Category: ΓΥΝΑΙΚΕΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΕΙΝ

Το Δημοτικό Συμβούλιο Νέων Θεσσαλονίκης σε συνεργασία με το τμήμα Προγραμμάτων και Δια Βίου Μάθησης της Αντιδημαρχίας Παιδείας του Δήμου Θεσσαλονίκης σας προσκαλεί στην ανοιχτή συζήτηση με θέμα “Γυναικεία Επιχειρηματικότητα” στις 23 Φεβρουαρίου, 17:00, στο Δημαρχείο Θεσσαλονίκης, αίθουσα Μανόλης Αναγνωστάκης.

Στόχος της εκδήλωσης είναι να δημιουργηθεί εποικοδομητικός διάλογος μεταξύ των νέων πολιτών και τους φορείς της πόλης μας. Η συμμετοχή του κοινού στην εκδήλωση θα υλοποιηθεί με διαδραστικό τρόπο. Αρχικά, οι παρευρισκόμενοι στην εκδήλωση θα έχουν τη δυνατότητα να εκφράσουν τις απορίες τους στους διακεκριμένους καλεσμένους. Στη συνέχεια, θα υλοποιηθεί μέσω ψηφιακών μέσων η καταγραφή των προτάσεων και ιδεών του κοινού.

Η εκδήλωση δομείται σε τρεις κύκλους συζήτησης με έμφαση τα ζητήματα που σχετίζονται με τη γυναικεία επιχειρηματικότητα. Οι θεματικές που θα εστιάσουν τα πάνελ αφορούν: την Καινοτομία, την Ίδρυση μιας επιχείρησης και το Εργασιακό περιβάλλον. Επιπλέον, η ανάδειξη ζητημάτων που απασχολούν τους νέους, όπως για παράδειγμα: start-up, ανεργία, ισότητα, ευκαιρίες ανάπτυξης, ψηφιακοί νομάδες, εκπαίδευση και τεχνολογική εξέλιξη αποτελούν απαραίτητες παρεμβάσεις για τη στήριξη και ενδυνάμωση των πρωτοβουλιών.

Γιατί μιλάμε ακόμα για το θέμα της Γυναικείας Επιχειρηματικότητας; Υφίσταται ακόμα η γυάλινη οροφή; Πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε ίσες ευκαιρίες; Με αφορμή αυτά τα ερωτήματα καλούμε όλα τα νέα άτομα να συμμετέχουν, να ρωτήσουν και να εκφράσουν την άποψη τους σε μια ανοιχτή συζήτηση με φορείς της πόλης και στελέχη επιχειρήσεων. Κλείσε την θέση σου για να αναδείξουμε μαζί τα ζητήματα που αφορούν την επιχειρηματικότητα, την καινοτομία, την ισότητα των φύλων και την παιδεία.

Περισσότερες πληροφορίες: https://fb.me/e/47mjzi9UV

Είσοδος δωρεάν, δήλωση συμμετοχής: https://forms.gle/xDfcVGeNH6bupR9j6.

Ώρα προσέλευσης: 16:30.

Μια νέα συνεργασία για την ενίσχυση των ελληνικών επιχειρήσεων εγκαινίασε το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών, με την υπογραφή Μνημονίου Συνεργασίας με το The Non-Executive Director’s Club in Greece – NED Club. Το Μνημόνιο υπέγραψαν η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, και η Πρόεδρος και η Γενική Γραμματέας του NED Club, κα Λήδα Κοντογιάννη και κα Αναστασία Μαρτσέκη, την Τρίτη, 14 Φεβρουαρίου, στο «Κέντρο Επιχειρηματικότητας Κωνσταντίνος Μίχαλος» του ΕΒΕΑ.

Σκοπός της πρωτοβουλίας των δύο φορέων είναι ο σχεδιασμός και η υλοποίηση δράσεων που ενισχύουν την Εταιρική Διακυβέρνηση, με στόχο την υιοθέτηση βέλτιστων πρακτικών εταιρικης διακυβέρνησης, και ειδικότερα σε οικογενειακές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις, ως κρίσιμου συντελεστή για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και της αξίας τους.

Ειδικότερα, συμφωνήθηκε ένα κοινό πλαίσιο δράσεων για την αξιοποίηση των αρχών και των κατευθύνσεων της εταιρικής διακυβέρνησης για μη εισηγμένες οικογενειακές επιχειρήσεις, π.χ. όπως έχουν καταρτιστεί από τον ευρωπαϊκό οργανισμό ecoDa, καθώς και τη συνδιοργάνωση σεμιναρίων και δράσεων συμβουλευτικής.

