO, NN Hellas,  & Jeremy Downward, Member of the BOD of THI; Executive Director – Aristeus Financial Services Ltd., 2018: Christos Harpantidis, Chairman & Managing Director of Papastratos &  Theodore Kyriakou, Chairman, Antenna Group, 2017: Nicholas Logothetis, Co-Founder & Chairman of the Board of “The Concordia Summit” & Michael Tsamaz, Chairman & CEO, OTE Group, 2016: Nikos Mouyiaris, Founder & CEO of Mana Products Inc. & Gregorios Stergioulis, CEO of Hellenic Petroleum S.A., 2015: Dean Metropoulos, Chairman of Metropoulos & Company, 2014: John Catsimatidis, Chairman & CEO of Red Apple Group.

ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

Σε χώρο που έχει προβλεφθεί για το σκοπό αυτό, το Συνέδριο θα δώσει και φέτος την δυνατότητα σ’ ένα μικρό αριθμό ΜΚΟ, να παρουσιάσουν στο ευρύ κοινό το έργο, τις δραστηριότητες, τις ανάγκες και τις πρωτοβουλίες τους με το δικό τους ενημερωτικό υλικό. Μέσα από το διεθνοποιημένο προφίλ των Συνεδρίων της Capital Link, επιτυγχάνεται η ευρεία προβολή τους δίνοντας την ευκαιρία στους εκπροσώπους των Φορέων να καλλιεργήσουν επαφή και γνωριμία τόσο με τους ομιλητές, όσο και με τους συμμετέχοντες στο Συνέδριο επιτυγχάνοντας νέες συνεργασίες και συμπράξεις.