Category: ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ ΦΟΡΕΩΝ

Μελέτη για  τις επενδύσεις στη μεταποίηση παρουσίασε ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ), η οποία εκπονήθηκε από το Ινστιτούτο του ΣΒΕ (ΙΝΣΒΕ) σε συνεργασία με την δημοσκοπική εταιρία  Palmos  Analysis  την Τετάρτη 2 Ιουλίου στα Γραφεία του ΣΒΕ στην Θεσσαλονίκη.
Η μελέτη  πραγματοποιήθηκε σε ένα πολύ μεγάλο δείγμα, 603 μεταποιητικών επιχειρήσεων από όλη την Ελλάδα, ενώ τα αποτελέσματά της παρουσίασαν η κα Λουκία Σαράντη, Πρόεδρος του ΣΒΕ και ο Πασχάλης Αλέξανδρος Τεμεκενίδης, Διευθυντής Ερευνών,  CO–FOUNDER  της  Palmos  Analysis. Η μελέτη  έδειξε ότι οι επιχειρήσεις που επενδύουν, είναι αυτές που δημιουργούν περισσότερες θέσεις εργασίας, καινοτομούν και εξάγουν. Ωστόσο, επενδύουν κυρίως με δικά τους μέσα, χωρίς συστηματική βοήθεια από το κράτος, προγράμματα ή το τραπεζικό σύστημα, και μάλιστα επιχειρώντας μέσα σε ένα περιβάλλον ασταθές, φορολογικά αβέβαιο και διοικητικά δυσλειτουργικό.

Τονίζοντας τη μεγάλη σημασία των επενδύσεων για την αύξηση της παραγωγικότητας της χώρας και την ανάγκη για τη στήριξη της βιομηχανίας,  η Πρόεδρος του ΣΒΕ κα Λουκία Σαράντη  σημείωσε «Αυτός είναι και ο λόγος που ο ΣΒΕ πήρε την πρωτοβουλία να πραγματοποιήσει τη συγκεκριμένη μελέτη – για να τεκμηριώσει την ανάγκη ενός αποτελεσματικού πλαισίου για την ενίσχυση των επενδύσεων. Η χαμηλή επενδυτική τάση επηρεάζει αρνητικά την ανταγωνιστικότητα

και τη δυνατότητα σύγκλισης με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, ένας τομέας στον οποίο η Ελλάδα υπολείπεται διαχρονικά σε σύγκριση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Αυτό που ζητάμε από την Πολιτεία είναι ένα νέο κοινωνικό συμβόλαιο. Η βιομηχανία που δίνει τόσα στον τόπο χρειάζεται στήριξη για να μπορέσει με τη σειρά της να προσφέρει ακόμα περισσότερο στην οικονομία και στην κοινωνία μας.  Η Ελλάδα πρέπει να επαναπροσδιορίσει το παραγωγικό της μοντέλο και να θέσει στο επίκεντρό του τη στήριξη της βιομηχανίας μέσα από στρατηγικές επενδύσεις. Η βιομηχανία μας χρειάζεται εθνική στρατηγική με υπερκομματική δέσμευση. Δεν ζητάμε προνόμια, αλλά συνθήκες ισοτιμίας και σταθερότητας.» Στη συνέχεια η κα Σαράντη ανέφερε χαρακτηριστικά, «Ζούμε σε μια εποχή πολλαπλών κρίσεων και αβεβαιότητας που χαρακτηρίζεται από σύνθετες προκλήσεις σε τομείς όπως η ενέργεια, η γεωπολιτική, η τεχνολογία και το δημογραφικό. Σε αυτό το αντίξοο περιβάλλον η Ελλάδα χρειάζεται ένα νέο κοινωνικό συμβόλαιο για την ανάπτυξη, στο επίκεντρο του οποίου θα βρίσκεται η βιομηχανία, ένας κλάδος που διαχρονικά έχει αποδείξει ότι αποτελεί σταθερό πυλώνα οικονομικής και κοινωνικής συνοχής».

Βασικά συμπεράσματα της μελέτης:

2 στις 3  μεταποιητικές επιχειρήσεις επένδυσαν την τελευταία διετία.

όμως:  3 στα 4  ευρώ  αυτών των επενδύσεων, προήλθαν από ίδια κεφάλαια των επιχειρήσεων. Μόνο το  1,3%  των κεφαλαίων προήλθε από φορολογικά κίνητρα και μόλις το  11,5%  από τραπεζικό δανεισμό. Ενώ το  50%  των επιχειρήσεων  δεν  έκανε χρήση κανενός κρατικού προγράμματος.

Ο Αναπτυξιακός Νόμος, αντί να διευκολύνει, επιβραδύνει: Μόνο  3 στις 10  επιχειρήσεις τον αξιοποίησαν και το  74%  από αυτές αναφέρει γραφειοκρατία και καθυστερήσεις.

Από τις επιχειρήσεις που πραγματοποίησαν επενδύσεις,  μόνον οι μεγαλύτερες στράφηκαν στην καινοτομία και τις εξαγωγές.  Οι μικρότερες δεν έχουν τη δυνατότητα να το κάνουν, δίνουν προτεραιότητα σε πιο άμεσες ανάγκες και στη μείωση του λειτουργικού κόστους.

Τα  σημαντικότερα εμπόδια  για νέες επενδύσεις: το φορολογικό περιβάλλον, την πρόσβαση στη χρηματοδότηση, τις καθυστερήσεις των διαδικασιών, τη λειτουργία του τραπεζικού συστήματος και την έλλειψη σταθερότητας.

οι  βασικοί λόγοι  που δυσκολεύουν τις μεταποιητικές επιχειρήσεις στην υλοποίηση των επενδυτικών τους σχεδίων, είναι η αδυναμία εξεύρεσης εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, η αστάθεια στο διεθνές περιβάλλον και η λειτουργία του τραπεζικού συστήματος.
Ως  προκλήσεις  για μελλοντικές επενδύσεις την επόμενη τριετία, επισημαίνονται η έλλειψη εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, η αστάθεια στο διεθνές περιβάλλον, η λειτουργία του τραπεζικού συστήματος και τα υψηλά επιτόκια δανεισμού.

Περίπου οι μισές  από τις επιχειρήσεις που προτίθενται να επενδύσουν τον επόμενο χρόνο προβλέπουν  αύξηση  των επενδυτικών τους δαπανών. Μάλιστα,  2 στις 3  μεγάλες επιχειρήσεις προβλέπουν σημαντική αύξηση. Αυτά παρόλο που οι επιχειρήσεις δηλώνουν επιφυλακτικές λόγω των δυσμενών μακροοικονομικών και γεωπολιτικών συνθηκών.

Επενδυτικές προτεραιότητες  όσων θα επενδύσουν είναι η μείωση του λειτουργικού κόστους, η παραγωγή νέων προϊόντων και η αύξηση των εξαγωγών.

Οι  επιχειρήσεις της Θεσσαλονίκης  δείχνουν σημαντικά υψηλότερη επενδυτική δραστηριότητα από τις επιχειρήσεις της Αττικής, ενώ παίρνουν μεγαλύτερα ρίσκα στην επενδυτική στρατηγική τους. Τις προβληματίζει λιγότερο η φορολογία, αλλά περισσότερο το κόστος ενέργειας και πρώτων υλών και οι καθυστερήσεις στις διαδικασίες.

Τι χρειάζεται η ελληνική βιομηχανία:

Πολιτική απόφαση να στηριχθεί η ελληνική βιομηχανία: Να τεθεί στο επίκεντρο του νέου παραγωγικού μας μοντέλου και να έχει δίπλα της μία αποτελεσματική δημόσια διοίκηση.

Σταθερότητα και πρόβλεψη:  Σταθερό, διαφανές και αξιόπιστο φορολογικό πλαίσιο. Μείωση της φορολογίας, των ασφαλιστικών εισφορών και του κόστους ενέργειας.

Επενδυτικά εργαλεία  που λειτουργούν:  Ριζική απλοποίηση του Αναπτυξιακού Νόμου και στόχευση των κινήτρων ανά μέγεθος και ρόλο επιχείρησης.

Πρόσβαση στη χρηματοδότηση  για όλους:  Μείωση του κόστους δανεισμού και διευκόλυνση της πρόσβασης σε τραπεζική χρηματοδότηση. Ενεργοποίηση τραπεζών και αναπτυξιακών εργαλείων με όρους αγοράς και διαφάνειας.

Εργασία με προοπτική:  Σύνδεση επενδύσεων με τη δημιουργία σταθερών, ποιοτικών θέσεων εργασίας. Βελτίωση του συστήματος επαγγελματικής εκπαίδευσης, θέμα για το οποίο o ΣΒΕ έχει πραγματοποιήσει μια μεγάλη μελέτη με την Deloitte.

Πράσινη και ψηφιακή μετάβαση  με παραγωγική βάση:  Επενδύσεις στην καινοτομία, στην εξοικονόμηση πόρων και στον ψηφιακό μετασχηματισμό της παραγωγής.

Δημιουργία ενός περιβάλλοντος φιλικού  για την επιχειρηματικότητα: Απλοποίηση του ρυθμιστικού περιβάλλοντος για την επιχειρηματικότητα και η ταχύτερη απονομή δικαιοσύνης.

