Category: ΓΥΝΑΙΚΕΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΕΙΝ

Από την Αρετή Γεωργιλή
Συνεπικεφαλής Lean In Network Greece (Athens)

Πριν από ένα χρόνο ψηφίστηκε ένας νέος νόμος ο οποίος, μεταξύ άλλων, προβλέπει μια σειρά ρυθμίσεων για την παρενόχληση και τη βία στο εργασιακό περιβάλλον. Μετά από ένα διάλογο που εξελίισεται δυναμικά τα τελευταία χρόνια, περνώντας μέσα από στενωπούς ισχυρών στερεοτύπων και βαθιά ριζωμένων νοοτροπιών, ήρθε η ώρα να αναλάβουν και οι επιχειρήσεις τις ευθύνες τους, προκειμένου να συμβάλουν στη διαμόρφωση μιας νέας κουλτούρας, που θα προωθεί έμπρακτα μια κοινωνία ισοτιμίας για τις εργαζόμενες γυναίκες. Η συγγραφέας του άρθρου, η οποία, εκτός από συνεπικεφαλής ενός ιδιαίτερα σημαντικού δικτύου που μάχεται για τα θέματα συμπερίληψης και αποδοχής της διαφορετικότητας, είναι και δημιουργός του εμβληματικού Free Thinking Zone, απευθύνει ένα Kind Reminder -μια ευγενική υπενθύμιση- προς τις επιχειρήσεις να μοιραστούν την προσπάθεια για έναν πιο δίκαιο κόσμο.

Οι περισσότεροι/ες γνωρίζουμε ότι πέρσι τέτοια εποχή ψηφίστηκε ο νέος εργασιακός νόμος 4808/21 στον οποίο περιλαμβάνονται πολλές διατάξεις που διευκολύνουν τους εργαζόμενους γονείς, αλλά και μέτρα και ρυθμίσεις για την παρενόχληση και τη βία στο εργασιακό περιβάλλον.

Στο πλαίσιο αυτό, ανακύπτει μία σειρά εργοδοτικών υποχρεώσεων για την πρόληψη και αντιμετώπιση αυτών των φαινομένων, όπως η υποχρέωση για υιοθέτηση πολιτικής εντός της επιχείρησης στην οποία δηλώνεται η μηδενική ανοχή σε αυτές τις μορφές συμπεριφορών και προσδιορίζονται τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις εργαζομένων και εργοδοτών ακριβώς. Με λίγα λογια, εκπαιδεύονται εσωτερικά όλοι και όλες, ανεξαρτήτως ρόλου και βαθμίδας εργασίας, στο να μαθαίνουν να αναγνωρίζουν τα «συμπτώματα» του σεξισμού και των έμφυλων προκαταλήψεων στον εργασιακό χώρο και να σέβονται τις συναδέλφους τους.

