Wibs CMS

Blog

  • Μόλις το 8% των εταιρειών στην Ελλάδα θεωρούνται ηγέτες στην καινοτομία

    Μόλις το 8% των εταιρειών στην Ελλάδα θεωρούνται ηγέτες στην καινοτομία

    Μπορεί οι επιδόσεις της Ελλάδας στο πεδίο της καινοτομίας να βελτιώνονται σταθερά – και αισθητά – τα τελευταία χρόνια, με τις εταιρείες της χώρας να κάνουν καινοτόμα άλματα, ωστόσο, η καινοτόμος επιχειρηματικότητα έχει δρόμο ακόμη να διανύσει.

    Οι καινοτόμες εταιρείες έχουν διπλάσιες πιθανότητες να επιταχύνουν την πορεία τους εν μέσω περιόδων οικονομικής αβεβαιότηταςΣήμερα, μόνο το 8% των εταιρειών στην Ελλάδα – 18% παγκοσμίως – μπορεί να οριστεί ως “Ηγέτης” και “Καινοτόμος”. Αυτό είναι σημαντικό, καθώς οι ηγέτες της καινοτομίας είναι 1,14 φορές πιο πιθανό (στην Ελλάδα και 2,2 φορές παγκοσμίως) να επιταχύνουν την πορεία τους εν μέσω μιας ύφεσης από τους “Οπαδούς” (Followers) και τους “Ουραγούς” (Laggards) της καινοτομίας, οι οποίοι είναι πιο πιθανό να επιβραδύνουν.

    Συνολικά, πάντως, οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα είναι αισιόδοξες για την καινοτόμο δυναμική τους: το 74% των εταιρειών στην Ελλάδα συμφωνούν ότι, στο εσωτερικό τους, καλλιεργείται κουλτούρα καινοτομίας. Το αντίστοιχο ποσοστό διεθνώς είναι 84%.

    Σύμφωνα με τη νέα μελέτη Dell Technologies Innovation Index (Δείκτης Καινοτομίας Dell Technologies), 46% των εταιρειών στην Ελλάδα θεωρεί ότι πτυχές της εταιρικής κουλτούρας τους εμποδίζουν, σε ατομικό επίπεδο, να είναι τόσο καινοτόμοι, όσο θα ήθελαν να είναι. Σε παγκόσμιο επίπεδο, το ποσοστό αυτό είναι 64%.

    Μάλιστα, η έρευνα, στην οποία συμμετείχαν 6.600 εργαζόμενοι σε 45+ χώρες, αποκαλύπτει ότι σχεδόν ένας στους δύο πιστεύει ότι οι άνθρωποι εγκαταλείπουν την εταιρεία τους, επειδή δεν ήταν σε θέση να καινοτομήσουν όσο ήλπιζαν.

    Καταλύτης η τεχνολογία

    Τα ευρήματα της μελέτης υπογραμμίζουν τη δύναμη της τεχνολογίας να προωθεί την καινοτομία και τις συνέπειες της καθυστέρησης. Το 80% των εταιρειών στην Ελλάδα – 86% παγκοσμίως – αναζητά ενεργά τεχνολογίες, που θα βοηθήσουν να επιτύχουν τον στόχο της καινοτομίας.

    Από την άλλη, το 57% παγκοσμίως (Ελλάδα: 60%) πιστεύει ότι η τεχνολογία τους δεν είναι επιπέδου αιχμής και φοβάται ότι θα μείνει πίσω σε σχέση με τον ανταγωνισμό.

    Όσον αφορά τα εμπόδια, που φρενάρουν την καινοτομία, αυτά είναι: το αυξανόμενο κόστος του cloud, οι δυσκολίες ενσωμάτωσης της συνολικής επιχειρηματικής αρχιτεκτονικής στην αρχιτεκτονική υποδομής πληροφορικής, ο χρόνος και πόροι που δαπανώνται για τη μετεγκατάσταση εφαρμογών σε νέα περιβάλλοντα cloud, οι απειλές στον κυβερνοχώρο και η έλλειψη κατάλληλης υποδομής πληροφορικής για την καταγραφή και επεξεργασία δεδομένων στο Edge.

    Έλλειψη χρόνου

    Βάσει της έρευνας, το πρωταρχικό εμπόδιο  για την ύπαρξη καινοτομίας είναι η έλλειψη χρόνου, γεγονός που υπογραμμίζει τη σημασία της μοντελοποίησης των προτεραιοτήτων από τα ανώτερα στελέχη. Επί του παρόντος, το 64% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα (64% παγκοσμίως) δηλώνει ότι οι ηγέτες τους επικεντρώνονται περισσότερο στην καθημερινή λειτουργία της επιχείρησης παρά στην καινοτομία.

    Ένα εταιρικό περιβάλλον δομημένο γύρω από την καινοτομία μπορεί, επίσης, να οδηγήσει σε καλύτερα αποτελέσματα. Ενώ από τη φύση της, η καινοτομία μπορεί να θεωρηθεί ως μια οργανική, ad-hoc επιδίωξη, το 63% παγκοσμίως (Ελλάδα: 75%) των “Ηγετών καινοτομίας” και των “Καινοτόμων” λένε ότι η καινοτομία τους καθοδηγείται από  στοχευμένες ενέργειες.

    Πηγή: www.sepe.gr

  • Το Φθινόπωρο οι αποφάσεις της ΕΚΤ για το ψηφιακό ευρώ

    Το Φθινόπωρο οι αποφάσεις της ΕΚΤ για το ψηφιακό ευρώ

    Το φθινόπωρο θα πρέπει να αναμένονται οι αποφάσεις της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ) για το ψηφιακό ευρώ, μετά από τη διετή περίοδο έρευνας της Ευρώπης για την έκδοση ή μη του digital euro.

    Τι δείχνει η έκθεση προόδου της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας για το ψηφιακό ευρώ“Το Ευρωσύστημα έχει δεσμευτεί να διασφαλίσει ότι ένα ψηφιακό ευρώ είναι κατάλληλο σε μια ψηφιακή οικονομία. Η απόφαση μας για το μέλλον του έργου θα ληφθεί το φθινόπωρο”,     σχολίασε το μέλος του Εκτελεστικού Συμβουλίου της ΕΚΤ, Fabio Panetta, ο οποίος προεδρεύει της Task Force υψηλού επιπέδου για το ψηφιακό ευρώ.

    Σύμφωνα με την τρίτη έκθεση προόδου της κεντρικής τράπεζας για το ψηφιακό ευρώ, αυτό θα είναι δυνητικά διαθέσιμο αρχικά σε κατοίκους της ζώνης του ευρώ, εμπόρους και κυβερνήσεις. Πρόσβαση ενδέχεται να έχουν και πολίτες μη κάτοικοι της ζώνης του ευρώ, υπό την προϋπόθεση ότι διατηρούν λογαριασμό σε πάροχο υπηρεσιών πληρωμών στη ζώνη του ευρώ (PSP).

