Wibs CMS

Blog

  • Το σοκ από τη Silicon Valley Bank, τα υψηλά επιτόκια και οι εταιρείες startups

    Το σοκ από τη Silicon Valley Bank, τα υψηλά επιτόκια και οι εταιρείες startups

    Κάτι παραπάνω από 10 μέρες έχουν περάσει όταν η Silicon Valley Bank (SVB) κατέρρευσε προκαλώντας αδιέξοδο στις αγορές, ενώ έφερε μεγάλες απώλειες στα τραπεζικά «χαρτιά» και την αγορά. Πώς σχετίζονται τα υψηλά επιτόκια που έχει επαναφέρει η Ομοσπονδιακή Κεντρική Τράπεζα – Ο μη εντοπισμός του κινδύνου και οι συνέπειες του – Το μέλλον των καταθέσεων για τις startups.

    Κάτι παραπάνω από 10 μέρες έχουν περάσει όταν η Silicon Valley Bank (SVB) κατέρρευσε προκαλώντας αδιέξοδο στις αγορές, ενώ έφερε μεγάλες απώλειες στα τραπεζικά «χαρτιά» και την αγορά. Πώς σχετίζονται τα υψηλά επιτόκια που έχει επαναφέρει η Ομοσπονδιακή Κεντρική Τράπεζα – Ο μη εντοπισμός του κινδύνου και οι συνέπειες του – Το μέλλον των καταθέσεων για τις startups.

    Όπως εξηγεί σε άρθρο της η Schroders, η πλειονότητα των πελατών της τράπεζας με έδρα την Καλιφόρνια, ήταν νεοφυείς επιχειρήσεις τεχνολογίας, οι οποίες έχοντας λάβει χρηματοδότηση το 2020 και το 2021, είχαν προχωρήσει σε σημαντικές καταθέσεις. Η SVB επένδυσε μεγάλο μέρος αυτών των καταθέσεων σε κρατικά ομόλογα και τίτλους με υποθήκη. Καθώς όμως η Ομοσπονδιακή Τράπεζα των ΗΠΑ (Fed) αύξησε τα επιτόκια, η αξία αυτών των τίτλων μειώθηκε. Παράλληλα, τα υψηλά επιτόκια προκάλεσαν την έναρξη της χρηματοδότησης των startups, οι οποίες είχαν αρχίσει να αποσύρουν τις καταθέσεις τους από την SVB.

    Το Bank Run και ο ρόλος της FDIC

    Ως σχετικά μικρή περιφερειακή τράπεζα, η SVB υπόκειτο σε χαμηλότερα πρότυπα κεφαλαίου και ρευστότητας από ό,τι οι μεγαλύτερες τράπεζες, ενώ δεν διέθετε αντισταθμίσεις για τη διαχείριση του κινδύνου αύξησης των επιτοκίων. Για να καλύψει τη ζήτηση κεφαλαίων των πελατών, η SVB πούλησε τίτλους ύψους 21 δισεκατομμυρίων δολαρίων στις 8 Μαρτίου, με ζημία 1,8 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Η είδηση αυτή, προκάλεσε ένα κύμα μαζικής απόσυρσης καταθέσεων από τους πελάτες, οδηγώντας την SVB σε κατάρρευση.

    Το υπουργείο Οικονομικών των ΗΠΑ και η Fed ανακοίνωσαν στις 12 Μαρτίου ότι η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εγγύησης Καταθέσεων θα παράσχει έκτακτη χρηματοδότηση για την προστασία των καταθετών της SVB και της Signature Bank. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, το Υπουργείο Οικονομικών ανακοίνωσε την πώληση SVB UK στην HSBC έναντι 1 στερλίνας. Η άμεση αντίδραση των Αρχών φανερώνει πως οι καταθέτες δεν θα βγουν χαμένοι, ωστόσο, εγείρει ερωτήματα σχετικά με το πόσο υγιής είναι ο τραπεζικός τομέας καθώς και τις συνέπειες για τις startups και την πορεία των αμερικανικών επιτοκίων.

    Ο μη εντοπισμός του κινδύνου και οι συνέπειες του

    Ο Andre Reichel, Παγκόσμιος Ειδικός στον Τομέα των χρηματοοικονομικών στη Schroders, δήλωσε: «Υπάρχουν εύλογα ερωτήματα σχετικά με το γιατί η ίδια η διοίκηση της SVB, καθώς και οι ρυθμιστικές αρχές, δεν εντόπισαν τους πιθανούς κινδύνους. Ένας από τους παράγοντες θα μπορούσε να είναι ταχεία ανάπτυξη της SVB, η οποία πριν από τρία χρόνια ήταν μια σχετικά μικρή τράπεζα».

    Επιπλέον, δεδομένης της έλλειψης ρυθμιστικού ελέγχου των μικρότερων αμερικανικών τραπεζών, υπάρχουν ανησυχίες ότι και άλλες τράπεζες θα αντιμετωπίσουν παρόμοια προβλήματα.

    Ο Andre Reichel συμπλήρωσε: «Είναι πολύ νωρίς για να πούμε αν η κρίση έχει τελειώσει. Ορισμένες τράπεζες εξακολουθούν να είναι ευάλωτες, αλλά, το σημαντικότερο, είναι ότι πλέον υπάρχει ένας μηχανισμός ασφαλείας. Ακόμη και αν μια άλλη μικρότερη τράπεζα αποτύχει, το ευρύτερο σύστημα προστατεύεται. Παράλληλα, αναμένουμε ότι ορισμένες μικρότερες τράπεζες θα αναδιατάξουν τα επιχειρηματικά τους μοντέλα για να μειώσουν τον κίνδυνο παρόμοιας κατάστασης».

    Ο αντίκτυπος στις ευρωπαϊκές τράπεζες

    Η είδηση της κατάρρευσης της SVB έφτασε αργά την Παρασκευή, ενώ οι μετοχές των ευρωπαϊκών τραπεζών σημείωσαν απότομη πτώση όταν οι αγορές άνοιξαν ξανά στις 13 Μαρτίου.

    Ο Justin Bisseker, Αναλυτής Ευρωπαϊκών Τραπεζών στη Schroders υπογράμμισε: «Η πτώση των τιμών των μετοχών των ευρωπαϊκών τραπεζών τη Δευτέρα αντανακλά τον βαθμό νευρικότητας στις αγορές. Η ρύθμιση των ΗΠΑ μπορεί να χρειαστεί να γίνει αυστηρότερη, γεγονός που θα μπορούσε να επηρεάσει τα κέρδη των τραπεζών και τις αποδόσεις των μετόχων. Ωστόσο, αυτό είναι ένα ζήτημα για τις περιφερειακές και μικρότερες τράπεζες των ΗΠΑ, όχι για την Ευρώπη».

    Είναι σημαντικό να αναφέρουμε πως ενώ η SVB ήταν η 16η μεγαλύτερη τράπεζα στις ΗΠΑ, ήταν ο πιο σημαντικός δανειστής των startups που δραστηριοποιούνται στην τεχνολογία.