Πέρα όμως από την εκπαίδευση και ενημέρωση, οι επιχείρησεις υποχρεούνται να υιοθετούν πολιτική για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης, στην οποία να περιγράφεται η διαδικασία υποδοχής και εξέτασης των καταγγελιών κατά τρόπο που να διασφαλίζει την προστασία του θύματος και τον σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Δηλαδή, να εξασφαλίζει ότι ούτε διαπόμπευση και διασυρμό θα υποστούν οι εργαζόμενες γυναίκες που παίρνουν το θάρρος να μιλήσουν ούτε θα είναι θύματα της εκδικητικής συμπεριφοράς των συναδέλφων τους που υπέπεσαν σε αυτά τα αδικήματα, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει από απειλή απώλειας της εργασίας μέχρι εκφοβισμό, άδικη αξιολόγηση και άλλα. Αυτό σημαίνει ότι κάθε επιχείρηση πρέπει να υιοθετήσει ουσιαστικά ένα αδιάβλητο και αντικειμενικό εσωτερικό σύστημα υποδοχής των καταγγελιών που δεν θα περνά υποχρεωτικά από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού ή θα δύναται να το διαχειρίζεται ενδεχομένως η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού αλλά θα είναι πιθανά διατμηματικό ή όποιο άλλο σύστημα εξυπηρετεί καλύτερα την εταρεία, αλλά ταυτόχρονα δεν αποτρέπει την εργαζόμενη από το να καταγγείλει το περιστατικό από τον κίνδυνο μη χάσει τη δουλειά της ή μην υποστεί αυτά που περιγράψαμε παραπάνω.
Φυσικά, η διάταξη περί απαγόρευσης αντιποίνων που απαγορεύει τη με οποιονδήποτε τρόπο λύση της έννομης σχέσης στην οποία στηρίζεται η απασχόληση, καθώς και κάθε άλλη δυσμενή μεταχείριση του προσώπου που κάνει την καταγγελία είναι μία ευνοική και προτρεπτική διάταξη προς τις γυναίκες αλλά δυστυχώς μη μετρήσιμη, εφόσον στηρίζεται στην προσωπική επαφή.
Για τον λόγο αυτό η επιτυχία της εφαρμογής του νέου νόμου θα κριθεί από τον βαθμό στον οποίο οι εταιρείες ενστερνίζονται τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπεριλήψη ως μέρος της κουλτούρας της επιχείρησης και όχι σαν άλλο ένα μέτρο που καλούνται να εφαρμόσουν επειδή υποχρεούνται να το κάνουν. Να υιοθετήσουν δηλαδή μία στρατηγική D&I που θα προσαρμόσει το εταιρικό DNA στη νέα πραγματικότητα και στις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης με επίκεντρο τον άνθρωπο και τις κοινωνίες, όπως συνομολογήθηκε πριν δύο χρόνια στο Νταβός.
Αναγνωρίζω ότι δεν είναι μία εύκολη διαδικασία. Είναι μια μεγάλη, χρονοβόρα και κοστοβόρα πρόκληση που προυποθέτει την αλλαγή νοοτροπιών και την εξάλειψη προκαταλήψεων που είναι χρόνια βαθιά ριζωμένες μέσα μας. Χρειάζεται επομένως -εφόσον οι επιχειρήσεις αντιληφθούν ότι αυτός είναι ο μόνος δρόμος για να παραμείνουν ανταγωνιστικές- αφοσίωση στον στόχο, διαρκής αξιολόγηση και αναθεώρηση με τη βοήθεια της πολιτείας, των ειδικών και της Κοινωνίας των Πολιτών που ξέρει πώς να καθοδηγήσει βήμα βήμα την επιχείρηση προς την πιστοποίησή της για θέματα D&I.

Από τότε που ψηφίστηκε ο νέος νόμος έχει περάσει ένας χρόνος. Δυστυχώς, δεν άλλαξαν πολλά στην καθημερινή, εργασιακή πραγματικότητα των γυναικών, όμως έγινε η αρχή. Πριν από λίγους μήνες βραβεύτηκαν οι πρώτες 18 επιχειρήσεις που έλαβαν το Σήμα Share, οι πρώτες δηλαδή εταιρείες που άνοιξαν τον δρόμο για μία καλύτερη, πιο δίκαιη και περισσότερο ίση κοινωνία για την εργαζόμενη γυναίκα.

Θα μου πείτε, 18 επιχειρήσεις είναι αστείος αριθμός μπροστά στις χιλιάδες επιχειρήσεις που υπάρχουν στη χώρα μας. Ναι, είναι. Αλλά είναι ταυτόχρονα ο πρώτος αριθμός που έχουμε. Είναι η πρώτη φορά που οι επιχειρήσεις αξιολογούνται για αυτήν τους την επίδοση. Και είναι ένας υπέροχος αριθμός, αλλά φυσικά δεν αρκεί.
Γι’ αυτό, η ευγενική υπενθύμιση σήμερα. Παρακαλούμε, μπείτε και εσείς στο call. Σας περιμένουμε!

