Category: ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ ΦΟΡΕΩΝ

Η Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, κα. Βασιλική Λαζαράκου, επανεξελέγη ως μέλος του Προεδρείου (Bureau) της Επιτροπής για την Εταιρική Διακυβέρνηση του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) για το έτος 2025. Η κα. Λαζαράκου είναι επίσης μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου (Management Board) της Ευρωπαικής Αρχής Κινητών Αξιών και Αγορών (ESMA), καθώς και μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Παγκόσμιου Οργανισμού Επιτροπών Κεφαλαιαγοράς (International Organization of Securities Commissions – IOSCO), στο οποίο και ανέλαβε καθήκοντα τον Οκτώβριο του 2022.

Ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) είναι ένας διεθνής οργανισμός, στον οποίο μετέχουν αναπτυγμένες χώρες που υποστηρίζουν τις αρχές της αντιπροσωπευτικής δημοκρατίας και της οικονομίας της ελεύθερης αγοράς. Ο Οργανισμός ασχολείται με ένα μεγάλο εύρος θεμάτων, δίνοντας έμφαση τόσο στη βελτίωση των οικονομικών επιδόσεων και στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, όσο και στην ενίσχυση της εκπαίδευσης σε όλα τα επίπεδα και στην καταπολέμηση της διεθνούς φοροδιαφυγής. Πρόκειται για έναν κόμβο γνώσης που παράγει δεδομένα και αναλύσεις, ευνοεί την ανταλλαγή εμπειριών και βέλτιστων πρακτικών, ενώ ασχολείται και με την παροχή στρατηγικών συμβουλών, αναφορικά με τις δημόσιες πολιτικές και τη θέσπιση διεθνών προτύπων.

Η Επιτροπή Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΟΟΣΑ ασχολείται με τον συντονισμό και την καθοδήγηση του Οργανισμού στους τομείς της εταιρικής διακυβέρνησης, της εταιρικής χρηματοδότησης και των κρατικών επιχειρήσεων. Σε αυτό το πλαίσιο, επιβλέπει την εφαρμογή των γενικών αρχών εταιρικής διακυβέρνησης όπως διαμορφώνονται από τον ΟΟΣΑ και τη G20, καθώς και των συγκεκριμένων κατευθυντήριων γραμμών του Οργανισμού για την εταιρική διακυβέρνηση των κρατικών επιχειρήσεων. Παράλληλα, καθοδηγεί και υποστηρίζει το διάλογο του Οργανισμού με οικονομίες – μη μέλη για τα ζητήματα αυτά.

Η Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, κα. Βασιλική Λαζαράκου δήλωσε: «Είναι ιδιαίτερη τιμή για την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς η συμμετοχή της στο Προεδρείο της Επιτροπής Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΟΟΣΑ. Κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους ολοκληρώθηκε το σημαντικό έργο της αναθεώρησης των Αρχών Εταιρικής Διακυβέρνησης του Οργανισμού, οι οποίες και υιοθετήθηκαν στη συνέχεια από τη G20, ενώ κατά το τρέχον έτος δόθηκε ιδιαίτερη βαρύτητα στην προώθηση των Αναθεωρημένων Αρχών του ΟΟΣΑ. Ειδικότερα για την Ελλάδα, η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς ολοκλήρωσε τη μετάφραση των Αρχών στα ελληνικά και πραγματοποίησε παρουσιάσεις για τις αλλαγές που επέρχονται στις Αρχές και πως θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν σε νομοθετικό πλαίσιο. Οι αναθεωρημένες Αρχές περιλαμβάνουν επικαιροποιημένες κατευθύνσεις σε επίκαιρα θέματα εταιρικής διακυβέρνησης όπως σε θέματα διαφάνειας, υποχρεώσεων και ευθύνης των διοικήσεων, προσαρμογών σε θέματα διακυβέρνησης λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων στις κεφαλαιαγορές και, για πρώτη φορά, εκτεταμένων αναφορών στα θέματα βιωσιμότητας και αειφορίας προκειμένου να υποστηριχθούν οι επιχειρήσεις στη διαχείριση των κινδύνων αλλά και των προκλήσεων που συνδέονται με το κλίμα.

Η Παγκόσμια Ημέρα Γυναικείας Επιχειρηματικότητας φέρνει στο προσκήνιο τον κρίσιμο ρόλο των γυναικών στην επιχειρηματική ανάπτυξη, με τον Σύνδεσμο Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος (ΣΕΓΕ) να πρωταγωνιστεί σε διεθνές επίπεδο. Με αφορμή την ημέρα αυτή, ο ΣΕΓΕ συμμετείχε στη Συνδιάσκεψη Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων (SME Assembly), που πραγματοποιήθηκε στη Βουδαπέστη από τις 18 έως τις 20 Νοεμβρίου 2024, στο πλαίσιο της Ουγγρικής Προεδρίας του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου.
Η Πρόεδρος του ΣΕΓΕ, κα. Λίνα Τσαλταμπάση, τόνισε τη σημασία της προώθησης της γυναικείας επιχειρηματικότητας για την ανάπτυξη της ευρωπαϊκής οικονομίας. «Χώρες που έχουν επενδύσει στη στήριξη των γυναικών στον επιχειρηματικό κόσμο παρουσιάζουν πιο γρήγορη ανάπτυξη σε αυτόν τον τομέα», σημείωσε. Κατά τη διάρκεια της Συνδιάσκεψης, ιδιαίτερο ενδιαφέρον προκάλεσε η κεντρική ομιλία του Καθηγητή Οικονομικών του Πανεπιστημίου Syracuse, Johan Wiklund, για τον αποκλεισμό των γυναικών από την επιχειρηματική σκηνή.

Ελληνική Παρουσία στο Παγκόσμιο Συνέδριο Γυναικείας Επιχειρηματικότητας
Παράλληλα, ο ΣΕΓΕ εκπροσώπησε την Ελλάδα στο Παγκόσμιο Συνέδριο Γυναικείας Επιχειρηματικότητας (FCEM), που φέτος έλαβε χώρα στο Σίδνεϊ της Αυστραλίας, με θέμα «Connecting the Dots. Women Leading Globally». Στο Συνέδριο συμμετείχαν κορυφαίες γυναίκες ηγέτιδες, όπως η Κυβερνήτης της Νέας Νότιας Ουαλίας, κα. Margaret Beazly, η οποία υπογράμμισε τη σημασία της δικτύωσης και της συνεργασίας για την ενδυνάμωση των γυναικών.
Η Διευθύντρια του ΣΕΓΕ, κα. Νάσια Ιωαννίδου, δήλωσε: «Τα μέλη μας είχαν την ευκαιρία να συναντήσουν σημαντικές προσωπικότητες του διεθνούς επιχειρηματικού χώρου. Με ιδιαίτερη χαρά, δύο μέλη του ΣΕΓΕ διακρίθηκαν στα βραβεία FCEM Awards, με την κα. Τζίνα Τζαντρίζου να είναι φιναλίστ για το “The Yvonne Foinant Award of the Year” και την κα. Ελένη Ναλμπάντη να διεκδικεί το “Inspiring Entrepreneur Award”».

Το Μέλλον της Γυναικείας Επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα
Η διεθνής αναγνώριση του ΣΕΓΕ κορυφώνεται με την ανάληψη της φιλοξενίας του επόμενου Παγκόσμιου Συνεδρίου Γυναικείας Επιχειρηματικότητας στην Αθήνα, το Νοέμβριο του 2025, στο πλαίσιο της 6ης Εβδομάδας Γυναικείας Επιχειρηματικότητας. Το Συνέδριο θα εορτάσει τα 80 χρόνια από την ίδρυση της Παγκόσμιας Συνομοσπονδίας Γυναικείας Επιχειρηματικότητας (FCEM).
Η Οικονομική Επόπτρια του ΣΕΓΕ, κα. Χριστίνα Βρακά, δήλωσε: «Η επιλογή της Ελλάδας και του ΣΕΓΕ αποτελεί τεράστια επιτυχία και διεθνή αναγνώριση. Ανυπομονούμε να υποδεχτούμε γυναίκες επιχειρηματίες από όλο τον κόσμο και να αναδείξουμε τη δυναμική του ελληνικού επιχειρηματικού οικοσυστήματος».

Η Δέσμευση του ΣΕΓΕ για το Μέλλον
Με δράσεις όπως η συμμετοχή σε διεθνή συνέδρια, η ανάδειξη των μελών του και η διοργάνωση παγκόσμιων εκδηλώσεων, ο ΣΕΓΕ συνεχίζει να προωθεί τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και να ενισχύει την εξωστρέφεια της Ελλάδας. Το 2025, η Αθήνα θα αποτελέσει το επίκεντρο παγκόσμιων εξελίξεων, ενδυναμώνοντας τη θέση της χώρας μας στον παγκόσμιο επιχειρηματικό χάρτη.

Το Women Do Business δημιουργήθηκε από μια ιδέα δύο γυναικών. Δύο διαφορετικών γυναικών, φίλων για αρκετά χρόνια, οι οποίες οραματίστηκαν έναν κόσμο με όλες τις γυναίκες παρούσες. Παρούσες στην καθημερινότητα, στην εργασία, στα όνειρα, στη ζωή.

Έτσι, το Women Do Business πήρε σάρκα και οστά και τα τελευταία χρόνια ανοίγει τα φτερά του, αγκαλιάζοντας κάθε γυναίκα. Αυτές οι δύο γυναίκες είναι η Νατάσα και η Έρη και η γνωριμία μου μαζί τους, αν και έγινε τυχαία, πολύ γρήγορα με οδήγησε στο να μάθω για το όραμά τους.

Αυτό όμως που δεν έμαθα από την πρώτη στιγμή ήταν ότι η ζωή, το σύμπαν, το κάρμα – όπως θέλετε μπορείτε να το πείτε – θα έφερνε με τέτοιον τρόπο τους δρόμους μας ώστε να συναντηθούν ξανά. Και έτσι βρέθηκα σε αυτό το event.

Ένα κομβικό event για όλη την ομάδα, καθώς ήταν η πρώτη τους εμφάνιση στο Ρέθυμνο και η τελευταία πριν αποχαιρετήσουν μια ακόμη ακαδημαϊκή χρονιά.

Γνωρίζοντας την κοινότητα του Women Do Business

Η χαρά μου ήταν απερίγραπτη γιατί πρώτη φορά, φτάνοντας στην πόλη, θα είχα την ευκαιρία να γνωρίσω από κοντά και τις υπόλοιπες εθελόντριες – εργαζόμενες της οργάνωσης, που βρίσκονταν εκεί για τις ανάγκες του event. Όπως και έγινε.
Γνώρισα γυναίκες κάθε ηλικίας, από νεαρές φοιτήτριες έως και έμπειρες επιχειρηματίες, μητέρες, γυναίκες παντρεμένες, ανύπαντρες, δεσμευμένες και μη, γυναίκες με χαρτιά και πτυχία ή και γυναίκες με αμέτρητα χρόνια στον εργασιακό στίβο.
Όλα αυτά όμως ξαφνικά σταμάτησαν να έχουν οποιαδήποτε σημασία, γιατί μπροστά μου έβλεπα να στέκονται, να συζητούν, να δουλεύουν, να οργανώνουν κάποιες γυναίκες με πάθος, με όραμα, με μεράκι, με ελπίδα και με μια αμέριστη ανάγκη να μοιράσουν και να μοιραστούν.
Ήταν διαφορετικές, ταυτοχρόνως όμως τόσο ίδιες. Θα μπορούσα να πω ότι ήταν γοητευτικά ίδιες, γιατί αυτό που τις ενώνει και πλάθει ένα αρμονικό σύνολο είναι η αγάπη τους προς τις υπόλοιπες γυναίκες, αλλά και η ελπίδα ότι ο κόσμος μας μπορεί να γίνει καλύτερος.

Η Δύναμη της Αλληλεγγύης

Εκείνη την ημέρα η δική τους ελπίδα έγινε και δική μου και μέσα σε λίγες ώρες έγινε η ελπίδα 150 ατόμων που βρίσκονταν μέσα σε μια αίθουσα, με αμέριστη διάθεση να ακούσουν, να ακουστούν, να προσφέρουν και να μοιραστούν αυτό που βίωσαν ή αυτό που θα ήθελαν να βιώσουν, αλλά τα αχαρτογράφητα νερά του μέλλοντος τους τρομάζουν και δειλιάζουν.
Εκείνη την ημέρα κατάλαβα τι δύναμη έχει η αλληλεγγύη, το δούναι και λαβείν, που λέμε κοινώς. Την αλληλεγγύη λίγο πολύ όλοι μας την έχουμε κάποια στιγμή στη ζωή μας βιώσει, είτε ως δότες, είτε ως αποδέκτες.
Θα μπορούσε κανείς να πει ότι η αλληλεγγύη είναι ένα συναίσθημα πλήρες, που εξιτάρει όλες σου τις αισθήσεις. Από το μυαλό μέχρι και τα άκρα. Μια γλυκιά υπερδιέγερση που τονώνει τη ψυχή και το μυαλό. Και τότε συμβαίνει κάτι πραγματικά μαγικό. Το χαμόγελο επιστρέφει και σε εσένα.
Αυτή η αίσθηση που ανιδιοτελώς πρόσφερες, αυτόματα τη βιώνεις κι εσύ. Είναι μαγικό; Ειλικρινά δεν είμαι σε θέση να απαντήσω γιατί όταν τη βίωσα κι εγώ, το μυαλό μου δεν μπορούσε να δώσει λογικές εξηγήσεις.

Η Φωνή των Γυναικών στη Σκηνή

Τα μάτια μου όμως μπορούσαν. Πάντα, όποια από τις έξι αισθήσεις μας και αν λειτουργεί, μας επιτρέπει να αντιλαμβανόμαστε και να κατανοούμε καλύτερα αυτό που στ’ αλήθεια συμβαίνει. Έτσι έγινε κι εκείνη την ημέρα.
Έβλεπα τέσσερις γυναίκες που βρήκαν το θάρρος να ανέβουν πάνω στη σκηνή, ενώπιον ενός κοινού, να μιλήσουν για όλα όσα βίωσαν στον επιχειρηματικό μαραθώνιο. Έναν μαραθώνιο, που μπορεί μερικοί να αποκαλούσαν του συστήματος.
Αλλά εκείνοι ενδεχομένως που μπορούν να σκεφτούν ένα βήμα παρακάτω, ίσως συνειδητοποιήσουν ότι το σύστημα ήταν και είναι πολύ σκληρό με τις γυναίκες, όπως ακριβώς και η κοινωνία μας, που τρέφεται, μέρα με τη μέρα, χρόνο με το χρόνο, με τις στερεοτυπικές αντιλήψεις γύρω από αυτές.
Κι όμως, αυτές οι γυναίκες που έβλεπα, είχαν κόψει με τόλμη την κορδέλα του τερματισμού και είχαν καταφέρει, όχι μόνο να επιβιώσουν, αλλά και να αλλάξουν τη ροή της ζωής τους προς την κατεύθυνση που εκείνες βαθύτατα επιθυμούσαν. Χαρά, θαυμασμός και συγκίνηση, για όλα όσα βίωσαν, για όλα όσα ξεπέρασαν, έμαθαν και τώρα τολμούν να εξιστορήσουν.

Η συγκίνηση και η ανταπόκριση του κοινού

Είδα, επίσης, 150 ανθρώπους, άγνωστους αλλά και γνωστούς μεταξύ τους, να παρακολουθούν με προσήλωση, σεβασμό και πίστη σε αυτό που κανείς δεν μπορεί να πιστέψει. Ότι ο κόσμος μας μπορεί να γίνει δίκαιος, αξιοπρεπής και ανοιχτός προς όλους τους ανθρώπους.
Είδα ανθρώπους να βουρκώνουν στο άκουσμα των ιστοριών των ομιλητριών. Κάποιους άλλους να χειροκροτούν με σθένος, λες και το ήχημα από το χειροκρότημά τους πρόσθετε εκείνη την ώρα ένα ακόμα λιθαράκι στο έργο αυτό.
Είδα ανθρώπους με αυτό το χαμόγελο. Αυτό που σας περιέγραψα λίγο παραπάνω. Εκείνο που ξαφνικά βρέθηκε στα χείλη τους και μετατράπηκε σε συναίσθημα.

Μια Αλλαγή Χωρίς Τέλος

Μα πάνω από όλα, πάνω στη σκηνή, δύο – γενναίες κατά την ταπεινή μου άποψη γυναίκες που πίστεψαν στο ακατόρθωτο και το πέτυχαν ή για να το πω καλύτερα, ακόμα το πετυχαίνουν, μέρα με τη μέρα.
Έχοντας δημιουργήσει μια ομάδα με γερά θεμέλια, με ίδιες αξίες και ένα κοινό όραμα, ενώνουν τις δυνάμεις τους για να προσφέρουν σε κάθε γυναίκα όλα όσα η κοινωνία μας τους στερεί.
Τι είναι αυτό; Οι ευκαιρίες, η σωστή καθοδήγηση και εκπαίδευση, τα εφόδια για δικτύωση, οι ξεκάθαροι στόχοι, το υποστηρικτικό πλαίσιο, τα όνειρα και φυσικά η ελπίδα που μετουσιώνεται σε πράξη και έρχεται να φωλιάσει στην πραγματικότητα.

Ένας φωτεινός κόσμος μέσα από το Women Do Business

Δεν ξέρω αν τα μάτια μου εν τέλει φέρνουν εικόνες που σε κάποιους φαντάζουν ρομαντικές. Το μόνο που ξέρω είναι ότι τα δικά μου μάτια, μέσα από το Women Do Business, βλέπουν έναν κόσμο πιο φωτεινό, πιο δίκαιο και αξιοπρεπές.
Άρα μήπως, καμιά φορά, δε φταίνε τα μάτια σου που κοιτούν αλλά η ματιά που βλέπεις τον κόσμο;

Το Women Do Business, σε συνεργασία με άλλες 6 χώρες της Ε.Ε (Ιταλία, Ισπανία, Πορτογαλία, Σουηδία, Λιθουανία, Κύπρος) υλοποιεί το πρόγραμμα Fem-able, που έχει ως στόχο, να ενισχύσει την συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική, καθώς και στις θέσεις λήψης αποφάσεων.
Εκατό χρόνια μετά την απόκτηση του δικαιώματος ψήφου, από τις γυναίκες, σε πολλές χώρες της ΕΕ, οι γυναίκες εξακολουθούν να μην εκπροσωπούνται ισότιμα στην πολιτική. Παρά την πρόοδο, η ανισότητα παραμένει, με τις γυναίκες να κατέχουν λιγότερες θέσεις σε εθνικά κοινοβούλια, κυβερνήσεις και τοπικές συνελεύσεις. Σύμφωνα με έρευνες του περασμένου έτους, οι γυναίκες κατέχουν το 11,3% των θέσεων αρχηγών κρατών και το 9,8% των θέσεων αρχηγών κυβερνήσεων. Ποσοστά, που φανερώνουν ότι το γυναικείο φύλο παραμένει σε καθεστώς υπό εκπροσώπησης σε όλα τα επίπεδα πολιτικής απόφασης.

Σήμερα, στο ελληνικό κοινοβούλιο από τις 300 θέσεις μόλις οι 71 αντιστοιχούν σε γυναίκες. Αυτός ο αριθμός μπορεί να αναδεικνύει μια πρόοδο σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια, αλλά εξακολουθεί να φανερώνει την ανισότητα που επικρατεί σχετικά με την ίση εκπροσώπηση όλων των φύλων στην πολιτική ζωή της χώρα μας.

Επιπλέον, το γεγονός ότι ο αριθμός των γυναικών στην πολιτική σφαίρα έχει αυξηθεί δεν σημαίνει ότι οι γυναίκες κατέχουν περισσότερες θέσεις ευθύνης ή μεγαλύτερη δυναμική στη λήψη αποφάσεων. Από την τοπική αυτοδιοίκηση μέχρι και το ευρωπαϊκό κοινοβούλιο οι γυναίκες τείνουν να τοποθετούνται σε θέσεις περιορισμένης πολιτικής ευθύνης, ενώ σύμφωνα με έκθεση του ΟΗΕ συνήθως οι γυναίκες αναλαμβάνουν να ηγηθούν σε τομείς που αφορούν κοινωνικά και οικογενειακά ζητήματα, παιδεία, πολιτισμό και ισότητα των φύλων.

Η υποεκπροσώπηση των γυναικών στην πολιτική παραμένει σημαντική πρόκληση παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί. Τα έμφυλα στερεότυπα και οι βαθιά ριζωμένες προκαταλήψεις δημιουργούν την αντίληψη ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο ικανές ή φιλόδοξες, αποθαρρύνοντάς τις από το να επιδιώκουν ηγετικούς ρόλους. Επιπλέον, η έλλειψη γυναικείων προτύπων και η αυστηρότερη κριτική που αντιμετωπίζουν όσες φτάνουν σε ηγετικές θέσεις, περιορίζουν τις φιλοδοξίες τους. Παράλληλα, οι γυναίκες συχνά δυσκολεύονται να ισορροπήσουν μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής λόγω των απαιτήσεων των ηγετικών θέσεων, ενώ η “γυάλινη οροφή” και το μισθολογικό χάσμα αποτελούν βασικά τροχοπέδη που τις κρατάνε πίσω.
Η έρευνα που πραγματοποιήθηκε μέσω του προγράμματος Fem-able, στην Ελλάδα, από το Women Do Business, ανέδειξε και επιβεβαίωσε όλους τους παραπάνω λόγους που οδηγούν στην υπο εκπροσώπηση των γυναικών στην πολιτική. Παράλληλα όμως, το πρόγραμμα, πέρασε ένα στάδιο παραπέρα, χαράσσοντας και προωθώντας ένα πλαίσιο στοχευμένων στρατηγικών, που αντιμετωπίζουν τα διαρθρωτικά και πολιτισμικά εμπόδια της περιορισμένης συμμετοχής των γυναικών στον πολιτικό χώρο.

Μια από τις βασικές στρατηγικές που προωθεί το πρόγραμμα είναι η παροχή εκπαίδευσης και καθοδήγησης για τις γυναίκες που ενδιαφέρονται να εμπλακούν στην πολιτική. Τα πολιτικά κόμματα, οι κυβερνήσεις καθώς και οι μη κερδοσκοπικές οργανώσεις μπορούν να οργανώσουν προγράμματα κατάρτισης και mentoring, ενισχύοντας τις δεξιότητές τους και βοηθώντας τις να πιστέψουν περισσότερο στις ικανότητές τους. Η δημιουργία δικτύων υποστήριξης είναι επίσης ζωτικής σημασίας, καθώς προσφέρει στις γυναίκες τη δυνατότητα να μοιραστούν εμπειρίες και να βρουν αλληλεγγύη και καθοδήγηση. Αυτές οι πρωτοβουλίες όχι μόνο ενισχύουν την αυτοπεποίθηση των γυναικών, αλλά και τις εξοπλίζουν με τα απαραίτητα εργαλεία για να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις που συναντούν στον πολιτικό στίβο.

Η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην πολιτική δεν είναι απλώς ένα θέμα ισότητας αλλά και αναγκαιότητας για τη βελτίωση της πολιτικής διακυβέρνησης και της κοινωνικής δικαιοσύνης. Το πρόγραμμα Fem-able αναδεικνύει τη σημασία της συνεχούς υποστήριξης και εκπαίδευσης των γυναικών, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για την πλήρη και ισότιμη εκπροσώπησή τους. Με τη συνδυασμένη προσπάθεια κυβερνήσεων, πολιτικών κομμάτων και κοινωνίας των πολιτών, μπορούμε να οικοδομήσουμε ένα μέλλον όπου οι γυναίκες θα κατέχουν την θέση που τους αξίζει στην πολιτική, οδηγώντας σε πιο δίκαιες και ισότιμες κοινωνίες.

Κάθε χρόνο η Διεθνής Τουριστική Έκθεση World Travel Market του Λονδίνου, δίνει τον πρώτο απολογισμό και την πρόβλεψη για τον διεθνή Τουρισμό της επόμενης χρονιάς. Φέτος, κοντά στις 40.000 οι επισκέπτες στη Διεθνή Έκθεση, αμέτρητες συναντήσεις επαγγελματιών, ομιλίες, workshops και καινοτόμες παρουσιάσεις με σημείο αναφοράς την τουριστική ανάκαμψη σε όλα τα μήκη και τα πλάτη της υφηλίου, τη «νέα εποχή στη βιωσιμότητα», όπως τόνισε η Ελληνίδα Υπουργός Τουρισμού, Όλγα Κεφαλογιάννη, με βασικούς στόχους-τομείς τη βιωσιμότητα, τον εμπλουτισμό του τουριστικού χαρτοφυλακίου, την αναβάθμιση της τουριστικής εκπαίδευσης και τη συμπερίληψη.

Τη νέα αυτή εποχή, Βιωσιμότητας και Νέων συμπεριληπτικών μορφών Τουρισμού και Τουρισμού Εμπειρίας καλούνται να λάβουν υπόψη, αναπτύξουν δράσεις και εφαρμόσουν στην πράξη οι θεσμικοί παράγοντες, οι υπεύθυνοι προορισμών και οι επαγγελματίες του Τουρισμού. Η αναψυχή είναι απαιτούμενη, όμως η τάση σε ό,τι έχει να κάνει με τις εμπειρίες γιγαντώνεται. Κατηγορίες όπως οι Ψηφιακοί Νομάδες (Digital Nomads) και ο συνδυασμός επαγγελματικού ταξιδιού με διαμονή αναψυχής (Βleasure) διεκδικούν μεγάλη αύξηση. Η κατηγορία αυτή όπως και ο Τουρισμός Υπαίθρου άλλωστε, έχει τη δυνατότητα διευρυμένης οικονομικής ενίσχυσης του προορισμού και βοηθά αρκετά τη Βιωσιμότητα και την επιμήκυνση της τουριστικής περιόδου.
Το Women Do Business έδωσε δυναμικό παρόν με 5 επιχειρήσεις, μέλη του δικτύου, που δραστηριοποιούνται στον τομέα του Τουρισμού Εμπειρίας και της Φιλοξενίας, τις Helen Galerakis -«Cretan Wild», Μαρία Γαράκη – «Garis Tours» & «Family Taxi Drivers», Αλίκη Διαλυνά – «Vasilikata Guesthouses», Λένα Φλουρή –«GuestFirst» και Έρη Παυλάκη – «Starsleep», να συμμετέχουν στο ελληνικό περίπτερο του EOT.

Ένα μοναδικής εμπειρίας και ευκαιριών τριήμερο, γεμάτο εξωστρέφεια και γυναικεία επιχειρηματικότητα. Από τα highlights του τριημέρου ξεχώρισαν :
• H στρογγυλή τράπεζα «Greek Women Mean Business» του ΕΟΤ, μια αξιόλογη διοργάνωση από το γραφείο του ΕΟΤ UK & Ireland, με κεντρικό θέμα συζήτησης τη μεταφορά των προσωπικών εμπειριών πέντε Ελληνίδων επιχειρηματιών που έχουν επιλέξει να επενδύσουν στον τόπο τους πάνω σε βιώσιμα τουριστικά projects, αλλά και ο τρόπος με τον οποίο ο EOT υποστηρίζει τη γυναικεία επιχειρηματικότητα.
• Tο «Sustainability Marathon», στο πλαίσιο της ενίσχυσης της εικόνας της Ελλάδας στη βρετανική αγορά, προβλήθηκαν εθνικές δράσεις βιωσιμότητας σε ελληνικούς προορισμούς, μέσω μαραθώνιας διαδοχικής παρουσίασης καλών πρακτικών βιωσιμότητας από τουριστικές επιχειρήσεις και προορισμούς.
Η Αλίκη Διαλυνά και η Έρη Παυλάκη κλήθηκαν να αναπτύξουν το δικό τους μοντέλο βιώσιμης τουριστικής ανάπτυξης μιας και σκοπός των δράσεων ήταν να αναδειχθεί και να ενισχυθεί περαιτέρω η διάσταση της βιώσιμης τουριστικής ανάπτυξης στην Ελλάδα, στοιχείο ανερχόμενης σημασίας για τους Βρετανούς και Ευρωπαίους ταξιδιώτες.
Το Women Do Business αισθάνεται ευγνωμοσύνη και χαρά που είχε την τιμή για πρώτη φορά να συμμετέχει στην Έκθεση, υποστηρίζοντας δυνατά τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και τη δικτύωση. Ο αντίκτυπος για τις παραπάνω επιχειρήσεις από την Κρήτη ήταν μεγάλος, καθώς τους δόθηκε η ευκαιρία να ανοίξουν τους ορίζοντές τους βλέποντες -αντίστοιχα- καλές πρακτικές του εξωτερικού, να συγκεντρώσουν αρκετές επαφές και να συνάψουν δυνατές συνεργασίες. Μέσα από τις επαφές και τα ραντεβού που πραγματοποιήθηκαν, οι επιχειρήσεις του δικτύου είχαν την ευκαιρία να εισπράξουν τη θετική διάθεση που υπάρχει για τη χώρα μας και την Κρήτη.

ΣΟΦΙΑ ΕΦΡΑΙΜΟΓΛΟΥ
Πρόεδρος ΕΒΕΑ
Μέλος ΔΣ Χρηματιστηρίου Αθηνών, Αντιπρόεδρος ίδρυμα μείζονος Ελληνισμού

Για το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Ελλάδος, η ενίσχυση της εξωστρέφειας των ελληνικών επιχειρήσεων είναι κορυφαία προτεραιότητα, την οποία υπηρετεί συστηματικά, με ποιοτικές δράσεις και υπηρεσίες προς τα μέλη του, αλλά και με τη διεθνή παρουσία του ίδιου του Επιμελητηρίου.
Το ΕΒΕΑ είναι ο κατ’ εξοχήν αρμόδιος φορέας για τη διεθνή δικτύωση των ελληνικών επιχειρήσεων και την προσέλκυση επενδύσεων, μέσα από τη διοργάνωση στρατηγικά στοχευμένων επιχειρηματικών αποστολών και διμερών συνεργασιών με επιμελητήρια και φορείς άλλων χωρών. Σε συνεργασία με τους θεσμοθετημένους φορείς της Πολιτείας, αναλαμβάνει ενεργό ρόλο στην προσέγγιση νέων αγορών, αλλά και στην προώθηση δυναμικών τομέων, όπως αυτός της νεοφυούς επιχειρηματικότητας.
Σε αυτό το πλαίσιο, τον Νοέμβριο η Θερμοκοιτίδα Νεοφυών Επιχειρήσεων Αθήνας – Θ.Ε.Α. του ΕΒΕΑ συμμετείχε για 8η συνεχόμενη χρονιά, μαζί με δέκα νεοφυείς επιχειρήσεις της, στο Web Summit, ένα από τα μεγαλύτερα και σημαντικότερα γεγονότα του παγκόσμιου οικοσυστήματος καινοτομίας, που φέτος πραγματοποιήθηκε στη Λισσαβόνα. Oι start ups της Θ.Ε.Α., που συμμετείχαν στην έκθεση, με την υποστήριξη του Περιφερειακού Ταμείου Ανάπτυξης Αττικής, πραγματοποίησαν πολυάριθμες συναντήσεις, δικτυώθηκαν με επενδυτές, πιθανούς πελάτες, experts και start-ups από το διεθνές οικοσύστημα καινοτομίας, συμμετείχαν σε pitching events, παρακολούθησαν ομιλίες και εργαστήρια από τους πρωτοπόρους της βιομηχανίας, αποκομίζοντας πολύτιμες γνώσεις.

Επίσης, τον Οκτώβριο του 2023, το ΕΒΕΑ συμμετείχε με μεγάλη επιτυχία στο δεύτερο Οικονομικό Φόρουμ στο Τορόντο (Toronto Economic Forum II), που διοργανώθηκε στις 23 Οκτωβρίου από το Οικονομικό Φόρουμ Δελφών σε συνεργασία με το Hellenic Initiative Canada και με την υποστήριξη του Ελληνο-Καναδικού Εμπορικού Επιμελητηρίου και του Ελληνο-Καναδικού Συμβουλίου Εμπορίου. Στην επιχειρηματική αποστολή του ΕΒΕΑ συμμετείχαν εκπρόσωποι έξι ελληνικών εταιρειών, με στόχο την ανάπτυξη των επιχειρήσεών τους και την ενίσχυση των brand τους στην παγκόσμια αγορά. Κατά τη διάρκεια του Toronto Economic Forum II πραγματοποιήθηκαν περισσότερες από τριάντα Β2Β επιχειρηματικές συναντήσεις, αλλά και κατ’ ιδίαν επιχειρηματικές επισκέψεις στα γραφεία των καναδικών εταιρειών.

Η ενίσχυση της εξωστρέφειας και η δικτύωση των ελληνικών επιχειρήσεων, η καινοτομία και η ενδυνάμωση της γυναικείας επιχειρηματικότητας βρέθηκαν στο επίκεντρο της συμμετοχής του ΕΒΕΑ στην 87η Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης. Το ΕΒΕΑ φιλοξένησε 20 νεοφυείς ομάδες/επιχειρήσεις, που προέρχονται από τη Θερμοκοιτίδα Νεοφυών Επιχειρήσεων – Θ.Ε.Α. του ΕΒΕΑ και τα ευρωπαϊκά Έργα GAZELLE και SUCCEED, συντονιστής-εταίρος των οποίων είναι το Επιμελητήριο. Στο πλαίσιο της έκθεσης διοργανώθηκαν μια σειρά από ενημερωτικές εκδηλώσεις, δράσεις δικτύωσης και pitching events, ενώ υπογράφηκαν Μνημόνια Συνεργασίας του ΕΒΕΑ με τα Εμπορικά και Βιομηχανικά Επιμελητήρια της Ουκρανίας και της Βουλγαρίας, καθώς και με τη Θερμοκοιτίδα GRAVITY του CyRIC – Cyprus Research & Innovation Center Ltd. Ακόμη, τo ΕΒΕΑ σε συνεργασία με το EUROCHAMBRES διοργάνωσαν ειδική εκδήλωση για την ενημέρωση των Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων σε θέματα Προστασίας Πνευματικής Ιδιοκτησίας στις χώρες της Λατινικής Αμερικής και Ινδίας.
Παράλληλα με τη στήριξη της εξωστρέφειας των μελών του, το ΕΒΕΑ ενισχύει διαρκώς την παρουσία του στο ευρωπαϊκό και διεθνές επιχειρηματικό γίγνεσθαι, αναδεικνύοντας τις προοπτικές των ελληνικών επιχειρήσεων, αναπτύσσοντας συνέργιες, προωθώντας δίκτυα επαφής και αλληλεπίδρασης. Σε αυτό το πλαίσιο, το ΕΒΕΑ συμμετείχε στην κεντρική συνεδρίαση του 6ου Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου των Επιχειρήσεων, που πραγματοποιήθηκε στις 14 Νοεμβρίου στις Βρυξέλλες, καθώς και στη Συνεδρίαση του Δικτύου Γυναικών των Eurochambres, όπου παρουσιάστηκαν οι καλές πρακτικές που υλοποιούνται για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα στη χώρα μας, από το ΕΒΕΑ και το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (Ε.Ε.Δ.Ε.Γ.Ε.).

Η εξωστρεφής επιχειρηματικότητα μπορεί και πρέπει να γίνει η κινητήριος δύναμη για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας, στα επόμενα χρόνια. Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών θα συνεχίσει να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή αυτής της προσπάθειας, με αποτελεσματικότητα, γνώση και όραμα.

Χρύσα Γεωργιάδου-Γρανούζη,

Α’ Αντιπρόεδρος Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης ΕΕΘ

Είναι μητέρα, σύζυγος, γιαγιά, συχνά με πολυετείς και σημαντικές σπουδές, με δεσμεύσεις και υποχρεώσεις προς τα μέλη της οικογένειάς της, παιδιά και ηλικιωμένους γονείς, αλλά και με θέληση, ικανότητες, όνειρα, φιλοδοξίες, όραμα. Και με κάθε δικαίωμα να τα πραγματώσει και να διεκδικήσει επί ίσοις όροις τη θέση της στην κοινωνία, αλλά και στο ελληνικό και ευρωπαϊκό πεδίο της ελεύθερης αγοράς εργασίας. Είναι η γυναίκα του 21ου αιώνα, ο οποίος, σύντομα, ολοκληρώνει ήδη το πρώτο του τέταρτο.

Είναι, όμως, τα πράγματα έτσι;
Είναι σίγουρα καλύτερα από ό, τι ήταν 50, 40, 30 χρόνια πριν. Η αλήθεια, ωστόσο, είναι πως στον τομέα της στήριξης της γυναίκας στον αγώνα της να επιδιώξει και να εκπληρώσει το δυναμικό της στον εργασιακό στίβο, ανταποκρινόμενη παράλληλα με επάρκεια στις οικογενειακές της δεσμεύσεις, τα προσκόμματα είναι ακόμα πολλά και η στήριξη της Πολιτείας και των αρμόδιων φορέων ελλιπής. Και μάλιστα, σε μία χρονική συγκυρία κρίσιμη για την ελληνική οικονομία.
Την υστέρηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και το χάσμα που υφίσταται μεταξύ των φύλων στο πλαίσιο της επιχειρηματικής δραστηριότητας διαπιστώνουν και επιβεβαιώνουν μελέτες και μετρήσεις όλων των ελληνικών και ευρωπαϊκών φορέων, με 3 μόλις αυτοαπασχολούμενες γυναίκες να αντιστοιχούν σε κάθε δέκα άνδρες στο πεδίο του επιχειρείν. Σύμφωνα, μάλιστα, με τον Παγκόσμιο Δείκτη Ισότητας των Φύλων (Gender Gap Index) του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για το 2022, η Ελλάδα κατέλαβε την 100ή μόλις θέση, καταγράφοντας επιπλέον πτώση. Παράλληλα, κι αυτό είναι εξίσου λυπηρό, για μία χώρα όπως η δική μας όπου το πρόβλημα της υπογεννητικότητας αποτελεί πλέον κρίσιμο ζήτημα με οικονομικές και κοινωνικές διαστάσεις, οι στατιστικές διαπιστώνουν πως όσο ανεβαίνει ο αριθμός των παιδιών σε μία οικογένεια, τόσο μειώνεται η πιθανότητα για τη γυναίκα να έχει απασχόληση.

Το γιατί, εύλογο:
Η απουσία ολοκληρωμένου δικτύου κοινωνικής προστασίας, όπως η παροχή επαρκούς άδειας μητρότητας και οι ελλείψεις σε υποδομές παιδικής μέριμνας, η πολυπλοκότητα των γραφειοκρατικών και διοικητικών διαδικασιών για την ίδρυση και διαχείριση μιας επιχείρησης και ο χρόνος που αυτές απαιτούν, η περιορισμένη πρόσβαση σε πληροφορίες και σε οικονομική και κρατική στήριξη, η αυξημένη δυσκολία ανεύρεσης κεφαλαίου και εξασφάλισης χρηματοδότησης, η ανεπάρκεια προγραμμάτων κατάρτισης και συμβουλευτικής για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και συχνά η ελλιπής πληροφόρηση και η δυσκολία πρόσβασης σε αυτά λειτουργούν ανασταλτικά στην απόφαση μίας γυναίκας να δραστηριοποιηθεί στον χώρο, στερώντας τόσο την ίδια όσο και την κοινωνία και την οικονομία γενικότερα από ένα σημαντικό παράγοντα δημιουργίας παραγωγικού πλούτου και ανάπτυξης.

Σε όλα τα παραπάνω, δεν πρέπει να παραβλέπουμε τον ρόλο των στερεοτύπων που εξακολουθούν, δυστυχώς, να επιβιώνουν και να διαιωνίζονται μέσα από τη ρητή ή άρρητη αναπαραγωγή τους στην κοινωνία.

Η Πολιτεία έχει υποχρέωση, αλλά και συμφέρον, να δημιουργήσει έναν ολοκληρωμένο στρατηγικό σχεδιασμό στήριξης της γυναικείας επιχειρηματικότητας μέσω προγραμμάτων καθοδήγησης, συμβουλευτικής και κατάρτισης, διευκόλυνση πρόσβασης σε δίκτυα υποστήριξης, ανάπτυξης νέων χρηματοδοτικών εργαλείων και αξιοποίηση των υφιστάμενων, ώστε να διασφαλίζεται η δυνατότητα όλων των γυναικών που το επιθυμούν να λαμβάνουν τη βοήθεια που χρειάζονται, χωρίς να μένει καμία στο περιθώριο. Στο πλαίσιο της συλλογικής προσπάθειας και με τον ίδιο στόχο, σημαντική συμβολή μπορεί και πρέπει να έχουν η Τοπική Αυτοδιοίκηση, οι κοινωνικοί και επιχειρηματικοί φορείς.
Οι ευκαιρίες υπάρχουν, τα χρηματοδοτικά εργαλεία επίσης. Σε άμεσο χρόνο, το ΕΣΠΑ 2021-2027, ο Νέος Αναπτυξιακός Νόμος και το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας προσφέρουν δυνατότητες που μπορούν να αξιοποιηθούν από τις γυναίκες που επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν στο πεδίο της ελεύθερης αγοράς, όπως επιδοτήσεις, φορολογικές απαλλαγές και χαμηλότοκα δάνεια. Ωστόσο, χωρίς τον σχεδιασμό μίας μακροπρόθεσμης στρατηγικής και τη θεσμοθέτηση πολιτικών που θα αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά όλο το φάσμα των δυσκολιών οι οποίες αποθαρρύνουν σήμερα τις γυναίκες να εισέλθουν και να παραμείνουν με επιτυχία στην ελεύθερη αγορά, στερώντας τους το δικαίωμα της αυτοπραγμάτωσης, τόσο η κοινωνία όσο και η οικονομία θα χάνουν ένα σημαντικό κεφάλαιο παραγωγικής εξέλιξης και ανάπτυξης.

Ο τουρισμός αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους κλάδους της παγκόσμιας οικονομίας, προσφέροντας πολλές ευκαιρίες ανάπτυξης και κερδοφορίας. Με τα πολυάριθμα πλεονεκτήματα και τις δυνατότητες που προσφέρει, οι γυναίκες επιδεικνύουν αυξανόμενο ενδιαφέρον και συμμετοχή στον τομέα αυτό, είτε ως επιχειρηματίες, είτε ως εργαζόμενες, αντιμετωπίζοντας όμως πολλαπλές προκλήσεις. Για το λόγο αυτό, το πρόγραμμα WE TOUR – Black Sea Women Entrepreneurship Connection – Empowering Women του Συνδέσμου Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος Σ.Ε.Γ.Ε., το οποίο έχει ως στόχο να υποστηρίξει και να ενισχύσει τις γυναίκες που είτε ασχολούνται ήδη με τον τουρισμό είτε επιθυμούν να εισέλθουν σε αυτόν τον κλάδο, έχει αποκτήσει ιδιαίτερη σημασία για την ανάπτυξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα και σε άλλες χώρες της περιοχής της Μαύρης Θάλασσας.

Το ευρωπαϊκό πρόγραμμα WE TOUR – Black Sea Women Entrepreneurship Connection – Empowering Women(“Μαύρη Θάλασσα: Γυναικεία Επιχειρηματικότητα και Τουρισμός – Ενδυναμώνοντας τις γυναίκες στον τουρισμό”) ξεκίνησε τον Ιούνιο του 2021 με στόχο να υποστηρίξει και να ενισχύσει τις γυναίκες επιχειρηματίες στον τουρισμό. Οι εταίροι από πέντε διαφορετικές χώρες – Ελλάδα, Βουλγαρία, Γεωργία, Τουρκία και Αρμενία – συνεργάζονται για την ανάπτυξη ενός διασυνοριακού επιχειρηματικού δικτύου με στόχο να παράσχει στις γυναίκες τις καλύτερες πρακτικές και επιτυχημένες πολιτικές που έχουν ήδη εφαρμοστεί στην περιοχή, προκειμένου να τις ενθαρρύνει και να τις φέρει πιο κοντά στον τουρισμό και την επιχειρηματικότητα. Μέσω αυτού του προγράμματος, δημιουργούνται κοινά τουριστικά πακέτα για την περιοχή του Καυκάσου – Μαύρης Θάλασσας, εστιάζοντας σε ελκυστικά χαρακτηριστικά όπως ο οινικός τουρισμός.
Οι γυναίκες έχουν τη δυνατότητα να αναπτύξουν τις επιχειρήσεις τους, να διευρύνουν το δίκτυο τους και να προωθήσουν την επιχειρηματική τους ιδέα. Ο τουρισμός αποτελεί έναν τομέα μεγάλων ευκαιριών για τις γυναίκες, καθώς παρέχει περισσότερες ευκαιρίες αυτοεκπλήρωσης και ανάπτυξης από άλλες βιομηχανίες. Μέσω της διασυνοριακής συνεργασίας και της αλληλεγγύης, το πρόγραμμα συμβάλλει στην ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας στον τομέα του τουρισμού, προάγοντας την ισότητα των φύλων και την οικονομική ανάπτυξη στην περιοχή της Μαύρης Θάλασσας.

Στην Ελλάδα, το πρόγραμμα WE TOUR – Black Sea Women Entrepreneurship Connection – Empowering Women υποστήριξε 400 γυναίκες επιχειρηματίες από την Κεντρική Μακεδονία, την Ανατολική Μακεδονία και τη Θράκη για να τις ενθαρρύνει να ασχοληθούν με τον τουρισμό. Ειδικότερα, 70 γυναίκες έχουν λάβει συμβουλευτική για την ανάπτυξη των επιχειρήσεών τους και έχουν συνεργαστεί με γυναίκες επιχειρηματίες από τις άλλες χώρες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα, με σκοπό την ανάπτυξη συνεργασιών που θα έχουν ένα κοινό τουριστικό προϊόν για την προσέλκυση πελατών από νέες αγορές.

Επιπλέον, το Διεθνές Πολυσυνέδριο WE TOUR “Μαύρη Θάλασσα: Γυναικεία Επιχειρηματικότητα και Τουρισμός – Ενδυναμώνοντας τις γυναίκες στον τουρισμό” που διοργανώθηκε από τον Σύνδεσμο Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος (ΣΕΓΕ) στη Θεσσαλονίκη τον Ιούνιο, αποτέλεσε την κορύφωση του προγράμματος στην προώθηση και ανάδειξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας στον τουριστικό κλάδο. Με πάνω από 200 συνέδρους και εκλεκτούς καλεσμένους από έξι διαφορετικές χώρες, το πολυσυνέδριο συγκέντρωσε εμπειρογνώμονες και επαγγελματίες όπου εξετάστηκαν οι ευκαιρίες και οι προκλήσεις της γυναικείας επιχειρηματικότητας στον τουριστικό τομέα.
Οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν εμπνευσμένες ομιλίες, συζητήσεις και παρουσιάσεις “καλών πρακτικών” από γυναίκες επιχειρηματίες στον τουριστικό κλάδο. Η ανταλλαγή εμπειριών και συμβουλών κατέστησε εμφανές ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες μπορούν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη και την αναβάθμιση του τουρισμού.
Το επίκεντρο του πολυσυνεδρίου αποτέλεσε η συνεργασία και οι δικτυώσεις ανάμεσα σε χώρες της περιοχής της Μαύρης Θάλασσας. Επιχειρηματίες από τα Βαλκάνια και την Ελλάδα παρουσίασαν και συζήτησαν καινοτόμες τουριστικές επιχειρήσεις, ενώ εξετάστηκαν οι δυνατότητες συνεργασίας ανάμεσα στις περιοχές αυτές.

Συνολικά, το Διεθνές Πολυσυνέδριο και το πρόγραμμα WE TOUR του ΣΕΓΕ αποτελούν το «όχημα» για την ανάδειξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας στον τουριστικό κλάδο στην περιοχή της Μαύρης Θάλασσας και την ενθάρρυνση των γυναικών να ακολουθήσουν τα επιχειρηματικά τους όνειρα. Αποδεικνύουν επίσης ότι η γυναικεία επιχειρηματικότητα στον τουρισμό είναι ζωντανή και αναπτυσσόμενη. Με την υποστήριξη και τη συνεργασία, οι γυναίκες επιχειρηματίες μπορούν να κάνουν τη διαφορά στον τουριστικό κλάδο, δημιουργώντας ένα πιο πολυποίκιλο, ισότιμο και αειφόρο τουριστικό περιβάλλον.

Μετά την έρευνα που διεξήχθη (Τρίτη,11 Ιουλίου 2023) από τον ΣΕΒ με την συνεργασία της ΕΝΕΙΣΕΤ, του ΕΣΕΔ, και του Ομίλου Χρηματιστηρίου Αθηνών, προέκυψαν συνοπτικά τα ακόλουθα αποτελέσματα και έχουν ως εξής:

• Σχεδόν για το σύνολο των συμμετεχόντων, η καλή εταιρική διακυβέρνηση θεωρείται σημαντική για την επιχείρηση την οποία εκπροσωπούν.
• Η ίδια η νομοθεσία μπορεί να αποτελέσει το όχημα για την πορεία προς την ουσιαστική συμμόρφωση διασφαλίζοντας την αποφυγή πολυπλοκότητας ή επιβαρύνσεων, με:
• Απλοποίηση περιττής γραφειοκρατίας για μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις
• Μέριμνα για τις ανάγκες των μικρότερων επιχειρήσεων
• Καλύτερη επικοινωνία με τον Επόπτη
• Αναλογικές και δίκαιες ευθύνες και κυρώσεις.

Στη βάση των συμπερασμάτων της έρευνας και των προτάσεων των εισηγμένων εταιρειών ακολούθησε ένας παραγωγικός διάλογος ανάμεσα στον επόπτη και τους εκπροσώπους της αγοράς, που κατέληξε σε στοχευμένες προτάσεις βελτίωσης του νόμου και του Κώδικα, με σκοπό να οδηγήσουν τις εξελίξεις στο υπό διαμόρφωση τοπίο της επόμενης μέρας για την εταιρική διακυβέρνηση με γνώμονα την ανταγωνιστικότητα και ελκυστικότητα της ελληνικής κεφαλαιαγοράς.

Τον τόνο έδωσε ο Πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής του ΣΕΒ κ. Ευθύμιος Ο. Βιδάλης ο οποίος επισήμανε ότι, η εταιρική διακυβέρνηση, αποτελεί βασική προτεραιότητα για τον ΣΕΒ και τα μέλη του και επιτυγχάνεται μέσω του «tone from the top» που προϋποθέτει την εδραίωση και διάχυση της σωστής κουλτούρας και νοοτροπίας στις επιχειρήσεις μέσω των δράσεων της ηγεσίας τους που δίνουν το παράδειγμα και εμπνέουν όλα τα στελέχη, ενώ ο επικεφαλής της ομάδας εργασίας του ΣΕΒ για την εταιρική διακυβέρνηση κ. Γιάννης Καραγιάννης τόνισε τη σημασία που δίνει ο ΣΕΒ στην εταιρική διακυβέρνηση συμπληρώνοντας ότι αυτή προάγει αξία για την επιχείρηση, τους εργαζόμενους, το οικοσύστημα πελατών και προμηθευτών, την κοινωνία και τους μετόχους, που είναι η κορυφή από την οποία ξεκινάει το «tone from the top», είτε η εταιρεία είναι εισηγμένη είτε όχι. Πρόκληση, είναι η εξεύρεση της αναλογικότητας που θα επιτρέψει και στις μικρότερες επιχειρήσεις με την εφαρμογή των αρχών της καλής διακυβέρνησης να δημιουργήσουν αξία και να μεγαλώσουν.

Μέσα από δράσεις όπως η έρευνα για τη διερεύνηση του βαθμού ετοιμότητας συμμόρφωσης των εισηγμένων επιχειρήσεων με το νέο, πριν δύο χρόνια, νόμο και η αναλυτική χαρτογράφηση των επιμέρους υποχρεώσεων αυτού, η σειρά ενημερωτικών εργαστηρίων με θέμα το Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου και οι δύο θεματικές συναντήσεις με την συμμετοχή της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς και της ΕΛΤΕ και αντικείμενο την αξιολόγηση του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου, η ομάδα προωθεί σταθερά την ενημέρωση των εισηγμένων εταιρειών, επιτυγχάνοντας παράλληλα την δημιουργία ενός σταθερού διαύλου επικοινωνίας και διαλόγου, επόπτη και επιχειρήσεων.

Η πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, κα. Βασιλική Λαζαράκου ανέφερε στην τοποθέτηση της ότι με βάση τη νομοθεσία για την εταιρική διακυβέρνηση, η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς καλείται να συντάξει έκθεση για την πορεία εφαρμογής του πλαισίου της εταιρικής διακυβέρνησης στο δεύτερο χρόνο εφαρμογής του πλαισίου, στην οποία αξιολογείται το νομοθετικό πλαίσιο και προτείνονται τροποποιήσεις βελτίωσης του. Στο πλαίσιο αυτό, η ΕΚ έχει ήδη προχωρήσει σε ενέργειες, όπως: α) η σύνταξη – ήδη από τον πρώτο χρόνο εφαρμογής της νομοθεσίας – διευκρινιστικών τροποποιήσεων της νομοθεσίας για θέματα που χρήζουν ερμηνείας β) η πραγματοποίηση κύκλου συναντήσεων με εισηγμένες εταιρίες και φορείς, αποσκοπώντας στη διερεύνηση των θεμάτων που, κατά την άποψη τους, χρήζουν βελτιώσεων και γ) στην αποστολή επιστολών προς τους φορείς της αγοράς προκειμένου οι τελευταίοι να καταγράψουν συγκεκριμένες παρατηρήσεις ώστε να είναι σε θέση η εποπτική αρχή να αξιολογήσει συνολικά τις προτάσεις βελτίωσης του θεσμικού πλαισίου. Επίσης, ανέφερε ότι η αναθεώρηση του θεσμικού πλαισίου δέον να λαμβάνει υπόψη της και τις πρόσφατες εξελίξεις στο Ευρωπαϊκό πλαίσιο για θέματα βιωσιμότητας καθώς και τις πρόσφατες τροποποιήσεις στις αρχές εταιρικής διακυβέρνησης του ΟΟΣΑ που αφορούν κυρίως σε θέματα κλιματικής αλλαγής σε συνδυασμό βέβαια πάντα με τις ειδικότερες συνθήκες της ελληνικής αγοράς. Κλείνοντας, κάλεσε για μία ακόμη φορά τις εταιρίες σε ουσιαστική συμμόρφωση με τις διατάξεις για την εταιρική διακυβέρνηση, καθώς η χρηστή διοίκηση αναβαθμίζει την λειτουργία της ίδιας της εταιρίας και μεγιστοποιεί την αξία της, κάτι που έχει γίνει πλέον απαίτηση και από τους επενδυτές στα πλαίσια της ενημέρωσής τους για θέματα ESG αλλά και στα πλαίσια της συνολικότερης διαφάνειας στην αγορά.

Η Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς κα. Αναστασία Στάμου αναφέρθηκε στην ομιλία της στο παρόν και στο μέλλον της εταιρικής διακυβέρνησης. Όπως δήλωσε, δύο χρόνια μετά την έναρξη ισχύος του νόμου, οι εισηγμένες εταιρίες έχουν συμμορφωθεί και ανταποκρίνονται θετικά στις αυξημένες απαιτήσεις του. Στο μέλλον θα μας απασχολήσει η βιωσιμότητα σε σχέση με τη διαχείριση κινδύνων, τη δέουσα επιμέλεια και τη δημοσιοποίηση ουσιωδών πληροφοριών. Θα καταφανεί η ανάγκη για ουσιαστική κατανόηση και χρήση της εταιρικής διακυβέρνησης ως μηχανισμού που επιφέρει, χωρίς δυσανάλογο κόστος, την ανάπτυξη βιώσιμων και ανταγωνιστικών επιχειρήσεων και τη δημιουργία κοινής αξίας για όλους.

Ο CEO του Όμιλου Χρηματιστηρίου Αθηνών, κ. Γιάννος Κοντόπουλος, δήλωσε ότι η παρουσίαση των αποτελεσμάτων της έρευνας που από κοινού πραγματοποίησαν το Χρηματιστήριο Αθηνών, ο ΣΕΒ, το Ελληνικό Συμβούλιο Εταιρικής Διακυβέρνησης και η Ένωση Εισηγμένων Εταιρειών κινείται αναμφίβολα προς τη σωστή κατεύθυνση, καθώς προάγει την αναγκαία ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των φορέων της ελληνικής κεφαλαιαγοράς, με τελικό στόχο την ουσιαστική ενίσχυση της κουλτούρας της Εταιρικής Διακυβέρνησης. Η Εταιρική Διακυβέρνηση παραμένει κορυφαία πρόκληση για τις ελληνικές επιχειρήσεις και την ελληνική οικονομία γενικότερα. Οι συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί παγκοσμίως, απαιτούν ταχύτερα βήματα απ’ όλους μας. Η αξία της Εταιρικής Διακυβέρνησης αναδεικνύεται σημαντικότερη από ποτέ, τώρα που το ενδιαφέρον των ξένων επενδυτών για τις ελληνικές επιχειρήσεις είναι εμφανώς αυξημένο. Η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων είναι άμεσα συνυφασμένη με τη σωστή εφαρμογή των κανόνων Εταιρικής Διακυβέρνησης.
Ο Πρόεδρος της Ένωσης Εισηγμένων Εταιρειών κ. Θανάσης Κουλορίδας ανέφερε ότι η συμμετοχή των εταιριών στην έρευνα ήταν μικρότερη του αναμενόμενου, γεγονός που πρέπει να ανησυχεί την αγορά αν ήθελε θεωρηθεί ότι αποδίδεται σε μία αντίληψη ότι οι εισηγμένες εταιρίες δεν μπορούν να διαφοροποιήσουν με τις προτάσεις τους την παρούσα κατάσταση. Επισήμανε τα οφέλη μεταβολής της στρατηγικής ρύθμισης της εταιρικής διακυβέρνησης σε ένα καθεστώς ηπίων κανόνων (comply or explain) με αξιολόγηση και βαθμονόμηση της συμμόρφωσης αυτών και της ποιότητας της αιτιολόγησης των αποκλίσεων από εξωτερικό ελεγκτή (governance ratings) ως λύση σε πολλά από τα προβλήματα που επισήμανε η έρευνα, τόνισε ότι απαιτούνται οριζόντιες ρυθμίσεις ελάφρυνσης των απαιτήσεων του νόμου που εισάγουν γραφειοκρατία για όλες τις εταιρίες, ενώ απαρίθμησε συγκεκριμένες προτάσεις ελάφρυνσης για τις μικρότερες εταιρίες στο πλαίσιο της αρχής της αναλογικότητας. Τέλος πρότεινε τη νομοθέτηση ρύθμισης για τη διευκόλυνση της μεταφοράς μικρομεσαίων εισηγμένων που βρίσκουν «βαρύ» το υφιστάμενο πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης στην ΕΝΑ (downlisting) και φοροελαφρύσεων σχετιζόμενων με τα κόστη που συνδέονται με την εταιρική διακυβέρνηση ως κίνητρο ουσιαστικής συμμόρφωσης.

Η Αντιπρόεδρος του Ελληνικού Συμβουλίου Εταιρικής Διακυβέρνησης κα. Ξένια Καζόλη αναφέρθηκε στην διάκριση που πρέπει να γίνει μεταξύ συμμόρφωσης και εταιρικής διακυβέρνησης (τόσο κουλτούρας όσο και πράξης) ώστε η αναγκαία επιμόρφωση μελών ΔΣ να μην αντιμετωπίζεται σαν μια απλή άσκηση συμμόρφωσης, — όχι επειδή προβλέπεται στο νόμο αλλά επειδή η διοίκηση και τα μέλη ΔΣ αντιλαμβάνονται επί της ουσίας την αναγκαιότητα αυτής στις προκλήσεις που καλούνται να αντιμετωπίσουν σε ένα ραγδαία μεταβαλλόμενο περιβάλλον, ειδικά τεχνολογικά, για την επιχείρηση.

Συνέντευξη της Ελένης Τσιαπάρα, Β’ Αντιπρόεδρου του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ)

Η θέση της γυναίκας στο «επιχειρείν» πέρασε μέσα από τις συμπληγάδες μιας ανδροκρατούμενης κοινωνίας που θέλει να την κρατήσει μακριά κι έξω από το πεδίο δράσης της. Σύμφωνα με τα πρότυπα της κοινωνίας, οι γυναίκες αποθαρρύνονται να εισχωρήσουν στον κόσμο των επιχειρήσεων, επειδή σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους αντιμετωπίζονται ως λιγότερο ικανές.
Αυτό πηγάζει από την αντίληψη ότι η εργαζόμενη γυναίκα καλείται να συνδυάσει πολλούς ρόλους μέσα στην οικογένεια με τη φροντίδα των παιδιών και του σπιτιού να κλέβουν το χρόνο της. Ευτυχώς, τα τελευταία χρόνια έπαψε αυτή η φροντίδα να είναι αμιγώς γυναικεία υπόθεση και πλέον έχουν ενεργό ρόλο και οι άνδρες μέσα στην οικογένεια, δίνοντας έτσι την ευκαιρία στις γυναίκες να συνδυάσουν επαγγελματική και προσωπική ζωή. Πιστεύω, λοιπόν, ότι η ισορροπία στην προσωπική ζωή μαζί με τη δύναμη του γυναικείου χαρακτήρα εκτόξευσαν τη θέση της γυναίκας αρκετά ψηλότερα στον επαγγελματικό στίβο.

Οι διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών επιχειρηματιών είναι υπαρκτές και έχουν διττό χαρακτήρα. Μάλιστα, διαβάζω ότι ευρήματα νευροεπιστημόνων μιλούν για αντιληπτικές και νευροφυσιολογικές διαφορές. Οι γυναίκες με τους άνδρες διαφοροποιούνται σε πολλά σημεία: στο ύφος της επικοινωνίας, στον τρόπο αντίδρασης, στη συμπεριφορά και στα συναισθήματα. Οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη ικανότητα να αντεπεξέρχονται σε δραστηριότητες με πολλαπλές λειτουργίες, έχουν καλύτερα αντανακλαστικά και υψηλότερη ενσυναίσθηση.

Η γυναικεία επιχειρηματικότητα είναι μοχλός ανάπτυξης και συνοχής της ελληνικής οικονομίας. Η εδραιωμένη δική μου άποψη είναι ότι η συμμετοχή των γυναικών σε διοικητικές θέσεις μικρομεσαίων επιχειρήσεων έχει ενισχυθεί σημαντικά και ας μην λησμονούμε ότι ένα ποσοστό της τάξης του 13% περίπου των μεγάλων εταιρειών διοικείται σήμερα από γυναίκες. Επίσης, να μην αγνοηθεί ότι εταιρείες με γυναίκες επικεφαλής επέδειξαν ανθεκτικότητα την περίοδο της κρίσης με υψηλά επίπεδα κερδοφορίας. Με σωστή ενημέρωση και σωστή εκπαίδευση οι γυναίκες επιχειρηματίες μπορούν να διαχειριστούν όλες τις πληροφορίες προς όφελός τους.
Ως μητέρα, ως επιχειρηματίας και ως γυναίκα που συμμετέχει στα κοινά πιστεύω ότι πρέπει να είμαστε αισιόδοξες. Η γυναίκα πλέον διεκδικεί και απαιτεί, είναι δυναμική και δραστήρια και ο ρόλος της έχει ξεφύγει από τα στενά όρια μιας κοινωνίας που τη θέλει εγκλωβισμένη στο στενό πλαίσιο του σπιτιού. Θυμάμαι ότι σε μία συνάντησή μας παλιότερα ο αείμνηστος Πρόεδρος του ΕΒΕΑ Κωνσταντίνος Μίχαλος μού είχε πει: «Η επιχειρηματικότητα δεν έχει φυλετικά χαρακτηριστικά». Κάτι που έχει εντυπωθεί στη σκέψη μου και είναι απολύτως ορθό.

Διατηρώ εδώ και πολλά χρόνια φοροτεχνικό – ασφαλιστικό γραφείο στις Σέρρες, είμαι εδώ και δεκαετίες εκλεγμένη στο Επιμελητήριο Σερρών και μάλιστα κατέχω τη νευραλγική θέση του Οικονομικού Επόπτη, είμαι Β’ Αντιπρόεδρος του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ) και σχετικά πρόσφατα αποτόλμησα κι άλλο επιχειρηματικό βήμα ιδρύοντας εταιρεία ενοικιάσεως ιστιοπλοϊκών σκαφών. Πασχίζω σε όλα τα «μέτωπα» προτάσσοντας πάντα την πρόοδο και τις ευκαιρίες για την Ελληνίδα γυναίκα του σήμερα. Ενώνουμε δυνάμεις και πετυχαίνουμε στόχους. Είναι εξαιρετικής σημασίας το γεγονός ότι αυτήν την περίοδο εξελίσσεται η δράση του ΕΕΔΕΓΕ «Συμβουλευτικής, Κατάρτισης, Πιστοποίησης, Εκπόνηση Business plan και Export Action plan» για την εκπαίδευση 5.300 Ανέργων Γυναικών από όλη την Ελλάδα. Επιπλέον, θεωρώ σπουδαία κατάκτηση ότι έπειτα από δική μας πρωτοβουλία (ως ΕΕΔΕΓΕ) θεσμοθετήθηκε από τη Βουλή η ποσόστωση 25% συμμετοχής των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών.

Είμαι μητέρα, είμαι σύντροφος, είμαι επιχειρηματίας, είμαι γυναίκα. Κατάφερα με σκληρή δουλειά να γίνω μία υπολογίσιμη δύναμη και επιπρόσθετα να συνεισφέρω οικονομικά στην τοπική (κι όχι μόνο) κοινωνία του Νομού Σερρών. Δεν μένω στάσιμη. Δεν βάζω χαμηλά το δικό μου πήχη. Εξελίσσομαι! Αποτολμώ και πηγαίνω μπροστά. Συμμετέχω σε Προγράμματα, παρακολουθώ τις εξελίξεις, βοηθώ νεοσύστατες επιχειρηματικές δραστηριότητες, συμβουλεύω και οδηγώ στο δρόμο της ανάπτυξης. Πιστεύω στη γυναίκα του σήμερα, στις δεξιότητές της, στη θηλυκή της σκέψη, που γεννά ιδέες και δίνει προστιθέμενη αξία στην πορεία των πραγμάτων. Βρίσκομαι πολύ κοντά στο μεγάλο στοίχημα του ελληνικού Τουρισμού. Στο μεγάλο κεφάλαιο της χώρας. Με καινοτόμες ιδέες, με υψηλού επιπέδου παροχές, με το γυναικείο πρίσμα πιστεύω πραγματικά ότι μπορούμε να πετύχουμε τον στόχο. Αγωνίζομαι για την αλλαγή της νοοτροπίας, που θέλει να κρατά τη γυναικεία επιχειρηματικότητα σε χαμηλά ποσοστά. Δίνω μάχες διεκδικώντας σωστή ενημέρωση, σφαιρική καθοδήγηση και παροχές για να ενθαρρυνθούν κι άλλες γυναίκες και να εμπλακούν ενεργά με το επιχειρείν. Φιλοδοξώ να δώσω ώθηση στα όνειρα των γυναικών και θέλω τη σύγχρονη γυναίκα-επιχειρηματία να φτάσει ψηλότερα και να αξιολογηθεί, όπως πραγματικά της αρμόζει.