    Ο Nils Rode, Γενικός Διευθυντής Επενδύσεων στη Schroders Capital, σημείωσε: «Αν δεν είχε επιλυθεί η κατάσταση τόσο γρήγορα, πολλές startups θα έκλειναν και πολλοί εργαζόμενοι θα είχαν χάσει τη δουλειά τους. Ένα τέτοιο σενάριο θα επηρέαζε τόσο τις αποτιμήσεις όσο και τη συγκέντρωση κεφαλαίων».

    Η ταχεία δράση των αρχών ήταν ιδιαίτερα σημαντική και για τους πελάτες της SVB στο Ηνωμένο Βασίλειο.

    Το μέλλον των καταθέσεων για τις startups

    Ο λόγος για τον οποίο τόσες startups συνεργάστηκαν με την SVB ήταν επειδή τους έδωσε πρόσβαση σε ένα ευρύ φάσμα επιχειρηματικών υπηρεσιών. Ωστόσο, υπάρχουν ερωτήματα σχετικά με το τι θα κάνουν οι νεοφυείς επιχειρήσεις με τις καταθέσεις τους τώρα. Υπάρχουν ενδείξεις ότι ορισμένες fintech εταιρείες σημείωσαν αύξηση των συναλλαγών τους ως αποτέλεσμα της αναταραχής στην SVB.

    Ο Tim Creed, Επικεφαλής Επενδύσεων Ιδιωτικών Κεφαλαίων, στη Schroders Capital, είπε: «Ορισμένες εταιρείες, την προηγούμενη εβδομάδα, μετέφεραν κεφάλαια από την SVB σε fintech εταιρείες, όπως η Revolut. Η ταχύτητα των μεταφορών δείχνει πόσο αποτελεσματικές είναι οι εταιρείες αυτές, καθώς είναι σε θέση να λειτουργούν 24/7».

    Κοιτάζοντας μπροστά, οι νεοφυείς επιχειρήσεις μπορεί τώρα να προτιμούν να αναζητήσουν την ασφάλεια που προσφέρουν οι παραδοσιακοί δανειστές.

    Ο Justin Bisseker πρόσθεσε: «Η αποτυχία της SVB μπορεί να σημαίνει ότι οι καταθέτες δίνουν προτεραιότητα στην ασφάλεια έναντι άλλων παραγόντων κατά την επιλογή μιας τράπεζας. Αυτό θα είναι πλεονέκτημα για τους μεγαλύτερους δανειστές. Ταυτόχρονα, ο μειωμένος ανταγωνισμός για τις καταθέσεις θα μπορούσε να σημαίνει ότι οι τράπεζες αισθάνονται λιγότερο υποχρεωμένες να μετακυλήσουν πλήρως τα αυξανόμενα επιτόκια στους καταθέτες τους, προς όφελος της κερδοφορίας των τραπεζών».

    SVB και επιτόκια

    Η κατάρρευση της SVB καταδεικνύει πόσο απότομα τα αυξανόμενα επιτόκια αποκαλύπτουν αδυναμίες που προϋπήρχαν στο περιβάλλον χαμηλών επιτοκίων.

  • Επιχειρήσεις: Δεν υπάρχουν μηνύματα για απολύσεις και «ψαλίδισμα» μισθών

    Επιχειρήσεις: Δεν υπάρχουν μηνύματα για απολύσεις και «ψαλίδισμα» μισθών

    Η ελληνική αγορά εργασίας παρουσιάζει αξιοσημείωτη ανθεκτικότητα και τα στελέχη των ελληνικών επιχειρήσεων διατηρούν θετικές προσδοκίες για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας, σύμφωνα με την έρευνα του Alba Graduate Business School, The American College of Greece – Μέτριες οι συνέπειες της κρίσης, οι ελληνικές επιχειρήσεις αποτελούν φιλικά εργασιακά περιβάλλοντα για την ψυχική υγεία και ευημερία των στελεχών τους.

    Τις θετικές προσδοκίες των στελεχών των ελληνικών επιχειρήσεων αναφορικά με τις προοπτικές στην αγορά εργασίας και ευρύτερα στην οικονομία μαρτυρά ο δείκτης RCI (Recruitment Confidence Index – Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας), ο οποίος παρέμεινε σε υψηλά επίπεδα κατά το β’ εξάμηνο του 2022, καταγράφοντας μάλιστα ελαφριά άνοδο συγκριτικά με το προηγούμενο έτος.

    Ο Δείκτης RCI (Recruitment Confidence Index – Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας) είναι μία έρευνα καταγραφής τάσεων στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα σε σχέση με ενέργειες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού.

    Αποτυπώνει το «κλίμα» μεταξύ των στελεχών διοίκησης προσωπικού επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα, παρέχει μία βασική πηγή πληροφόρησης για την κινητικότητα στην αγορά εργασίας και αποτελεί έναν αξιόπιστο «οδηγό» αποφάσεων, καθώς φαίνεται να συμβαδίζει διαχρονικά με την εξέλιξη των βασικών μακροοικονομικών μεγεθών της χώρας.

    Σύμφωνα με την έρευνα, μεταξύ στελεχών εταιρειών που εδρεύουν στην Ελλάδα, ο Δείκτης RCI διατηρήθηκε σε σταθερά υψηλά επίπεδα για το β’ εξάμηνο του 2022, καταγράφοντας άνοδο κατά 2,6 μονάδες σε σχέση με το α’ εξάμηνο από 135,8 σε 138,4 μονάδες.

    Αντίστοιχα, άνοδος καταγράφηκε και στον δείκτη εξειδικευμένου και στελεχιακού προσωπικού, ο οποίος ανήλθε στις 133,8 μονάδες. Είναι η πρώτη φορά που οι δείκτες καταγράφονται σε τόσο υψηλά επίπεδα, πάνω από το 130 για τον γενικό δείκτη και πάνω από το 120 για τον δείκτη εξειδικευμένου προσωπικού, για τέσσερις συνεχόμενες μετρήσεις.

    Η εικόνα συγκρατημένης αισιοδοξίας αποτυπώνεται και στις εκτιμήσεις εξέλιξης των βασικών μεγεθών που σχετίζονται με το εργατικό δυναμικό. Το 64,3% των συμμετεχόντων προσδοκά αύξηση του αριθμού των εργαζομένων, ενώ σχεδόν εννέα στις δέκα επιχειρήσεις (88,5%) εκτιμούν ότι θα μπορέσουν να δώσουν κάποια – έστω και μικρή – αύξηση στον μισθό των εργαζομένων μέσα στο επόμενο εξάμηνο.