Το project Womanitee–Χτίζοντας Γέφυρες Γυναικείας Επιχειρηματικότητας είναι μία πρωτοβουλία-δράση της ΚΕΔΕ με στόχο την υποστήριξη, την ανάπτυξη και την προώθηση των γυναικών στο επιχειρείν σε ολόκληρη την Ελλάδα. Womanitee ονομάζονται τα κέντρα γυναικείας επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα μέσα από τα οποία δίνονται οι ευκαιρίες και τα απαραίτητα εφόδια στις γυναίκες να σταδιοδρομήσουν επιχειρηματικά σε συνεργασία με όλους τους φορείς τις γυναικείας επιχειρηματικότητας.

Πληροφορίες
Αν αναζητάτε καθοδήγηση για να ξεκινήσετε την επιχείρησή σας, ελάτε στο Help desk. Το Womanitee είναι δίπλα σας! Εκεί θα βρείτε στοχευμένες πληροφορίες σχετικά με τις επιχειρήσεις και τον τρόπο ανάπτυξής τους για να κάνετε το πρώτο βήμα:
-Ίδρυση επιχείρησης,
-Νομικά ζητήματα,
-Λογιστικά και Φορολογικά θέματα,
-Χρηματοδοτικά προγράμματα και εργαλεία.

Εξειδικευμένοι επιχειρηματικοί σύμβουλοι, επαγγελματίες και στελέχη τοπικών επιχειρήσεων υποστηρίζουν τις γυναίκες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα με ατομικές συμβουλευτικές υπηρεσίες. Για κάθε νέο μέλος πραγματοποιείται καταγραφή αναγκών, ώστε να συνδεθεί με τους κατάλληλους συμβούλους που θα το καθοδηγήσουν σε θέματα εκκίνησης και ανάπτυξης της επιχείρησης του, στην οργάνωση του επιχειρηματικού σχεδίου, καθώς και στην εύρεση χρηματοδότησης.

-Εκκίνηση νέας επιχείρησης
-Οργάνωση επιχειρηματικού σχεδίου
-Σχεδιασμός πλάνου Μάρκετινγκ
-Ψηφιακό Μάρκετινγκ
-Έρευνα Αγοράς
-Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
-Χρηματοδοτικά εργαλεία

Τα κέντρα Γυναικείας Επιχειρηματικότητας – Womanitee προέκυψαν από την Πανελλήνια Διαβούλευση της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος με θέμα «Πώς η Τοπική Αυτοδιοίκηση θα Υποστηρίξει τις Γυναίκες στο Επιχειρείν» υπό την αιγίδα του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων.

Για πρώτη φορά συνέπραξε η Τοπική Αυτοδιοίκηση με τους Πανελλήνιους Φορείς της Γυναικείας Επιχειρηματικότητας αλλά και με κάθε φορέα και μονάδα για την προώθηση της γυναίκας στο επιχειρείν, προτείνοντας συγκεκριμένες λύσεις και υλοποιώντας προγράμματα ανάλογα με τις ανάγκες και τη φυσιογνωμία των τοπικών κοινωνιών. Από τα αποτελέσματα της Πανελλήνιας Διαβούλευσης προέκυψαν δύο άξονες υποστήριξης των γυναικών στο επιχειρείν:

-Θεσμικός, όπως παράταση λειτουργίας παιδικών σταθμών, λειτουργία παιδικών σταθμών σε ωράριο λειτουργίας εμπορικών κέντρων, δημιουργία κέντρων φύλαξης και δημιουργικής απασχόλησης παιδιών μετά το πέρας των σχολικών τους υποχρεώσεων, δημιουργία ειδικού μητρώου συνεργατών για τη φύλαξη παιδιών και τη φροντίδα ηλικιωμένων, ασθενών και ευπαθών ατόμων.
-Πρακτικός, όπως η δημιουργία σε κάθε Δήμο help desk & business hub επιχειρηματικών υπηρεσιών για γυναίκες που επιθυμούν να επιχειρήσουν ή επιχειρούν ήδη, το οποίο θα παρέχει τις κατάλληλες υπηρεσίες συμβουλευτικής, καθοδήγησης, ανάπτυξης, προώθησης, εκπαίδευσης, χρηματοδότησης και networking.