Το 2025 βρίσκει το Επιμελητήριο Αρκαδίας σε μια κρίσιμη καμπή, αντιμέτωπο με πολυδιάστατες προκλήσεις που αφορούν τόσο στον ίδιο τον φορέα εκπροσώπησης της επιχειρηματικότητας όσο και την ίδια την επιχειρηματική κοινότητα της Αρκαδίας. Οι προοπτικές για τις επιχειρήσεις του νομού διαμορφώνονται σε ένα νέο, δυναμικό περιβάλλον, με το Επιμελητήριο να βρίσκεται σε πλήρη ετοιμότητα για να ανταποκριθεί στις ανάγκες της εποχής.

Με τη νέα του σύνθεση, μετά από τις εκλογές του Δεκεμβρίου 2024, το Επιμελητήριο Αρκαδίας είναι πλέον σε θέση να προωθήσει ακόμα πιο αποτελεσματικά τα συμφέροντα των επιχειρήσεων και να διασφαλίσει την ανάπτυξή τους σε ένα συνεχώς εξελισσόμενο περιβάλλον.
Ιδιαίτερα σημαντική είναι η παρουσία γυναικών επιχειρηματιών στο Διοικητικό Συμβούλιο η οποία μεταξύ άλλων προάγει τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και ενισχύει την ισότητα στην αγορά εργασίας.

Η ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας, γενικά, στις διοικήσεις των Επιμελητηρίων συμβάλλει στην ενδυνάμωση των γυναικών, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να συμμετέχουν ενεργά στη λήψη αποφάσεων και να αποτελούν πρότυπα για τις νέες γενιές. Μέσα από αυτές τις δράσεις, τα Επιμελητήρια μπορούν να δημιουργήσουν ένα πιο ισχυρό και δίκαιο επιχειρηματικό περιβάλλον.
Στήριξη της Γυναικείας Επιχειρηματικότητας
Το Επιμελητήριο Αρκαδίας στηρίζει τη γυναικεία επιχειρηματικότητα μέσω διαφόρων δράσεων και εκπαιδευτικών προγραμμάτων, συμβουλευτικών υπηρεσιών και δικτύωσης, προσφέροντας στις γυναίκες τα απαραίτητα εργαλεία για να καινοτομήσουν.
Ως ενεργά μέλη της Διοίκησης του Επιμελητηρίου, οι γυναίκες επιχειρηματίες διασφαλίζουν τη φωνή τους σε αποφάσεις που αφορούν στις ανάγκες τους.
Με τη δημιουργία ομάδων εργασίας για τη γυναικεία και νεανική επιχειρηματικότητα, το Επιμελητήριο συνεργάζεται επίσης με τον εθνικό φορέα νεοφυών επιχειρήσεων (Elevate Greece) για την ανάπτυξη καινοτόμων πρωτοβουλιών στην Αρκαδία και είναι ενεργό μέλος στο Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών, ενισχύοντας τη συνεργασία και την υποστήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας σε εθνικό επίπεδο.

Στρατηγικός Σχεδιασμός και Δράσεις Ανάπτυξης
Το Επιμελητήριο Αρκαδίας, αξιοποιώντας τη δυναμική του, έχει ήδη θέσει σε εφαρμογή έναν στρατηγικό σχεδιασμό που καλύπτει πολλούς τομείς, ενισχύοντας τις περιφερειακές δομές στήριξης των επιχειρήσεων. Στις εγκαταστάσεις του φιλοξενούνται και διασυνδέονται με άλλες κρίσιμες δομές υποστήριξης, όπως το Παράρτημα του Συνδέσμου Εξαγωγέων Ελλάδος, το οποίο καλύπτει ολόκληρη την Πελοπόννησο και στοχεύει στην ενίσχυση των εξαγωγών των επιχειρήσεων της περιοχής.
Για τη βελτίωση της υποστήριξης των επιχειρήσεων που ενισχύονται από τα προγράμματα ΕΣΠΑ, το Επιμελητήριο συνεργάζεται στενά με τον ΕΦΕΠΑΕ, ενισχύοντας την παρουσία του φορέα στην περιοχή. Επιπλέον, σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, προχωρά στην υλοποίηση έργου για τη δημιουργία γραφείου καινοτομίας, ενώ συμμετέχει σε ευρωπαϊκό πρόγραμμα για την ανάπτυξη πράσινων δεξιοτήτων στον πρωτογενή τομέα.

Στήριξη και Εξωστρέφεια
Ένα από τα πιο σημαντικά πεδία δράσης του Επιμελητηρίου Αρκαδίας είναι η παροχή ενημέρωσης και υποστήριξης στις επιχειρήσεις για επιδοτούμενα προγράμματα και ευκαιρίες χρηματοδότησης. Επιπλέον, προσφέρει φορολογικές, ασφαλιστικές και νομικές συμβουλές, ενισχύοντας τη βιωσιμότητα και την ανάπτυξη των τοπικών επιχειρήσεων.
Η ενίσχυση της εξωστρέφειας των επιχειρήσεων αποτελεί επίσης βασική προτεραιότητα. Μέσω της συμμετοχής σε εκθέσεις εξωτερικού και εσωτερικού, επιχειρηματικών αποστολών και του Enterprise Europe Network, το Επιμελητήριο ενισχύει τις συνεργασίες με διεθνείς αγορές, ανοίγοντας νέες ευκαιρίες για τις αρκαδικές επιχειρήσεις.

Το Πρόγραμμα Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης (ΠΔΑΜ)
Η μεγαλύτερη πρόκληση για την Αρκαδία το 2025 είναι αναμφίβολα η υλοποίηση του Προγράμματος Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης (ΠΔΑΜ), το οποίο έχει εγκριθεί από την ΕΕ και στοχεύει στην αντιστάθμιση των επιπτώσεων της παύσης των λιγνιτικών μονάδων της ΔΕΗ στη Μεγαλόπολη. Το ΠΔΑΜ αποτελεί ένα πρωτοφανές χρηματοδοτικό εργαλείο για την περιοχή, που στοχεύει στη διαφοροποίηση του παραγωγικού μοντέλου και στην ενίσχυση της επιχειρηματικότητας.
Αντιλαμβανόμενο έγκαιρα τη σημασία του προγράμματος, το Επιμελητήριο Αρκαδίας έχει ήδη εξασφαλίσει τη συμμετοχή του στην εξέλιξη του ΠΔΑΜ, με στόχο την αξιοποίηση των πόρων του προγράμματος προς όφελος των επιχειρήσεων της περιοχής. Το Επιμελητήριο, σε συνεργασία με το Επιμελητήριο Μεσσηνίας, υλοποιεί ήδη έργο με τίτλο «Ολοκληρωμένα Προγράμματα Προώθησης στην Απασχόληση», προϋπολογισμού σχεδόν 5 εκατομμυρίων ευρώ. Παράλληλα, συμμετέχει στο εμβληματικό έργο του Κόμβου Βιοοικονομίας 360 και καταθέτει προτάσεις για νέες δράσεις ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας στην περιοχή της Μεγαλόπολης.

Στρατηγική Συνεργασιών και Ενίσχυση του Επιμελητηριακού Θεσμού
Η στρατηγική του Επιμελητηρίου Αρκαδίας είναι σαφής: να συμβάλει στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας μέσα από συνεργασίες, καινοτόμες προσεγγίσεις και ενίσχυση της εξωστρέφειας. Το Επιμελητήριο Αρκαδίας λειτουργεί ως δυναμικός φορέας εκπροσώπησης της επιχειρηματικότητας, συνεργαζόμενο με όλους τους θεσμικούς και παραγωγικούς φορείς για την επίτευξη του κοινού στόχου: την ανάπτυξη και ενίσχυση της τοπικής οικονομίας.

Το Επιμελητήριο Αρκαδίας, ως ένας δυναμικός φορέας εκπροσώπησης της επιχειρηματικότητας υπηρετεί το όραμα της ανάπτυξης της επιχειρηματικότητας μέσα από πρωτοβουλίες, συνεργασίες και καινοτόμες προσεγγίσεις, συνενώνοντας δυνάμεις με όλους τους θεσμικούς και παραγωγικούς φορείς.

Ο Υφυπουργός Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής Στέφανος Γκίκας, παρέστη σήμερα και μίλησε στο 2ο Αραβο-Ελληνικό Ναυτιλιακό Συνέδριο, που πραγματοποιήθηκε στην Αθήνα.

Στην εναρκτήρια ομιλία του στο Συνέδριο, παρουσία της Υφυπουργού Εξωτερικών κας Αλεξάνδρας Παπαδοπούλου και Πρέσβεων πολλών αραβικών χωρών, ο Υφυπουργός Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, τοποθετήθηκε για τις παγκόσμιες εξελίξεις στον ναυτιλιακό κλάδο και ανέπτυξε τις θέσεις της ελληνικής κυβέρνησης, για τις δυνατότητες συνεργασίας, επενδύσεων και εμπορικών συναλλαγών, με τις αραβικές χώρες στην ναυτιλία.

Όπως χαρακτηριστικά τόνισε: «Οι ναυτιλιακές σχέσεις της χώρας μας με τον αραβικό κόσμο υπήρξαν ανέκαθεν παραγωγικές και αμοιβαία επωφελείς. Με τις περισσότερες χώρες που εκπροσωπούνται στο σημερινό συνέδριο έχουμε συνάψει διμερείς ναυτιλιακές συμφωνίες».