    Ήπιες έως μέτριες οι συνέπειες της κρίσης

    Ήπιες έως μέτριες φαίνεται να είναι οι επιπτώσεις που καλείται να διαχειριστεί η πλειονότητα των ελληνικών επιχειρήσεων εξαιτίας της πανδημίας και των οικονομικών προεκτάσεων του πολέμου στην Ουκρανία, με το 42% των συμμετεχόντων να δηλώνει ότι επηρεάζεται «ούτε λίγο, ούτε πολύ» από το περιβάλλον της ευρύτερης κρίσης. Έτσι, ενώ από τα στοιχεία δεν προκύπτει πρόθεση των επιχειρήσεων να λάβουν δραστικά μέτρα όπως μειώσεις μισθών και απολύσεις για να αντιμετωπίσουν τις επιπτώσεις της κρίσης, περισσότερα στελέχη εμφανίζονται να αναμένουν πλέον αναγκαστική περικοπή των δαπανών που σχετίζονται με την εκπαίδευση του προσωπικού αλλά και τα μπόνους.

    Ψυχική υγεία και ευεξία στις ελληνικές επιχειρήσεις

    Η περιοδικότητα της διεξαγωγής της έρευνας RCI αποτελεί μία καλή ευκαιρία για τη μελέτη επίκαιρων κάθε φορά θεμάτων που ενδιαφέρουν την ελληνική επιχειρηματική κοινότητα. Σε αυτό το πλαίσιο, η έρευνα RCI για τα δύο εξάμηνα του 2022 επιχείρησε να αποτυπώσει την κατάσταση της πνευματικής/ ψυχολογικής υγείας και ευεξίας των στελεχών ελληνικών επιχειρήσεων.

    Τα αποτελέσματα μάς δίνουν, σε γενικές γραμμές, μία θετική εικόνα για την ψυχική ευεξία στο εργασιακό περιβάλλον, καθώς τα στελέχη των ελληνικών επιχειρήσεων εμφανίζονται γενικώς ικανοποιημένα με τη ζωής τους, ενώ αντλούν κατά βάση θετικά συναισθήματα από το εργασιακό τους περιβάλλον. Όπως προκύπτει, ο χώρος εργασίας δημιουργεί στους συμμετέχοντες περισσότερα θετικά συναισθήματα από ό,τι αρνητικά, με την ενέργεια, την άνεση, την ευχαρίστηση και τον ενθουσιασμό να αποτελούν τα πιο συνήθη θετικά συναισθήματα που βιώνονται.

    Φιλικά εργασιακά περιβάλλοντα για την ψυχική υγεία

    «Η ελληνική αγορά εργασίας παρουσιάζει αξιοσημείωτη ανθεκτικότητα. Παρά τις πολλαπλές προκλήσεις της σημερινής περιόδου, είναι ενθαρρυντικό που τα περισσότερα στελέχη των ελληνικών επιχειρήσεων διατηρούν θετικές προσδοκίες για την πορεία της οικονομίας», σύμφωνα με τον Αριστοτέλη Αλεξόπουλο, Director, Applied Research & Innovation, Alba Graduate Business School, The American College of Greece

    Ταυτόχρονα, όπως σημειώνει ο ίδιος, τα ευρήματα της έρευνας υποδηλώνουν ότι οι ελληνικές επιχειρήσεις αποτελούν φιλικά εργασιακά περιβάλλοντα για την ψυχική υγεία και ευημερία των στελεχών τους, αντιλαμβανόμενες πως μια τέτοια προσέγγιση ωφελεί την ίδια την εταιρεία στο σύνολό της».

  • Συχνές Διατροφικές Ελλείψεις Στις Γυναίκες

    Συχνές Διατροφικές Ελλείψεις Στις Γυναίκες

    Ο πολυδιάστατος ρόλος της σύγχρονης γυναίκας διαφέρει κατά πολύ με αυτόν του παρελθόντος. Η σύγχρονη γυναίκα εργάζεται πολύ, είναι σύζυγος, μητέρα, νοικοκυρά, προσπαθεί να είναι ενεργή σε κάποιο είδος φυσικής δραστηριότητας καθώς και να μην παραμελεί τις κοινωνικές της δραστηριότητες, καταβάλλοντας όλα τα αποθέματα σωματικών και ψυχικών δυνάμεων.

    Είναι σημαντικό λοιπόν να αναγνωρίζουμε και να αντιμετωπίζουμε διατροφικά τις διατροφικές ελλείψεις στις γυναίκες.

    Ένα μεγάλο ποσοστό γυναικών κυρίως του δυτικού πολιτισμού συμπεριλαμβανόμενου και της χώρα μας, αναφέρουν πως αισθάνονται συνεχώς έντονη κούραση μέσα στην ημέρα, τείνουν να αρρωσταίνουν συχνότερα και παρατηρούνται διαταραχές σχετικά με τον ύπνο, επηρεάζοντας σημαντικά την ποιότητα ύπνου. Αυτά τα συμπτώματα μπορεί να οφείλονται στους προαναφερόμενους λόγους, συνήθως όμως τα αίτια εντοπίζονται σε διατροφικές ελλείψεις βιταμινών και μετάλλων.

    Πιο συγκεκριμένα οι διατροφικές ελλείψεις στις γυναίκες αποδίδονται κυρίως στις διατροφικές συνήθειες όπως αυστηρές δίαιτες με πολύ χαμηλή ενεργειακή πρόσληψη, σε διατροφές που αποκλείουν σημαντικές ομάδες τροφίμων όπως αμυλούχα τρόφιμα, λαχανικά και φρούτα, γαλακτοκομικά ακόμα και κρέας (χορτοφάγοι), ενώ η κατανάλωση επεξεργασμένων και τυποποιημένων τροφίμων όπως πρόχειρο φαγητό και έτοιμα γεμάτα, είναι χαμηλής ποιότητας σε θρεπτικά συστατικά με αυξημένες θερμίδες πολλές φορές κενές θερμίδες και όλα αυτά μαζί συντελούν στις διατροφικές ελλείψεις.

    EΛΛΕΙΨΗ ΣΕ ΑΣΒΕΣΤΙΟ

    Τα ασβέστιο συμβάλλει στην καλή υγεία των οστών και των δοντιών, παίζοντας σημαντικό ρόλο σε όλα τα ηλιακά στάδια της γυναικάς. Η πρόληψη της καλής σκελετικής υγείας μέσω της σωστής διατροφής και της συστηματικής άσκησης μειώνουν τις πιθανότητες εμφάνισης οστεοπενίας και οστεοπόρωσης στην εμμηνοπαυσιακή περίοδο.

    Πιθανά κλινικά συμπτώματα:

    Το πρόβλημα με την έλλειψη ασβεστίου ή αλλιώς υπασβεστιαιμία είναι πως όταν εντοπιστεί είναι ήδη αρκετά αργά και στις περισσότερες περιπτώσεις συνιστάται χορήγηση συμπληρώματος από τον γιατρό, διότι η διατροφική πρόσληψη σε ασβέστιο δεν επαρκεί για να καλύψει τις απαιτούμενες ανάγκες.