Το Kεντρο Συμβουλευτικής Απασχόλησης με ιδίους πόρους και εξειδικευμένο προσωπικό παρέχει υπηρεσίες επαγγελματικής συμβουλευτικής και ψυχοκοινωνικής στήριξης σε άνεργες γυναίκες, οι οποίες χρειάζονται ενθάρρυνση και ενίσχυση στον καθημερινό αγώνα που καταβάλλουν για να αντιμετωπίσουν τις συνέπειες της ανεργίας.

Προσφέρει συμβουλευτική για:
-εύρεση εργασίας και διαχείριση καριέρας,
-τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας,
-την πληροφόρηση για εργασιακά δικαιώματα,
-την ενημέρωση για τις διαδικασίες επιλογής προσωπικού μέσω προκηρύξεων.

Επίσης, παρέχει πληροφόρηση και συμβουλευτική για θέματα επιλογής σπουδών, ευκαιρίες κατάρτισης, πιστοποίηση προσόντων, συμμετοχή σε προγράμματα κινητικότητας, καθώς και σε προγράμματα στήριξης της επιχειρηματικότητας

Η ΧΕΝ Ελλάδος, από τις παλαιότερες γυναικείες εθελοντικές οργανώσεις στη χώρα, στηρίζει και ενδυναμώνει ουσιαστικά και έμπρακτα εδώ και σχεδόν έναν αιώνα τη γυναίκα κάθε ηλικίας, ανεξάρτητα από φυλή, θρησκεία, πολιτική τοποθέτηση και οποιαδήποτε άλλη διάκριση σε κάθε τομέα της ζωής της.
Οι υπηρεσίες του FeminaCareerlab συνεχίζουν αυτή τη μακρόχρονη παράδοση της ΧΕΝ Ελλάδος στην επαγγελματική συμβουλευτική κάθε γυναίκας για ισότιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας, ίση αμοιβή, ίση απασχόληση, ισότιμη και αξιοκρατική ανέλιξη των γυναικών στον επαγγελματικό χώρο.

Εταιρείες που προάγουν αξίες και ανθρώπους χωρίς φυλετικές και κοινωνικές διακρίσεις είναι αυτές που κοιτούν μπροστά από την εποχή τους και μέσα από πρωτοβουλίες και δράσεις συμβάλλουν στη διαμόρφωση του Χάρτη Βιώσιμης Ανάπτυξης & Υπεύθυνης Επιχειρηματικότητας. Σε αυτή την κατηγορία ανήκει η Εταιρεία Ύδρευσης και Αποχέτευσης Πρωτευούσης.
Η πολιτική της ΕΥΔΑΠ στο θέμα του ανθρώπινου δυναμικού είναι πλήρως εναρμονισμένη με τις θεμελιώδεις Αρχές της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, όπως αυτές αποτυπώνονται και στο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των φύλων (2020-2025), με στόχο μια Ευρώπη με ισότητα μεταξύ των φύλων.
Κόντρα στις στατιστικές που αναφέρουν ότι οι ανισότητες μεταξύ γυναικών και ανδρών στην αγορά εργασίας έχουν μεν περιοριστεί, ωστόσο δεν έχουν εξαλειφθεί, η ΕΥΔΑΠ με πράξεις έρχεται να αποδείξει ότι αντιμετωπίζει τη δυνατότητα της γυναίκας να εξελιχθεί και να αναδειχθεί επαγγελματικά με τον ίδιο τρόπο που κυλά το νερό, δηλαδή ως αυτονόητη, απαραίτητη και απολύτως φυσική.