Και συμπλήρωσε: «Δεδομένης της πολυπλοκότητας της παγκόσμιας συγκυρίας, η ενίσχυση της περιφερειακής συνεργασίας είναι πιο αναγκαία από ποτέ για την αντιμετώπιση των γεωπολιτικών και οικονομικών προκλήσεων. Είναι βούληση της κυβέρνησης του Κυριάκου Μητσοτάκη η ενίσχυση αυτής της περιφερειακής συνεργασίας».
Αναφερόμενος στην γεωπολιτική κρίση των τελευταίων ημερών, τόνισε: «Τα τελευταία χρόνια, η παγκόσμια ναυτιλία αντιμετωπίζει πολλαπλές γεωπολιτικές προκλήσεις, με τις τελευταίες εξελίξεις στη Μέση Ανατολή να επιτείνουν το κλίμα ανησυχίας, καθώς τα πλοία που δραστηριοποιούνται στις επίμαχες περιοχές βρίσκονται σε επισφαλή κατάσταση. Αυτό που προέχει είναι η ασφάλεια των πλοίων και των πληρωμάτων τους. Όμως, οι γεωπολιτικές αναταράξεις δεν επιφέρουν μόνο ανασφάλεια, έχουν άμεσο κόστος στην εφοδιαστική αλυσίδα, στα ναύλα, στα ασφάλιστρα, στην επάρκεια αγαθών και στην ενεργειακή ασφάλεια».

Έμφαση έδωσε ο Υφυπουργός Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, στην διεθνή υποχρέωση της ναυτιλίας για από-ανθρακοποίηση και αναφερόμενος στις κοινές δράσεις τόνισε: «Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε σε παγκόσμιο επίπεδο για καύσιμα μηδενικού άνθρακα, για εκσυγχρονισμό των υποδομών των λιμένων προκειμένου να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της πράσινης μετάβασης και της ψηφιακής εποχής, δύνανται να αποτελέσουν τομείς διακρατικής συνεργασίας. Σε αυτό το πλαίσιο, συμμετέχουμε και υποστηρίζουμε “συνεργατικά σχήματα” όπως την Πρωτοβουλία “Clean Energy Marine Hubs”, προκειμένου να ξεκλειδώσουμε την παγκόσμια παραγωγή, μεταφορά και χρήση ναυτιλιακών καυσίμων χαμηλών εκπομπών άνθρακα μέσω της δημιουργίας συνεργασιών στην αλυσίδα των ναυτιλιακών καυσίμων, των παραγωγών και των πλοιοκτητών».

Τέλος, αναφερόμενος στην Μεσόγειο, «στην κοινή μας θάλασσα», υπογράμμισε ότι: «προκειμένου να διατηρηθεί η ειρήνη και η σταθερότητα, είναι επιτακτική ανάγκη όλες οι δραστηριότητες να διεξάγονται σύμφωνα με το Διεθνές Δίκαιο και φυσικά με το Δίκαιο της Θάλασσας».

Η σύνοδος διοργανώθηκε από το Αραβο-Ελληνικό Επιμελητήριο , φορέα που εκπροσωπεί και αντιπροσωπεύει τα αραβικά επιμελητήρια και τις ενώσεις τους στην Ελλάδα, με κύριο στόχο το άνοιγμα και την ενίσχυση διαύλων επικοινωνίας μεταξύ Ελλήνων και Αράβων.

Στο πλαίσιο του Συνεδρίου υπογράφηκε Μνημόνιο Κατανόησης μεταξύ του Phoenicia Maritime Training Center της Συρίας και της Ελληνο – Αραβικής Ναυτιλιακής Ακαδημίας, με στόχο την διεύρυνση της συνεργασίας των δύο Οργανισμών σε θέματα ναυτικής εκπαίδευσης και επιμόρφωσης.

Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, με σεβασμό στον θεσμικό και ρυθμιστικό της ρόλο, εισηγήθηκε στοχευμένες νομοθετικές παρεμβάσεις, που υιοθετήθηκαν στο «νομοσχέδιο της κεφαλαιαγοράς» (ν. 5193/25), (π.χ. ρυθμίσεις για μηχανισμούς διαχείρισης ρευστότητας στα αμοιβαία κεφάλαια, mystery shopping, θέματα συνεργασίας με ομόλογες αρχές κ.λπ.), που επιτρέπουν τη λειτουργία των θεσμών με βάση τις βέλτιστες διεθνείς και ευρωπαϊκές πρακτικές και ενισχύουν την εταιρική διακυβέρνηση, τη διαφάνεια, τη βιωσιμότητα και την προστασία των επενδυτών. Μεταξύ άλλων, συνέβαλε στην προώθηση της ισότητας των φύλων, καταρχάς με την εισήγηση της, το 2020, για την υιοθέτηση εθνικής διάταξης ποσόστωσης 25% για το υποεκπροσωπούμενο φύλο στα ΔΣ των εισηγμένων εταιριών, και πρόσφατα με την υποστήριξη της στην ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας Women on Board στην ελληνική έννομη τάξη, με την οποία καθιερώθηκε πλέον ποσοστό 33 % στα Δ.Σ των μεγάλων εταιριών που πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια. Επίσης, η Επιτροπή διοργανώνει συνέδρια και δράσεις ενημέρωσης για σημαντικά θέματα της κεφαλαιαγοράς, όπως για τις αλλαγές στα θέματα βιωσιμότητας, τις δυνατότητες χρηματοδότησης των εταιριών μέσα από την κεφαλαιαγορά, τις διαδικτυακές και άλλες απάτες, το νέο κανονιστικό πλαίσιο για τα κρυπτοστοιχεία και άλλα επίκαιρα θέματα, θέτοντας ως προτεραιότητα την ενίσχυση της χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης και επιδιώκοντας τη δημιουργία ενός πιο ασφαλούς και ανθεκτικού χρηματοπιστωτικού περιβάλλοντος.

Ισότητα Φύλων στα Διοικητικά Συμβούλια

Με τον ν. 5178/2025, ενσωματώνεται στην ελληνική έννομη τάξη η Οδηγία (ΕΕ) 2022/2381 για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα Διοικητικά Συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών.

Τι προβλέπεται:

Από 30 Ιουνίου 2026, οι εισηγμένες εταιρείες με:
πάνω από 250 εργαζομένους,
ετήσιο κύκλο εργασιών ≥ €50.000.000 ή
ετήσιο ισολογισμό ≥ €43.000.000,
υποχρεούνται να έχουν τουλάχιστον 33% εκπροσώπηση του υποεκπροσωπούμενου φύλου στα Δ.Σ.

Όπου υπάρχουν ≥3 εκτελεστικά μέλη στο Δ.Σ., τουλάχιστον ένα πρέπει να είναι από το υποεκπροσωπούμενο φύλο.

Για τις λοιπές εισηγμένες, διατηρείται η υποχρεωτική ποσόστωση 25% (στρογγυλοποιημένη στον πλησιέστερο ακέραιο αριθμό).
Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς είναι υπεύθυνη για την εποπτεία της εφαρμογής του μέτρου και την επιβολή κυρώσεων.

Αναμενόμενες επιδράσεις:

Περίπου 40 νέες θέσεις σε Δ.Σ. αναμένεται να καλυφθούν από γυναίκες.
Η συμμετοχή περισσότερων γυναικών αναμένεται να ενισχύσει την ποιότητα λήψης αποφάσεων, να προάγει τη διαφορετικότητα και να βελτιώσει τη διαχείριση κινδύνου.
Θετική απήχηση σε επενδυτές με έμφαση στα κριτήρια ESG, ενισχύοντας το προφίλ βιωσιμότητας των επιχειρήσεων.

Ρύθμιση Αγοράς Κρυπτοστοιχείων

Ο ν. 5193/2025 θέτει το πρώτο ολοκληρωμένο πλαίσιο για την αγορά κρυπτοστοιχείων στην Ελλάδα, ευθυγραμμισμένο με τον Κανονισμό MiCA:
Καθιερώνει άδειες παρόχων κρυπτοστοιχείων (CASPs),
Επιβάλλει αυξημένες υποχρεώσεις διαφάνειας,
Θέτει μέτρα προστασίας επενδυτών.
Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, ως μία από τις αρμόδιες αρχές, δημοσίευσε σχετική ανακοίνωση με κατευθύνσεις αμέσως μετά τη δημοσίευση του νόμου (ΦΕΚ 56/11.04.2025).

Ενημερωτικές Δράσεις και Συμμετοχές σε Συνέδρια

Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς διοργάνωσε, μαζί με το Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), στις 24 Ιανουαρίου 2025, διεθνές συνέδριο για θέματα εταιρικής διακυβέρνησης, υπό την αιγίδα του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΒΕΑ). Συμμετείχαν 50 ομιλητές από την Ελλάδα και το εξωτερικό, οι οποίοι, με τις παρεμβάσεις τους, κράτησαν αμείωτο το ενδιαφέρον των περίπου 700 παρευρισκόμενων στελεχών σημαντικών ελληνικών επιχειρήσεων. Το πρώτο μέρος επικεντρώθηκε στην ανάδειξη της σημασίας της εταιρικής διακυβέρνησης για όλες τις επιχειρήσεις, ενώ το δεύτερο αφορούσε τη διαφορετικότητα, τη συμπερίληψη και την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στην ανώτερη και ανώτατη διοίκηση, ως αναγκαίο συστατικό μιας επιτυχημένης επιχειρηματικής στρατηγικής.