    Μυϊκοί πόνοι Οστεοπενία και Οστεοπόρωση
    Υπερβολική κούραση Οδοντικά Προβλήματα
    Αδύναμα νύχια και Δερματικά εκζέματα Διαταραχές στη διάθεση και στην έλλειψη προσοχής

    Τροφές πλούσιες σε ασβέστιο

    Ημερήσια Συνιστώμενη Πρόσληψη Ασβεστίου είναι:

    • Σε γυναίκες αναπαραγωγικής ηλικίας 1000 mg
    • Σε μετεμμηνοπαυσιακές γυναίκες αναπαραγωγικής ηλικίας 1200 mg
    1 φλ. Φρέσκο γάλα 300 mg 100 γρ Ρεβίθια 150 mg
    100 γρ Σαρδέλες 350 mg 2 Χούφτες Αμύγδαλα 70 mg
    30γρ κίτρινο τυρί 340-270 mg 1φλ.βρασμένο μπρόκολο 50 mg

    EΛΛΕΙΨΗ ΣΕ ΣΙΔΗΡΟ

    Παγκοσμίως, τα ποσοστά αναιμίας αυξάνονται συνεχώς. Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας (Π.Ο.Υ.) υπολογίζεται πως το ένα τέταρτο του παγκόσμιου πληθυσμού εμφανίζει ανεπάρκεια σιδήρου και οι γυναίκες αναπαραγωγικής ηλικίας και καθώς και οι έγκυες ανήκουν στις πιο ευπαθείς ηλιακές ομάδες. Λόγω της έμμηνου ρήσεως η γυναικά χάνει σημαντική ποσότητα αίματος κατά τη διάρκεια του μήνα, συνεπώς ένας μέρος της ανεπάρκειας να οφείλεται σε αυτό.

    Πιθανά κλινικά  συμπτώματα:

    Ασυνήθιστή & Υπερβολική Κούραση Δυσκολία στην αναπνοή
    Ζάλη  και Πονοκέφαλος Εύθραυστα νύχια
    Χλωμό Δέρμα Προσώπου Σύνδρομο Ανήσυχων Ποδιών

    Τροφές πλούσιες σε σίδηρο:

    Ημερήσια Συνιστώμενη Πρόσληψη Σιδήρου είναι:

    • Σε γυναίκες αναπαραγωγικής ηλικίας 18 mg
    • Σε μετεμμηνοπαυσιακές γυναίκες αναπαραγωγικής ηλικίας 8 mg
    100 γρ Συκώτι 13 mg 1 κουταλιά κακάο 2 mg
    1 φλ. Φασόλια 3-4 mg 90 γρ μύδια 6 mg
    1 φλ. Σπανάκι 6 mg 1 φλ. Τόφου 4 mg
    Εμπλουτισμένα Τρόφιμα σε σίδηρο Ζυμαρικά, Ψωμί, Δημητριακά  Παράλληλη κατανάλωσητροφών υψηλή σε βιταμίνη C  για την καλύτερη απορρόφηση του σιδήρου  Πορτοκάλι,Λεμόνι, Μπρόκολο, Φράουλες, Πιπεριές

    EΛΛΕΙΨΗ ΣΕ ΒΙΤΑΜΙΝΗ Β12

    Η ανεπάρκεια σε βιταμίνη Β12 είναι πιο κοινή σε μεγαλύτερες ηλικίες, σε χορτοφάγους και σε άτομα που ακολουθούν πολύ αυστηρές δίαιτες και σε εγκύους. Η διάγνωση της πρέπει να είναι προσεκτική διότι συχνά σχετίζεται και με έλλειψη φυλλικού οξέος .

    Πιθανά κλινικά  συμπτώματα:

    Κούραση & Μυϊκή Αδυναμία Ζάλη
    Αναιμία Στοματικά έλκη -Γλωσσίτιδα
    Διαταραχές στη Διάθεση & Έλλειψη Προσοχής Μουδιασμένα άκρα

    Τροφές πλούσιες σε βιταμίνη Β12:

    Ημερήσια Συνιστώμενη Πρόσληψη  Β12 είναι:

    Σε γυναίκες αναπαραγωγικής ηλικίας και μετεμμηνοπαυσιακές 2,4 μg

    90 γρ Τόνος 9 μg 1 φλ. Γάλα με χαμηλά λιπαρά 1.5% 1,2 μg
    90 γρ Κόκκινος Κρέας 4,5-3,5 μg 1 αυγό  0,36 μg
    1/3 φλ. Εμπλουτισμένα Δημητριακά 6 μg  30 γρ Κίτρινο Τυρί (ελβετικό) 0,9 μg

    Συνεπώς, ένα ερώτημα που προβληματίζει το μεγαλύτερο ποσοστό των ανθρώπων είναι εάν τελικά η διατροφή μας μπορεί να καλύψει τις ανάγκες του οργανισμού σε μικροθρεπτικά συστατικά. Η απάντηση είναι πολύπλοκη καθώς παρατηρείται ότι ένα πολύ μικρό ποσοστό ανθρώπων τρέφεται επαρκώς ημερησίως .

    ΜΗΝ ΞΕΧΝΑΤΕ! Το βασικότερο όλων είναι ο τακτικός έλεγχος στο γιατρό σας και η έγκυρη διάγνωση μέσω αιματολογικών εξετάσεων. Συμβουλευτείτε το γιατρός σας για οποιαδήποτε διατροφική ανεπάρκεια και στη συνέχεια εξασφαλίστε ένα ισορροπημένο και εξατομικευμένο πλάνο διατροφής το όποιο θα καλύπτει πλήρως στις ανάγκες σας από έναν Διατροφολόγο.

    Θαλής Παναγιώτου- Διατροφολόγος

  • Upfront Conference – 23 Mαρτίου | Συμπερίληψη στην Πράξη

    Upfront Conference – 23 Mαρτίου | Συμπερίληψη στην Πράξη

    Στις 23 Μαρτίου, το Ωδείο Αθηνών γίνεται το απόλυτο σημείο συνάντησης όλης της κοινότητας των ανθρώπων που στηρίζουν έμπρακτα τη διαφορετικότητα.

    Στο Upfront, με ένα πολυσυλλεκτικό, πολύμορφο «καστ» ομιλητών θα συζητήσουμε μεταξύ άλλων για:

    • Συμπερίληψη και ποικιλομορφία: Τι προσφέρουν πραγματικά σε μια εταιρεία;
    • Σεξισμός, ageism, αξιοκρατία και εξέλιξη σε ανδροκρατούμενα επαγγέλματα
    • Ιστορίες coming out στον χώρο εργασίας: Οι αιτίες, η διαδρομή, οι συνέπειες

    Κρατήστε τη θέση σας σήμερα!

    Για περισσότερες πληροφορίες  πατήστε εδώ

  • “Κάνοντας τον Ήχο Εικόνα”

    “Κάνοντας τον Ήχο Εικόνα”

    Εκατοντάδες άνθρωποι έλαβαν μέρος στις δράσεις ευαισθητοποίησης της εταιρείας Δουλδέρης για την Παγκόσμια Ημέρα Ακοής

    Δύο σπουδαίες ενέργειες ευαισθητοποίησης του κόσμου για τα προβλήματα ακοής διοργάνωσε την περασμένη εβδομάδα η εταιρεία Ακουστικών Βαρηκοΐας Δουλδέρης και το Φαρμακείο της Ελένης Λάσκου, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Ακοής. Με σύνθημα “Φροντίδα για τα αυτιά και την ακοή όλων μας”, ο Παγκόσμιος Οργανισμός έχει καθιερώσει ως Παγκόσμια Ημέρα Ακοής την 3η Μαρτίου.