Ο αριθμός των γυναικών που εργάζονται σε διοικητικές και θέσεις ευθύνης είναι η έμπρακτη απόδειξη ότι η μεγαλύτερη εταιρεία νερού της χώρας υποστηρίζει μια κοινωνία χωρίς ανισότητες και διακρίσεις και με ίσες ευκαιρίες για όλους.

• Το 80% των Γενικών Διευθυντών και των Διευθυντών Δραστηριοτήτων στην ΕΥΔΑΠ είναι γυναίκες.
• Το 58% των εργαζομένων στη Γενική Διεύθυνση Μεγάλων Έργων είναι γυναίκες.
• Το 54% των θέσεων ευθύνης στην ΕΥΔΑΠ καλύπτονται από γυναίκες.
• Το 50% των εργαζομένων σε επιστημονικές θέσεις είναι γυναίκες

Μνημόνιο συνεργασίας (MoU) υπέγραψαν ο υφυπουργός Ανάπτυξης και Επενδύσεων Χρίστος Δήμας και η πρόεδρος του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ) Σοφία Κουνεκάκη-Εφραίμογλου. Το ΕΕΔΕΓΕ -ως ο μεγαλύτερος θεσμοθετημένος φορέας γυναικείας επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα– αναλαμβάνει τον ρόλο του θεσμικού υποστηρικτή της πλατφόρμας Elevate Greece με στόχο την καθοδήγηση, ενίσχυση και δικτύωση των νεοφυών επιχειρήσεων που είναι εγγεγραμμένες σε αυτή, με έμφαση πάντα στη γυναικεία επιχειρηματικότητα. Με την υπογραφή του μνημονίου συνεργασίας το ΕΕΔΕΓΕ θα προσφέρει την τεχνογνωσία και την εμπειρία των στελεχών του με στόχο την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και με έμφαση στις νεοφυείς επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα, το ΕΕΔΕΓΕ θα συμβάλει στο έργο της γενικής γραμματείας Έρευνας και Καινοτομίας του υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων με τη διοργάνωση σεμιναρίων ενίσχυσης των ψηφιακών δεξιοτήτων των νέων γυναικών επιχειρηματιών, την παροχή συμβουλευτικής υποστήριξης κατά την έναρξη/σύσταση μιας νεοφυούς επιχείρησης και για τους πρώτους 4 μήνες, καθώς και τη δημιουργία δομής mentoring για τις νέες επιχειρηματίες.

«Αυτονόητα» προνόμια
Η δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής αίτησης για τη χορήγηση επιδόματος μητρότητας ή λοχείας παρέχεται με ειδική ρύθμιση από την κυβέρνηση στο πλαίσιο της διευκόλυνσης της καθημερινότητας. Αυτό τόνισε, σε ανάρτησή του στο Twitter, ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Γιάννης Οικονόμου.
Ειδικότερα, ο κ. Οικονόμου σημείωσε: «Με ρύθμιση δίνεται η δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής αίτησης χορήγησης επιδόματος μητρότητας και λοχείας μέσω ΚΕΠ. Στο εξής οι ενδιαφερόμενες θα μπορούν να κάνουν τη διαδικασία διά ζώσης ή με τηλεδιάσκεψη. Με σχέδιο διευκολύνουμε την καθημερινότητα όλων».

Με στόχο την προώθηση των θεμάτων έρευνας, καινοτομίας και επιχειρηματικότητας των γυναικών στην Ελλάδα ξεκίνησε πρόσφατα η λειτουργία μιας νέας μονάδας στο Ερευνητικό Κέντρο «Αθηνά», αρμόδιας για να υλοποιεί τις στρατηγικές και δραστηριότητες του «Κέντρου Καινοτομίας για τις Γυναίκες». Το Κέντρο δημιουργήθηκε με πρωτοβουλία της υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδιας για θέματα Δημογραφικής Πολιτικής και Οικογένειας, Μαρίας Συρεγγέλα, προκειμένου να ενθαρρύνει τις γυναίκες να ασχοληθούν με κλάδους στους οποίους οι άνδρες παραδοσιακά υπερτερούσαν.