Ενδεικτικά, οι δράσεις αυτές θα περιλαμβάνουν:

• Την ανάπτυξη εργαλείων για την αξιολόγηση του επιπέδου της εταιρικής διακυβέρνησης μη εισηγμένων οικογενειακών και μικρομεσαίων επιχειρήσεων, σύμφωνα με σχετικές βέλτιστες πρακτικές, με στόχο την α) αποτελεσματικότερη λειτουργία τους και τη βιώσιμη προοπτική τους και β) την κατανόηση και αντιμετώπιση των διαφορών μεταξύ της διακυβέρνησης της επιχείρησης και της διακυβέρνησης της οικογένειας.
• Τη διεξαγωγή έρευνας για τα ειδικότερα θέματα εταιρικής διακυβέρνησης που αντιμετωπίζουν οι οικογενειακές και μη εισηγμένες μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
• Την από κοινού διοργάνωση με το Ε.Β.Ε.Α. webinars σε θεματικές ενότητες, οι οποίες θα αφορούν μη εισηγμένες επιχειρήσεις, με σκοπό την εκπαίδευση και την ανταλλαγή τεχνογνωσίας.

Με αφορμή την υπογραφή του Μνημονίου, η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, τόνισε: «Η σύγχρονη, ανταγωνιστική, εξωστρεφής επιχειρηματικότητα μπορεί και πρέπει να αποτελέσει κινητήριο δύναμη για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας. Με την υπογραφή του μνημονίου, ενώνουμε τις δυνάμεις μας με το NED Club, έναν φορέα με μεγάλη εμπειρία στην εταιρική διακυβέρνηση, προκειμένου να υπηρετήσουμε τον κοινό μας σκοπό: Την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και τη διασφάλιση της βιωσιμότητας των οικογενειακών και μικρών επιχειρήσεων, μέσω της ανάπτυξης εργαλείων εταιρικής διακυβέρνησης, και της υλοποίησης κοινών δράσεων και πρωτοβουλιών, όπως η διεξαγωγή ερευνών και ημερίδες συμβουλευτικής σ’ ένα μεγάλο εύρος θεματικών που θα αναβαθμίσουν τη διοικητική τους λειτουργία».

Από την πλευρά της, η κα Λήδα Κοντογιάννη, Πρόεδρος ΔΣ NED Club και μέλος ΔΣ ecoDa δήλωσε: «Η συνεργασία του NED Club με το ΕΒΕΑ θα προσφέρει ένα πολύ χρήσιμο εργαλείο στους ιδιοκτήτες και στις Διοικήσεις των ελληνικών οικογενειακών και μη εισηγμένων επιχειρήσεων, ευρύτερα, για να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά και με επαγγελματισμό τις νέες προκλήσεις της εταιρικής διακυβέρνησης. Η υιοθέτηση βέλτιστων πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης από τις επιχειρήσεις θα τους προσδώσει αξία με ανταπόδοση τη διευκόλυνση των όρων πρόσβασής τους σε χρηματοδότηση, καθώς και στη βιώσιμη ανάπτυξή τους. Ευχαριστούμε τη διοίκηση του ΕΒΕΑ και προσωπικά την Πρόεδρο για την άμεση ανταπόκριση στην αναγκαία προσπάθεια να αναβαθμίσουμε την αντίληψη για το ρόλο και τη συμβολή της εταιρικής διακυβέρνησης στην επιχειρηματική κοινότητα της χώρας μας».

Στην υπογραφή του μνημονίου συνεργασίας παραβρέθηκαν, επίσης, από πλευράς ΕΒΕΑ, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου Άλκηστις Βεντούρη-Γοβδελά, Κάρολος Κωστόπουλος, Νίκος Κεστσόγλου. Από πλευράς του ΔΣ του NED Club παραβρέθηκαν η κυρία Αλεξάνδρα Κονίδα και ο κύριος Αιμίλιος Γιαννόπουλος. Παρόντες ήταν, επίσης, ο Πρόεδρος του Συνδέσμου Επενδυτών Μπάμπης Εγγλέζος, καθώς και η Αντιπρόεδρος Ιωάννα Κωνσταντοπούλου.

Το Δίκτυο CSR Hellas απένειμε τιμητική διάκριση στην Πρόεδρο του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, για τη συνεισφορά του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών στο CSR Hellas, του οποίου το ΕΒΕΑ είναι ιδρυτικό μέλος.

Η απονομή πραγματοποιήθηκε στην εκδήλωση για την κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας του Δικτύου, τη Δευτέρα 13 Φεβρουαρίου. Απονεμήθηκαν, επίσης, τιμητικές διακρίσεις σε 17 εταιρείες-μέλη του Δικτύου, ως αναγνώριση της πολύτιμης συνεργασίας και διαρκούς  συνεισφοράς τους  στο έργο του CSR Hellas.