    Από την Πέμπτη 9 έως και το Σάββατο 11 Μαρτίου, οι επισκέπτες Mediterranean Cosmos είχαν τη δυνατότητα να δουν ένα ηχητικό ερέθισμα να μετατρέπεται σε… έργο τέχνης, στο πλαίσιο της δράσης “Κάνοντας τον ήχο εικόνα”.

    Πώς; Με τη βοήθεια ενός έμπειρου σκιτσογράφου, το ηχητικό ερέθισμα που του έδιναν οι επισκέπτες μετατρεπόταν σε εικόνα, σε μια ακουαρέλα που οι επισκέπτες μπορούσαν να πάρουν μαζί τους. Στίχοι τραγουδιών, φράσεις που χρησιμοποιούμε στην καθημερινότητά μας, φωνές αλλά και λόγια αγάπης, μπόρεσαν να ζωντανέψουν με το πενάκι του σκιτσογράφου και να γίνουν όμορφες δημιουργίες.

    Η δεύτερη δράση είχε ως στόχο να βάλει τον καθένα από εμάς “στα παπούτσια” του ατόμου με προβλήματα ακοής. Με σύνθημα “Νιώσε κι εσύ”, οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να φορέσουν ωτασπίδες για μία ολόκληρη ημέρα, ώστε να έλθουν στη θέση των ανθρώπων με απώλεια ακοής. Στο τέλος του “πειράματος”, οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να συμπληρώσουν ένα χρήσιμο ερωτηματολόγιο αποτυπώνοντας έτσι την εμπειρία τους.

    Ήταν μια ενέργεια που κανείς δεν πρόκειται να ξεχάσει… Μια ενέργεια που σαν στόχο έχει να απενεχοποιήσει στο μυαλό του μέσου Έλληνα τα ακουστικά βαρηκοΐας, που αποτελούν πολύτιμο βοηθό στην καθημερινότητα των ατόμων με προβλήματα ακοής, μεγάλων και μικρών.

    Κεντρικό μήνυμα της εταιρείας Δουλδέρης, που δραστηριοποιείται στον συγκεκριμένο χώρο από το 1979, είναι “Καινοτομίες αποκατάστασης ακοής”. Καινοτομίες που έχουν ανάγκη σήμερα περίπου 466 εκατομμύρια άνθρωποι σε όλο τον κόσμο, αλλά που δυστυχώς χρησιμοποιούν μόλις το 17% εκείνων που θα μπορούσαν να επωφεληθούν από τη χρήση τους.

    Αυτό που δεν θα πρέπει να ξεχνάμε άλλωστε, είναι ότι η απώλεια ακοής είναι κάτι που μπορεί να συμβεί στον καθένα μας, αφού πέρα από γενετικά, τα αίτιά της περιλαμβάνουν τις χρόνιες λοιμώξεις του αυτιού, τη χρήση συγκεκριμένων φαρμάκων, την έκθεση σε υπερβολικό θόρυβο (π.χ. στα κέντρα διασκέδασης), αλλά και τη γήρανση.

     

  • Το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά διοργανώνει εκπαιδευτικές επισκέψεις μαθητών

    Το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά διοργανώνει εκπαιδευτικές επισκέψεις μαθητών

    Το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών και δράσεών του για την αναβάθμιση της επαγγελματικής εκπαίδευσης και της ανάδειξης των τεχνικών επαγγελμάτων, διοργανώνει εκπαιδευτικές επισκέψεις σε επιχειρήσεις – μέλη του  στις οποίες θα συμμετέχουν μαθητές Β και Γ τάξεις ΕΠΑΛ.

    Σκοπός της Δράσης «ΜΑΘΕ ΑΠΟ ΤΟΝ ΒΙΟΤΕΧΝΗ»

    Η δράση βασίζεται, τονίζει ο Πρόεδρος του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Πειραιά, κ. Γεώργιος Παπαμανώλης-Ντόζας, στην αρχή της «εκμάθησης μέσα από την πράξη», συνδέοντας την μαθητική κοινότητα με την αγορά εργασίας, αναπτύσσοντας δεξιότητες επιχειρηματικότητας και εργασιακής ετοιμότητας, εμπνέοντας τους νέους ανθρώπους να αξιοποιήσουν τις δυνατότητες τους.

    Η δράση ξεκινάει με τα ΝΑΥΤΙΚΑ ΕΠΑΛ και οι επισκέψεις δύναται να πραγματοποιηθούν καθημερινά από  9.00 – 14.00 κατόπιν σχετικού πλάνου.

    Το Επιμελητήριο καλεί τα μέλη του, που δραστηριοποιούνται στον Ναυπηγοεπισκευαστικό κλάδο και σε δραστηριότητες περί την ναυπηγοεπισκευή, να δηλώσουν το ενδιαφέρον τους, να συμμετέχουν στη δράση και να πραγματοποιηθεί εκπαιδευτική επίσκεψη στην επιχείρησή τους,  έως τη Δευτέρα 20/3/2022 στο email : proedros@bep.gr

    Για διευκρινίσεις και ενημέρωση σχετικά με τη δράση οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στα τηλέφωνα: 210 4121 298 και 210 4174 765.

  • FunDoo: Το νέο ψηφιακό εργαλείο ανάπτυξης δεξιοτήτων για νέους

    FunDoo: Το νέο ψηφιακό εργαλείο ανάπτυξης δεξιοτήτων για νέους

    Με στόχο να εφοδιάσει νέους και εφήβους ηλικίας 15-24 ετών με δεξιότητες του 21ου αιώνα, το νέο εργαλείο κυκλοφορεί από τη UNICEF και Junior Achievement Greece.

    Το Γραφείο της UNICEF στην Ελλάδα και το Junior Achievement Greece ανακοινώνουν με χαρά την κυκλοφορία του FunDoo, ενός νέου δωρεάν ψηφιακού εργαλείου ανάπτυξης δεξιοτήτων για έφηβους και νέους που μένουν στην Ελλάδα, που αναπτύχθηκε υπό την Αιγίδα της Γενικής Γραμματείας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, Κατάρτισης, Διά Βίου Μάθησης και Νεολαίας.

    Το εργαλείο είναι διαθέσιμο σε Ελληνικά και Αγγλικά μέσω της πλατφόρμας της UNICEF, U-Report Greece,κι έχει στόχο να εφοδιάσει εφήβους/ες και νέους/ες ηλικίας 15-24 ετών με δεξιότητες του 21ου αιώνα, όπως κριτική σκέψη, επικοινωνιακές και συναισθηματικές δεξιότητες και δημιουργικότητα μεταξύ άλλων. Παράλληλα, παρέχει χρήσιμες πληροφορίες επαγγελματικού προσανατολισμού, αλλά και ασκήσεις για την ανάπτυξη επιχειρηματικών δεξιοτήτων.