Το «Κέντρο Καινοτομίας για τις Γυναίκες» αποτελεί μια σύμπραξη 20 φορέων, Υπουργείων, Ερευνητικών Κέντρων, Ακαδημαϊκών Ιδρυμάτων, Επιμελητηρίων και του ιδιωτικού τομέα. Σε συνεργασία με το Υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων και υπό την αιγίδα της Γενικής Γραμματείας Έρευνας και Καινοτομίας, η διακριτή Μονάδα στο Ερευνητικό Κέντρο «Αθηνά» έχει ως αποστολή την υποστήριξη και πραγμάτωση των στόχων και των στρατηγικών της σύμπραξης πανελλαδικά.

Μέσα από ένα ολοκληρωμένο πλάνο δράσης θα υλοποιηθούν μια σειρά παρεμβάσεων που θα βοηθήσουν τις γυναίκες στην Ελλάδα να επωφεληθούν από τις ευκαιρίες που δημιουργούνται από την 4η Βιομηχανική Επανάσταση. Ανάμεσα στις κύριες δράσεις του «Κέντρου Καινοτομίας για τις Γυναίκες» θα είναι η ενίσχυση των πεδίων STEM στην εκπαίδευση, ώστε να δίνονται στα νέα κορίτσια οι ευκαιρίες για να επιλέξουν επαγγέλματα που σχετίζονται με τους νέους τομείς υψηλής εξειδίκευσης, όπως της Τεχνητής Νοημοσύνης ή της Βιο-τεχνολογίας αλλά και η ανάδειξη ευκαιριών χρηματοδότησης επιχειρηματικών σχεδίων Ελληνίδων που καινοτομούν.

Το ερευνητικό κέντρο «Αθηνά» εστιάζει σε όλους τους τομείς των νέων τεχνολογιών διαχείρισης πληροφορίας, υπολογιστικών μεθόδων και επικοινωνίας, καθώς και σε πλειάδα εφαρμογών από τον ψηφιακό πολιτισμό και τις γλωσσικές τεχνολογίες μέχρι τη βιοπληροφορική και τη ρομποτική.

Παρά το γεγονός ότι η γυναικεία επιχειρηματικότητα αυξήθηκε σε παγκόσμιο επίπεδο (κατά 1% σε σύνολο 54 οικονομιών τη διετία 2018/2019 σε σχέση με την προηγούμενη διετία), οι ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένουν υψηλές και η πρόοδος βαίνει αργά.

Σύμφωνα με Παγκόσμια Οικονομικά Φόρουμ, για κάθε δολάριο που παίρνουν οι άντρες, οι γυναίκες παίρνουν κατά μέσο όρο 54 λεπτά του δολαρίου. Στην Ευρώπη η γυναικεία επιχειρηματικότητα βρίσκεται στο 30% και, σύμφωνα με την Έκθεση του 2020 για τις διαφορές ανάμεσα στα δύο φύλα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, θα χρειαστούν σχεδόν 95 χρόνια για να κλείσει αυτή η διαφορά.

Ο κόσμος των ελληνικών επιχειρήσεων ανδροκρατείται, παρόλο που τα τελευταία χρόνια η κυριαρχία αυτή υποχωρεί. Η γυναικεία επιχειρηματικότητα βρίσκεται σε αναλογία 1 προς 4 στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και υποχωρεί καθώς προχωράμε σε μεγαλύτερου μεγέθους επιχειρήσεις.
Το ποσοστό διείσδυσης της γυναικείας επιχειρηματικότητας στη χώρα μας ανήλθε σε 25,1% το 2020, ποσοστό αυξημένο συγκριτικά με προηγούμενες αντίστοιχες μελέτες (2019: 24,9%, 2018: 24,2%, 2017: 23,6%, 2016: 21,1%, 2015: 19,6%).

Οι εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες – ανώτατα στελέχη ανέρχονται σε 9.468 σε σύνολο 37.750 επιχειρήσεων, προερχόμενες από όλους τους κλάδους δραστηριότητας. Την τελευταία εξαετία ωστόσο ο αριθμός αυτός αυξήθηκε κατά 5,5 ποσοστιαίες μονάδες.

Αυτό κυρίως οφείλεται:
α) στις ανισορροπίες όσον αφορά στον συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, με κύριο ανασταλτικό παράγοντα τις ανεπάρκειες που παρουσιάζονται στην παροχή υπηρεσιών φύλαξης των παιδιών και
β) στις αδυναμίες εξεύρεσης κεφαλαίου για τη χρηματοδότηση μιας επένδυσης.

Γυναίκες vs ανδρών
Oι επιχειρήσεις που ελέγχονται και διοικούνται από γυναίκες εμφανίζονται περισσότερο νοικοκυρεμένες, τουλάχιστον χρηματοοικονομικά, από αυτές τις οποίες διοικούν και ελέγχουν άνδρες.
Αυτό μάλιστα συμβαίνει με συνεκτικό τρόπο σε όλους τους κλάδους επιχειρηματικότητας, δηλαδή υπηρεσίες, βιομηχανία, εμπόριο, τουρισμός, ασφάλειες.
Το δείγμα αφορά 6.313 μικρομεσαίες επιχειρήσεις, εκ των οποίων οι 1.262 ελέγχονται μετοχικά και έχουν ταυτόχρονα μάνατζερ ή διαχειριστή γυναίκα και οι υπόλοιπες 5.051 ελέγχονται μετοχικά από άνδρες και ταυτόχρονα έχουν επικεφαλής στη διοίκηση άνδρα.
Για κάθε 100 ευρώ που βάζει ο επιχειρηματίας στις γυναικείες επιχειρήσεις κάθε χρόνο επιστρέφονται περίπου 20 ευρώ, ενώ στους άνδρες επιστρέφονται περίπου 16 ευρώ.
Πρόκειται για μικρές επιχειρήσεις με έως 10 άτομα προσωπικό που έχουν δραστηριότητες σε όλους τους κλάδους της ελληνικής οικονομίας.
Οι γυναίκες πετυχαίνουν κατά μέσο όρο υψηλότερη κερδοφορία σε σχέση με τον τζίρο της εταιρείας, διαθέτουν ισχυρότερο ταμείο, λιγότερες οφειλές σε τράπεζες, ενώ εισπράττουν πιο γρήγορα και τις απαιτήσεις τους.

Συμπερασματικά,
– Επιδεικνύουν ιδιαίτερη ικανότητα στην αξιοποίηση των κεφαλαίων τους και στην πραγματοποίηση κερδών,
– Μεριμνούν για τη γρήγορη εξόφληση των οφειλών τους και τη θωράκιση από φαινόμενα επισφαλών απαιτήσεων, ενισχύοντας τη ρευστότητα της επιχείρησης που διοικούν,
– Επιδεικνύουν αυξημένη προσήλωση στην αξιοποίηση των εισροών και των διαθέσιμων κεφαλαίων που επενδύονται,
– Εστιάζουν στην οικονομική βιωσιμότητα των επιχειρήσεών τους, δίνοντας βαρύτητα στη διατήρηση της κερδοφορίας τους σε υψηλά επίπεδα
– Δίνουν έμφαση στην τακτοποίηση οικονομικών εκκρεμοτήτων, καθώς περιορίζουν τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων τις οποίες διοικούν κ.ά.

Σύντομα οι άνεργες γυναίκες ηλικίας 18 έως 29 ετών που είναι εγγεγραμμένες στο μητρώο του ΟΑΕΔ θα έχουν την ευκαιρία να υποβάλουν αίτηση για το νέο επιδοτούμενο πρόγραμμα που έχει προκηρύξει το ΕΕΔΕΓΕ. Αντικείμενο του προγράμματος είναι η παροχή υπηρεσιών εξατομικευμένης υποστήριξης σε 5.320 άνεργες γυναίκες εκτός εκπαίδευσης, απασχόλησης ή κατάρτισης, με στόχο τη διευκόλυνση της εισόδου τους στην αγορά εργασίας.