Επίσης, στο πλαίσιο Μνημονίων Συνεργασίας, η Επιτροπή, στο πεδίο της εκστρατείας ενημέρωσης του επενδυτικού κοινού και των δράσεων της για τη Χρηματοοικονομική Εκπαίδευση, διοργάνωσε ημερίδες με θέματα όπως οι πηγές χρηματοδότησης, οι επενδυτικές απάτες και οι κίνδυνοι που πρέπει να λαμβάνουν υπόψη οι επενδυτές.
Με το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ) στις 23 Ιουνίου 2025,
Με το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (ΔΠΘ) στις 6 και 7 Μαΐου 2025.

Συμμετείχε στο Athens Derivatives Forum (ISDA, 19 Μαρτίου 2025), αναδεικνύοντας τη σημασία των παραγώγων στη διαχείριση κινδύνων και την οικονομική σταθερότητα.

Παρουσίασε την πρόοδο εφαρμογής του ν. 4706/2020 στο 3ο Greek Corporate Governance Summit (4 Ιουνίου 2025).

Διεθνής Δραστηριοποίηση και Συνεργασίες

Η Επιτροπή διατηρεί ενεργή παρουσία σε διεθνή φόρα, με τη συμμετοχή της Προέδρου, κας Βασιλικής Λαζαράκου, στα Διοικητικά Συμβούλια των ESMA, IOSCO, ΟΟΣΑ, καθώς και με τη συμμετοχή στελεχών της σε κοινές επιτροπές των ESMA, EBA και EIOPA.

Στις 22 Μαΐου 2025, πραγματοποιήθηκε συνάντηση με την Επίτροπο Χρηματοοικονομικών Υπηρεσιών και  Ένωσης Αποταμιεύσεων και Επενδύσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, κα Maria Luís Albuquerque, όπου συζητήθηκαν οι προοπτικές της ευρωπαϊκής κεφαλαιαγοράς, η Ένωση Αποταμιεύσεων και Επενδύσεων, καθώς και η ανάγκη φορολογικών κινήτρων και εναρμονισμένης εποπτείας. Η Επιτροπή δεσμεύτηκε να συμβάλει ενεργά στις ευρωπαϊκές πρωτοβουλίες.

Δράσεις για την Προστασία των Επενδυτών

Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς συμμετέχει ενεργά στις πανευρωπαϊκές και διεθνείς εκστρατείες της ESMA και του IOSCO για την αντιμετώπιση διαδικτυακών επενδυτικών απατών, όπως η πρόσφατη καμπάνια της ESMA “2nd wave of frauds and scams campaign”.

Μέσω στοχευμένων μηνυμάτων στα social media και συνεργασιών με εθνικούς φορείς, προωθεί την ενημέρωση για τους κινδύνους από μη αδειοδοτημένους παρόχους και παραπλανητικές επενδυτικές προσφορές, υποστηρίζοντας, παράλληλα, τη μετάφραση και δημοσίευση σχετικών ανακοινώσεων.

Συμμετέχει σε ενημερωτικές δράσεις όπως η Παγκόσμια Εβδομάδα Επενδυτή (World Investor Week), προβάλλοντας θέματα όπως η ανθεκτικότητα των επενδυτών, τα κρυπτοστοιχεία και η βιώσιμη χρηματοδότηση, ενώ σε συνεργασία με την ESMA προωθεί υλικό για την αποταμίευση, τις επενδύσεις και τις συντάξεις.

Ετήσια Έκθεση 2024 στη Βουλή

Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς υπέβαλλε στον Πρόεδρο της Ελληνικής Βουλής την Ετήσια Έκθεση για το 2024, αναδεικνύοντας τις βασικές προκλήσεις και προοπτικές της ελληνικής κεφαλαιαγοράς, τις εποπτικές παρεμβάσεις, τις εκπαιδευτικές δράσεις και τις διεθνείς συνεργασίες της.

Επίλογος

Μέσα από τις παραπάνω πρωτοβουλίες, η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς ενισχύει τον ρόλο της ως θεματοφύλακας μιας σύγχρονης, ασφαλούς και συμπεριληπτικής κεφαλαιαγοράς, με σταθερή προσήλωση στην ισότητα, την καινοτομία και την προστασία του επενδυτικού κοινού.

 

Με σταθερή προσήλωση στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις, το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ) και το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας διοργάνωσαν από κοινού ειδική εκδήλωση ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης, τη Δευτέρα 7 Ιουλίου, στο Κέντρο Επιχειρηματικότητας Κωνσταντίνος Μίχαλος.
Στο επίκεντρο της εκδήλωσης βρέθηκε η παρουσίαση του Προγράμματος Ευαισθητοποίησης Εργαζομένων Επιχειρήσεων σε Θέματα Διαφορετικότητας και Καταπολέμησης των Διακρίσεων στον Χώρο Εργασίας, μια πρωτοβουλία του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, που χρηματοδοτείται με πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Κατά την έναρξη της εκδήλωσης, χαιρετισμούς απηύθυναν η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, κα Δόμνα Μιχαηλίδου, και η Α΄ Αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, οι οποίες αναφέρθηκαν στην ανάγκη θεσμικών και πολιτισμικών εργαλείων για την προώθηση της ισότητας, της ποικιλομορφίας και της ένταξης στους επαγγελματικούς χώρους.

Η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, κα Έλενα Ράπτη, παρουσίασε αναλυτικά το νέο εκπαιδευτικό πρόγραμμα του Υπουργείου, το οποίο θα υλοποιηθεί από τις 10 Ιουλίου έως τις 31 Αυγούστου 2025 και περιλαμβάνει ασύγχρονη, εξ αποστάσεως εκπαίδευση διάρκειας 3 ωρών για 80.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Η θεματολογία περιλαμβάνει ζητήματα φύλου, ηλικίας, αναπηρίας, φυλετικής/εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας, εξωτερικών χαρακτηριστικών και σεξουαλικού προσανατολισμού. Μετά την επιτυχή αξιολόγηση, οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποιητικό παρακολούθησης και αποζημίωση 100 ευρώ.

Κατά την εκδήλωση, η κα Εφραίμογλου παρουσίασε τα αποτελέσματα έρευνας του ΕΒΕΑ για τη συμπερίληψη στους χώρους εργασίας στην Ελλάδα, η οποία ανέδειξε με σαφήνεια την έλλειψη συστηματικής επιμόρφωσης ως έναν από τους βασικούς παράγοντες που συντηρούν φαινόμενα διάκρισης. Συγκεκριμένα, 64% των συμμετεχόντων δήλωσαν ότι δεν έχουν συμμετάσχει ποτέ σε εκπαιδευτικό πρόγραμμα σχετικό με την ισότητα και τον σεβασμό στη διαφορετικότητα, παρότι 78% αναγνωρίζουν τη χρησιμότητα τέτοιων δράσεων για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος. Το έλλειμμα αυτό επιβεβαιώνει την ανάγκη υλοποίησης στοχευμένων παρεμβάσεων, όπως το νέο πρόγραμμα του Υπουργείου, ώστε να διαμορφωθεί μια κουλτούρα ενεργητικής συμπερίληψης στον ιδιωτικό τομέα.

Η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας, κα Δόμνα Μιχαηλίδου, τόνισε: «Παρουσιάζουμε ένα πρόγραμμα ευαισθητοποίησης που απευθύνεται στον επιχειρηματικό κόσμο και στον κόσμο της εργασίας. Ο σκοπός του, όμως, μας αφορά όλους. Αφορά την κοινωνία στο σύνολό της, την ευημερία, την οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική συνοχή. Αναγνωρίζουμε αυτές τις αξίες και συμπράττουμε, ώστε οι αρχές αυτές να γίνουν κοινό κτήμα μιας αυξανόμενης κοινωνικής πλειοψηφίας, να εμπεδωθούν και να εξελιχθούν σε κοινωνικό κεκτημένο.

Το Πρόγραμμα Ευαισθητοποίησης Εργαζομένων Επιχειρήσεων σε θέματα Διαφορετικότητας και Καταπολέμησης των Διακρίσεων στο Χώρο Εργασίας είναι ένα δυναμικό εργαλείο. 80.000 εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα θα εφοδιαστούν με γνώση και ευαισθησία για ένα εργασιακό περιβάλλον ανοιχτό, δίκαιο χωρίς αποκλεισμούς και εμπόδια.
Καλούμε τους εργοδότες να ζητήσουν οι ίδιοι από τους εργαζομένους τους να συμμετέχουν στο Πρόγραμμα. Και μαζί να μεταδώσουμε το μήνυμα υπέρ της ισότητας και της συμπερίληψης σε κάθε επαγγελματικό περιβάλλον».

Η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας, κα Έλενα Ράπτη, ανέφερε: «Η προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και η διασφάλιση ίσων ευκαιριών στον χώρο εργασίας είναι θεμέλια μιας κοινωνίας δικαίου. Με το συγκεκριμένο πρόγραμμα, στέλνουμε ένα ξεκάθαρο μήνυμα: οι διακρίσεις δεν έχουν θέση σε κανέναν εργασιακό χώρο. Ενισχύουμε έμπρακτα τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις με γνώση, εργαλεία και ευαισθητοποίηση, ώστε ο σεβασμός στη διαφορετικότητα να μην αποτελεί εξαίρεση αλλά κανόνα. Είμαστε υπερήφανοι που το Υπουργείο μας ηγείται αυτής της προσπάθειας και θέλω να ευχαριστήσω θερμά το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών για τη στήριξη και τη συνεργασία στη διοργάνωση της εκδήλωσης. Η διαρκής του παρουσία και συμμετοχή στις προσπάθειες προώθησης της ισότητας στον εργασιακό χώρο αποδεικνύουν έμπρακτα τον ρόλο του ως θεσμικού συνομιλητή με κοινωνική ευθύνη και αντίληψη».

