Category: ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Το σοβαρό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι βιοτέχνες από την έλλειψη εργατικού δυναμικού επισημαίνει σε επιστολή του προς τους Υπουργούς Εσωτερικών, κ. Μ. Βορίδη και Μετανάστευσης & Ασύλου κ. Ν. Μηταράκη, ο Πρόεδρος του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Πειραιά κ. Γιώργος Παπαμανώλης-Ντόζας.

Συγκεκριμένα στην επιστολή αναφέρονται τα εξής:

«Το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά με τους συνεργάτες του είναι σε συνεχή – καθημερινή επικοινωνία με επιχειρήσεις – μέλη του που βρίσκονται αντιμέτωπες με τις προκλήσεις του νέου ψηφιακού και πράσινου επιχειρηματικού μοντέλου,   παράλληλα με τις οικονομικές συνέπειες των κρίσεων – οικονομική, κορονοϊού και ενεργειακή-.

Παράλληλα  το επιμελητήριό μας γίνεται  καθημερινά  αποδέκτης του μηνύματος: ζητείται προσωπικό  από τους βιοτέχνες μας !!!

Ένα πολύ σοβαρό πρόβλημα, οι ελλείψεις σε εργατικό δυναμικό, το οποίο έχουμε επισημάνει ως επιμελητήριο και έχουμε χτυπήσει το καμπανάκι εδώ και πάρα πολλά χρόνια, βασανίζει και ταλαιπωρεί πλέον καθημερινά χιλιάδες βιοτέχνες. Οι ανάγκες των βιοτεχνών είναι τεράστιες για να ανταπεξέλθουν στο νέο επιχειρηματικό μοντέλο και θέλουν να επενδύσουν σε ανθρώπινο δυναμικό, δυστυχώς όμως  δεν βρίσκουν και ταυτόχρονα  χάνουν και αυτό που ήδη διαθέτουν.

Συγκεκριμένα επιχειρήσεις μέλη του επιμελητηρίου  μας ενημερώνουν καθημερινά ότι  οι αλλοδαποί τεχνίτες τους αποχωρούν διότι δεν δύναται να αξιοποιήσουν το μέτρο της οικογενειακής επανένωσης. Το θέμα εντοπίζεται στη σημαντική καθυστέρηση της ανανέωσης αδειών παραμονής, γεγονός που τους αφαιρεί το δικαίωμα της αξιοποίησης του μέτρου οικογενειακής επανένωσης,  το οποίο εφαρμόζεται άμεσα και αποτελεσματικά σε άλλες χώρες – μέλη της Ε.Ε.

Οι επιχειρήσεις μας, ο παραγωγικός ιστός της ελληνικής οικονομίας,  μένει χωρίς τεχνικά χέρια, χωρίς εξειδικευμένα τεχνικά χέρια. Ο κάθε επιχειρηματίας έχει  επενδύσει στα αλλοδαπά τεχνικά χέρια, γιατί σε αυτή τη λύση οδηγήθηκε με την υποβάθμιση της τεχνικής εκπαίδευσης στη χώρα μας. Αυτή τη στιγμή έρχεται αντιμέτωπος με ένα σημαντικό πρόβλημα που θα έχει ως αποτέλεσμα τη μείωση της παραγωγικής τους δύναμης. Οι βιοτέχνες φωνάζουμε χρόνια «αναβάθμιση της  τεχνικής εκπαίδευσης», αλλά  δυστυχώς φθάσαμε σε αδιέξοδο.

Αναγνωρίζοντας το έργο που μέχρι σήμερα έχετε υλοποιήσει, πιστεύουμε στην άμεση επίλυση του εν λόγω θέματος και παραμένουμε στη διάθεση σας για κάθε  συνεργασία με σκοπό την στήριξη της επιχειρηματικότητας».

Στις ελληνο-αλβανικές οικονομικές σχέσεις και τη συνεργασία μεταξύ ελληνικών και αλβανικών επιχειρήσεων αναφέρθηκε η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, μιλώντας στο Greek-Albanian Forum που διοργανώθηκε στις 21 Μαρτίου στο Ξενοδοχείο «Μεγάλη Βρεταννία» από το Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών, κατά τη διάρκεια του οποίου ο Αλβανός Πρωθυπουργός, κ. Έντι Ράμα,  συναντήθηκε με μέλη της ελληνικής κυβέρνησης και εκπροσώπους των ελληνικών επιχειρήσεων.

Ειδικότερα, η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ αναφέρθηκε στις σημαντικές σχέσεις που έχουν αναπτύξει διαχρονικά οι δύο επιχειρηματικές κοινότητες. Ιδιαίτερη μνεία έκανε στην ενεργή στήριξη του ΕΒΕΑ στην ενίσχυση των σχέσεων μεταξύ ελληνικών και αλβανικών επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα, αναφέρθηκε στο Επιχειρηματικό Forum Ελλάδας-Αλβανίας που διοργανώθηκε τον Νοέμβριο του 2022 στο ΕΒΕΑ, κατά τη διάρκεια του οποίου πραγματοποιήθηκαν 60 στοχευμένες B2B συναντήσεις που οδήγησαν σε πλήθος εμπορικών συμφωνιών, καθώς και στην υπογραφή Μνημονίου Συνεργασίας με το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο των Τιράνων, γεγονότα που υποδηλώνουν την αποφασιστικότητα των δύο μερών να ενισχύσουν περαιτέρω τις εμπορικές τους σχέσεις. Παράλληλα, η κυρία Εφραίμογλου μιλώντας για τα σημαντικά περιθώρια επέκτασης της συνεργασίας των δύο χωρών, τόνισε ότι η Ελλάδα αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους εμπορικούς εταίρους της Αλβανίας. Από την πλευρά τους, ο Πρωθυπουργός της Αλβανίας κ. Έντι Ράμα και η Υπουργός Οικονομίας και Οικονομικών της Αλβανίας, κα Delina Ibrahimaj στις ομιλίες τους ευχαρίστησαν την Πρόεδρο του ΕΒΕΑ για την καλή και εποικοδομητική συνεργασία της.

Στη συζήτηση, την οποία συντόνισε ο Πρόεδρος του Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών, κ. Συμεών Τσομώκος, συμμετείχαν, επίσης, από την ελληνική πλευρά ο Αντιπρόεδρος της Ελληνικής Κυβέρνησης, κ. Παναγιώτης Πικραμμένος, ο Υπουργός Ανάπτυξης και Επενδύσεων, κ. Άδωνις Γεωργιάδης, η Πρέσβης της Ελλάδος στα Τίρανα, κα Κωνσταντίνα Καμίτση, και από την αλβανική  η Υπουργός Οικονομίας και Οικονομικών της Δημοκρατίας της Αλβανίας, κα Delina Ibrahimaj, ο Αναπληρωτής Υπουργός Ευρώπης και Εξωτερικών για την Οικονομική Διπλωματία της Δημοκρατίας της Αλβανίας κ. Besart Kadia, η Πρέσβης της Αλβανίας στην Αθήνα κα Luela Hajdaraga, καθώς και πλήθος ελληνικών επιχειρήσεων και φορέων με δραστηριότητα στην Αλβανία. Από πλευράς του ΕΒΕΑ συμμετείχε και ο Α΄ Αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, κ. Δημήτριος Δημητρίου.

Τα τελευταία χρόνια η μέθοδος του mentoring έχει ενταχθεί στους πυλώνες ανάπτυξης και υποστήριξης των ατόμων που επιθυμούν να εξελίξουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία, φέρνοντας ιδιαίτερα θετικά ποιοτικά αλλά και ποσοτικά αποτελέσματα. Ενώ ο όρος του “mentoring” αναφέρεται συχνά στην επαγγελματική κατάρτιση, η ακριβής σημασία και η λειτουργία του στην πράξη πολλές φορές συγχέονται.

Το mentoring δεν είναι άλλο από μια σχέση συνεργασίας μεταξύ δύο ατόμων, η οποία επιτρέπει την ανταλλαγή εμπειριών, απόψεων, πληροφοριών και πρακτικών συμβουλών για ένα συγκεκριμένο τομέα απασχόλησης ή δραστηριότητας. Η σχέση αυτή αναπτύσσεται μεταξύ ενός καταρτισμένου και έμπειρου ατόμου (mentor) και ενός ατόμου (mentee) που βρίσκεται στα πρώιμα στάδια της επαγγελματικής του εκπαίδευσης και δράσης και έχει ανάγκη από μια ολοκληρωμένη και σωστή καθοδήγηση.

Το Women Do Business, στο πλαίσιο της συνεχούς προσπάθειας του για την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας τόσο στην Κρήτη όσο και στην υπόλοιπη Ελλάδα, υλοποιεί το “Τρίμηνο Πρόγραμμα Mentoring – Find your Mentor”, με την υποστήριξη της “ΠΛΑΣΤΙΚΑ ΚΡΗΤΗΣ”.

Το πρόγραμμα απασχολεί 30 γυναίκες οι οποίες έχουν ξεκινήσει να λαμβάνουν τη σωστή καθοδήγηση για τα επιχειρηματικά τους βήματα, στο πλαίσιο του διαδικτυακού 1 to 1 Mentoring από 30 έμπειρους και καταρτισμένους mentors.
Κατά τη διάρκεια του προγράμματος οι mentees θα ωφεληθούν από τρεις ατομικές συνεδρίες καθοδήγησης. Θα αναπτύξουν τις δεξιότητές τους, θα βελτιώσουν την επιχειρηματική απόδοσή τους και παράλληλα θα οργανώσουν την ιδέα τους μέσω της προσωπικής και της επιχειρηματικής ανάπτυξης των δεξιοτήτων τους αλλά και μέσω της παρακίνησης. Έχοντας στο πλευρό τους έμπειρους-ες mentors, θα είναι σε θέση να εφαρμόσουν πρακτικά βήματα για την ανάπτυξη της επιχειρηματικής τους ιδέας.

Στόχος του προγράμματος είναι η σωστή ενημέρωση, η εκπαίδευση και η παρακίνηση των γυναικών να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και να θέσουν σε εφαρμογή τις επιχειρηματικές τους ιδέες. Το πρόγραμμα δεν απευθύνεται μόνο σε όσες επιθυμούν να ξεκινήσουν την επιχειρηματική τους πορεία, αλλά και σε όσες νιώθουν την ανάγκη να εξελίξουν την ήδη υπάρχουσα επιχείρησή τους. Με γνώμονα τις αρχές της εμπιστοσύνης, της συνεργασίας και της αλληλοβοήθειας, το Women Do Business ανταποκρίνεται στις προκλήσεις του επιχειρηματικού κόσμου που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι γυναίκες του σήμερα και τους δίνει ένα ισχυρό βοήθημα, έτσι ώστε να ενδυναμώσουν μέσα τους το συναίσθημα της αυτοπεποίθησης και ταυτόχρονα να ενισχύσουν τις επαγγελματικές και προσωπικές δεξιότητές τους.

Η ζήτηση για συμμετοχή στο πρόγραμμα ξεπέρασε για ακόμη μια φορά τις προσδοκίες του οργανισμού και επιβεβαίωσε την ανάγκη των γυναικών και ιδιαίτερα των γυναικών της περιφέρειας να έχουν πρόσβαση σε περισσότερες ευκαιρίες που θα τους ανοίξουν το μονοπάτι για το δρόμο της επιχειρηματικότητας και της σωστής κατάρτισης. Το Women Do Business εξέφρασε μεγάλη χαρά και ευγνωμοσύνη για την υλοποίηση αυτού του προγράμματος που φέρνει θετικά αποτελέσματα όχι μόνο για τις ωφελούμενες, αλλά και για τις/τους mentors που αποκτούν πολύτιμες εμπειρίες, μοιράζοντας τις γνώσεις τους. Το θετικό πρόσημο της συνεισφοράς της Οργάνωσης σε αυτό το Πρόγραμμα δίνει την ώθηση να συνεχίσουν το έργο τους και να επεκτείνουν τη δράση τους και σε άλλους τους τομείς που αγγίζουν την επιχειρηματικότητα γυναικών. Με βάση το παραπάνω δηλώνουν με ενθουσιασμό: “Είμαστε εδώ για να εμπνεύσουμε, να παρακινήσουμε και να στηρίξουμε κάθε γυναίκα που επιθυμεί να κερδίσει μια θέση στον κόσμο της επιχειρηματικότητας”.

Η ανάδειξη της φαρμακοβιομηχανίας ως πυλώνας σταθερότητας, ανάπτυξης και εξασφάλισης της επάρκειας φαρμάκων στην Ευρώπη, ήταν το κεντρικό μήνυμα των συναντήσεων που είχε ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ένωσης Φαρμακοβιομηχανίας (ΠΕΦ), κ. Θεόδωρος Τρύφων στις Βρυξέλλες με αξιωματούχους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και εταίρους της Ευρωπαϊκής φαρμακοβιομηχανίας.

Κατά την διάρκεια της Γενικής Συνέλευσης της Medicines for Europe, η ΠΕΦ, ως εθνικός σύλλογος και μέλος του Ευρωπαϊκού συλλόγου γενοσήμων φαρμάκων,  βιο-ομοειδών και φαρμάκων προστιθέμενης αξίας συμμετέχει ενεργά στον Ευρωπαϊκό διάλογο για την αναθεώρηση του Γενικού Κανονισμού Φαρμάκου της Ε.Ε.. Συνολικά τα Μέλη της Medicines for Europe, προμηθεύουν το 70% των φαρμάκων που διατίθενται στην Ευρώπη, τα οποία παράγονται σε 400 ευρωπαϊκά εργοστάσια και απασχολούν 190.000 άτομα σε θέσεις εργασίας υψηλής τεχνολογίας.