Παραλαμβάνοντας την τιμητική διάκριση, η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου είπε: «Θα ήθελα να ευχαριστήσω το CSR Hellas που τιμά τη συνεργασία του με το ΕΒΕΑ, η οποία ξεκίνησε το 2000 με τη συμμετοχή του ΕΒΕΑ ως ένα από τα 16 ιδρυτικά μέλη του CSR Hellas. Η σταθερή εκπροσώπηση του ΕΒΕΑ στο ΔΣ του CSR Hellas καταδεικνύει όχι μόνο το ενδιαφέρον μας για την πορεία του οργανισμού, αλλά και τη σημασία που δίνουμε στη συνεργασία μαζί του για την ανάπτυξη δράσεων σε τομείς εταιρικής και κοινωνικής ευθύνης που αφορούν πάνω από 120.000 επιχειρήσεις με έδρα την Αθήνα. Με την υπογραφή μνημονίου συνεργασίας το 2021, καθώς και την εντατικοποίηση της συνεργασίας μας το επόμενο διάστημα ευελπιστώ στην ανάπτυξη πρωτοβουλιών με γνώμονα την υποστήριξη της διοικητικής λειτουργίας των μελών, μέσα από τη διάχυση πληροφοριών για θέματα που τους αφορούν, αλλά και την ενίσχυση της θέσης τους στη διεθνή αγορά».

ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ WOMEN IN BUSINESS & SCIENCE

Εκφράζουμε την χαρά και την τιμή που μας δίνετε την ευκαιρία να απευθυνθούμε στους/στις συναδέλφους επιχειρηματίες,  αλλά και στο κοινό, γενικότερα, μέσω του αξιόλογου περιοδικού σας, στο οποίο φιλοξενούνται άρθρα, μελέτες και έρευνες σχετικά με το επιχειρείν.

Ως το Επιμελητήριο των μικρομεσαίων βιοτεχνικών επιχειρήσεων και των τεχνικών επαγγελματικών κλάδων, δηλώνουμε πάντα και με κάθε ευκαιρία, τη στήριξή μας σε κάθε νέο επαγγελματικό εργαλείο και σε κάθε προσπάθεια υγιούς ενημέρωσης, θεωρώντας ότι συντελούμε στην εξέλιξη και ανάπτυξη αυτών.

Η επιχειρηματικότητα, αποτελεί μοχλό ανάπτυξης της οικονομίας και κινητήρια δύναμη για παραγωγή νέων προϊόντων και υπηρεσιών και δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.

Στον πυρήνα των επιχειρηματικών διαδικασιών, βρίσκεται ο επιχειρηματίας, ο οποίος είναι ικανός να αναγνωρίζει τις ευκαιρίες και είναι πρόθυμος να επωμισθεί το ρίσκο που σχετίζεται με την εκμετάλλευσή τους. Ο επιχειρηματίας, είναι μία σπάνια πηγή –δεν έχει ο καθένας το ταλέντο ,τις δεξιότητες και τα κίνητρα για να ξεκινήσει μια επιχείρηση. Όμως, είναι πολύ σημαντικό για μία κοινωνία ευημερίας, να αυξηθεί ο δείκτης επιχειρηματικότητας και στους άντρες και στις γυναίκες.

Στις περισσότερες κοινωνίες, το ιεραρχικό κοινωνικό πλαίσιο, επηρεάζει οριζόντια και κάθετα των διαχωρισμό των δύο φύλων στην επαγγελματική δομή, με αποτέλεσμα να επηρεάζεται και το επίπεδο της επιχειρηματικότητας της οποίας ένα σημαντικό μέρος, είναι η  γυναικεία επιχειρηματικότητα. Εμπειρικά στοιχεία, μας οδηγούν στην διαπίστωση ότι η γυναικεία επιχειρηματικότητα αυξάνεται σταθερά, αλλά και ότι  υπάρχουν σημαντικές διαφορές ανάμεσα στους άνδρες και τις γυναίκες επιχειρηματίες.

Ο όρος “γυναικεία επιχειρηματικότητα”, σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Ένωση, αφορά επιχειρήσεις στις οποίες τουλάχιστον το 50% της ιδιοκτησίας, ανήκει σε γυναίκα και η ουσιαστική/ενεργητική διαχείριση της επιχείρησης, ασκείται από γυναίκα.

Οι γυναίκες διαθέτουν ικανότητες, ισχυρή θέληση, ένστικτο, οργανωτικότητα, κοινωνική υπευθυνότητα, καθώς και την απαραίτητη ευελιξία, που απαιτείται στο χώρο των επιχειρήσεων. Συμμετέχουν ενεργά, δραστηριοποιούνται, αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες, έχουν καλύτερες δυνατότητες στην επιλογή στελεχών, στην αντίληψη του κινδύνου και στην πρόληψη των δυσμενών συνεπειών, από κάποια επιχειρηματικά εγχειρήματα.

Είναι κοινώς αποδεκτό, ότι η μεγαλύτερη πρόκληση των γυναικών συνίσταται στην εναρμόνιση της προσωπικής με την επαγγελματική ζωή.

Τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους εξέλιξης, σχετίζονται με τα κοινωνικά στερεότυπα που αναπαράγουν την ανισότητα των φύλων. Τα στερεότυπα αυτά, παραμένουν, παρά τα σημαντικά βήματα που έχουν γίνει και την υλοποίηση εργαλείων πολιτικής για τη στήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας και της αυτοαπασχόλησης.

Ενώ η γυναικεία επιχειρηματικότητα κερδίζει συνεχώς έδαφος, με τις γυναίκες να διαπρέπουν, να καινοτομούν και να οδηγούν με αποτελεσματικότητα ολοένα και περισσότερες εταιρείες, είναι κοινός τόπος ότι πρέπει να γίνουν μεγαλύτερα βήματα, για να διευκολυνθεί η είσοδος και εδραίωση των γυναικών, στον επιχειρηματικό στίβο.

Συγκεκριμένα, εμείς σαν Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθήνας, που το Διοικητικό μας Συμβούλιο απαρτίζεται και από γυναίκες, οι οποίες δραστηριοποιούνται και  εκπροσωπούν τον κλάδο των χημικών, της ζαχαροπλαστικής και των μονωτικών υλικών, βασικές προτεραιότητες θα πρέπει να δοθούν στα παρακάτω:

• Δημιουργία φιλικού και ευέλικτου επιχειρηματικού περιβάλλοντος, με ενθάρρυνση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και απλούστευση των σχετικών διαδικασιών.
• Στήριξη των υφιστάμενων γυναικείων επιχειρήσεων για την εισαγωγή νέων τεχνολογιών, την υιοθέτηση καινοτομιών, την προώθηση της εξωστρέφειας και τη δικτύωσή τους με συμβουλευτικές υπηρεσίες.
• Ενίσχυση πρωτοβουλιών των γυναικών, ιδιαίτερα σε περιφερειακό και τοπικό επίπεδο όλων των κλάδων.
• Ειδικά αφιερώματα για την γυναικεία επιχειρηματικότητα σε διαφημιστική εκστρατεία.

Όπως έλεγε ο Περικλής «οι άριστοι των ανθρώπων αναδεικνύονται από τα έργα τους» και για τις Ελληνίδες πιστεύουμε, ότι διαθέτουν φαντασία και ρεαλιστικές επιδιώξεις, δημιουργικότητα και δυναμισμό, προκειμένου να γίνουν επιτυχημένες επιχειρηματίες και να κατακτήσουν μία από τις πρώτες θέσεις στις διεθνείς συγκρίσεις.

Πιστεύουμε βαθιά, πως η υποεκπροσώπηση των γυναικών στο χώρο των επιχειρήσεων, συνεπάγεται απώλεια κερδών και άλλων ωφελειών για τις εθνικές οικονομίες. Η απασχόληση των γυναικών στο επιχειρείν, πρέπει να είναι απασχόληση ευκαιρίας και όχι ανάγκης.

Θερμά συγχαρητήρια και ειλικρινείς ευχές, για μακροημέρευση και επιτυχία στους επιστημονικούς στόχους του περιοδικού σας.

Τις θέσεις και τις απόψεις του ΕΒΕΑ, ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά τις διατάξεις για τη λειτουργία του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, παρουσίασε η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, στη συνεδρίαση της Διαρκούς Επιτροπής Παραγωγής και Εμπορίου της Βουλής για το υπό συζήτηση σχέδιο νόμου του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων με τίτλο «Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2020/1828 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 25ης Νοεμβρίου 2020 “σχετικά με τις αντιπροσωπευτικές αγωγές για την προστασία των συλλογικών συμφερόντων των καταναλωτών και για την κατάργηση της οδηγίας 2009/22/ΕΚ”, ενίσχυση της προστασίας των καταναλωτών, ρυθμιστικό πλαίσιο για την παλαίωση οίνων και άλλες επείγουσες διατάξεις για την ενίσχυση της ανάπτυξης».

Όπως ανέφερε η Πρόεδρος του  ΕΒΕΑ, το Επιμελητήριο κατ’ αρχάς υποστηρίζει την προσπάθεια να ενισχυθεί περαιτέρω το θεσμικό πλαίσιο προστασίας των καταναλωτών στη χώρα μας, με την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για τις αντιπροσωπευτικές αγορές – αλλά και με τις λοιπές διατάξεις που εισάγει το νομοσχέδιο.

Αναφορικά με την προαιρετική λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων και άλλες Κυριακές, πλην όσων ορίζονται σαφώς στο νόμο, καθώς η σχετική αρμοδιότητα περνάει πλέον από τον  κατά τόπον αρμόδιο αντιπεριφερειάρχη στους δημάρχους της χώρας, το ΕΒΕΑ κρίνει σκόπιμο η απόφαση αυτή να λαμβάνεται πάντα σε συνεννόηση με τους τοπικούς εμπορικούς συλλόγους, μέλη των οποίων είναι οι ενδιαφερόμενες εμπορικές επιχειρήσεις.

Εστιάζοντας στις ρυθμίσεις του πέμπτου μέρους (Μέρος Ε’), οι οποίες αφορούν τη λειτουργία του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ τόνισε ότι μια από τις σημαντικότερες βελτιώσεις που φέρνει το νομοσχέδιο είναι η παροχή πρόσθετων υπηρεσιών για τα υποκαταστήματα αλλοδαπών εταιρειών, μέσω της Υπηρεσίας Μιας Στάσης των Επιμελητηρίων. Και αυτό γιατί η Υπηρεσία Μιας Στάσης και το ψηφιακό ΓΕΜΗ είναι δομές που αναβάθμισαν αισθητά το επιχειρηματικό περιβάλλον και την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας και τις οποίες τα Επιμελητήρια – με πρωτοπόρο το ΕΒΕΑ – οργάνωσαν και διαχειρίζονται μέχρι τώρα με εξαιρετική επιτυχία. «Έχουμε κάθε λόγο να διευρύνουμε και να αξιοποιήσουμε περαιτέρω τις δυνατότητες των δομών αυτών, με σκοπό την απλοποίηση των διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας και τη διευκόλυνση του επιχειρείν», είπε η κα Εφραίμογλου.

Σχετικά με τις παρεμβάσεις που αφορούν την Επιμελητηριακή Νομοθεσία, και με ζητούμενο τη διαμόρφωση ενός πλαισίου που θα επιτρέπει τη σύγχρονη και αποτελεσματική λειτουργία του θεσμού προς όφελος της ανάπτυξης σε τοπικό και εθνικό επίπεδο, αναγνωρίζονται ως θετικές:

• Η τροποποίηση και ο εκσυγχρονισμός της εκλογικής διαδικασίας για την ανάδειξη των Διοικητικών Συμβουλίων των επιμελητηρίων.
• Η απλοποίηση της διαδικασίας συγκρότησης των Περιφερειακών Επιμελητηριακών Συμβουλίων και o επαναπροσδιορισμός της σύνθεσής τους.
• Η μείωση του τέλους προς την Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων, ώστε να υποστηριχθεί η οικονομική βιωσιμότητα των μικρότερων Επιμελητηρίων.
• Η δυνατότητα καθορισμού εξόδων παράστασης στον πρόεδρο και στα μέλη των Περιφερειακών Επιμελητηριακών Συμβουλίων.
• Η ελεύθερη εκλογή των μελών στη Διοικητική Επιτροπή της Κεντρικής Ένωσης Επιμελητηρίων.
• Η  κατάργηση της συμμετοχής των μειοψηφησάντων συνδυασμών στη Διοικητική Επιτροπή – την οποία είχε προτείνει, μάλιστα, το ΕΒΕΑ, καθώς έχει αποδειχθεί στην πράξη ότι δημιουργεί εμπόδια στην αποτελεσματική δράση των Επιμελητηρίων.

«Σε μια κρίσιμη καμπή για την επιχειρηματικότητα και για την ελληνική οικονομία, ο ρόλος των Επιμελητηρίων είναι πιο σημαντικός από ποτέ. Χρειαζόμαστε Επιμελητήρια που μπορούν να λειτουργούν με ταχύτητα και ευελιξία, ώστε να ανταποκρίνονται στις τρέχουσες, αλλά και τις μελλοντικές ανάγκες των μελών τους. Οι διατάξεις που φέρνει το νομοσχέδιο αποτελούν ένα σημαντικό βήμα σε αυτή την κατεύθυνση. Με γόνιμο διάλογο, αμοιβαία εμπιστοσύνη και κατανόηση, μπορούμε να κάνουμε ακόμη περισσότερα», είπε κλείνοντας την ομιλία της η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ.

Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ προσκαλεί άνεργες γυναίκες ηλικίας έως 49 ετών να συμμετέχουν στο Πρόγραμμα «Συμβουλευτική Υποστήριξη, Κατάρτιση και Πιστοποίηση στον κλάδο της Δημιουργικής Βιομηχανίας ως σύγχρονος πυλώνας του πολιτισμού για άνεργες γυναίκες ηλικίας έως 49 ετών», του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση».

ο πρόγραμμα αφορά 2.000 γυναίκες έως 49 ετών και παρέχει υπηρεσίες:

Α. Συμβουλευτικής

Β. Επαγγελματικής κατάρτισης 520 ωρών στους τομείς ένδυσης & υπόδησης (120 ώρες Θεωρία  και 400 ώρες πρακτικής άσκησης)

Γ. Πιστοποίησης των γνώσεων και δεξιοτήτων

Εκπαιδευτικό επίδομα: Έως 2.600 ευρώ

Για περισσότερες πληροφορίες και υποβολή αίτησης συμμετοχής, επισκεφθείτε τη σελίδα  https://creative.inegsee.gr/

Συμπράττοντες φορείς ΣΕΠΕΕ, ΣΚΕΕ και ΕΛΣΕΒΒΥΕ.

Τεράστια ήταν η ανταπόκριση της τοπικής κοινωνίας, με πάνω από 250 επωφελούμενες, στα ξεχωριστά βιωματικά εργαστήρια για ενήλικες αλλά και τις δράσεις για τις γυναίκες της υπαίθρου που διοργάνωσε ο Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος – Σ.Ε.Γ.Ε., με την υποστήριξη του Betsson Foundation, τα οποία πραγματοποιήθηκαν τον πρώτο (1^ο) μήνα λειτουργίας του Female Empowerment Hub στη Θεσσαλονίκη.

Συγκεκριμένα, ο Σ.Ε.Γ.Ε. και το Betsson Foundation, πιστοί στο όραμα της δημιουργίας του 1^ου πολυχώρου Ενδυνάμωσης Γυναικείας Επιχειρηματικότητας (Female Empowerment Hub), προσέφεραν δωρεάν στο κοινό της Θεσσαλονίκη, μία σειρά διαδραστικών δράσεων και εργαστηρίων,  τον μήνα Δεκέμβριο, με στόχο την ευαισθητοποίηση και την ενδυνάμωση των συμμετεχόντων πάνω σε σύγχρονα κοινωνικά και επιχειρηματικά θέματα.

Ειδικότερα, το διήμερο Εργαστήριο Ενδυνάμωσης που πραγματοποιήθηκε στις αρχές Δεκέμβρη, με θέμα “Ενεργειακές Κοινότητες: Ενεργειακή Δημοκρατία και Πράσινη Κατανάλωση“, με καλεσμένες γυναίκες της υπαίθρου από τις Περιφέρειες Πελοποννήσου και Κεντρικής Μακεδονίας, επικεντρώθηκε στην πιλοτική εφαρμογή κοινωνικών καινοτομιών που βελτιώνουν την σωματική, ψυχική και κοινωνική ευημερία. Ακόμη, το εργαστήριο εστίασε στην ανάγκη για αυξημένη συμμετοχή των γυναικών σε πρωτοβουλίες όπως οι Ενεργειακές Κοινότητες και το ρόλο που μπορεί να διαδραματίσουν αυτές, στην ανάπτυξη νέων αγορών εναλλακτικής ενέργειας με κοινωνικό, περιβαλλοντικό και οικονομικό αντίκτυπο.

Επιπλέον, τα βιωματικά εργαστήρια που έλαβαν χώρα την Χριστουγεννιάτικη περίοδο,  κινήθηκαν ανάμεσα σε 3 επίκαιρες θεματικές, με την ενίσχυση της κυκλικής και πράσινης οικονομίας, με έμφαση στην επαναχρησιμοποίηση υλικών και την μείωση της σπατάλης φαγητού (food waste). Τα σεμινάρια υποστήριξαν εκπαιδευτικά τα μέλη του Σ.Ε.Γ.Ε., η κα. Τρέζου Γεωργία και η ομάδα της RestartDiet, και η κα. Εβίτα Σταύρου και η ομάδα του ForMe Workshops.

Συνεχίζοντας με αμείωτη ένταση την ενδυνάμωση της επιχειρηματικής κοινότητας της Θεσσαλονίκης και όχι μόνο, το τελευταίο διαδραστικό εργαστήριο αφορούσε την εκπαίδευση πάνω στη συγγραφή χρηματοδοτούμενων προτάσεων, μαθαίνοντας τις βασικές αρχές σύνταξης μιας πρότασης χρηματοδότησης, την προετοιμασία μιας αίτησης για χρηματοδότηση, το σχεδιασμό ενός έργου βήμα προς βήμα.

Αναλογιζόμενοι πάντα τις ανάγκες των συμμετεχόντων και με γνώμονα πάντα την ενίσχυση και ενδυνάμωση ολόκληρης της οικογένειας, παράλληλα με την υλοποίηση των εργαστηρίων, οι μικροί επισκέπτες του χώρου συμμετείχαν με ενθουσιασμό σε διασκεδαστικές δραστηριότητες δημιουργικής απασχόλησης από εξειδικευμένο προσωπικό, απολαμβάνοντας εξίσου την ξεχωριστή εμπειρία. Επιπλέον, στο χώρο πραγματοποιήθηκε  bazzar για την ενίσχυση της δράσης του Σ.Ε.Γ.Ε. Καμία Μόνη, η οποία παρέχει οικονομική ενίσχυση και νομική υποστήριξη σε θύματα έμφυλης βίας. Οργανωτικά τα εργαστήρια υποστήριξαν τα μέλη του Συνδέσμου κα. Χριστίνα Βρακά, κα. Βασιλική Καρτσιακλή, κα. Μάγδα Χατζηνάκη και η ομάδα της dot2dot.

«Θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε θερμά όλους τους συμμετέχοντες για την εμπιστοσύνη που μας έδειξαν καθώς και το ενδιαφέρον με το οποίο παρακολούθησαν τις δράσεις του Female Empowerment Hub. Η μεγάλη απήχηση και συμμετοχή όλων, αποτελεί μεγάλη τιμή για το Σύνδεσμο και μας δίνει κίνητρο να συνεχίζουμε να σχεδιάζουμε δράσεις οι οποίες ενδυναμώνουν την κοινωνία και οικονομία της χώρας.», τόνισε η Πρόεδρος του Σ.Ε.Γ.Ε., κα. Λίνα Τσαλταμπάση.

Συγχρόνως, η κα. Τσαλταμπάση πρόσθεσε: «Σε αυτό το σημείο, θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε τα μέλη που αποτέλεσαν την ομάδα των συντονιστριών και εκπαιδευτριών, καθώς και το δωρητή Betsson Foundation. Είμαστε πολύ περήφανες για τους συνεργάτες μας, οι οποίοι βρίσκονται πάντα δίπλα μας, πρόθυμοι να προσφέρουν στην κοινωνική και οικονομική ενδυνάμωση της χώρας, βασιζόμενοι πάντα σε κοινές αρχές, τη φροντίδα και την αλληλεγγύη.»

Έτσι λοιπόν, ο 1^ος πολυχώρος Ενδυνάμωσης Γυναικείας Επιχειρηματικότητας (Female Empowerment Hub) άνοιξε τις πύλες του και πραγματοποίησε μία δυναμική αρχή, με την υπόσχεση ότι το Νέο Έτος θα είναι γεμάτο έμπνευση, δημιουργία και πολλές νέες δράσεις!

Ο Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος – Σ.Ε.Γ.Ε. και το Betsson Foundation της Στοιχηματικής Εταιρίας Betsson ενώνουν τις δυνάμεις τους και δημιουργούν το 1^ο Female Empowerment Hub στην Ελλάδα! Στόχος του συγκεκριμένου πολύχώρου, είναι η ανάδειξη και προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, καθώς και η προαγωγή της Γυναικείας Ενδυνάμωσης.

Για αυτό το λόγο, την Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2022 και ώρα 11:30 π.μ., πραγματοποιήθηκε η κοινή Συνέντευξη Τύπου για την υπογραφή του Συμφώνου Συνεργασίας μεταξύ του Σ.Ε.Γ.Ε. και του Betsson Foundation, καθώς και τη δημιουργία του 1^ου πολυχώρου Ενδυνάμωσης Γυναικείας Επιχειρηματικότητας (Female Empowerment Hub), ο οποίος επιδιώκει να βελτιώσει τη ζωή των γυναικών επιχειρηματιών της χώρας μας σε όλα τα επίπεδα και να προάγει το Γυναικείο Επιχειρείν εν γένει.

Πιο συγκεκριμένα, το σύμφωνο συνεργασίας υπεγράφη μεταξύ της κας Λίνας Τσαλταμπάση, Προέδρου του Σ.Ε.Γ.Ε. και της κας Μελίνας Πίστη, Affiliate Executive της Στοιχηματικής Εταιρείας Betsson, γεγονός που αποτελεί το έναυσμα για πρακτικές δράσεις για την ενδυνάμωση των γυναικών.

Επιπρόσθετα, η σύμπραξή των δύο οργανισμών αφορά τη διαμόρφωση ενός πλαισίου συνεργασίας για τη δημιουργία πρωτοβουλιών και δραστηριοτήτων με σκοπό την ανάδειξη και προώθηση του Γυναικείου Επιχειρείν και της νεοφυούς επιχειρηματικότητας, που θα υποστηρίζουν την τοπική και εθνική κοινότητα ποικιλοτρόπως.

Προτεραιότητες αυτής της συνεργασίας αποτελούν η οικονομική ανάπτυξη, η ενημέρωση για επαγγελματικά θέματα  αξιοποίησης των νέων τεχνολογιών, οι ευκαιρίες ανέλιξης που θα ενδιέφεραν τις γυναίκες επιχειρηματίες, αλλά και η προαγωγή της θέσης της γυναίκας σε επιχειρηματικό, κοινωνικό και προσωπικό επίπεδο.

Για τη στήριξη και την ενίσχυση των γυναικών επιχειρηματιών και όχι μόνο έχουν προγραμματιστεί να υλοποιηθούν ποικίλες δράσεις μέσω αυτής της αξιοσημείωτης συνεργασίας. Ειδικότερα, έχουν σχεδιαστεί δράσεις που αφορούν την παροχή υπηρεσιών συμβουλευτικής γυναικών σε θέματα επαγγελματικής κατάρτισης, απασχόλησης, επιχειρηματικότητας και εργασιακών σχέσεων, καθώς και δράσεις δικτύωσης και ενημέρωσης για την κατάλληλη κατάρτιση και επιμόρφωση των γυναικών, προκειμένου να μπορούν να ανταποκριθούν στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στην καθημερινότητα τους. Ακόμη, μηνιαίες ενημερωτικές και εκπαιδευτικές εκδηλώσεις θα λάβουν χώρα, που στόχο θα έχουν την ενθάρρυνση της ανάπτυξης του επιχειρηματικού πνεύματος των γυναικών και της απόκτησης εργαλείων για τη στήριξη και την ανάπτυξη ικανοτήτων και δεξιοτήτων, ώστε το Female Empowerment Hub να αποτελέσει πραγματικά ένα χώρο ολιστικής υποστήριξης, έμπνευσης, δημιουργίας, αλλά και ενδυνάμωσης για την κάθε γυναίκα.