    Όλοι οι νέοι 15-24 ετών που ζουν στην Ελλάδα μπορούν να αποκτήσουν δωρεάν πρόσβαση στο εργαλείο, στέλνοντας «FunDoo» με μήνυμα μέσω των εφαρμογών WhatsApp, Viber, Instagram και Facebook Messenger. Στη συνέχεια, οι χρήστες αλληλεπιδρούν με ένα chatbot, μέσα από μία σειρά εννιά διασκεδαστικών διαδραστικών ασκήσεων, που είναι αποκλειστικά σχεδιασμένες ώστε να εστιάζουν στη διαδικασία της μάθησης μέσω του παιχνιδιού. Το περιεχόμενο είναι διατυπωμένο σε απλή και κατανοητή γλώσσα, βοηθώντας τους χρήστες να πραγματοποιήσουν εύκολες και σύντομες δραστηριότητες με σκοπό να αναπτύξουν σταδιακά συγκεκριμένες δεξιότητες που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Με την ολοκλήρωση και των εννιά ασκήσεων, οι χρήστες μπορούν να λάβουν πιστοποιητικό παρακολούθησης.

    Η παιδαγωγική προσέγγιση του FunDoo βασίζεται στις αρχές της βιωματικής μάθησης, δίνοντας στο χρήστη τη δυνατότητα να ολοκληρώσει την κάθε άσκηση με τη σειρά που θέλει και στον χρόνο που θέλει. Ο σχεδιασμός του εργαλείου έγινε με την παγκόσμια τεχνογνωσία της UNICEF, η οποία επέλεξε την Ελλάδα, ως την 1η χώρα της Ευρώπης και 4η χώρα παγκοσμίως, για την πιλοτική εφαρμογή του εργαλείου. H προσαρμογή του FunDoo στις ανάγκες των νέων που ζουν στην Ελλάδα βασίστηκε στα αποτελέσματα της δημοσκόπησης που διεξήχθη το Σεπτέμβριο του 2022 μέσω του U-Report Greece, με θέμα τη μετάβαση από την εκπαίδευση στην αγορά εργασίας, καθώς και σε μια σειρά διερευνητικών συζητήσεων με ομάδες νέων και εκπαιδευτικών που πραγματοποιήθηκαν το 1ο τρίμηνο του 2023.

    Το Γραφείο της UNICEF στην Ελλάδα και το Junior Achievement Greece καλούν όσους νέους ενδιαφέρονται να να γνωρίσουν και να δοκιμάσουν το FunDoo στην «Εμπορική Έκθεση» που διοργανώνεται από το JuniorAchievement Greece στο The Mall Athens, στο πλαίσιο του προγράμματος «Μαθητική Εικονική Επιχείρηση», την Παρασκευή 17 Μαρτίου 2023, από τις 09:00 έως τις 15:00.
    Μάθετε περισσότερα για το FunDoo εδώ.

    Σχετικά με την UNICEF

    Η UNICEF μέσα από τα προγράμματά της προωθεί σε παγκόσμιο επίπεδο τα δικαιώματα και την ευημερία κάθε παιδιού. Μαζί με τους εταίρους μας, εργαζόμαστε
    σε 191 χώρες και περιοχές ώστε να μετατρέψουμε αυτή τη δέσμευση σε πράξη, εστιάζοντας τις προσπάθειές μας προς όφελος των πλέον ευάλωτων και αποκλεισμένων παιδιών αλλά και όλων των παιδιών του κόσμου. Μάθετε περισσότερα για το έργο της UNICEF στην Ελλάδα και τον κόσμο στο www.unicef.org/greece.

    Σχετικά με το Junior Achievement

    Δουλεύοντας σε περισσότερες από 100 χώρες, το Junior Achievement εφοδιάζει τους νέους ανθρώπους με τις δεξιότητες και τις γνώσεις που χρειάζονται για να βγουν άρτια προετοιμασμένοι στο σύγχρονο επιχειρηματικό – επαγγελματικό κόσμο, καλλιεργώντας την επιχειρηματική τους σκέψη και παράλληλα διασφαλίζοντας ότι διαθέτουν τα εργαλεία ώστε να είναι οικονομικά ικανοί ενήλικες.
    Ο οργανισμός υποστηρίζεται παγκοσμίως από σχεδόν μισό εκατομμύριο εθελοντές, ενώ προσεγγίζει περισσότερα από 12 εκατομμύρια παιδιά κάθε χρόνο.

  • Σ. Κεδίκογλου: Θα παρέμβω στοχευμένα για την πάταξη της νοθείας και των ελληνοποιήσεων στο ελληνικό μέλι

    Σ. Κεδίκογλου: Θα παρέμβω στοχευμένα για την πάταξη της νοθείας και των ελληνοποιήσεων στο ελληνικό μέλι

     Στοχευμένες νομοθετικές παρεμβάσεις και ρυθμίσεις προκειμένου να αντιμετωπιστεί το χρόνιο πρόβλημα της νοθείας και των ελληνοποιήσεων  του ελληνικού μελιού, προανήγγειλε ο Υφυπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων κ. Σίμος Κεδίκογλου,  κατά την ευρεία σύσκεψη με υπηρεσιακούς παράγοντες, επιστημονικούς και παραγωγικούς φορείς και επαγγελματίες του κλάδου.

    Στόχος της πρωτοβουλίας του Υφυπουργού, είναι η θωράκιση της ελληνικής μελισσοκομίας από παράνομες συμπεριφορές, η κατάθεση και επεξεργασία προτάσεων για τη βελτιστοποίηση του συστήματος ελέγχου της παραγωγής και η αναζήτηση τρόπων αποτελεσματικής στήριξης του προϊόντος και των παραγωγών, στο πλαίσιο της διαρκούς επαφής που επιδιώκει με εκπροσώπους του μελισσοκομικού τομέα για την επίλυση των ζητημάτων του κλάδου και της ανάδειξης της αξίας του ελληνικού μελιού.

    Ο κ. Κεδίκογλου ανέπτυξε την αξία του Ηλεκτρονικού Μελισσοκομικού Μητρώου δηλώνοντας ότι είναι μια πολύ χρήσιμη βάση για την καθιέρωση του σήματος του ελληνικού μελιού και ενημέρωσε ότι ολοκληρώθηκε από τις Υπηρεσίες του ΥΠΑΑΤ, η δημιουργία της ψηφιακής υπηρεσία «e-honey», για την αποτύπωση της αλυσίδας παραγωγής, εμπορίας και διακίνησης μελιού (ισοζύγιο μελιού), στο πλαίσιο της εφαρμογής συστήματος ιχνηλασιμότητας των μελισσοκομικών προϊόντων.