    Σε περαιτέρω εκδόσεις, οι καταναλωτές από επιλεγμένες τρίτες χώρες θα μπορούσαν, επίσης, να έχουν πρόσβαση, ανάλογα με τους κανόνες προσβασιμότητας, που θα καθοριστούν στο νομοθετικό πλαίσιο για ένα ψηφιακό ευρώ.

    Όπως αναφέρεται στην ίδια έκθεση, το ψηφιακό ευρώ θα μπορούσε να διατεθεί μέσω των υφιστάμενων τραπεζικών εφαρμογών και της εφαρμογής του Ευρωσυστήματος. Το Διοικητικό Συμβούλιο προτείνει, επίσης, ότι ένα ψηφιακό ευρώ θα μπορούσε να διανεμηθεί μέσω PSP, όπως ορίζεται στην οδηγία για τις υπηρεσίες πληρωμών (PSD2).

    Ένα ψηφιακό ευρώ θα μπορούσε να διατεθεί στους κατοίκους της ζώνης του ευρώ μέσω υπαρχουσών τραπεζικών εφαρμογών ή μέσω μιας εφαρμογής που παρέχεται από το Ευρωσύστημα, που προσφέρει ένα εναρμονισμένο σημείο εισόδου για βασικές λειτουργίες πληρωμής, που παρέχονται από τους παρόχους υπηρεσιών διαδικτύου.

    Πρόσθετες υπηρεσίες

    Η έκθεση προόδου επισημαίνει εξάλλου ότι εποπτευόμενοι μεσάζοντες – π.χ. τράπεζες που διανέμουν ψηφιακό ευρώ – θα πρέπει να παρέχουν ένα σύνολο υποχρεωτικών βασικών υπηρεσιών στους τελικούς χρήστες και θα μπορούσαν να προσφέρουν πρόσθετες υπηρεσίες. Αυτές θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν πληρωμές υπό όρους ή τη δυνατότητα διαχωρισμού των πληρωμών από άτομο σε άτομο μεταξύ πολλών μερών.

    Η έκθεση αναφέρει, επίσης, ότι ο σχεδιασμός του ψηφιακού ευρώ θα προσαρμοστεί, ανάλογα με τις ανάγκες, ώστε να συμμορφώνεται με το νομικό πλαίσιο που θα υιοθετήσουν οι ευρωπαίοι συννομοθέτες.

    Ψηφιακό πορτοφόλι

    Η ΕΚΤ δημοσίευσε, επίσης, τα ευρήματα μελέτης σχετικά με τα χαρακτηριστικά ενός πιθανού ψηφιακού πορτοφολιού. Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι περισσότεροι συμμετέχοντες ενδιαφέρθηκαν να δοκιμάσουν ορισμένες από τις δυνατότητες του ψηφιακού πορτοφολιού, που παρουσιάστηκαν.

    Η σχετική έκθεση δείχνει ότι οι μεταφορές χρημάτων από άτομο σε άτομο – που διατίθενται σε όλη τη ζώνη του ευρώ – θεωρούνται βασικό χαρακτηριστικό για ένα ψηφιακό πορτοφόλι. Οι πληρωμές εκτός σύνδεσης, οι οποίες επί του παρόντος δεν είναι ευρέως διαθέσιμες, θεωρούνται χρήσιμη δυνατότητα όταν, για παράδειγμα, κάποιος έχει περιορισμένη συνδεσιμότητα.

    Το μέλλον του ψηφιακού ευρώ

    Η ΕΚΤ έχει ξεκαθαρίσει ότι το ψηφιακό ευρώ δεν θα αντικαθιστούσε σε καμία περίπτωση τα μετρητά, αλλά θα συμπλήρωνε τη λειτουργία τους. Το ψηφιακό ευρώ θα λειτουργούσε παράλληλα με τα μετρητά ως απάντηση στην ολοένα μεγαλύτερη επιθυμία των καταναλωτών να κάνουν τις πληρωμές τους ψηφιακά, γρήγορα και με ασφάλεια.

    Επιπλέον, η θέση της ΕΚΤ είναι ότι το ψηφιακό ευρώ θα πρέπει να χρησιμοποιείται, κυρίως, ως μέσο πληρωμής και δεν θα πρέπει να μετατραπεί σε μέσο χρηματοοικονομικών επενδύσεων και ότι οι εποπτευόμενοι ενδιάμεσοι φορείς θα πρέπει να συμμετέχουν στη διαχείρισή του.

    Στην ερώτηση αν το ψηφιακό ευρώ θα βασίζεται σε τεχνολογία κατανεμημένου καθολικού (distributed ledger technology – DLT), όπως είναι η τεχνολογία blockchain, η ΕΚΤ έχει απαντήσει ότι το Ευρωσύστημα δοκιμάζει διαφορετικές προσεγγίσεις και τεχνολογίες για τους σκοπούς της έκδοσης ψηφιακού ευρώ. Σε αυτές περιλαμβάνονται λύσεις τόσο σε κεντρική, όσο και σε αποκεντρωμένη βάση, όπως η τεχνολογία DLT. Ωστόσο, καμία απόφαση δεν έχει ληφθεί ακόμη.

    Πηγή: www.sepe.gr

  • Πώς θα γίνει η μετάβαση στην «πράσινη γεωργία» στην ΕΕ και παγκοσμίως

    Πώς θα γίνει η μετάβαση στην «πράσινη γεωργία» στην ΕΕ και παγκοσμίως

    Την πορεία της μετάβασης των αγροτών στην «πράσινη γεωργία» με τελικό προορισμό την «ευφυή γεωργία» ανέλυσαν οι συμμετέχοντες, στην συζήτηση που ακολούθησε, η οποία συνδιοργανώθηκε με την Παγκόσμια Τράπεζα.

    Ο Διευθυντής Ανάπτυξης Ικανοτήτων της «Νέα Γεωργία Νέας Γενιάς» Δημήτρης Βαλουδάκης τόνισε ότι ακούγονται συνεχώς τα ίδια προβλήματα από τους αγρότες. Επισήμανε, χαρακτηριστικά: «Ήταν τα ίδια πριν δέκα χρόνια: υψηλό κόστος, χαμηλές τιμές. Υπάρχει μικρή άμεση επίδραση της Κοινής Αγροτικής Πολιτικής. Σε κάποιους ακούγονται εξωγήινα αυτά. Να αναλογιστούμε αυτές τις δυσκολίες. Λιγότερο από 7% των Ελλήνων αγροτών έχουν λάβει αγροτική κατάρτιση. Περίπου κοντά στο 40% των Ελλήνων αγροτών, είναι γυναίκες. Επιδιώκουμε την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των αγροτών. Προσπαθούμε να υλοποιήσουμε καινοτόμα προγράμματα κατάρτισης, δίχως να ανταγωνιζόμαστε πανεπιστημιακά προγράμματα» ανέφερε.