«Η νέα συνεργασία μας με τη Betsson αντικατοπτρίζει τους στρατηγικούς στόχους του Συνδέσμου για τη υλοποίηση δράσεων που θα καλύπτουν τις ανάγκες που προκύπτουν από τις ραγδαίες εξελίξεις στην επιχειρηματικότητα. Το σύνολο των υπηρεσιών που θα δίνονται στο Female Empowerment Hub θα παρέχονται δωρεάν στις γυναίκες επιχειρηματίες. Μέσω της συνέργειας αυτής ο Σ.Ε.Γ.Ε. επενδύει σημαντικά στην εκπαίδευση των γυναικών και στην ανάδειξη των ταλέντων τους για την αύξηση της γυναικείας συμμετοχής στον επιχειρηματικό κόσμο.», τόνισε η Πρόεδρος του Σ.Ε.Γ.Ε., κα. Λίνα Τσαλταμπάση.

Η κα. Μελίνα Πίστη πρόσθεσε «Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι για την υπογραφή Συμφώνου Συνεργασίας με το Σ.Ε.Γ.Ε., ενός πανελλαδικού φορέα που υποστηρίζει και ενδυναμώνει τις γυναίκες επιχειρηματίες αλλά και κάθε γυναίκα που επιθυμεί να ενταχθεί στο χώρο αυτό. Η συνεργασία μας, σκοπεύει να παρέχει άφθονες ευκαιρίες για δημιουργική αλληλεπίδραση  ενώ παράλληλα να ενδυναμώνει την κοινωνία και την οικονομία της χώρας».

Ο Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος – Σ.Ε.Γ.Ε. και η Ενεργειακή Κοινότητα WEnCoop ως εξωτερικοί σύμβουλοι και συνεργάτες του Έργου με τίτλο “FARMWELL” «Βελτιώνοντας την ευημερία των γεωργών μέσα από Κοινωνικές Καινοτομίες» / Improving farmers’ wellbeing through social innovation”, HORIZON 2020, που υλοποιείται από τo Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης διοργανώνει στις 5 Δεκεμβρίου εργαστήριο ενδυνάμωσης στη Θεσσαλονίκη και αφορά την ενημέρωση και ενδυνάμωση της γυναικείας συμμετοχής στις ενεργειακές κοινότητες, και συγκεκριμένα για την επίτευξη της ευημερίας των γυναικών γεωργών.

Η ανάγκη για αυξημένη συμμετοχή των γυναικών σε πρωτοβουλίες όπως οι ενεργειακές κοινότητες είναι σημαντική και απαραίτητη για την ανάπτυξη νέων αγορών εναλλακτικής ενέργειας με κοινωνικό, περιβαλλοντικό και οικονομικό αντίκτυπο.

Σκοπός του εργαστηρίου είναι η εκπαίδευση γυναικών γεωργών και γυναικών της υπαίθρου και όχι μόνο, όπου με διαδραστικό τρόπο θα ευαισθητοποιήσει και θα διευρύνει βασικές και σύνθετες ιδέες πίσω από την συμβολή της ενεργειακής κοινότητας -ως κοινωνική καινοτομία- στην επίτευξη της ευημερίας των γυναικών της υπαίθρου.

Οι συμμετέχουσες, θα έχουν τη δυνατότητα μέσω του διήμερου εργαστηρίου να επισκεφθούν το χώρο που βρίσκεται το πρώτο φωτοβολταϊκό πάρκο της Ενεργειακής Κοινότητας WEnCoop στη Χαλκιδική, να εκπαιδευτούν για τις Ενεργειακές Κοινότητες στην Ελλάδα και τη φιλοσοφία της Πράσινης Κατανάλωσης, καθώς και θα γνωριστούν και θα ανταλλάξουν απόψεις και εμπειρίες για την ένταξή τους στην πράσινη μετάβαση.

Μετά την ολοκλήρωση του Προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα γνωρίζουν σχετικά με:

• τη συμμετοχή των Γυναικών στον τομέα της Ενέργειας
• την Ενεργειακή Δημοκρατία
• την Ενεργειακή Κοινότητα WEnCoop, ως παράδειγμα βέλτιστης πρακτικής
• την εκπροσώπηση των γυναικών τις υπαίθρου στις ΕΚΟΙΝ