    Η ψηφιακή πλατφόρμα θα είναι σε πλήρη διασύνδεση με το Εθνικό Ηλεκτρονικό Μελισσοκομικό Μητρώο και τα στοιχεία που δηλώνονται σε αυτό, ενώ θα παρέχεται η τεχνική δυνατότητα, για την εποπτεία των εισαγωγών και την παρακολούθηση της αγοράς του μελιού, συμβάλλοντας με αυτό τον τρόπο στην προστασία και ανάδειξη των ελληνικών μελισσοκομικών προϊόντων, τη διαφύλαξη των παραγωγών και του καταναλωτικού κοινού, από φαινόμενα νοθείας και παραπλάνησης, αποτελώντας καθοριστικό εργαλείο για καθιέρωση μηχανισμών ιχνηλασιμότητας και την τήρηση του ισοζυγίου μελιού.

    Τόνισε επίσης ότι το Υπουργείο Ανάπτυξης & Επενδύσεων και συγκεκριμένα η Γενική Γραμματεία Εμπορίου, συνδράμει στην  προσπάθεια προστασίας της ελληνικής μελισσοκομίας και πάταξης των παράνομων πρακτικών, υπογραμμίζοντας τη σημαντική συνεργασία που έχουν αναπτύξει τα δυο υπουργεία.

    «Υπάρχει ξεκάθαρη πολιτική βούληση για την πάταξη των κυκλωμάτων νοθείας και ελληνοποιήσεων», ξεκαθάρισε και ζήτησε την εξέταση του ενδεχόμενου αυστηροποίησης του πλαισίου ποινών και κυρώσεων.

    Η συζήτηση έγινε παρουσία: του Γ.Γ. Εμπορίου και Προστασίας του Καταναλωτή κ. Σωτήρη Αναγνωστόπουλου, του Γενικού Διευθυντή του ΕΦΕΤ κ. Παναγιώτη Βασιλόπουλου, της  Προϊσταμένης του τμήματος Επίβλεψης Ιδιωτικών Φορέων και Προδιαγραφών της Διεύθυνσης Πιστοποίησης και Προδιαγραφών του ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ κας. Μαρίας Σπέντζου, του Προϊσταμένου  της Δ/νσης Διαχείρισης Ελέγχων Γάλακτος & Κρέατος ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ κ. Ευστράτιου Νικολάου, του Ομότιμου Καθηγητή ΑΠΘ κ. Ανδρέα Θρασυβούλου, των εκπροσώπων του Συνδέσμου Ελλήνων Τυποποιητών Συσκευαστών Εξαγωγέων Μελιού (ΣΕΤΣΕΜ) κ.κ. Αλέξανδρου Πίττα (ΑΤΤΙΚΗ ΜΕΛΙΣΣΟΚΟΜΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ – ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΠΙΤΤΑΣ ΑΕΒΕ), Π. Κάβουρα (ΚΑΒΟΥΡΑΣ Π. & ΣΙΑ ΟΕ Κέντρο Ελληνικής Μελισσοκομίας) και Γιάννη Καρυπίδη (Stayia Farm). Στη συνάντηση εκ μέρους της Ομοσπονδίας Μελισσοκομικών Συλλόγων Ελλάδος συμμετείχαν ο πρόεδρος κ. Αναστάσιος Ποντίκης, ο αντιπρόεδρος κ. Κωνσταντίνος Λεονταράκης, ο γραμματέας κ. Δημήτριος Νικολάου και ο ταμίας κ. Κωνσταντίνος Ντούνας.

    Επιπλέον, μετείχαν ο Προϊστάμενος  του Τμήματος Μελισσοκομίας, Σηροτροφίας & Λοιπών Ζωικών Οργανισμών, κ. Μάριος Τζιτζινάκης, ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης Κτηνιατρικής Δημόσιας Υγείας κ. Σπύρος Ντουντουνάκης, η Προϊσταμένη της Διεύθυνσης Συστημάτων Εκτροφής Ζώων κα. Ελένη Αποστολάκη . Από τη Διεύθυνση Διαχείρισης Data Center, Δικτύων και Βάσεων Δεδομένων μετείχαν η Προϊσταμένη του Τμήματος κα. Γεωργία Παππά.

    Οι εμπλεκόμενοι φορείς συμφώνησαν στη μεταξύ τους αγαστή συνεργασία και σύμπνοια, συνέστησαν αυστηροποίηση των ελέγχων, συζήτησαν όλα τα νεότερα δεδομένα και αναζητήθηκαν τρόποι αποτελεσματικής στήριξης του κλάδου.

    Ο Υφυπουργός ζήτησε την επεξεργασία των σχετικών συμπερασμάτων από τη σημερινή σύσκεψη, την κατάθεση προτάσεων και την επανάληψη της συνάντησης.

  • Το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά ζητά άμεση επίλυση του αποκλεισμού σημαντικού αριθμού μικρομεσαίων επιχειρήσεων

    Το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά ζητά άμεση επίλυση του αποκλεισμού σημαντικού αριθμού μικρομεσαίων επιχειρήσεων

    Η κυβέρνηση έχει καταβάλει επιτυχημένες προσπάθειες σχετικά με την άμεση και βελτιωμένη ενεργοποίηση  του ΕΣΠΑ καθώς και της έγκρισης του Ταμείου Ανάκαμψης με στόχο να ωφεληθούν οι ΜμΕ,  και να δοθεί  ώθηση  στην ελληνική οικονομία.

    Αυτή τη χρονική στιγμή, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα έπρεπε  στηριχθούν και να ενισχυθούν με κάθε εργαλείο που δύναται να αξιοποιήσουν είτε μέσω ΕΣΠΑ είτε μέσω Ταμείου Ανάκαμψης.

    Δυστυχώς όμως σημαντικός αριθμός μικρομεσαίων επιχειρήσεων παραμένει αποκλεισμένος από κάθε μορφή επιδότησης μέσω του ΕΣΠΑ και του Ταμείου Ανάκαμψης. Ο αριθμός ΕΜΕ καθώς και άλλες προϋποθέσεις καθιστούν αποκλεισμένες τις επιχειρήσεις από την αξιοποίηση σημαντικών πόρων για να καταφέρουν να αναβαθμιστούν, να εκσυγχρονιστούν και να προσαρμοστούν ομαλά στο νέο επιχειρηματικό περιβάλλον και στο πράσινο – ψηφιακό μέλλον.

    Παράλληλα, ενώ έχουν σχεδιαστεί και υλοποιούνται αξιόλογα εργαλεία χρηματοδότησης από την Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα δυστυχώς και από αυτά έχει αποκλειστεί σημαντικός αριθμός μικρομεσαίων επιχειρήσεων.

    Ο πρόεδρος του Β.Ε.Π., Γιώργος Παπαμανώλης-Ντόζας, τονίζει μεταξύ άλλων : «Οι μικρομεσαίες  επιχειρήσεις, κατάφεραν να παραμένουν όρθιες τόσο στην οικονομική όσο και στην κρίση κορονοϊού και συνεχίζουν και σήμερα στην ενεργειακή κρίση να προσφέρουν στην ελληνική οικονομία. Επιχειρήσεις νοικοκυρεμένες  και με όρεξη να συνεχίσουν δυναμικά  και να προσφέρουν στην αναπτυξιακή πορεία της χώρας μας. Τώρα όχι μόνο επιβάλλεται να τις στηρίξουμε, αλλά και να τις επιβραβεύσουμε με ουσιαστικά και άμεσα εργαλεία χρηματοδότησης και επιδότησης.»