    Ενώ πρόσθεσε: «Όταν μιλάμε για καινοτόμα συστήματα, μιλάμε για νέες τεχνολογίες. Μπορέσαμε να προοδεύσουμε στην Ελλάδα. Πρέπει να χτίσουμε εμπιστοσύνη με τους αγρότες. Να διευκρινίσουμε ποιες είναι οι απαιτήσεις. Βλέπουμε αύξηση στους αγρότες που καλλιεργούν βιολογικά. Η Ελλάδα την τελευταία τριετία σημείωσε πρόοδο ως προς την υλοποίηση ενός νέου συστήματος στη χώρα. Θα ήθελα να συνδέσουμε όλες αυτές τις επιχειρήσεις ώστε να υλοποιήσουμε τη στρατηγική. Όλοι αντιμετωπίζουν τα ίδια προβλήματα. Έχουμε τον ίδιο αριθμό τρακτέρ με αυτόν των μισών Βαλκανίων. Αυτό σημαίνει ότι οι αγρότες συνεχίζουν να δουλεύουν μεμονωμένα».

    Από την πλευρα του, ο καθηγητής του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών στο Αριστοτέλειο με ειδίκευση στην αγροτική πολιτική Δημήτρης Ψαλτόπουλος σημείωσε πως είναι δεδομένο ότι οι φιλοδοξίες, είναι μεγαλύτερες από ότι τις προηγούμενες περιόδους. Πρόσθεσε, ακολούθως: «Υπάρχει εναρμόνιση ανάμεσα στις φιλοδοξίες και στα στρατηγικά σχέδια. Οι δικαιούχοι των άμεσων πληρωμών θα πρέπει να τηρούν πολύ περισσότερες δεσμεύσεις βάσει της Κοινής Αγροτικής Πολιτικής, αυτό είναι προαπαιτούμενα. Είναι πολύ δύσκολο για τους αγρότες πλέον. Πρέπει να εστιάσουμε στο κομμάτι της υλοποίησης. Όλη η υποστήριξη, όλες οι άμεσες πληρωμές έχουν στόχο τις εντατικές παραγωγές στην Ελλάδα. Η τεχνολογία δεν μπορεί να είναι ίδια για όλους. Το σύστημα του ΕΛΓΑ στην Ελλάδα είναι ένα σύστημα με σημαντικές δυνατότητες και προτερήματα. Τώρα όμως και το σύστημα αυτό δέχεται πίεση, λόγω και της ενεργειακής κρίσης. Ακόμη, πρέπει να γίνει μια επανεξέταση των καταβολών των αγροτών στο σύστημα. Δεν μπορούν να πληρώνουν όλοι το ίδιο και κάποιοι να έχουν επιπλέον οφέλη».

    Ο Επικεφαλής Παγκόσμιας Τράπεζας στο Βέλγιο Marc Sadler παρατήρησε ότι πρέπει να είμαστε σαφείς για την τρέχουσα κατάσταση στον αγροτικό τομέα. Ενώ συνέχισε λέγοντας: «Πρόκειται για την μεγαλύτερη μετάβαση, την οποία πρέπει να διεκπαιρεώσουμε. Πρέπει να εισάγουμε νέα τεχνολογία. Τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν λύσεις, πράγματα που μπορούμε να κάνουμε. Υπάρχουν μεγαλοπαραγωγοί και κάποιες απλές οικογένειες με αγροκτήματα. Οπότε, πρέπει να δούμε τη μεγαλύτερη εικόνα: Οι περισσότερες εκπομπές ρύπων έρχονται από τους πρώτους.

    Να παρέχουμε λύσεις στους αγρότες. Υπάρχουν σε άλλες βιομηχανίες ευκολότερα εφαρμόσιμες τεχνολογικές λύσεις, όχι όμως στον αγροτικό τομέα. Πρέπει να δει ο αγρότης ότι μπορεί να εξοικονομήσει χρήματα. Επικεντρωθείτε στο τι μπορεί να επιτευχθεί. Στη Γεωργία πληρώνουμε τον λογαριασμό μετά το πρόβλημα».

    Τη συζήτηση συντόνισε ο Επικεφαλής Οικονομολόγος της Παγκόσμιας Τράπεζας για τη Γεωργία σε Ευρώπη και Κεντρική Ασία Sergiy Zorya.

    Η παρακολούθηση του Φόρουμ online είναι ελεύθερη με εγγραφή εδώ

  • ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΝΕΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΕΦΟΡΙΑ, ΕΦΚΑ ΚΑΙ ΟΤΑ.

    ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΝΕΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΕΦΟΡΙΑ, ΕΦΚΑ ΚΑΙ ΟΤΑ.

    Πρόσθετα μέτρα για την ρύθμιση οφειλών προς την Εφορία, τον ΕΦΚΑ και τους ΟΤΑ ζήτησε με επιστολή του προς τον Υπουργό Οικονομικών, κ. Χρήστο Σταικούρα, ο Πρόεδρος του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Πειραιά, κ. Γεώργιος Παπαμανώλης-Ντόζας, δεδομένου ότι σημαντικός αριθμός οφειλετών εξαιρείται από τις ρυθμίσεις και πολλοί από αυτούς, ακόμα και αν ενταχθούν, δεν θα μπορούν να ανταπεξέλθουν στις υποχρεώσεις τους.

    Συγκεκριμένα στην επιστολή, μεταξύ άλλων αναφέρονται, τα εξής:

    «Σε συνέχεια των προτάσεων που σας είχαμε αποστείλει σχετικά με μέτρα και περαιτέρω ρυθμίσεις για τα συσσωρευμένα χρέη των ΜμΕ από τις συνεχόμενες κρίσεις που προτείνει το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο  Πειραιά και κατόπιν συνεχόμενης επικοινωνίας με τις επιχειρήσεις – μέλη μας,  διαπιστώθηκαν τα κάτωθι :

    Δεν υπάρχει µέριµνα για τα ποσά που την 01/11/19 ήταν σε ρύθμιση και στη συνέχεια η ρύθμιση αυτή χάθηκε ,διότι τα ποσά αυτά δεν μπόρεσαν ποτέ να ενταχθούν σε ρυθμίσεις.

    Επιπλέον, οφειλές που δημιουργήθηκαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας (2021-2022), κυρίως από επιχειρήσεις που ήταν σε καθεστώς αναστολής, επίσης δεν μπόρεσαν να ενταχθούν σε κάποια ρύθμιση.

    Σύμφωνα με τα ανωτέρω, όπως έχει διαμορφωθεί  το πλαίσιο οφειλών προς ρύθμιση στο νομοσχέδιο, φαίνεται ότι αν όχι η πλειοψηφία, σημαντικός αριθμός των οφειλετών θα αναγκαστούν να µπουν σε περισσότερες από µία ρυθμίσεις. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να καταβάλουν εφάπαξ τουλάχιστον 4-5 μηνιαίες δόσεις και επιπροσθέτως τις τρέχουσες υποχρεώσεις τους. Δεδομένου ότι µε βάση τις έρευνες του Ι.Μ.Ε. Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. το 28% των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων δεν έχει ρευστά διαθέσιμα, και περίπου το 20% έχει πολλαπλές ληξιπρόθεσμές οφειλές.

    Αντιλαμβάνεστε ότι ένα πολύ μεγάλο μέρος των οφειλετών είτε δεν θα μπορέσει να ενταχθεί στο νέο πλαίσιο ρυθμίσεων, είτε θα το απωλέσει πολύ γρήγορα.

    Για αυτούς τους λόγους λοιπόν, το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά προτείνει να δοθεί η δυνατότητα να ενταχθούν όλες οι οφειλές, παλιές και νέες, σε µία ενιαία ρύθμιση, µε κλιμακωτή έκπτωση-διαγραφή, ανάλογα µε τις δόσεις, επί των προστίμων και προσαυξήσεων που βαρύνουν τις συνολικές προς ρύθμιση οφειλές.

    Εννοείται βεβαίως, πως τα ανωτέρω δεν αναφέρονται µόνο για τη ρύθμιση οφειλών προς την εφορία, αλλά και για τις ασφαλιστικές οφειλές, και για τις οφειλές προς τους Ο.Τ.Α..

    Εφόσον δεν υιοθετήθηκε η  ένταξη σε ρύθμιση 120 δόσεων όλων των ληξιπρόθεσμων οφειλών και για λόγους που θα επέτρεπαν ομαλότερη µετάβαση σε αναπτυξιακές πολιτικές, ιδανικό θα ήταν να ενταχθεί το σύνολο των ληξιπρόθεσµων οφειλών (και αυτών που δηµιουργήθηκαν πριν την 1/11/2021) στη νέα ρύθµιση των 72 δόσεων.

    Όσον αφορά το άρθρο 6 σχετικά µε τις επιβαρύνσεις εκπρόθεσµης καταβολής κατά την υπαγωγή σε ρύθµιση, θεωρούµε αδικαιολόγητη την αύξηση των τόκων εκπρόθεσµης καταβολής για τις οφειλές που ρυθµίζονται σε έως 36 δόσεις και σε έως 72 δόσεις (4,94% µε βάση το τελευταίο δηµοσιευµένο επιτόκιο δανείων χωρίς καθορισµένη διάρκεια αλληλόχρεων λογαριασµών που χορηγούνται από όλα τα χρηµατοπιστωτικά ιδρύµατα στην Ελλάδα + 0,25% για 36 δόσεις και + 1,5% για 72 δόσεις).

    Θα έπρεπε να υιοθετηθεί η απαλλαγή των τόκων όπως στον Ν.4611/2019 για τις εφάπαξ καταβολές ή για τις συντμήσεις των δόσεων. Επιπλέον, θα πρέπει το επιτόκιο να καθοριστεί αποκλειστικά και µόνο σύµφωνα µε το βασικό επιτόκιο αναφοράς της Ε.Κ.Τ.».

    Και καταλήγοντας τονίζεται:

    «Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις έχουν αποδείξει ότι αντέχουν και έχουν βάλει πλάτη σε κάθε κρίση που χτυπά την ελληνική οικονομία, ας τις στηρίξουμε επιτέλους ουσιαστικά και αποτελεσματικά έτσι ώστε να διαμορφωθεί ένα υγιές και ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον για όλους.»

     

  • Συμμετοχή του Προέδρου του Επιμελητηρίου Κυκλάδων κ. Γιάννη Ρούσσου στο Συνέδριο με θέμα «Σύγχρονες μεταφορές: πρόκληση για το μέλλον», την Πέμπτη 6 Απριλίου

    Συμμετοχή του Προέδρου του Επιμελητηρίου Κυκλάδων κ. Γιάννη Ρούσσου στο Συνέδριο με θέμα «Σύγχρονες μεταφορές: πρόκληση για το μέλλον», την Πέμπτη 6 Απριλίου

    Στο Συνέδριο με θέμα «Σύγχρονες μεταφορές: πρόκληση για το μέλλον» συμμετείχε την Πέμπτη 6 Απριλίου 2023 ο Πρόεδρος του Επιμελητηρίου Κυκλάδων κ. Γιάννης Ρούσσος, το οποίο διοργανώθηκε από την Enigma Media Group και τελούσε υπό την αιγίδα των υπουργείων Μεταφορών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, με τη στήριξη και της Περιφέρειας.

    Ο κ. Ρούσσος συμμετείχε στο πάνελ για τη Νησιωτικότητα: Μεταφορές και Επιχειρηματικότητα, με συνομιλητές τον Γεν. Γραμματέα Αιγαίου και Νησιωτικής Πολιτικής κ. Μανώλη Κουτουλάκη, τον Πρόεδρο του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας κ. Σπυρίδωνα Πασχάλη, το Πρόεδρο & Δ/ντα Σύμβουλο του Ιδρύματος Ευγενίδου κ. Λεωνίδα Δημητριάδη-Ευγενίδη καθώς και τον Καθηγητή του Πανεπιστημίου Πειραιά κ. Άγγελο Κότιο.

    Κατά τη διάρκεια της συζήτησης ο κ. Ρούσσος αναφέρθηκε στην ανάγκη να αλλάξει το μοντέλο των ενδοκυκλαδικών συνδέσεων των νησιών (οι λεγόμενες άγονες γραμμές). Δίνοντας ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα του προβλήματος αυτού, ανέφερε ότι το Επιμελητήριο Κυκλάδων έγινε πλήρως ψηφιακό ήδη από το 2008 ακριβώς για να μπορέσει να καλύψει την έλλειψη ικανών συνδέσεων που κρατούσε τα πάνω από 22.000 μέλη του απομονωμένα τον περισσότερο χρόνο. Τόνισε δε πως, αν οι διασυνδέσεις των νησιών εντός Κυκλάδων ήταν ικανοποιητικές, θα μπορούσαν, εκτός των άλλων, και τα προϊόντα υψηλής ποιότητας αλλά περιορισμένης ποσότητας που παράγονται στην περιοχή να διακινούνται και να απορροφούνται εντός του Νομού από τους χιλιάδες επισκέπτες των νησιών. Αυτό θα ήταν αρκετό να αποφέρει σημαντικό όφελος στις επιχειρήσεις των Κυκλάδων.

    «Ο σχεδιασμός στις διασυνδέσεις που υλοποιούμε σήμερα είναι 20 χρόνια πίσω. Δεν τολμήσαμε ένα κάνουμε έναν συγκροτημένο διάλογο» τόνισε, ενώ πρότεινε το επόμενο συνέδριο να πραγματοποιηθεί με τη συμμετοχή εκπροσώπων της νέας Κυβέρνησης προκειμένου να τεθούν εκ νέου τα ζητήματα στην έναρξη του κυβερνητικού έργου.

  • Προτάσεις του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Πειραιά σχετικά με χρηματοδοτικά εργαλείατης Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας

    Προτάσεις του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Πειραιά σχετικά με χρηματοδοτικά εργαλείατης Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας

    Την επίλυση των προβλημάτων που προκύπτουν από τον αποκλεισμό σημαντικού αριθμού μικρομεσαίων επιχειρήσεων από την πρόσβασή τους σε αξιόλογα υφιστάμενα χρηματοδοτικά εργαλεία, ζήτησε με επιστολή του προς τον Υπουργό Ανάπτυξης, κ. Άδωνη Γεωργιάδη, ο Πρόεδρος του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Πειραιά, κ. Γιώργος Παπαμανώλης-Ντόζας, υποβάλλοντας σχετικές προτάσεις που θα συνέβαλαν στην επίλυση των προβλημάτων αυτών.

    Μεταξύ άλλων στην επιστολή αναφέρονται τα εξής:

    «Το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά με τους συνεργάτες και συμβούλους του είναι σε συνεχή – καθημερινή επικοινωνία με επιχειρήσεις – μέλη του που βρίσκονται αντιμέτωπες με τις συνέπειες δυο κρίσεων, της οικονομικής και του κορονοϊού καθώς και μιας τρίτης, της ενεργειακής.

    Η κυβέρνηση έχει καταβάλει επιτυχημένες προσπάθειες σχετικά με την άμεση και βελτιωμένη ενεργοποίηση  του ΕΣΠΑ, της έγκρισης του Ταμείου Ανάκαμψης καθώς και των χρηματοδοτικών εργαλείων της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας με στόχο να ωφεληθούν οι ΜμΕ,  και να δοθεί  ώθηση  στην ελληνική οικονομία.

    Δυστυχώς όμως, ενώ έχουν σχεδιαστεί και υλοποιούνται αξιόλογα εργαλεία χρηματοδότησης  έχει αποκλειστεί σημαντικός αριθμός μικρομεσαίων επιχειρήσεων.

    Συγκεκριμένα, σχετικά με τα χρηματοδοτικά εργαλεία της Αναπτυξιακής έχει παρατηρηθεί το εξής :

    Οι επιχειρήσεις που είχαν  υποστεί αναστολή ή περιορισμό της λειτουργίας τους εξαιτίας της πανδημίας CΟVΙD-19, είχαν το δικαίωμα υποβολής αίτησης χορήγησης δανείου για κεφάλαιο κίνησης, με επιτόκιο πλήρως επιδοτούμενο από την Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα στα πλαίσια του ΤΕΠΙΧ- ΙΙ .

    Στόχος του προγράμματος ήταν η υποστήριξη της ρευστότητας των επιχειρήσεων αυτών. Τo επιτόκιο αυτών των δανείων επιδοτείτο κατά 100% για τα δύο πρώτα χρόνια από τους πόρους του Ταμείου Επιχειρηματικότητας ΤΕΠΙΧ ΙΙ, ενώ βασικό κριτήριο για την λήψη της επιδότησης επιτοκίου είναι η διατήρηση των θέσεων εργασίας κατά δύο  έτη.

    Δηλαδή κατά την διαδικασία υποβολής του αιτήματος η επιχείρηση  όφειλε να διατηρήσει για όλη τη διάρκεια των δύο ετών που λαμβάνει επιδότηση επιτοκίου τον ίδιο τουλάχιστον αριθμό εργαζομένων που απασχολούσε  , στις 19 Μαρτίου 2020 βάσει των στοιχείων του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ. Ο έλεγχος της διατήρησης από την επιχείρηση του ίδιου αριθμού εργαζομένων που απασχολούσε στις 19 Μαρτίου 2020 βάσει των στοιχείων του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ για δύο έτη, θα πραγματοποιείται από την Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα στις 31 Ιανουαρίου για τα έτη 2021 και 2022 ή την επόμενη εργάσιμη ημέρα, ηλεκτρονικά μέσω του Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ και θα ενημερώνονται ανάλογα οι Ενδιάμεσοι Χρηματοπιστωτικοί Οργανισμοί.

    Το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά, προτείνει  κατά τον έλεγχο  της Ελληνικής  Αναπτυξιακής Τράπεζας, να εξαιρούνται κατά περίπτωση, εκτός των  λύσεων συμβάσεων ένεκα συνταξιοδότησης ή θανάτου, των λύσεων συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και οι οικειοθελείς παραιτήσεις εργαζομένων, όπως έχει ληφθεί υπόψη στην εκκαθάριση των Επιστρεπτέων Προκαταβολών .

    Δηλαδή, ανάγκη αντικατάστασης εργαζομένου, προκειμένου να τηρείται η προϋπόθεση , να  υπάρχει μόνο όταν προκύψει καταγγελία σύμβασης (απόλυση) του εργαζόμενου.

    Κύριε Υπουργέ

    Οι μικρομεσαίες  επιχειρήσεις, κατάφεραν να παραμένουν όρθιες τόσο στην οικονομική όσο και στην κρίση κορονοϊού και συνεχίζουν και σήμερα, στην ενεργειακή κρίση να προσφέρουν στην ελληνική οικονομία. Επιχειρήσεις νοικοκυρεμένες  και με όρεξη να συνεχίσουν δυναμικά  και να προσφέρουν στην αναπτυξιακή πορεία της χώρας μας.

    Αναγνωρίζοντας το έργο που  μέχρι σήμερα έχετε υλοποιήσει για την στήριξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων σε πολύ δύσκολες συνθήκες, πιστεύουμε στην άμεση επίλυση των εν λόγω θεμάτων και παραμένουμε στη διάθεση σας για κάθε  συνεργασία με σκοπό την στήριξη της επιχειρηματικότητας».

  • Αυξάνεται η αποζημίωση για την αξιολόγηση των αιτημάτων στήριξης των Σχεδίων Βελτίωσης

    Αυξάνεται η αποζημίωση για την αξιολόγηση των αιτημάτων στήριξης των Σχεδίων Βελτίωσης

    Δημοσιεύθηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση (Κ.Υ.Α.) που προβλέπει αύξηση της αποζημίωσης για την αξιολόγηση των αιτημάτων στήριξης και των ενδικοφανών προσφυγών των επενδυτικών προτάσεων που θα υποβληθούν στο πλαίσιο της Δράσης 4.1.5 του Υπομέτρου 4.1 «Επενδύσεις σε γεωργικές εκμεταλλεύσεις (Σχέδια Βελτίωσης)» του Προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης 2014-2022.

    Την απόφαση υπογράφουν ο Υφυπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων, κ. Γ. Στύλιος, ο Αναπληρωτής Υπουργός Οικονομικών, κ. Θ. Σκυλακάκης, ο Υφυπουργός Ανάπτυξης & Επενδύσεων, κ. Ι. Τσακίρης και ο Υπουργός Εσωτερικών, κ. Μ. Βορίδης.

    Στόχος της ΚΥΑ  αποτελεί η επίσπευση της ολοκλήρωσης της αξιολόγησης των «Σχεδίων βελτίωσης», μέσω της απασχόλησης και εκτός ωραρίου εργασίας των γεωτεχνικών αξιολογητών. Με αυτό το σκοπό αυξήθηκε κατά 50% το ετήσιο όριο αποζημίωσης των αξιολογητών από τα 2.400 στα 3.500 ευρώ.

    Επιπλέον ορίζεται η αμοιβή ανά αξιολόγηση αίτησης στήριξης στα 60 ευρώ και  καθορίζεται  το όριο της αμοιβής των μελών των Επιτροπών Ενδικοφανών Προσφυγών στα 80 ευρώ ανά συνεδρίαση.  Επισημαίνεται πως κάθε συνεδρίαση θεωρείται ολοκληρωμένη μετά από την εξέταση τουλάχιστον 12 ενστάσεων.

    Η συνολική δαπάνη για τις αποζημιώσεις των αξιολογητών ανέρχεται μέχρι του ποσού των 800.000 ευρώ για το έτος 2023 και μέχρι του ποσού των 130.000 ευρώ για το έτος 2024. Ποσό που καλύπτεται από τις πιστώσεις της Τεχνικής Βοήθειας του Προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης (ΠΑΑ).

    Ο Υφυπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων (ΥΠΑΑΤ), Γιώργος Στύλιος δήλωσε σχετικά: «με αυτή τη νομοθετική παρέμβαση, επιταχύνουμε την αξιολόγηση των «Σχεδίων Βελτίωσης», δίνοντας κίνητρα στους αξιολογητές για να εργαστούν εκτός ωραρίου εργασίας. Αξιοποιούμε την εμπειρία και γνώση των γεωτεχνικών μας για την ταχύτερη αξιολόγηση και έκδοση αποτελεσμάτων των αναπτυξιακών μας προγραμμάτων».

  • «Χρηματοδότηση, Επενδύσεις & Βιώσιμη Ανάπτυξη Financing & Investments Spearheading Sustainable Growth»

    «Χρηματοδότηση, Επενδύσεις & Βιώσιμη Ανάπτυξη Financing & Investments Spearheading Sustainable Growth»

    Η Capital Link με ιδιαίτερη χαρά ανακοινώνει

    Τη διεξαγωγή του ”13th Annual Capital Link Sustainability Forum”

    με τίτλο «Χρηματοδότηση, Επενδύσεις & Βιώσιμη Ανάπτυξη Financing & Investments Spearheading Sustainable Growth»

    το οποίο θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 8 Ιουνίου 2023, υπό την Αιγίδα της Περιφέρειας Αττικής, με φυσική παρουσία στο Divani Caravel Athens Hotel.

    Τα τελευταία τρία χρόνια, πρωτοφανείς προκλήσεις και σημαντικές αλλαγές έχουν ανατρέψει την καθημερινότητα όπως την ξέραμε. Οι εταιρείες και τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα προσάρμοσαν τον ρόλο τους στην οικονομία και την κοινωνία, ενώ ρυθμιστικές αρχές αλλά και εμπορικοί και επιχειρηματικοί εταίροι και η κοινωνία γενικότερα απαιτούν την επικράτηση των κριτηρίων ESG στις επιχειρηματικές, επενδυτικές και χρηματοοικονομικές αποφάσεις. To εγχείρημα της μετάβασης σε ένα βιώσιμο αύριο είναι τεράστιο και απαιτεί τη συμβολή όλων των παραγόντων ώστε οι μηχανισμοί που υιοθετήθηκαν να καταφέρουν να ανοίξουν  μία νέα προσέγγιση στην χρηματοοικονομική και γενικότερα στην οικονομία και την  κοινωνία.

    ΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

    Η βιωσιμότητα αποτελεί παράμετρο-κλειδί για την προσέλκυση επενδύσεων. Η εφαρμογή κριτηρίων ESG αποτελεί έναν όλο και πιο σημαντικό παράγοντα στην επενδυτική στρατηγική πολλών εταιρειών σε όλο τον κόσμο. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να συμμορφώνονται με μια σειρά νέων κανονισμών σχετικά με τα κριτήρια περιβαλλοντικής, κοινωνικής και εταιρικής διακυβέρνησης (ESG). Σήμερα όλο και περισσότερες εταιρείες και επενδυτικά κεφάλαια υιοθετούν προγράμματα ή πολιτικές που βασίζονται σε αυτά τα κριτήρια σε μια προσπάθεια να αυξήσουν την κερδοφορία τους και να βελτιώσουν την πρόσβασή τους σε χρηματοδότηση. Οι ρυθμιστικές αρχές σε όλο τον κόσμο ασχολούνται με τη σύνταξη και την εφαρμογή νέων πολιτικών δημοσιοποίησης, ενώ οι επενδυτές πιέζουν για περισσότερες και ακριβέστερες πληροφορίες καθώς αναπτύσσουν και βελτιώνουν επενδυτικές στρατηγικές που βασίζονται σε κριτήρια ESG.

    Το 13ο Annual Capital Link Sustainability Forum, με τη συμμετοχή ανώτατων στελεχών από τον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, και λαμβάνοντάς υπόψη τις νέες τάσεις αλλά ταυτόχρονα και προκλήσεις για τη Βιωσιμότητα, Χρηματοδότηση & Επενδύσεις θα καλύψει τα καίρια αυτά ζητήματα καθώς και πρωτοβουλίες που αναλαμβάνονται σε αυτό το πλαίσιο.

    ΤΕΛΕΤΗ ΒΡΑΒΕΥΣΗΣ

    Το “Capital Link Sustainability Leadership Award” δίνεται κάθε χρόνο σε μία ή και περισσότερες προσωπικότητες/εταιρείες/οργανισμούς, για την εξαιρετική κοινωνική προσφορά τους και για τη συμβολή τους στην ανύψωση της Ελλάδος και της επιχειρηματικότητας.

    “2023 CAPITAL LINK SUSTAINABILITY LEADERSHIP AWARD”

    Το “2023 CAPITAL LINK SUSTAINABILITY LEADERSHIP AWARD” θα απονεμηθεί στην κυρία Βασιλική Λαζαράκου, Διδ. Νομικής, Πρόεδρο της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Αρχής Κινητών Αξιών και Αγορών-(European Securities and Markets Authority – ESMA) καθώς και του Παγκόσμιου Οργανισμού Επιτροπών Κεφαλαιαγοράς  International Organization of Securities Commissions – IOSCO), Μέλος του ΔΣ της Επιτροπής Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΟΟΣΑ και Πρόεδρο της Κοινής Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Εποπτικών Αρχών για τις Τιτλοποιήσεις.

    Το βραβείο τιμά και αναγνωρίζει αφενός το σύνολο της επαγγελματικής της δραστηριότητας – ιδίως στη θέση της ανώτατης εποπτικής Αρχής, θέση εξαιρετικής ευθύνης, που εξ ορισμού έχει τον πλέον επιδραστικό ρόλο στον ευρύτερο τομέα της εύρυθμης λειτουργίας της αγοράς – και αφετέρου, ως εκπρόσωπο όλων των γυναικών στην προσπάθεια που γίνεται για την ενδυνάμωση της γυναικείας παρουσίας και αναγνώρισης της συμβολής των γυναικών στο επιχειρηματικό γίγνεσθαι, με πρόσφατο παράδειγμα την πρόβλεψη που συμπεριελήφθη στην νομοθεσία για την αύξηση στο ποσοστό συμμετοχής γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εισηγμένων εταιριών (Νόμος 4706/2020 για την Εταιρική Διακυβέρνηση Ανωνύμων Εταιριών). Είναι η πρώτη γυναίκα Πρόεδρος στα 30 χρόνια λειτουργίας της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς.

    Οι βραβευθέντες των προηγούμενων ετών ήταν οι κα. & κ.κ.:  2022: Aristotelis Karytinos, CEO, PRODEA Investments, 2019: Marianna Politopoulou, Chairman & CEO, NN Hellas,  & Jeremy Downward, Member of the BOD of THI; Executive Director – Aristeus Financial Services Ltd., 2018: Christos Harpantidis, Chairman & Managing Director of Papastratos &  Theodore Kyriakou, Chairman, Antenna Group, 2017: Nicholas Logothetis, Co-Founder & Chairman of the Board of “The Concordia Summit” & Michael Tsamaz, Chairman & CEO, OTE Group, 2016: Nikos Mouyiaris, Founder & CEO of Mana Products Inc. & Gregorios Stergioulis, CEO of Hellenic Petroleum S.A., 2015: Dean Metropoulos, Chairman of Metropoulos & Company, 2014: John Catsimatidis, Chairman & CEO of Red Apple Group.

    ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

    Σε χώρο που έχει προβλεφθεί για το σκοπό αυτό, το Συνέδριο θα δώσει και φέτος την δυνατότητα σ’ ένα μικρό αριθμό ΜΚΟ, να παρουσιάσουν στο ευρύ κοινό το έργο, τις δραστηριότητες, τις ανάγκες και τις πρωτοβουλίες τους με το δικό τους ενημερωτικό υλικό. Μέσα από το διεθνοποιημένο προφίλ των Συνεδρίων της Capital Link, επιτυγχάνεται η ευρεία προβολή τους δίνοντας την ευκαιρία στους εκπροσώπους των Φορέων να καλλιεργήσουν επαφή και γνωριμία τόσο με τους ομιλητές, όσο και με τους συμμετέχοντες στο Συνέδριο επιτυγχάνοντας νέες συνεργασίες και συμπράξεις.

  • Μνημόνιο Συνεργασίας ΔΥΠΑ-ΕΒΕΑ

    Μνημόνιο Συνεργασίας ΔΥΠΑ-ΕΒΕΑ

    Μνημόνιο συνεργασίας υπέγραψαν σήμερα ο Διοικητής της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) Σπύρος Πρωτοψάλτης και η Πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΒΕΑ) Σοφία Κουνενάκη-Εφραίμογλου.

    Σκοπός του μνημονίου είναι η τακτική συνεργασία σε θέματα σύζευξης προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας, για την καταπολέμηση της ανεργίας και την ενίσχυση της οικονομικής ανάπτυξης και κοινωνικής συνοχής.

    Ειδικότερα, η συνεργασία περιλαμβάνει:
    • Αμοιβαία ενημέρωση για πρωτοβουλίες, δράσεις και εθνικά και ευρωπαϊκά προγράμματα στους τομείς της προώθησης της απασχόλησης, της απόκτησης, αναβάθμισης και πιστοποίησης δεξιοτήτων (upskilling-reskilling), καθώς και της δημιουργίας επιδοτούμενων νέων θέσεων εργασίας και νέων επιχειρήσεων
    • Ενημέρωση του κοινού μέσα από τις ιστοσελίδες των οργανισμών και των κοινωνικών τους δικτύων για τις παραπάνω δράσεις
    • Διοργάνωση ενημερωτικών ημερίδων, σεμιναρίων και άλλων εκδηλώσεων
    • Ανταλλαγή τεχνογνωσίας σχετικά με ψηφιακές υπηρεσίες για ανέργους, εργαζομένους και επιχειρήσεις
    • Διερεύνηση της διασύνδεσης-διαλειτουργικότητας των διαδικτυακών συστημάτων της ΔΥΠΑ με την πλατφόρμα του ΕΒΕΑ με στόχο την αποτελεσματικότερη αξιοποίησή τους για την προώθηση της απασχόλησης
    • Αξιοποίηση της ηλεκτρονικής πύλης https://career.acci.gr της ΕΒΕΑ, με σκοπό αφενός την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις-μέλη του οργανισμού και αφετέρου την εύρεση εργασίας σε ανέργους

    Ο Διοικητής της ΔΥΠΑ Σπύρος Πρωτοψάλτης δήλωσε: «Η στρατηγική της ΔΥΠΑ περιλαμβάνει στενότερη και ουσιαστικότερη συνεργασία με τον κόσμο του επιχειρείν και το μνημόνιο με το μεγαλύτερο επιμελητήριο της χώρας αποτελεί ένα ακόμα σημαντικό βήμα προς αυτή την κατεύθυνση. Με οδηγό τον κοινό στόχο της αύξησης της απασχόλησης, μέσω της νέας μας συνεργασίας θα αξιοποιήσουμε την τεχνογνωσία, τα ψηφιακά εργαλεία και την εμπειρία των στελεχών της ΔΥΠΑ και του ΕΒΕΑ, ώστε να ανταποκριθούμε στις νέες ανάγκες του εργατικού δυναμικού και των επιχειρήσεων που δημιουργούν οι ραγδαίες εξελίξεις στην οικονομία και στην αγορά εργασίας. Επιδίωξή μας είναι να παρέχουμε στις επιχειρήσεις ποιοτικές υπηρεσίες αναζήτησης προσωπικού με κατάλληλα προσόντα για τις θέσεις εργασίας που διαθέτουν και ταυτόχρονα αυξημένες δυνατότητες στους ανέργους για ανεύρεση θέσεων εργασίας που να ταιριάζουν στο προφίλ τους και να ανταποκρίνονται στους επαγγελματικούς τους στόχους».

    Η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ Σοφία Κουνενάκη-Εφραίμογλου δήλωσε: ««Στην Ελλάδα η ανάγκη εκπαίδευσης και κατάρτισης σε ψηφιακές δεξιότητες είναι τεράστια. Στο ΕΒΕΑ, το κορυφαίο επιμελητήριο της χώρας που εκπροσωπεί τις επιχειρήσεις με τη μεγαλύτερη συνεισφορά στο ΑΕΠ, υλοποιούμε ή ετοιμάζουμε μία σειρά δράσεων προς αυτή την κατεύθυνση. Θέλουμε να εφοδιάσουμε τις επιχειρήσεις μας με όσο το δυνατόν πιο κατάλληλα εργαλεία, ώστε να προετοιμαστούν για τις προκλήσεις του μέλλοντος. Στο πλαίσιο αυτό, πέραν της πλατφόρμας https://career.acci.gr που βρίσκεται ήδη σε πλήρη λειτουργία, υπογράφουμε σήμερα Μνημόνιο συνεργασίας με τη ΔΥΠΑ, για προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης εργαζόμενων σε όλους τους κλάδους της οικονομίας, με έμφαση στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, καθώς και για προγράμματα κατάρτισης ανέργων με στόχο την ανταλλαγή τεχνογνωσίας και την υλοποίηση συνεργατικών ψηφιακών υπηρεσιών για ανέργους, επιχειρήσεις και εργοδότες. Παράλληλα, το ΕΒΕΑ συμμετέχει ενεργά στην προσπάθεια αντιστοίχισης των συστημάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης με την αγορά εργασίας, καταθέτοντας σχετικές προτάσεις προς την Πολιτεία και εστιάζοντας συστηματικά στην αναβάθμιση του θεσμού της Μαθητείας».

  • Οι επικεφαλής των εταιρειών κατακλύζονται από data που δεν μπορούν να διαχειριστούν

    Οι επικεφαλής των εταιρειών κατακλύζονται από data που δεν μπορούν να διαχειριστούν

    Βομβαρδισμένοι από δεδομένα, τα οποία δεν γνωρίζουν πώς να χρησιμοποιούν στη λήψη αποφάσεων, γεγονός που πλήττει τις επιχειρηματικές τους επιδόσεις, αισθάνονται σήμερα οι επικεφαλής των επιχειρήσεων ανά τον κόσμο.

    Το 70% των ηγετών επιχειρήσεων θα προτιμούσαν ένα ρομπότ να παίρνει τις αποφάσεις τους“Οι άνθρωποι κατακλύζονται από τον όγκο των δεδομένων και αυτό κάνει τις αποφάσεις πολύ πιο περίπλοκες και επηρεάζει αρνητικά την ποιότητα της ζωής τους”, αναφέρει νέα μελέτη της Oracle και του Seth Stephens-Davidowitz, συγγραφέα best seller των New York Times.

    Η μελέτη διεξήχθη σε περισσότερους από 14.000 εργαζόμενους και διευθυντές επιχειρήσεων σε 17 χώρες και διαπίστωσε ότι οι άνθρωποι δυσκολεύονται να λάβουν αποφάσεις στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή, σε μια εποχή που αναγκάζονται να λάβουν περισσότερες αποφάσεις από ποτέ άλλοτε.

    Σύμφωνα με τα ευρήματά της, το 74% των ανθρώπων δηλώνει ότι ο αριθμός των αποφάσεων, που λαμβάνει καθημερινά, έχει αυξηθεί κατά 10 φορές τα τελευταία τρία χρόνια. Το 86% λέει ότι ο όγκος των δεδομένων καθιστά τις αποφάσεις στην προσωπική και επαγγελματική ζωή πολύ πιο περίπλοκες και η πλειοψηφία παραδέχεται ότι αντιμετωπίζει ένα δίλημμα απόφασης – δεν ξέρει δηλαδή τι απόφαση να πάρει – περισσότερες από μία φορές κάθε μέρα.

    Οι περισσότεροι ερωτηθέντες δεν γνωρίζουν ποια δεδομένα ή πηγές να εμπιστευτούν με το 70% να έχει παραιτηθεί από τη λήψη μιας απόφασης, επειδή τα δεδομένα ήταν συντριπτικά. Στο μεταξύ, το 85% δηλώνει ότι αυτή η αδυναμία λήψης αποφάσεων έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ποιότητα ζωής τους.

    Επιχειρηματική αδράνεια

    Οι ηγέτες των επιχειρήσεων θέλουν τα δεδομένα να τους βοηθήσουν και αναγνωρίζουν ότι είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία των οργανισμών τους. Ωστόσο, δεν πιστεύουν ότι διαθέτουν τα εργαλεία για να είναι επιτυχημένοι, γεγονός που μειώνει την αυτοπεποίθησή τους και την ικανότητά τους να λαμβάνουν έγκαιρα αποφάσεις.

    Το 85% των ηγετών επιχειρήσεων έχει βιώσει ιδιαίτερη δυσκολία στη λήψη αποφάσεων – μετανιώνοντας, νιώθοντας ενοχές ή αμφισβητώντας μια απόφαση που έλαβαν τον τελευταίο χρόνο. Μάλιστα, το 93% πιστεύει ότι η ύπαρξη του σωστού τύπου πληροφοριών για τις αποφάσεις μπορεί να συμβάλει καθοριστικά ή να υπονομεύσει την επιτυχία ενός οργανισμού.

    Σε έναν ιδανικό κόσμο, θέλουν τα δεδομένα να τους βοηθούν να λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις, να μειώνουν τον κίνδυνο, να λαμβάνουν ταχύτερες αποφάσεις, να κερδίζουν περισσότερα χρήματα και να σχεδιάζουν για το απροσδόκητο.

    Στην πραγματικότητα, το 72% παραδέχεται ότι ο τεράστιος όγκος των δεδομένων και η έλλειψη εμπιστοσύνης στα data, τους έχει εμποδίσει να λάβουν οποιαδήποτε απόφαση και το 89% πιστεύει ότι ο ολοένα κι αυξανόμενος αριθμός των πηγών δεδομένων έχει περιορίσει την επιτυχία των οργανισμών τους.

    Ο ρόλος των ρομπότ

    Η διαχείριση πολλαπλών και διαφορετικών πηγών δεδομένων έχει ως αποτέλεσμα την ανάγκη πρόσθετων πόρων για τη συλλογή όλων των δεδομένων και έχει καταστήσει πιο αργή τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων.

    Μάλιστα, η κατάσταση είναι τόσο δύσκολη που το 64% των ανθρώπων – και το 70% των διευθυντών επιχειρήσεων – θα προτιμούσαν όλες αυτές οι δυσκολίες να εξαλειφθούν και να έχουν ένα ρομπότ να παίρνει τις αποφάσεις τους.

    Παρά την απογοήτευσή τους, οι άνθρωποι πιστεύουν επίσης ότι ένας οργανισμός, που χρησιμοποιεί τεχνολογία για τη λήψη αποφάσεων βάσει δεδομένων, είναι πιο αξιόπιστος (79%), θα είναι πιο επιτυχημένος (79%), είναι μια εταιρεία στην οποία είναι πιο πιθανό να επενδύσουν (76%), να συνεργαστούν (77%) και να εργαστούν (78%).

    Πηγή: www.sepe.gr