Η Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, κα Κατερίνα Πατσογιάννη, τόνισε πως: «Η ισότητα και η συμπερίληψη δεν αρκεί να αποτελούν νομικό δικαίωμα. Προϋποθέτει αλλαγή κουλτούρας σε όλα τα επίπεδα της κοινωνίας. Ο στόχος μας συνεπώς θα πρέπει να είναι διττός: αφενός, η συνέχιση της θεσμικής θωράκισης των δικαιωμάτων και, αφετέρου, η καλλιέργεια κουλτούρας που να ενθαρρύνει και να προάγει την ισότητα ως καθημερινή πρακτική. Το πρόγραμμα που παρουσιάζουμε σήμερα, λειτουργεί προς αυτή την κατεύθυνση».

Η Α΄ Αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, δήλωσε: «Η ευαισθητοποίηση είναι το θεμέλιο για τη διαμόρφωση μιας κουλτούρας σεβασμού και αποδοχής. Είναι ο δρόμος μέσα από τον οποίο οι υπεύθυνες επιχειρήσεις μπορούν να μετατρέψουν τις αξίες της ισότητας και της συμπερίληψης σε πράξη. Όταν προσφέρουμε στους εργαζόμενους τα κατάλληλα εργαλεία για να κατανοούν και να σέβονται τη διαφορετικότητα, δεν επενδύουμε μόνο στο ανθρώπινο δυναμικό μας — επενδύουμε στη βιωσιμότητα, την κοινωνική συνοχή και την ανταγωνιστικότητα των οργανισμών μας».

Την εκδήλωση συντόνισε ο δημοσιογράφος κ. Κώστας Παπαχλιμίντζος, ενώ τα συμπεράσματα παρουσίασε η Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, κα Κατερίνα Πατσογιάννη, η οποία επεσήμανε την ανάγκη οριζόντιων πολιτικών κατά των διακρίσεων στον πυρήνα της εργασιακής κουλτούρας.

Ένα Ορόσημο για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα στην Κρήτη

Το 1ο Παγκρήτιο Συνέδριο Γυναικείας Επιχειρηματικότητας με Διεθνή Συμμετοχή πραγματοποιήθηκε με μεγάλη επιτυχία στις 12 και 13 Απριλίου στο Theartemis Palace στο Ρέθυμνο, αποτελώντας μια μοναδική ευκαιρία για δικτύωση, ανταλλαγή ιδεών και ανάπτυξη συνεργασιών στον τομέα της γυναικείας επιχειρηματικότητας. Υπό τη διοργάνωση της Women Do Business, το συνέδριο προσέφερε σε πάνω από 180 συμμετέχοντες και συμμετέχουσες, 36 διακεκριμένες ομιλίες, καλύπτοντας 11 θεματικές ενότητες που ανέδειξαν τον καθοριστικό ρόλο της γυναίκας στον επιχειρηματικό, πολιτικό και επιστημονικό στίβο.
Η εκδήλωση, που πραγματοποιήθηκε με τη ουσιαστική υποστήριξη της Περιφέρειας Κρήτης, του Περιφερειακού Ταμείου Ανάπτυξης Κρήτης και του Επιμελητηρίου Ρεθύμνου, ενώ πολλοί ακόμη φορείς και οργανισμοί, όπως οι Δήμοι Ρεθύμνου και Χανίων, τα Επιμελητήρια Χανίων και Ηρακλείου, και το ΣΕΒΠΗ, το ΣΕΟΔΙ, το ΙΤΕ και ο Εμπορικός Σύλλογος Ρεθύμνης, αγκάλιασαν την πρωτοβουλία, αποδεικνύοντας τη σημασία της συνεργασίας της τοπικής κοινότητας με θεσμικούς και ιδιωτικούς φορείς για την υποστήριξη των γυναικών στον επιχειρηματικό, επιστημονικό, πολιτικό και διοικητικό τομέα.
Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία τους σημαντικές προσωπικότητες, όπως ο Αντιπεριφερειάρχης Επιχειρηματικότητας στην Περιφέρεια Κρήτης, Μιχαήλ Βάμβουκας, o Δήμαρχος Ρεθύμνου, Γιώργος Μαρινάκης, ο πρόεδρος Επιμελητηρίου Ρεθύμνου, Γιώργος Γιακουμάκης, ο πρόεδρος Επιμελητηρίου Ηρακλείου, Ευάγγελος Καρκανάκης και η πρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου Ρεθύμνου, Αθηνά Τσικιντίκου. Την ίδια στιγμή, εξέχουσες γυναικείες προσωπικότητες, όπως η Στάμου Αναστασία, Β’ Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς και Πρόεδρος του Συνεγγυητικού Κεφαλαίου Εξασφάλισης Επενδυτικών Υπηρεσιών, και η Εφραίμογλου Σοφία, Α’ Αντιπρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών και Εκτελεστική Αντιπρόεδρος του Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού, ενέπνευσαν το κοινό με τις τοποθετήσεις τους, τονίζοντας τη σημασία της γυναίκας στον επιχειρηματικό στίβο και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει.

Η κα Εφραίμογλου υπογράμμισε πως «η γυναικεία επιχειρηματικότητα αποκτά έναν διττό ρόλο: ως εργαλείο ενδυνάμωσης και ισότητας, αλλά και ως στρατηγικό μονοπάτι για την αναπτυξιακή αναγέννηση της Ελλάδος», ενώ τόνισε τη σημασία του να γίνει «κανόνας οι γυναίκες να ηγούνται, να καινοτομούν και να διαμορφώνουν τον κόσμο του αύριο με τις δικές τους αξίες».

Από την πλευρά της, η κα Στάμου ανέδειξε με έμφαση ότι «η παρουσία γυναικών στα διοικητικά συμβούλια οδηγεί σε καλύτερη προετοιμασία, μεγαλύτερη αναζήτηση συναίνεσης και λιγότερα χρηματοοικονομικά λάθη», τεκμηριώνοντας τη θετική συμβολή τους με συγκεκριμένα ευρήματα ερευνών.

Άξιες αναφοράς αποτελούν όλες οι ομιλίες και οι θεματικές ενότητες που κατάφεραν να συνδυάσουν θεωρία και πρακτική, καλύπτοντας όλα τα κρίσιμα ζητήματα που αφορούν τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και δημιουργώντας ένα γόνιμο πεδίο για προβληματισμό, διάλογο και έντονο αντίκτυπο στο κοινό.

Η συμμετοχή καταξιωμένων ομιλητών/ ομιλητριών και ειδικών από την Ελλάδα και το εξωτερικό, έφερε στο προσκήνιο τις προκλήσεις, τις λύσεις, τις δυνατότητες και τις ευκαιρίες για την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας. Την ίδια στιγμή, οι διαδικτυακές παρεμβάσεις προσέφεραν μια ακόμη διάσταση στην εκδήλωση, επιτρέποντας να ακουστεί στο κοινό η φωνή και ο λόγος συμμετεχόντων και συμμετεχουσών από όλο τον κόσμο, μεταφέροντας την εικόνα για τη γυναίκα στον επιχειρηματικό και επιστημονικό στίβο.

Με την οργανωτική υποστήριξη της Zita Congress & Event Management, της τοπικής κοινωνίας και των φορέων, το συνέδριο έθεσε το θεμέλιο για τη δημιουργία ενός θεσμού που θα εξελίσσεται χρόνο με το χρόνο, εστιάζοντας σε όλο και πιο σημαντικά ζητήματα για τις γυναίκες που δραστηριοποιούνται στον επιχειρηματικό, επιστημονικό, πολιτικό και διοικητικό τομέα. Οι συμμετέχοντες/ ουσες, από εταιρείες και οργανισμούς μέχρι μεμονωμένα άτομα, είχαν την ευκαιρία να αναπτύξουν συνεργασίες και να ενισχύσουν την εξωστρέφειά τους, ενώ ενημερώθηκαν για τις νέες προκλήσεις και προοπτικές στον τομέα της γυναικείας επιχειρηματικότητας.

Το κλίμα του διήμερου ήταν γεμάτο ενέργεια και δημιουργικότητα, και το συνέδριο άφησε πίσω του την αίσθηση ότι η γυναικεία επιχειρηματικότητα στην Κρήτη και οι ευκαιρίες για το επιχειρείν μπορούν και πρέπει να πρωταγωνιστήσουν. Η οργάνωση, η φιλοξενία από το ξενοδοχείο Theartemis, με το πρότυπο συνεδριακό κέντρο, και η ατμόσφαιρα που δημιουργήθηκε αποτέλεσαν το ιδανικό σκηνικό για μια αξέχαστη εμπειρία, η οποία ολοκληρώθηκε με μια ιδιαίτερα επιτυχημένη τελετή έναρξης, γεμάτη συγκίνηση και δικτύωση.