  • Ο ΔΟΜ υποστήριξε περισσότερους από 400 αιτούντες άσυλο να αποκτήσουν πρόσβαση στην αγορά εργασίας

    Ο ΔΟΜ υποστήριξε περισσότερους από 400 αιτούντες άσυλο να αποκτήσουν πρόσβαση στην αγορά εργασίας

    Αθήνα – Ο Διεθνής Οργανισμός Μετανάστευσης βοήθησε 447 αιτούντες άσυλο, που φιλοξενήθηκαν σε ανοιχτές δομές φιλοξενίας στην ηπειρωτική Ελλάδα, να βρουν μια θέση εργασίας από τις αρχές του 2022.

    Μια νέα έκθεση παρουσιάζει τα αποτελέσματα του χρηματοδοτούμενου από την ΕΕ προγράμματος, Harmonizing Protection Practices in Greece (HARP), και υπογραμμίζει τη συμβολή του ΔΟΜ στην ενδυνάμωση και τη βελτίωση των προοπτικών απασχόλησης για μετανάστες που φιλοξενούνται στο ελληνικό σύστημα υποδοχής.

    Από τις αρχές του 2022, 2,393 αιτούντες άσυλο έχουν λάβει υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού για την ένταξη στην αγορά εργασίας, συνολικά 789 άτομα υποστηρίχθηκαν στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων για εργασία και 447 εξασφάλισαν μια θέση εργασίας, με την υποστήριξη του προγράμματος.

    Το εξειδικευμένο προσωπικό ανάπτυξης δεξιοτήτων του ΔΟΜ επικεντρώθηκε στην ενημέρωση σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα και την αποκατάσταση πιθανών παρανοήσεων και στρεβλώσεων σχετικά με την αγορά εργασίας στην Ελλάδα.

    Η εργασιακή συμβουλευτική και ο επαγγελματικός προσανατολισμός έγιναν μέσα από ειδικά σεμινάρια, εργαστήρια σύνταξης βιογραφικών και ένταξης στην αγορά εργασίας και δραστηριότητες για την ενίσχυση της εμπιστοσύνης των αιτούντων άσυλο και της σχέσης τους με τις τοπικές κοινωνίες.

    «Όταν ξεκίνησε το πρόγραμμα, η πρόκληση ήταν να χτιστεί εκ νέου η εμπιστοσύνη των αιτούντων άσυλο στην ικανότητά τους να μαθαίνουν και να αισθάνονται έτοιμοι για την κοινωνική και εργασιακή τους ένταξη», λέει η υπεύθυνη του προγράμματος HARP, Simona Moscarelli.

    Προσθέτοντας ανέφερε, «Μέσα από την ανάπτυξη κατάλληλων εργαλείων μάθησης ειδικά σχεδιασμένα για ενήλικες και την υποστήριξη επαγγελματικού προσανατολισμού, ο ΔΟΜ και οι εταίροι του κατάφεραν να δημιουργήσουν μια σχέση εμπιστοσύνης με τις κοινότητες. Η παροχή υπηρεσιών εκπαίδευσης και οι προ-ενταξιακές δράσεις συνέβαλαν στο να ενεργοποιήσουν το κίνητρο των ανθρώπων και να τους ευαισθητοποιήσουν σε θέματα που αφορούν τα δικαιώματα

    και τις υποχρεώσεις τους στην Ελλάδα. Το εκπαιδευτικό υλικό που αναπτύχθηκε είναι διαθέσιμο για όλους τους μετανάστες και τους φορείς που δραστηριοποιούνται στους τομείς ένταξης και εκπαίδευσης ενηλίκων».

    Αντιμετωπίζοντας τα εμπόδια που θέτει το θέμα της γλώσσας, ολοκληρώθηκαν συνολικά 446 κύκλοι μαθημάτων ελληνικής και αγγλικής γλώσσας με στόχο την ανάπτυξη της επικοινωνιακής δεξιότητας και οργανώθηκαν μαθήματα πληροφορικής σε όλες τις δομές της  ηπειρωτικής Ελλάδας.

    Συνολικά, 547 άτομα – 47% γυναίκες και 53% άνδρες – παρακολούθησαν και ολοκλήρωσαν ένα σύντομο κύκλο μαθημάτων ελληνικής γλώσσας. Περισσότεροι από τους μισούς μαθητές (52%) είναι 18 έως 29 ετών.

    «Είμαι ευγνώμων στην ομάδα του ΔΟΜ που με βοήθησε να παρακολουθήσω το μάθημα της ελληνικής νοηματικής γλώσσας», είπε ο Muhammed, ένας 34χρονος κωφάλαλος μετανάστης από την Γκάμπια. «Έχοντας κάνει αίτηση για αρκετές θέσεις εργασίας, μου πρότειναν μια θέση σε ξενοδοχείο έξι αστέρων στη Ρόδο. Ένιωσα πραγματικά ικανοποιημένος».

    Επιπλέον, αναπτύχθηκε μια διαδικτυακή   ε ργαλ ε ι ο θήκ η  – «greece.iom.int/skill» –  διαθέσιμη μέσω της ιστοσελίδας του ΔΟΜ Ελλάδας, η οποία περιλαμβάνει εκπαιδευτικό υλικό, οδηγούς, εκπαιδευτικά βίντεο, λεξικά και πρότυπα μαθημάτων γλώσσας και πληροφορικής για ενήλικες. Όλα τα εργαλεία που συγκεντρώθηκαν είναι προσαρμοσμένα  στις ανάγκες των αιτούντων άσυλο και των μεταναστών και έχουν σχεδιαστεί για να ενθαρρύνουν τη δια βίου μάθηση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων για υπηκόους τρίτων χωρών στην Ελλάδα.

    Το έργο υλοποιείται σε περιοχές σε όλη την Ελλάδα σε συνεργασία με τη Διεύθυνση Κοινωνικής Ένταξης του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου και τους εταίρους του ΔΟΜ, SolidarityNow, ASB και DRC Greece.

    Το HARP Project υποστηρίζει υπηρεσίες προστασίας, τον συντονισμό της λειτουργίας δομών και υπηρεσίες ενδυνάμωσης κοινοτήτων και στοχεύει στη βελτίωση  της ποιότητας της ανθρωπιστικής ανταπόκρισης και των υπηρεσιών προστασίας για μετανάστες που φιλοξενούνται σε δομές του ελληνικού συστήματος υποδοχής.

    Χρηματοδοτείται από τη Γενική Διεύθυνση Μετανάστευσης και Εσωτερικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (DG HOME). Υλοποιείται από τον ΔΟΜ από τον Ιανουάριο του 2022, σε συνεργασία με την Υπηρεσία Υποδοχής και Ταυτοποίησης του Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου.