Category: ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Μνημόνιο Συνεργασίας υπέγραψαν την Δευτέρα 29 Νοεμβρίου 2022, το Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο και η Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα-HDB, με στόχο την υλοποίηση συνεργειών και τη διαμόρφωση ενός αμοιβαία επωφελούς πλαισίου δραστηριοτήτων. Το σύμφωνο συνεργασίας υπέγραψαν ο Πρόεδρος του Ελληνοαμερικάνικου Επιμελητηρίου κος Νικόλαος Μπακατσέλος και η Διευθύνουσα Σύμβουλος της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας-HDB κα  Αθηνά Χατζηπέτρου.

Ο Πρόεδρος του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, κ. Νικόλαος Μπακατσέλος, δήλωσε:

• «Το Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο, έχει ως προτεραιότητά του την ενίσχυση της εξωστρέφειας και ανταγωνιστικότητας του ελληνικού επιχειρείν. Στο πλαίσιο αυτής της στρατηγικής, η υπογραφή του μνημονίου συνεργασίας με την Αναπτυξιακή Τράπεζα, αποτελεί ένα σημείο αναφοράς για την ανάπτυξη συντονισμένων και στοχευμένων δράσεων ενθάρρυνσης και ανάπτυξης της επιχειρηματικότητας και διασύνδεσης με διεθνή οικοσυστήματα που προσφέρουν την απαραίτητη υπεραξία».

Η Διευθύνουσα Σύμβουλος της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας-HDB, κα Αθηνά Χατζηπέτρου, επεσήμανε:

• «Ως Αναπτυξιακή Τράπεζα εργαζόμαστε αδιαλείπτως για τη δημιουργία καινοτόμων και στοχευμένων εργαλείων που στηρίζουν εμπράκτως την επιχειρηματικότητα. Κεντρική στρατηγική και φιλοσοφία μας είναι η ενίσχυση της εξωστρέφειας και της ανταγωνιστικότητας των ελληνικών επιχειρήσεων. Μέσα από τη συνεργασία με το Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο θα μπορέσουμε να σχεδιάσουμε και να υλοποιήσουμε δράσεις που ενθαρρύνουν περαιτέρω επιχειρηματικές πρωτοβουλίες συνεισφέροντας στην προσέλκυση επενδύσεων και βοηθώντας παράλληλα την ελληνική επιχείρηση να γίνει πιο εξωστρεφής».

Η κα. Χατζηπέτρου αναφέρθηκε επίσης στην πλατφόρμα Know your Customer (KYC) που ετοιμάζει η HDB και θα συμβάλει στη διεύρυνση της περιμέτρου των πιστοληπτικά ικανών (bankable).

Η νέα  πλατφόρμα KYC θα λειτουργεί ως σύνδεσμος ανάμεσα στις επιχειρήσεις και τις Τράπεζες. Θα προσφέρεται δηλαδή η δυνατότητα -μέσω της HDB– σε επιχειρήσεις που θέλουν να χρηματοδοτηθούν, να υποβάλλουν έγγραφα που θα πιστοποιούν στους συνεργαζόμενους φορείς την ενημερότητά τoυς, την πιστοληπτική τους αξιοπιστία, καθώς και το επιχειρηματικό τους πλάνο.

Από την πλευρά της, η Πρόεδρος Επιτροπής Επιχειρηματικότητας, Καινοτομίας, Εκπαίδευσης του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, κα Λίτσα Παναγιωτοπούλου, υπογραμμίζει:

• “Μέσα από τις πρωτοβουλίες της Επιτροπής Επιχειρηματικότητας, Καινοτομίας, Εκπαίδευσης, στοχεύουμε στην ανάδειξη της δυναμικής του επιχειρηματικού οικοσυστήματος της χώρας και της αναπτυξιακής του προοπτικής. Μέσα από τη συνεργασία με την Αναπτυξιακή Τράπεζα μας δίνεται η δυνατότητα να διαμορφώσουμε έναν οδικό χάρτη, ο οποίος στο επίκεντρό του έχει τη κεφαλαιοποίηση αυτής της προοπτικής. Η δημιουργία ενός εξωστρεφούς περιβάλλοντος συνομιλητών προστιθέμενης επιχειρηματικής και επενδυτικής αξίας αποτελεί το εχέγγυο και την ισχυρή βάση αυτής της συνεργασίας”.

Στόχος του μνημονίου συνεργασίας, είναι ο σχεδιασμός, ο προγραμματισμός και η υλοποίηση των συνεργειών μεταξύ του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου και της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας-HDB μέσα από δράσεις ενθάρρυνσης και ανάπτυξης της επιχειρηματικότητας, κυρίως μέσω της εξωστρέφειας.

Η συνεργασία θα επιδιώξει συμπράξεις για την ενίσχυση της εξωστρέφειας των ελληνικών επιχειρήσεων, μεταφοράς τεχνολογίας, ανταλλαγή τεχνογνωσίας και καλών πρακτικών.

Θα διευκολυνθεί η πρόσβαση σε πλατφόρμες δικτύωσης με διεθνή οικοσυστήματα και τη δικτύωση επιχειρήσεων με θερμοκοιτίδες και επενδυτικούς κύκλους στις ΗΠΑ.

Θα διερευνηθούν και θα προγραμματιστούν διοργανώσεις επιχειρηματικών αποστολών από και προς ΗΠΑ καθώς και προγράμματα επανεκπαίδευσης και αναβάθμισης δεξιοτήτων (reskilling & upskilling) για την αποτελεσματικότερη στελέχωση μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων.

Το Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο είναι ένα από τα μεγαλύτερα και πλέον δραστήρια Αμερικανικά Επιμελητήρια στην Ευρώπη. Ιδρύθηκε το 1932 με στόχο την προώθηση των οικονομικών και επιχειρηματικών σχέσεων μεταξύ των ΗΠΑ και της Ελλάδας. Το Επιμελητήριο, ως πλήρως ανεξάρτητος, μη κερδοσκοπικός οργανισμός, χωρίς καμία κρατική επιχορήγηση, επιδιώκει τη συνεχή βελτίωση των Ελληνο-Αμερικανικών εμπορικών και οικονομικών σχέσεων, μέσα από τη διοργάνωση υψηλού επιπέδου συνεδρίων, εκθέσεων, Forums, σεμιναρίων και εκδηλώσεων επιχειρηματικής δικτύωσης. Με πάνω από 700 εταιρίες – μέλη με πεδίο δραστηριοποίησης την Ελλάδα, συμπεριλαμβανομένων και αμερικανικών εταιριών που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και μεγάλων ελληνικών επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Αμερική, το Επιμελητήριο επιδιώκει την ενθάρρυνση και διευκόλυνση του εμπορίου, των επενδύσεων και των επαγγελματικών συνεργασιών στις δύο πλευρές του Ατλαντικού.

Η Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα – HDB προωθεί τη δίκαιη, βιώσιμη και ολιστική ανάπτυξη σε περιφερειακό και εθνικό επίπεδο. Αποστολή της είναι η διευκόλυνση της πρόσβασης των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων σε πηγές χρηματοδότησης με την κάλυψη των κενών της αγοράς, τη δημιουργία αξίας για την κοινωνία και την συμβολή στην ανάπτυξη με οικονομικά, κοινωνικά και περιβαλλοντικά οφέλη. Τα υπό διαχείριση κεφάλαια της Τράπεζας ξεπερνούν τα 8,5 δισ. ευρώ, ενώ ξεκίνησε μόνο με 280 εκατ. ευρώ το 2020. Επίσης, πάνω από 41.000 νέα δάνεια έχουν χορηγηθεί την ίδια περίοδο, συμβάλλοντας στη δημιουργία περισσότερων από 18.600 νέων θέσεων εργασίας. Η HDB παρεμβαίνει καταλυτικά με νέα, στοχευμένα και καινοτόμα χρηματοδοτικά -και μη- εργαλεία και συνεργασίες καλύπτοντας τις ανάγκες των ελληνικών επιχειρήσεων, ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητά τους.

Η γυναίκα τον 21ο αιώνα έχει τόσο την ικανότητα και τις γνώσεις όσο και τη φιλοδοξία να υλοποιήσει την επιχειρηματική της ιδέα, να ανταγωνιστεί, να διεκδικήσει και να αναρριχηθεί σε ηγετικές θέσεις μέσα από μια σειρά προκλήσεων τις οποίες καλείται να αντιμετωπίσει και κυρίως να ξεπεράσει για να πετύχει τους στόχους της.

Μέσα από την πολυετή επαγγελματική μου εμπειρία στον ιδιωτικό κυρίως τομέα γνωρίζω καλά τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες που θέλουν να ιδρύσουν τη δική τους επιχείρηση, όπως είναι η αδυναμία εξεύρεσης κεφαλαίων για τη χρηματοδότηση της επένδυσης, αλλά και η πρόκληση διατήρησης ισορροπίας στον συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Στην Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα-HDB δημιουργούμε χρηματοδοτικά εργαλεία που στηρίζουν τη γυναικεία επιχειρηματικότητα ΕΜΠΡΑΚΤΩΣ, ενσωματώνοντας μάλιστα ESG κριτήρια, όπως στο καινούριο μας χρηματοδοτικό προϊόν «Ταμείο Εγγυοδοσίας Καινοτομίας».
Κεντρικός μας στόχος είναι να μειώσουμε το χρηματοδοτικό κενό και να δημιουργήσουμε ένα γυναικείο επιχειρηματικό οικοσύστημα, για να μπορεί κάθε γυναίκα να αναδειχθεί επιχειρηματικά μέσα από ίδιες και ίσες ευκαιρίες με στόχο την περαιτέρω κοινωνική ανάπτυξη.
Αυξάνουμε τα χρηματοδοτικά εργαλεία, μειώνοντας έτσι σημαντικά την αβεβαιότητα που βιώνουν πλήθος γυναικών, η οποία αποτελεί σημαντικό τροχοπέδη για την επιχειρηματική τους ανάπτυξη.
Στην Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα-HDB ενσωματώνουμε και στις εσωτερικές μας λειτουργίες κριτήρια ESG μέσα σε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον που προσελκύει αλλά κυρίως διατηρεί ταλέντα ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, πεποιθήσεων και άλλων διακρίσεων.
Όταν ανέλαβα τη διοίκηση της HDB, αποτέλεσε προτεραιότητα η δημιουργία κλίματος που ενισχύει τις γυναίκες στην προσπάθειά τους να ισορροπήσουν ανάμεσα σε όλους τους ρόλους και η αντιμετώπιση φαινομένων όπως το leaking pipeline.
Μελετήσαμε λοιπόν, μετρήσαμε και αναλύσαμε τα στοιχεία εκτιμώντας την παρούσα κατάσταση όχι για να αλλάξουμε τις γυναίκες ή να επικεντρωθούμε αποκλειστικά σε αυτές, αλλά για να ανανεώσουμε τη στρατηγική μας και κυρίως τη συνολική κουλτούρα μας.
Εξισορροπήσαμε με συνέπεια λόγου και πράξεων της διοίκησης και του ανθρώπινου δυναμικού δίνοντας ίσες ευκαιρίες σε όλους βάσει ικανοτήτων και όχι προωθώντας τις γυναίκες μόνο ως ποσοστό φύλου ή συμβολικά, χωρίς όμως να παραμερίζεται ο πολύπλευρος και πολυεπίπεδος ρόλος των γυναικών.
Η σημερινή πραγματικότητα απαιτεί ηγέτες ανεξαρτήτως φύλου. Ανθεκτικότητα, υπομονή, ευελιξία, αποφασιστικότητα και προσαρμοστικότητα είναι τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά που θα πρέπει να διαθέτει η ηγεσία.
Αποτελεί δική μας στρατηγική επιλογή η επιτυχής και ισόρροπη τοποθέτηση στελεχών που διαθέτουν σημαντικά χαρακτηριστικά, όπως ταλέντο, πάθος, ευελιξία, μια πραγματική gender bilingual Αναπτυξιακή Τράπεζα.
Σήμερα στην HDB και στο σύνολο των εργαζομένων της το 50% των εργαζομένων σε θέσεις ευθύνης είναι γυναίκες, καταρρίπτοντας το glass ceiling! Η σημερινή πραγματικότητα, περισσότερο από ποτέ, χρειάζεται το γυναικείο επιχειρείν και την παρουσία των γυναικών σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις και σε θέσεις λήψης αποφάσεων. Η Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα-HDB βρίσκεται στην πρώτη γραμμή της προσπάθειας των γυναικών που θέλουν να εξελιχθούν και να αναπτυχθούν. Αυτή η προσπάθεια ξεκινά μέσα από την ίδια την HDB.
Ως Αναπτυξιακή Τράπεζα στόχος μας είναι να συμβάλουμε στη διαμόρφωση μιας κοινωνίας προαγωγής ίσων ευκαιριών και συν-ανάπτυξης των φύλων. Μία κοινωνία όπου το γυναικείο επιχειρείν είναι μοχλός ανάπτυξης και εξέλιξης.
Γιατί ο κόσμος αλλάζει από τον καθένα και την καθεμία μας ξεχωριστά ΚΑΙ από όλους και όλες μαζί συλλογικά.

Η σημερινή πραγματικότητα, περισσότερο από ποτέ, χρειάζεται το γυναικείο επιχειρείν και την παρουσία των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων.

Info: Η Αθηνά Χατζηπέτρου είναι Διευθύνουσα Σύμβουλος της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας Α.Ε., η οποία προωθεί τη δίκαιη, βιώσιμη και ολιστική ανάπτυξη σε περιφερειακό και εθνικό επίπεδο, διευκολύνοντας την πρόσβαση των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων στη χρηματοδότηση. Με σχεδόν 30 χρόνια εμπειρίας στον ιδιωτικό κλάδο με ηγετικές θέσεις και επιτυχίες σε ποικίλους τομείς διαθέτει μακρά εμπειρία στη χρηματοοικονομική διαχείριση.
Στην επαγγελματική της πορεία -μεταξύ άλλων- έχει διατελέσει Περιφερειακή Οικονομική Διευθύντρια για την Ελλάδα και την Κύπρο στην Coca-Cola Hellas, Οικονομική Διευθύντρια στην Beiersdorf Hellas και Γενική Διευθύντρια Οικονομικών Υπηρεσιών του Ομίλου Toyota στην Ελλάδα. Η κα. Χατζηπέτρου έχει επίσης εργαστεί ως Σύμβουλος Οικονομικών στο Υπουργείο Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας, Resident Advisor τόσο στον Οργανισμό Ολλανδικών Επιχειρήσεων (RVO) όσο και στην Οικονομική Επιτροπή των Ηνωμένων Εθνών για την Ευρώπη (UNECE) και ως Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος στο Ταμείο Αρχαιολογικών Πόρων.

Αποκλεισμένες από τις ενισχύσεις των δράσεων για τον ψηφιακό μετασχηματισμό βρίσκονται πάνω από επτά στις δέκα μικρές και  πολύ μικρές επιχειρήσεις  καταγγέλλει η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας σε επιστολή που έστειλε προς την ηγεσία του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων, με αφορμή την  πρόσφατη προδημοσίευση στις 11 Νοεμβρίου 2022 της Δράσης 1 – Βασικός Ψηφιακός Μετασχηματισμός ΜμΕ του Προγράμματος «Ανταγωνιστικότητα» του ΕΣΠΑ 2021 – 2027, που αφορά σε  επιχειρήσεις οι οποίες δεν έχουν ακόμα ενσωματώσει σημαντικές τεχνολογίες πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών  στην λειτουργία τους και στοχεύουν στην κάλυψη βασικών ελλείψεων σε εφαρμογές και εξοπλισμό.

Στην επιστολή της η ΓΣΕΒΕΕ επισημαίνει ότι οι  προϋποθέσεις που τίθενται στη Δράση 1 Βασικός   Ψηφιακός Μετασχηματισμός ΜμΕ  του Πρόγραμμα «Ανταγωνιστικότητα» του ΕΣΠΑ 2021 – 2027) δημιουργούν συνθήκες αποκλεισμού για την πλειονότητα των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων  οι οποίες έχουν την μεγαλύτερη  ανάγκη από υποστήριξη ως προς την κρίσιμη ψηφιακή μετάβαση και την ενσωμάτωση ψηφιακών τεχνολογιών.

Όπως αναφέρει  “ με μεγάλη έκπληξη διαπιστώνουμε ότι στην πρόσφατη προδημοσίευση (11/11/2022) της Δράσης 1 – Βασικός Ψηφιακός Μετασχηματισμός ΜμΕ (Πρόγραμμα «Ανταγωνιστικότητα» του ΕΣΠΑ 2021 – 2027) που αφορά επιχειρήσεις, οι οποίες δεν έχουν ακόμα ενσωματώσει σημαντικές τεχνολογίες πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών  στην λειτουργία τους και στοχεύουν στην κάλυψη βασικών ελλείψεων σε εφαρμογές και εξοπλισμό, προβλέπεται στις βασικές προϋποθέσεις συμμετοχής ότι οι επιλέξιμες επιχειρήσεις θα πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον πέντε (5) Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (εξαρτημένης εργασίας πλήρους ή μερικής απασχόλησης). Θεωρούμε ότι προφανώς μόνον εκ παραδρομής θα μπορούσε να τεθεί ένα τέτοιο πρωτοφανές, ανερμάτιστο και απαράδεκτο (κανονιστικά, επιχειρησιακά και αναπτυξιακά) κριτήριο που αποκλείει εκ προοιμίου το μεγαλύτερο μέρος των επιχειρήσεων της χώρας (περίπου το 75%), οι οποίες είναι και εκείνες που διαθέτουν λιγότερες από πέντε  Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (εξαρτημένης εργασίας πλήρους ή μερικής απασχόλησης). Είναι προφανές ότι οι πολύ μικρές επιχειρήσεις (ακόμη και με λιγότερες από 5 ΕΜΕ) έχουν (ακόμη μεγαλύτερη) ανάγκη από υποστήριξη ως προς την κρίσιμη ψηφιακή μετάβαση και την ενσωμάτωση ψηφιακών τεχνολογιών. Ο εκ των προτέρων αποκλεισμός από ένα πρόγραμμα με τόσο σημαντική δυνητική επίδραση στη λειτουργία και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων έρχεται σε απόλυτη αντίθεση με την αρχή της ίσης αντιμετώπισης των μικρών επιχειρήσεων σε ευρωπαϊκό επίπεδο, δημιουργεί άκρατο αθέμιτο ανταγωνισμό (και «προ-σχεδιασμένες» στρεβλώσεις) υπέρ των μεγαλύτερων επιχειρήσεων και αποκαλύπτει την εξελισσόμενη ευρύτερη στρατηγική συστηματικής εξάλειψης του μικρού μεγέθους από την ελληνική επιχειρηματικότητα”  αναφέρεται στην επιστολή.

Η ΓΣΕΒΕΕ τονίζει επίσης ότι  οι συγκεκριμένες προϋποθέσεις δημιουργούν κανονιστικά θέματα άνισης αντιμετώπισης των οικονομικών υποκειμένων και προφανώς αντιστρατεύονται κάθε έννοια υποστήριξης της αναπτυξιακής αναβάθμισης της ελληνικής οικονομίας δεδομένου ότι εξαιρούν το μεγαλύτερο τμήμα της.

Σε μια περίοδο έλλειψης ρευστότητας, ελλιπούς πρόσβασης σε τραπεζική χρηματοδότηση για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις αλλά και ευρύτερου προσανατολισμού (βάσει των σχετικών κριτηρίων) του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας σε πολύ μεγάλες επενδύσεις, το ΕΣΠΑ 2021-2027 παραμένει το μοναδικό εργαλείο υποστήριξης των πολύ μικρών επιχειρήσεων και υπογραμμίζει  την  “προκλητικά ετεροβαρή τάση στήριξης των επιχειρήσεων μεγαλύτερης κλίμακας “ που υιοθετείται και αναπαράγεται πλέον και στο πλαίσιο του ΕΣΠΑ και των σχετικών προγραμμάτων.

Η  ΓΣΕΒΕΕ, επιφυλάσσεται  άμεσα για κάθε επιχειρησιακή, κανονιστική και επικοινωνιακή ενέργεια σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο για την προάσπιση των αρχών ισότιμης πρόσβασης των επιχειρήσεων στα χρηματοδοτικά εργαλεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα.

Η ΓΣΕΒΕΕ ζητά από την κυβέρνηση να αντιληφθεί τις πρωτοφανείς κανονιστικές, νομικές, επιχειρηματικές, οικονομικές και αναπτυξιακές διαστάσεις και επιπτώσεις των συγκεκριμένων προϋποθέσεων άμεσου και ρητού αποκλεισμού του μεγαλύτερου μέρους των επιχειρήσεων της χώρας και να παρέμβει άμεσα.

Ο ΣΕΒ υποστηρίζει την ανάπτυξη ελληνικών επιχειρήσεων στην ψηφιακή υγεία.

• Η καλλιέργεια δεξιοτήτων και η βελτίωση της κατανόησης της αγοράς ενισχύει τη διεθνή ανάπτυξη των ελληνικών εταιρειών που προσφέρουν λύσεις ψηφιακής υγείας.
• Στόχος η ενημέρωση για τα καίρια ζητήματα που αφορούν στην επιχειρηματική ανάπτυξη και τον σχεδιασμό επιτυχημένων προϊόντων.

Tο «2ο Healthcare & Life Sciences Meetup» διοργανώθηκε από την Ομάδα Εργασίας του ΣΕΒ για την ενδυνάμωση του ελληνικού οικοσυστήματος υπηρεσιών υγείας και βιοεπιστημών, στα Γραφεία του ΣΕΒ, την Τρίτη, 11/10/2022. Στη συνάντηση, συμμετείχαν 44 εκπρόσωποι εταιρειών του κλάδου ψηφιακής υγείας. Παρουσιάστηκαν και αναλύθηκαν οι τάσεις στη διεθνή αγορά, ενώ στη συζήτηση που ακολούθησε δόθηκε έμφαση στο καθεστώς των αποζημιώσεων από εθνικά συστήματα υγείας, στο νομικό πλαίσιο των κλινικών δοκιμών και στη διασφάλιση χρηματοδότησης.

Ειδικότερα, η κα. Χαριέττα Ελευθεροχωρίνου, Innovation Ventures & Strategic Partnerships, IQVIA  παρουσίασε τις μεγα-τάσεις στο χώρο, τις ιδιαιτερότητες της διεθνούς αγοράς αλλά και τα εδραιωμένα επιχειρηματικά μοντέλα. Ο τομέας της ψηφιακής υγείας αναπτύσσεται με 40% αύξηση κάθε χρόνο, ενώ η παγκόσμια αγορά στις σχετικές εφαρμογές κινητής τηλεφωνίας έχει φτάσει σε κορεσμό. Το 83% των διαθέσιμων εφαρμογών  έχει λιγότερους από 5000 χρήστες, ενώ μόλις 100 εφαρμογές από τις 350.000 που υπάρχουν παγκοσμίως έχουν πάνω 10 εκατομμύρια χρήστες.

Η κα Ζωή Στεφανίδου, Head of International Market Access, ELPEN παρουσίασε τις κύριες παραμέτρους του σχεδιασμού της ασφαλιστικής κάλυψης (reimbursement) για υπηρεσίες υγείας σε Γερμανία, Ηνωμένο Βασίλειο, Γαλλία και Βέλγιο. Στάθηκε στο γεγονός ότι η επιδίωξη μίας εταιρίας πρέπει να είναι να προσδιορίσει τα συγκριτικά οφέλη της τεχνολογίας της, τόσο για το σύστημα υγείας όσο και για τους ασθενείς ώστε να μπορεί να αποδείξει, αν και κατά πόσο, ωφελεί την πορεία του ασθενούς ή/και ωφελεί και με ποιον τρόπο το εθνικό σύστημα υγείας. Επίσης, υπογράμμισε ότι καθώς τα εθνικά συστήματα υγείας δίνουν προτεραιότητα στην ασφάλεια, η πιστοποίηση εφαρμογών και ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού (CE mark) είναι η απόλυτη προϋπόθεση.

Η κα Ιόλη Χατζηαντωνίου, in-house Lawyer, Rafarm, συζήτησε της νομικές υποχρεώσεις που αποτελούν προϋπόθεση για ασφαλείς κλινικές δοκιμές στο χώρο της ψηφιακής υγείας.

Ο κ. Λάμπρος Κούρτης, Co-founder and CSO, Chronicles Health, έδωσε έμφαση στα κριτήρια με τα οποία οι επιχειρηματίες πρέπει να σχεδιάζουν τη στρατηγική για τη χρηματοδότηση τους. Αν το προϊόν απαιτεί έγκριση του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων προκειμένου να κυκλοφορήσει στην αγορά, τότε απαιτούνται σημαντικές επενδύσεις και το ενδιαφέρον είναι στις κλινικές δοκιμές. Αν δεν απαιτείται έγκριση τότε χρειάζονται μικρές επενδύσεις και οι επενδυτές εστιάζουν κυρίως στο αν υπάρχουν χρήστες για την εφαρμογή. Σύμφωνα με τον κ. Κούρτη, η παγκόσμια τάση είναι οι επενδυτές να προστατεύουν τις επενδύσεις τους (με follow-up funding rounds) και όχι να αναζητούν νέες.

Καλωσορίζοντας τους ερευνητές, επιχειρηματίες και στελέχη επιχειρήσεων στον ΣΕΒ ο κ. Κώστας Τρούλος, Senior Advisor του Τομέα Καινοτομίας του ΣΕΒ επεσήμανε: «Συνεχίζουμε την προσπάθεια να υποστηρίξουμε την ανάπτυξη του οικοσυστήματος των υπηρεσιών υγείας και βιοεπιστημών. Αφουγκραζόμαστε τις ανάγκες των εταιρειών, και σχεδιάζουμε δράσεις παραγωγικές και χρήσιμες που αναβαθμίζουν τις δεξιότητες και την κατανόηση της αγοράς, καθώς είναι προτιμότερο να μαθαίνεις από τις εμπειρίες των άλλων από το να προσπαθείς μόνος σου ιδιαιτέρως όταν έχεις ανθρώπους που μπορούν και θέλουν να σε συμβουλέψουν».

Η κα. Μάγκυ Αθανασιάδη, Δ/ντρια του Τομέα Καινοτομίας του ΣΕΒ  υπογράμμισε ότι: «ο μακροπρόθεσμος στόχος μας είναι η εδραίωση μίας κοινότητας ψηφιακής υγείας όπου επιχειρηματίες, στελέχη, ερευνητές, επενδυτές και άλλα μέλη του οικοσυστήματος θα συνεργάζονται, θα ανταλλάσσουν απόψεις, θα συνδημιουργούν προϊόντα, προστιθέμενη αξία και πλούτο για την οικονομία και την κοινωνία».

Το επόμενο Healthcare & Life Sciences meetup είναι προγραμματισμένο για τις 15 Δεκεμβρίου 2022.

Περισσότερα στο σύνδεσμο:  https://www.sev.org.gr/ekdiloseis/2o-healthcare-life-sciences-meetup/

Μετά την εξαιρετική παρουσία τα τελευταία 3 χρόνια και την θεαματική εξέλιξη της επιχειρησιακής εμβέλειας και των οικονομικών μεγεθών της, η Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα- HDB, έχει ήδη υποβάλει αίτημα στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή (DG ECFIN στο πλαίσιο του προγράμματος InvestEU) για να καταστεί ο πρώτος Ελληνικός πιστοποιημένος φορέας άμεσης αξιοποίησης κοινοτικών κονδυλίων.

Στα πλαίσια αυτής της διαδικασίας που ονομάζεται pillar assessment, η οποία θα επιτρέψει στην HDB να διαχειρίζεται μελλοντικά πόρους του Ευρωπαϊκού Προϋπολογισμού, η Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα-HDB προχωρά στην υιοθέτηση βέλτιστων πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης, με διαχωρισμό των εκτελεστικών και μη εκτελεστικών ρόλων.

• H Γενική Συνέλευση της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας-HDB ενέκρινε την τοποθέτηση του πρώην υφυπουργού Οικονομικών, πρ. Ευρωβουλευτή και πρεσβευτή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Γιώργου Ζαββού στη θέση του μη εκτελεστικού Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου.
• Η εκτελεστική αρμοδιότητα παραμένει στην Διευθύνουσα Σύμβουλο (CEO) Αθηνά Χατζηπέτρου και στον Αντιπρόεδρο Παντελή Τζωρτζάκη, σε θέματα καινοτομίας.

Τα οφέλη για την HDB -εφόσον ολοκληρωθεί επιτυχώς το pillar assessment- περιλαμβάνουν:

• Άμεση πρόσβαση στον προϋπολογισμό της ΕΕ
• Νέες επιχειρηματικές ευκαιρίες και ικανότητα κινητοποίησης ιδιωτικών κεφαλαίων που υποστηρίζουν βασικές προτεραιότητες πολιτικής της ΕΕ,
• Ενίσχυση της θετικής αναγνωσιμότητα (visibility) της HDB.

Η πολυετής εμπειρία του κ. Γ. Ζαββού στους Ευρωπαϊκούς Θεσμούς, θα ενισχύσει την διεθνή παρουσία της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας-HDB.

Έχοντας πλέον ολοκληρώσει τον εταιρικό της μετασχηματισμό σε σύγχρονο χρηματοπιστωτικό ίδρυμα, έχοντας χορηγήσει τα τελευταία 3 χρόνια, περισσότερα από 41.000 δάνεια και 8,5 δις Ευρώ σε νέες χρηματοδοτήσεις, με καταγεγραμμένη δημοσκοπικά ικανοποίηση πελατών κοντά στο 80% (Metron Analysis), η HDB προχωρά στη νέα εποχή για την ελληνική οικονομία.

Με νέα δομή, σύγχρονα, καινοτόμα και ευέλικτα, χρηματοδοτικά εργαλεία, ανταποκρίνεται αποτελεσματικά στις ανάγκες και τους στόχους όλων των ελληνικών επιχειρήσεων.

Ο νέος Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου Γιώργος Ζαββός, αναλαμβάνει καθήκοντα από την 1^η Σεπτεμβρίου 2022.

Σαρωτικές αλλαγές στο εργασιακό τοπίο φέρνει η τεχνολογία, με τα στελέχη των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) στην Ελλάδα να έχουν επί του παρόντος ασαφή εικόνα για την έκταση αυτών των αλλαγών. Το 86% των στελεχών ανθρώπινου δυναμικού στη χώρα μας παραδέχεται ότι δεν κατανοεί πλήρως τους κινδύνους που ενδεχομένως θα προκύψουν από την αντικατάσταση της ανθρώπινης εργασίας από την τεχνολογία, σύμφωνα με έρευνα της PwC.

Το αντίστοιχο ποσοστό στην παγκόσμια μελέτη που διεξήγαγε πριν από μερικούς μήνες η PwC διαμορφωνόταν μόλις στο 21%. Την ίδια στιγμή μόνο το 21% των στελεχών HR στην Ελλάδα είναι πεπεισμένο ότι μπορεί να αναγνωρίσει τις δεξιότητες που θα απαιτηθούν στο μέλλον, ως συνέπεια των τεχνολογικών αλλαγών.
Αντίστοιχα χαμηλά είναι τα ποσοστά θετικών απαντήσεων αναφορικά με την ξεκάθαρη ενημέρωση για τις συνέπειες που θα έχουν οι αυτοματισμοί και η Τεχνητή Νοημοσύνη στις μελλοντικές ανάγκες ανάπτυξης δεξιοτήτων. Οι ερωτηθέντες αναγνωρίζουν τη σημασία που ενέχουν οι παραπάνω τομείς, δίχως όμως να αναλαμβάνουν σχετική δράση.
Ανάμεσα στους λόγους που λειτουργούν αποτρεπτικά είναι οι οικονομικές πιέσεις, η έλλειψη βούλησης της ηγεσίας να φέρει σε πέρας τις αλλαγές, αλλά και η κουλτούρα της εκάστοτε επιχείρησης.

Στρατηγική HR
Η μελέτη «Future of Work and Skills» δείχνει ότι πλέον είναι επιτακτική η ανάγκη ευθυγράμμισης της επιχειρησιακής στρατηγικής και στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού. Για την ακρίβεια, τρεις στους τέσσερις επικεφαλής εταιρειών θεωρούν καθοριστικό παράγοντα για το μέλλον την ευθυγράμμιση της επιχειρηματικής στρατηγικής με τη στρατηγική για το ανθρώπινο δυναμικό.
Ωστόσο, μόνο ένας στους πέντε είναι πεπεισμένος ότι έχει οικοδομήσει αρκετά υψηλά επίπεδα εμπιστοσύνης με τους εργαζομένους του.
«Η επιτάχυνση του ψηφιακού μετασχηματισμού εντός του χώρου εργασίας, που συχνά συνοδεύεται από την αντικατάσταση αντικειμένων εργασίας με νέα, αλλά και οι ασταθείς συνθήκες της αγοράς εξαιτίας της πανδημίας καθιστούν επιτακτική την ανάγκη πρόσβασης των εργαζομένων σε ποιοτική δια βίου μάθηση και ανάπτυξη δεξιοτήτων», διαπιστώνει η μελέτη.
Η επίτευξη του στόχου αυτού, σύμφωνα με την έρευνα, αναμένεται να επιφέρει τη στήριξη της απασχόλησης, της παραγωγικότητας, των εισοδημάτων και της ευημερίας στις επιχειρήσεις. Εντούτοις, μόνο το 20% με 30% των ερωτηθέντων συμφωνεί απόλυτα ότι αναλαμβάνει άμεσα δράση προς την κατεύθυνση αυτή.

Περί παραγωγικότητας
Σε ό,τι αφορά στη βελτίωση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας, το 27% των ερωτηθέντων συμφώνησε ότι μπορεί να μετρήσει την παραγωγικότητα και τις επιδόσεις σε επίπεδο ομάδας. Εντούτοις, μόνο το 21% συμφώνησε ότι μπορεί να το κάνει σε ατομικό επίπεδο. Το εν λόγω εύρημα παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον, δεδομένου ότι η πλειονότητα των οργανισμών εστιάζει στη διαχείριση της απόδοσης σε ατομικό επίπεδο.
Τέλος, λιγότεροι από ένας στους πέντε ερωτηθέντες στην Ελλάδα συμφώνησαν ότι μπορούν να προβούν άμεσα σε αλλαγές και βελτιώσεις στο εργασιακό δυναμικό, ώστε να ανταποκριθούν στις αλλαγές της αγοράς, καθώς και ότι έχουν πρόσβαση σε δεξαμενή πιθανών εργαζομένων. Αναγνωρίζουν κατ’ αυτόν τον τρόπο ότι υπολείπονται σε μεγάλο βαθμό στον συγκεκριμένο τομέα και ότι απαιτείται προσπάθεια, ώστε να βελτιώσουν την ικανότητα των οργανισμών τους να αναπτυχθούν με ταχύτητα.

Πηγή: Έρευνες – Μελέτες ΣΕΠΕ Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πληροφορικής & Επικοινωνιών Ελλάδας, τηλέφωνο: 21 0924 9540