Η επιτυχία του 1ου Παγκρήτιου Συνεδρίου Γυναικείας Επιχειρηματικότητας με Διεθνή Συμμετοχή είναι μόνο η αρχή. Το συνέδριο δημιουργεί προοπτικές για το μέλλον και έχει ήδη θέσει τις βάσεις για την ανάπτυξη και την ενδυνάμωση της γυναικείας επιχειρηματικότητας στην Κρήτη και πέρα από αυτήν.

Ευχαριστούμε θερμά τους χορηγούς επικοινωνίας, CRETA TV, ΡΕΘΕΜΝΙΩΤΙΚΑ ΝΕΑ, Retnea.gr, Central 103.3, ΕΡΤ Ηράκλειο, ΕΡΤ Χανιά, Δίκτυο fm, Studio Ρέθυμνο, ΜΟΥΣΙΚΟ ΚΑΝΑΛΙ, FAMILY FM, ΣΚΑΪ ΚΡΗΤΗΣ, Team Fm, Women in Business & Science, Κρητική Επιθεώρηση, Χανιώτικα Νέα, Best Magazine, Κρητών Επιχειρείν, και όλους τους χορηγούς/ υποστηρικτές, ALPHA BANK, KLOTHO, ΚΕΡΔΟΣ Property, MR PROKAT, HELLENIC DUTY FREE, Intermed, Prisum Healthcare, ΣΟΛ Crowe, ILIANA MALIHIN Winery

Ως γυναίκες γυναικολόγοι διαπιστώσαμε ένα σημαντικό έλλειμμα στην προσέγγιση και ανάδειξη ολόκληρου του εύρους των ζητημάτων που αφορούν στη γυναικεία γυναικολογική υγεία. Ενώ υπάρχουν αρκετά διεθνή επιστημονικά όργανα που ασχολούνται με θέματα της γυναικείας υγείας, δεν υπάρχει σήμερα επίσημος επιστημονικός φορέας που να ξεκινά από τη γυναίκα επιστήμονα γυναικολόγο και να απευθύνεται κατευθείαν στο κοινό – την ίδια την ΓΥΝΑΙΚΑ, με σκοπό την ευαισθητοποίηση και ενδυνάμωση της για τα θέματα της υγείας της.
Πρωταρχικός σκοπός μας στην WHF είναι να καλύψουμε αυτή την τεράστια επιστημονική ανάγκη. Να εντοπίσουμε, να ερευνήσουμε και να αναδείξουμε τα προβλήματα της γυναικείας υγείας μέσω της ευρύτερη συνεργασίας μας με όλες τις ελληνίδες γυναίκες γυναικολόγους, καθώς επίσης και με όλους τους επιστημονικούς φορείς που ενστερνίζονται το όραμα και τους σκοπούς της WHF. Κύριο μέλημά μας είναι τα θέματα και οι υποεκτιμημένες ανάγκες να αναδειχθούν μέσα από τις ίδιες τις γυναίκες, έτσι ώστε να γίνουν όλες οι γυναίκες κοινωνοί και συνοδοιπόροι αυτής μας της πρωτοβουλίας. Το όραμά μας λοιπόν είναι η προαγωγή της γυναικείας υγείας βάζοντας την ίδια την γυναίκα στο επίκεντρο της επιστημονικής αυτής προσέγγισης.
Η WHF είναι ουσιαστικά μία επιστημονικά καθορισμένη πρωτοβουλία με κοινωνικό χαρακτήρα που έχει ως σκοπό να αφουγκραστεί την ίδια τη γυναίκα αφενός, αλλά και της μεταφέρει έγκυρη επιστημονική γνώση πάνω στα θέματα της γυναικολογικής υγείας που την απασχολούν. Αποσκοπεί έτσι να μιλήσει απευθείας στο γυναικείο κοινό όλων των ηλικιών μέσω πολλαπλών επιστημονικών, εκπαιδευτικών και κοινωνικών δράσεων.

Γιατί εμείς οι Γυναίκες Γυναικολόγοι, μπορούμε και οφείλουμε να προσφέρουμε στην κοινωνία μία καλύτερη Γυναικεία Υγεία!

Τι είναι η Women’s Health First
Η Women’s Health First (WHF) είναι μία Επιστημονική εταιρεία των Γυναικών Γυναικολόγων της Ελλάδας με κοινωνικό χαρακτήρα, για τη Γυναικεία Υγεία και την ίδια τη Γυναίκα ασθενή.
H Women’s Health First είναι μία αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία, που συγκροτήθηκε στις 8 Μαρτίου του 2023 απόμία ιδρυτική ομάδα επτά Γυναικών Γυναικολόγων, έχοντας την υποστήριξη πολλών συναδέλφων Γυναικών Γυναικολόγων και ενός Consultant Board από διακεκριμένες Γυναίκες Επιστήμονες διαφορετικών ειδικοτήτων.
Η WHF απευθύνεται στην ίδια τη γυναίκα, από την έφηβη έως την μεγαλύτερη, για να την ενδυναμώσει σε θέματα γυναικείας υγείας, θωρακίζοντάς την απέναντι στις προκλήσεις των σύγχρονων ρόλων της.
Βασικός πυλώνας της WHF είναι οι Γυναίκες Γυναικολόγοι από όλη την Ελλάδα με βασικό και ενεργό ρόλο. Επίσης, στηρίζεται στον πυλώνα Επιστημόνων και Επαγγελματιών Υγείας γυναικών και ανδρών διαφορετικών ειδικοτήτων, που ενδιαφέρονται να στηρίξουν τους σκοπούς της WHF.

Το Όραμα μας
Οραματιζόμαστε μία ενδυναμωμένη γυναίκα, που να γνωρίζει αλλά και να αξιοποιεί τις δυνατότητες της επιστήμης αντιμετωπίζοντας όλες τις σύγχρονες ανάγκες της.
Παράλληλα επιδιώκουμε, να αναδείξουμε τις ανάγκες της σύγχρονης μητέρας και οικογένειας, να φωτίσουμε ακάλυπτες ανάγκες, να απαλείψουμε υπάρχοντα στερεότυπα και ανισότητες, από την έρευνα ως την κλινική πράξη.
Θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι η γυναικεία υγεία θα είναι προτεραιότητα της γυναίκας, της επιστήμης, της κοινωνίας και της πολιτείας.

Το έργο και οι δράσεις της Women’s Health First χωρίζονται σε τρεις πυλώνες:

Επιστημονικός πυλώνας
Οργάνωση και εκπόνηση ειδικών ερευνών στον Ελληνικό πληθυσμό
Οργάνωση διαδραστικών ενεργειών με το κοινό δίνοντας «βήμα» στις ίδιες τις γυναίκες
Ανάδειξη θεμάτων Υγείας, που υποεκτιμώνται, αναγνώριση ακάλυπτων Ιατρικών Αναγκών και ανάδειξη υφιστάμενων στερεοτύπων, που αποτελούν τροχοπέδη στη βέλτιστη αντιμετώπιση θεμάτων Γυναικείας υγείας
Έκδοση ενημερωτικού επιστημονικού περιοδικού για την ενδυνάμωση του γυναικείου κοινού

Εκπαιδευτικός πυλώνας
Δημιουργία αξιόπιστου επιστημονικού φορέα ευαισθητοποίησης και ενδυνάμωσης των γυναικών όλων των ηλικιών (εφηβικής, αναπαραγωγικής, και εμμηνοπαυσιακής) για θέματα που αφορούν στη Γυναικεία Γυναικολογική Υγεία.
Γεφύρωση της «απόστασης» μεταξύ της γνώσης που παράγεται στα Επιστημονικά όργανα της ειδικότητας μας και το «Κοινό».
Οργάνωση «Καμπανιών Ευαισθητοποίησης» για θέματα Γυναικείας Υγείας.
Δημιουργία δικτύου επιστημονικών φορέων διαφορετικού χαρακτήρα που υπηρετούν την Γυναικεία Υγεία.

Στρατηγικός πυλώνας
Οργάνωση κοινωνικών δράσεων
Κάλυψη ειδικών πληθυσμιακών ομάδων, που έχουν μικρότερη πρόσβαση στην πληροφορία, όπως τα απομακρυσμένα χωριά και τα ακριτικά νησιά μας
Σχεδιασμός «θέσεων και προτάσεων» για την αντιμετώπιση των θεμάτων,που θα αναδείξει η WHF σε συνεργασία με την ίδια τη Γυναίκα Ελληνίδα
Αναζήτηση «λύσεων» σε θέματα Γυναικείας Υγείας σε συνεργασία με τα επιστημονικά και θεσμικά όργανα της ειδικότητας μας και την πολιτεία

 

Στο Συνέδριο, που πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 24/01/2025 στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών, υπό την αιγίδα του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΒΕΑ), συμμετείχαν 50 ομιλητές από την Ελλάδα και το εξωτερικό, οι οποίοι με τις παρεμβάσεις τους κράτησαν αμείωτο το ενδιαφέρον των 700 περίπου παρευρισκόμενων στελεχών σημαντικών ελληνικών επιχειρήσεων. Το πρώτο μέρος επικεντρώθηκε στην ανάδειξη της σημασίας της εταιρικής διακυβέρνησης για όλες τις επιχειρήσεις, ενώ το δεύτερο αφορούσε τη διαφορετικότητα και συμπερίληψη στην ανώτερη και ανώτατη διοίκηση ως αναγκαίο συστατικό μιας επιτυχημένης επιχειρηματικής στρατηγικής.