Το πρόγραμμα θα έχει πανελλαδική εμβέλεια, δίνοντας στις άνεργες γυναίκες εκείνης της ηλικιακής ομάδας όλης της χώρας την ευκαιρία να εισαχθούν στην αγορά εργασίας, έχοντας τα απαραίτητα εφόδια. Αίτηση δύνανται να υποβάλουν όσες έχουν αποφοιτήσει από την ανώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση είτε όσες έχουν ολοκληρώσει προγράμματα μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (απόφοιτοι ΙΕΚ) είτε είναι πτυχιούχοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ΑΕΙ, ΤΕΙ). Περιλαμβάνει εξατομικευμένη συμβουλευτική, αναβάθμιση επαγγελματικών δεξιοτήτων με θεωρητική κατάρτιση αλλά και με πρακτική άσκηση, πιστοποίηση προσόντων και εκπόνηση business plan και export action plan για την ανάληψη επιχειρηματικής δραστηριότητας.

Τα θεματικά αντικείμενα κατάρτισης είναι τα ακόλουθα:

– Πράσινη Οικονομία και «φιλικό προς το περιβάλλον» επιχειρείν
– Καινοτομία, web και σύγχρονες τεχνολογικές εφαρμογές (AR/ VR)
– Συλλογή και ανάλυση δεδομένων πληροφοριών με νέες τεχνολογίες (data analytics)
– Χρηματοοικονομικός, Ασφαλιστικός και Επενδυτικός Σύμβουλος
– Υπεύθυνος Μεταφορών (transportation manager) και – Εξυπηρέτησης Πελατών

Η υποβολή αιτήσεων των ενδιαφερομένων θα ξεκινήσει σύντομα με ανακοίνωση του ΕΕΔΕΓΕ.

Μεγάλη ευκαιρία δικτύωσης και ανάπτυξης για τον Σύνδεσμο Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος αποτελεί η διεθνής διάκρισή του ως επιλεγμένο μέλος της Ελλάδας στο παγκόσμιο δίκτυο γυναικών ιδιοκτητών επιχειρήσεων, Les Femmes Chefs d’Entreprises Mondiales –FCEM!
Ο FCEM είναι ένας πρωτοπόρος οργανισμός γυναικείων επιχειρηματικών οργανώσεων με δίκτυο 5 εκατομμυρίων γυναικών επιχειρηματιών από 120 διαφορετικές χώρες σε πέντε ηπείρους, που εδρεύει στο Παρίσι.

Οι εθνικές ενώσεις γυναικών επιχειρηματιών που είναι μέλη του FCEM δίνουν τη δυνατότητα στις γυναίκες επιχειρηματίες – μέλη τους να εγγραφούν στην παγκόσμια πλατφόρμα του οργανισμού, όπου μπορούν να βρουν πιθανούς συνεργάτες από όλο τον κόσμο.
Αρκετή βαρύτητα έχει δοθεί αρχικά στην υποστήριξη του τουριστικού κλάδου, όπου έχει δημιουργηθεί μία τεράστια επιχειρηματική κοινότητα με τουριστικούς πράκτορες, ξενοδοχεία και παρόχους σε κάθε χώρα, όπου οι γυναίκες επιχειρηματίες μπορούν να κλείσουν απευθείας μέσω της πλατφόρμας τα καταλύματα και τις παροχές που επιθυμούν.

Είναι μια πολλά υποσχόμενη συνεργασία του ΣΕΓΕ με τον FCEM, καθώς ο κοινός στόχος των δράσεων των δύο οργανισμών είναι πάντα η προώθηση και ενδυνάμωση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, καθώς και η πρόσβαση σε νέες αγορές.