Βασικά μηνύματα
Η εταιρική διακυβέρνηση αφορά όλες τις επιχειρήσεις, όχι μόνο τις εισηγμένες.
Η ορθή εταιρική διακυβέρνηση ενισχύει τη διαφάνεια, την υπευθυνότητα και τις επιδόσεις, δημιουργεί εμπιστοσύνη και διασφαλίζει την ανθεκτικότητα των επιχειρήσεων.
Η εταιρική διακυβέρνηση λειτουργεί ως πυξίδα για τις επιχειρήσεις σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο και απρόβλεπτο περιβάλλον.
Τα ανεξάρτητα μέλη στα Διοικητικά Συμβούλια έχουν ουσιαστική συμβολή στην καλή λειτουργία των Διοικητικών Συμβουλίων, στις στρατηγικές συζητήσεις με τα εκτελεστικά μέλη, όπως και στη διασφάλιση ενός αποτελεσματικού συστήματος εταιρικής διακυβέρνησης (internal audit, risk management and compliance). Οι θεσμικοί επενδυτές δίνουν πολύ μεγάλη σημασία στο ποσοστό των ανεξάρτητων μελών στη σύνθεση ενός Διοικητικού Συμβουλίου.
Η ενίσχυση της ανεξαρτησίας των Διοικητικών Συμβουλίων είναι επίσης ζητούμενο για την καλύτερη διαχείριση κινδύνων.
Η ουσιαστική συμμόρφωση με το πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης συνδέεται άρρηκτα με την πραγματική εταιρική κουλτούρα, όπως αυτή μεταφέρεται από την κορυφή και διαχέεται προς τα κάτω.
Η τήρηση των υποχρεώσεων που εισάγουν οι Ευρωπαϊκές Οδηγίες CSRD και CSDDD δεν θα πρέπει να ιδωθεί από τις επιχειρήσεις ως μια άσκηση τυπικής συμμόρφωσης, αλλά ως κρίσιμος παράγοντας επιτυχίας καθώς βελτιώνει τα εταιρικά αντανακλαστικά εντοπισμού και διαχείρισης των μη χρηματοοικονομικών κινδύνων και ευκαιριών.
Σε επίπεδο ευρωπαϊκών πολιτικών, χρειάζεται ένα λογικό, αναλογικό και αποτελεσματικό πλαίσιο υποχρεώσεων, και κατ’ επέκταση ευθυνών, δίχως υπερ-ρύθμιση και αχρείαστα διοικητικά βάρη και κόστη συμμόρφωσης για τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις, τα οποία πλήττουν την ανταγωνιστικότητά τους, μέσα σε ένα αβέβαιο και έντονα ανταγωνιστικό διεθνές περιβάλλον.

Δηλώσεις
Ο Υπουργός Ανάπτυξης κ. Τάκης Θεοδωρικάκος, προλογίζοντας το Συνέδριο, ανέφερε πως η κυβέρνηση έχει επαναφέρει τη χώρα σε δημοσιονομική σταθερότητα και υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης, έχοντας δημιουργήσει ένα φιλοεπενδυτικό και σταθερό περιβάλλον που ευνοεί τη βιώσιμη ανάπτυξη, ενώ μέσω παρεμβάσεων, αποσκοπεί στην περαιτέρω βελτίωση του επενδυτικού περιβάλλοντος με στόχο την προσέλκυση επενδύσεων. Τόνισε ωστόσο πως η βελτίωση των δημοσιονομικών δεν αρκεί και για να καταστεί η χώρα ανταγωνιστική, θα πρέπει να κερδηθεί και το στοίχημα της παραγωγικότητας. Παράλληλα, επισήμανε πως η Ευρώπη οφείλει να αλλάξει πορεία, να ξαναγίνει ανταγωνιστική και να λειτουργήσει συντεταγμένα με ενιαία στρατηγική απέναντι στις ΗΠΑ, το σημαντικότερο στρατηγικό εταίρο της Ε.Ε.

Η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας κα. Σοφία Ζαχαράκη ανέφερε πως η προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας δεν είναι μόνο θέμα ισότητας αλλά επένδυση στην κοινωνική και στην οικονομική ανάπτυξη. Παράλληλα, τόνισε πως η προώθηση ενός δίκαιου και συμπεριληπτικού επιχειρηματικού περιβάλλοντος και η ενδυνάμωση των γυναικών είναι κεντρικές προτεραιότητες του Υπουργείου, την ώρα που η ελληνική κυβέρνηση έχει ήδη πετύχει τη νομική ισότητα των δύο φύλων στην απασχόληση και συνεχίζει το μεταρρυθμιστικό της έργο, προχωρώντας με τη νέα οδηγία για την προώθηση και ενίσχυση της θέσης των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις. Ανέδειξε επίσης τον ρόλο του ΣΕΒ στην όλη προσπάθεια, σημειώνοντας πως ενισχύει σταθερά την ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων και στηρίζει τη δημιουργία ενός δυναμικού επιχειρηματικού οικοσυστήματος, αυξάνοντας τις δυνατότητες για τους νέους ανθρώπους να βρουν μια βιώσιμη εργασία με στόχο την παραμονή τους στην Ελλάδα.

Η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας κα. Κατερίνα Παπακώστα παρουσίασε πτυχές του νομοσχεδίου για την ενσωμάτωση της Οδηγίας 2022/2381 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, η οποία επιδιώκει την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στις διευθυντικές θέσεις των εισηγμένων εταιρειών. Το νομοσχέδιο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση, και όπως σημείωσε η κα, Παπακώστα, φέρνει πιο κοντά τον στόχο της έμφυλης ισορροπίας, καθώς προβλέπει την ουσιαστική αύξηση του ποσοστού του υποεκπροσωπούμενου φύλου σε θέσεις ευθύνης. Η Υφυπουργός περιέγραψε ως διαρκή τον αγώνα για την εξασφάλιση της πραγματικότητας ισότητας, σε εθνικό αλλά και διεθνές επίπεδο.

Η Υφυπουργός Ανάπτυξης κα. Άννα Μάνη-Παπαδημητρίου αναφέρθηκε στο νέο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα Άσκησης Δραστηριοτήτων και Ελέγχων (Open Business), μια καινοτόμο ψηφιακή πλατφόρμα, η οποία ενισχύει τη διαφάνεια και εκσυγχρονίζει τη διαδικασία αδειοδότησης και ελέγχου των επιχειρήσεων, και θα τεθεί σε παραγωγική λειτουργία το επόμενο διάστημα. Σύμφωνα με την κα. Μάνη-Παπαδημητρίου, η εταιρική διακυβέρνηση αποτελεί θεμέλιο για τη διαφάνεια, την αξιοπιστία και τη δημιουργία ενός ακόμη πιο σταθερού επιχειρηματικού περιβάλλοντος.

Η κα. Βασιλική Λαζαράκου, Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς και μέλος του Προεδρείου της Επιτροπής Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΟΟΣΑ, αναφέρθηκε στις εξελίξεις στην εταιρική διακυβέρνηση στην Ελλάδα και πανευρωπαϊκά, καθώς και στις στοχευμένες πρωτοβουλίες της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς για την εφαρμογή του νόμου για την εταιρική διακυβέρνηση, με τον εκσυγχρονισμό του πλαισίου σύμφωνα με τις αρχές του ΟΟΣΑ και τηρώντας τις βέλτιστες πρακτικές. «Σταθήκαμε δίπλα στις εισηγμένες εταιρείες, ώστε να μην υπάρχουν ασάφειες, να είμαστε σίγουροι ότι όλοι έχουν κατανοήσει το πλαίσιο, και έτσι είναι αποτελεσματικότερη η εφαρμογή του νόμου», πρόσθεσε, προσδιορίζοντας συγχρόνως ως κρίσιμη παράμετρο την ουσιαστική υιοθέτηση μιας κουλτούρας εταιρικής διακυβέρνησης.

Στη συζήτησή της με την κα. Αικατερινάρη με θέμα «Ισοτιμία των φύλων στα Ελληνικά Συμβούλια και η εφαρμογή της», δήλωσε την ικανοποίησή της που, σε συνέχεια της πρότασης της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς για τη διάταξη της ποσόστωσης για συμμετοχή του υπο-εκπροσωπούμενου φύλου στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιριών, η εκπροσώπηση των γυναικών έχει πλέον ανέλθει στο 28% από το 25% που απαιτούσε η εθνική νομοθεσία της εταιρικής διακυβέρνησης.

Επισήμανε ότι στόχος του συνεδρίου αυτού είναι ανοίξει τον διάλογο στα θέματα εταιρικής διακυβέρνησης, βιωσιμότητας και διαφορετικότητας. Ως πρόεδρος δε και του Δικτύου Διαφορετικότητας του IOSCO, τόνισε ότι στόχος μας θα πρέπει να είναι επιπλέον «να αναδείξουμε την αξία μίας κοινωνίας ίσων ευκαιριών. Μια κοινωνία ισότητας, μία κοινωνία αξιοκρατίας, μία κοινωνία που δεν επιτρέπει αποκλεισμούς και διακρίσεις για οποιοδήποτε λόγο, όπως φύλο, ηλικία, ιδιαιτερότητες. Να χτίσουμε το σήμερα με το βλέμμα στραμμένο στο αύριο».

Η κα. Ράνια Αικατερινάρη, Πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής & Αντιπρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΕΒ, και ανεξάρτητο μέλος Δ.Σ. των ΕΛΒΑΛΧΑΛΚΟΡ AE, MOTOROIL ΑΕ και ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ, κατά την εισαγωγική της ομιλία, υπογράμμισε τη σημασία της εταιρικής διακυβέρνησης, χαρακτηρίζοντάς την σαν πυξίδα για όλες τις επιχειρήσεις, σε έναν κόσμο που συνεχώς αλλάζει. Τόνισε ότι η ορθή εταιρική διακυβέρνηση ενισχύει τη διαφάνεια και δημιουργεί εμπιστοσύνη, συμβάλλοντας έτσι σε αποδοτικότερες και πιο ανθεκτικές επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα, ανέφερε ότι υπάρχει ανάγκη για ένα wake-up call, μια αφύπνιση της Ευρώπης σε θέματα υπερ-ρύθμισης η οποία αυξάνει τα κόστη συμμόρφωσης, μειώνει την ευελιξία και δυσχεραίνει την προσαρμογή των επιχειρήσεων σε ένα περιβάλλον με μεγάλη αβεβαιότητα. Όσον αφορά τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, επισήμανε ότι εκτός από κοινωνικό ζήτημα, είναι και μέρος μιας επιτυχημένης στρατηγικής για τις επιχειρήσεις, καθώς εμπλουτίζει τις στρατηγικές αποφάσεις με διαφορετικές εμπειρίες και προσεγγίσεις σε ένα περιβάλλον που απαιτεί νέα πρότυπα ηγεσίας και ικανότητα προσαρμογής σε μια νέα πραγματικότητα.

Ο κ. Μιχάλης Φέκκας, Α’ Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, περιέγραψε την εταιρική διακυβέρνηση ως θεμέλιο λίθο για την εύρυθμη λειτουργία των εισηγμένων εταιρειών, έδωσε έμφαση στη συνεχή εκπαίδευση των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων, και απαρίθμησε τις παρεμβάσεις της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς. Με ενεργό ρόλο στη στήριξη και επιμόρφωση των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων, μέσω εκπαιδευτικών δράσεων, συνεδρίων και επικοινωνίας, αποκαλύπτοντας ότι εξετάζει και την προοπτική ετήσιας εκπαίδευσης για την περαιτέρω ενίσχυση της γνώσης και κατανόησης των υποχρεώσεών τους. Ο κ. Φέκκας επισήμανε ότι η Επιτροπή δίνει ιδιαίτερη σημασία στην εξωτερική αξιολόγηση, προάγοντας τη βελτίωση των διαδικασιών μέσα από τη συνεργασία με αξιολογητές και εταιρείες, ενώ βασίζεται σε διεθνώς αναγνωρισμένα πρότυπα.

Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς ανακοινώνει μία νέα πρωτοβουλία για την προώθηση του χρηματοοικονομικού αλφαβητισμού, με στόχο να ενισχύσει τον ρόλο της κεφαλαιαγοράς και να βοηθήσει τις ελληνικές επιχειρήσεις να διαχειριστούν αποτελεσματικά τις σύγχρονες προκλήσεις. Σε συνεργασία με το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ) και άλλα μεγάλα Επιμελητήρια της χώρας, σχεδιάζει τη διοργάνωση επιμορφωτικών σεμιναρίων και ημερίδων για επίκαιρα θέματα, όπως η χρηματοδότηση μέσω της κεφαλαιαγοράς, η προστασία από διαδικτυακή απάτη, οι συναλλαγές σε κρυπτονομίσματα και οι σχετικές διαφημίσεις, ενόψει και του νέου Κανονισμού για την Αγορά Κρυπτοστοιχείων (MiCA).
Στο πλαίσιο αυτής της πρωτοβουλίας, η Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, κα Βασιλική Λαζαράκου, μαζί με τους Αντιπροέδρους κ. Μιχάλη Φέκκα και κα Αναστασία Στάμου, υποδέχθηκαν την Πρόεδρο του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, για μια συζήτηση σχετικά με τις προκλήσεις και τους κινδύνους που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις-μέλη του μεγαλύτερου Επιμελητηρίου της χώρας.

Με αφορμή τη συνεργασία με το ΕΒΕΑ, η κα Λαζαράκου δήλωσε: «Αναλαμβάνουμε μια νέα πρωτοβουλία για να ενισχύσουμε τον χρηματοοικονομικό αλφαβητισμό και να βοηθήσουμε τις επιχειρήσεις να ανταποκριθούν στις πολυδιάστατες προκλήσεις της εποχής μας, προστατεύοντας παράλληλα τους εαυτούς τους από διεθνείς κινδύνους, όπως η διαδικτυακή απάτη. Είμαι ιδιαίτερα χαρούμενη που αυτή η προσπάθεια ξεκινά από το ΕΒΕΑ, το μεγαλύτερο Επιμελητήριο της χώρας. Ευχαριστώ θερμά την κα Κουνενάκη Εφραίμογλου για την εξαιρετική συνεργασία».

Η κα Εφραίμογλου δήλωσε από την πλευρά της: «Η κεφαλαιαγορά είναι ένα ζωτικής σημασίας εργαλείο για την ανάπτυξη και την ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων, ιδίως σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο διεθνές περιβάλλον. Μέσα από τη συνεργασία μας με την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, στοχεύουμε να ενδυναμώσουμε τα μέλη μας, ώστε να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις δυνατότητες της κεφαλαιαγοράς, ενώ ταυτόχρονα θα προστατεύονται από σύγχρονες απειλές. Η συνεργασία αυτή θα συμβάλλει στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος ασφάλειας και διαφάνειας για όλους. Είμαι βέβαιη πως αυτή η πρωτοβουλία θα προσφέρει σημαντική γνώση και θα υποστηρίξει τις επιχειρήσεις μας σε μια νέα πορεία ανάπτυξης».

Μια Νέα Υπηρεσία του Επιμελητηρίου Αρκαδίας για τις Επιχειρήσεις της Πελοποννήσου

«Είμαστε περήφανοι γιατί ένα «μικρό» σε αριθμό μελών Επιμελητήριο με τη διεκδικητικότητά του, το κύρος και την αξιοπιστία του επιτυγχάνει συνεργασίες στρατηγικού χαρακτήρα σε εθνικό και περιφερειακό επίπεδο» δήλωσε ο Πρόεδρος του Επιμελητηρίου Αρκαδίας κ. Γιάννης Τρουπής για τη δημιουργία παραρτήματος του Συνδέσμου Εξαγωγέων-ΣΕΒΕ στο Επιμελητήριο Αρκαδίας.

«Δημιουργούμε μια δομή εξυπηρέτησης του συνόλου των εξαγωγικών επιχειρήσεων από την Αχαΐα, την Ηλεία, την Κορινθία, τη Λακωνία, την Αργολίδα, τη Μεσσηνία και φυσικά την Αρκαδία, προσφέροντάς τους κρίσιμη τεχνογνωσία για αποτελεσματικές και ασφαλείς εξαγωγές» σημείωσε ο κ. Τρουπής και πρόσθεσε ότι «για να το πετύχουμε αυτό συνεργαζόμαστε με τον πλέον έγκυρο φορέα στη χώρα, το Σύνδεσμο Εξαγωγέων-ΣΕΒΕ, καλύπτοντας παράλληλα ένα σημαντικό κενό στήριξης της επιχειρηματικότητας στη Νότια Ελλάδα».

Τις εργασίες της εκδήλωσης εγκαινίων του Παραρτήματος, την Τρίτη 29 Οκτωβρίου, άνοιξε ο κ. Ανδρέας Σύριος, Αν. Πρόεδρος του Τμήματος Υπηρεσιών του Επιμελητηρίου Αρκαδίας και συντονιστής της εκδήλωσης, ο οποίος αφού ευχαρίστησε θερμά τους συμμετέχοντες   ανέφερε ότι με τα εγκαίνια του νέου Παραρτήματος Εξαγωγέων υλοποιείται η δέσμευση του Επιμελητηρίου, μετά την υπογραφή μνημονίου συνεργασίας στην έκθεση Πελοπόννησος  Expo,  για τη στήριξη της επιχειρηματικότητας σε όλη την Πελοπόννησο.

Ο Αναπληρωτής Περιφερειάρχης κ. Χρήστος Λαμπρόπουλος χαρακτήρισε το άνοιγμα του παραρτήματος κρίσιμο βήμα για την εξωστρέφεια, υπογραμμίζοντας ότι θα διευκολύνει την πρόσβαση σε χρηματοδοτικά εργαλεία της Περιφέρειας για την ανάπτυξη των εξαγωγών. Μεταξύ άλλων ανέφερε ότι η στρατηγική του  place  branding  θα προάγει τα τοπικά προϊόντα, βελτιώνοντας την εξαγωγική ταυτότητα και διεθνοποιώντας τα προϊόντα της Πελοποννήσου.

Στη συνέχεια ο Πρόεδρος του ΣΕΒΕ, κ. Συμεών Διαμαντίδης, τόνισε ότι το Παράρτημα, μεταξύ άλλων, θα παρέχει πρακτικά εργαλεία για τη στήριξη της εξωστρέφειας των τοπικών επιχειρήσεων όπως στοχευμένη ενημέρωση, δράσεις επιχειρηματικής δικτύωσης και εξειδικευμένη εκπαίδευση και κατάρτιση για επιχειρηματίες σε θέματα διεθνούς ανταγωνιστικότητας και εξαγωγών.