Η ΠΕΦ κατά τη διάρκεια των συζητήσεων, μεταξύ άλλων, τόνισε την αναγκαιότητα ενίσχυσης της παραγωγής φαρμάκων και πρώτης ύλης στην Ευρωπαϊκή Ένωση, καθώς κατά τη διάρκεια της πανδημικής κρίσης παρουσιάστηκαν ελλείψεις σε φάρμακα πρώτης γραμμής στην Ευρώπη. Η χώρα μας δεν αντιμετώπισε παρόμοια ζητήματα καθώς διαθέτει ισχυρή παραγωγική βάση.

Παράλληλα η εγχώρια βιομηχανία φαρμάκου υπογράμμισε τη σημασία παροχής κινήτρων στις φαρμακοβιομηχανίες προκειμένου αυτές να επαναπατριστούν στην Ευρώπη και να επενδύσουν διασφαλίζοντας την επάρκεια φαρμάκων για τους Ευρωπαίους πολίτες. Η πρόσβαση των ασθενών στα απαραίτητα φάρμακα και η αλλαγή της ευρωπαϊκής φαρμακευτικής πολιτικής πρέπει να εγγυηθούν την ανθεκτικότητα και ανταγωνιστικότητα της φαρμακοβιομηχανίας ώστε να μπορέσει να ανταπεξέλθει στις ανάγκες των ασθενών και των συστημάτων υγείας.

Εκτός των ανωτέρω, μεταξύ άλλων θεμάτων, με τους Ευρωπαίους εταίρους συζητήθηκαν η ανάγκη αναγνώρισης του φαρμακευτικού κλάδου ως στρατηγικής σημασίας για τα ευρωπαϊκά σχέδια έκτακτης ανάγκης, η λήψη μέτρων για το μετριασμό των επιπτώσεων στο κόστος των αγαθών και οι αναγκαίες μεταρρυθμίσεις στα μοντέλα προμήθειας και τιμολόγησης των φαρμάκων.

Τέλος, κατά τη διάρκεια των συζητήσεων που είχε ο πρόεδρος της ΠΕΦ τέθηκε στο διάλογο η εξισορρόπηση των περιβαλλοντικών στόχων της ΕΕ με την ευρωπαϊκή στρατηγική φαρμάκου, με απώτερο στόχο την αποφυγή δημιουργίας εμποδίων στην πρόσβαση των ασθενών στα απαραίτητα φάρμακα και θεραπείες.

Βρείτε τα τελευταία νέα της ΠΕΦ στο: www.pef.gr

Η ελληνική αγορά εργασίας παρουσιάζει αξιοσημείωτη ανθεκτικότητα και τα στελέχη των ελληνικών επιχειρήσεων διατηρούν θετικές προσδοκίες για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας, σύμφωνα με την έρευνα του Alba Graduate Business School, The American College of Greece – Μέτριες οι συνέπειες της κρίσης, οι ελληνικές επιχειρήσεις αποτελούν φιλικά εργασιακά περιβάλλοντα για την ψυχική υγεία και ευημερία των στελεχών τους.

Η κυβέρνηση έχει καταβάλει επιτυχημένες προσπάθειες σχετικά με την άμεση και βελτιωμένη ενεργοποίηση  του ΕΣΠΑ καθώς και της έγκρισης του Ταμείου Ανάκαμψης με στόχο να ωφεληθούν οι ΜμΕ,  και να δοθεί  ώθηση  στην ελληνική οικονομία.

Αυτή τη χρονική στιγμή, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα έπρεπε  στηριχθούν και να ενισχυθούν με κάθε εργαλείο που δύναται να αξιοποιήσουν είτε μέσω ΕΣΠΑ είτε μέσω Ταμείου Ανάκαμψης.

Δυστυχώς όμως σημαντικός αριθμός μικρομεσαίων επιχειρήσεων παραμένει αποκλεισμένος από κάθε μορφή επιδότησης μέσω του ΕΣΠΑ και του Ταμείου Ανάκαμψης. Ο αριθμός ΕΜΕ καθώς και άλλες προϋποθέσεις καθιστούν αποκλεισμένες τις επιχειρήσεις από την αξιοποίηση σημαντικών πόρων για να καταφέρουν να αναβαθμιστούν, να εκσυγχρονιστούν και να προσαρμοστούν ομαλά στο νέο επιχειρηματικό περιβάλλον και στο πράσινο – ψηφιακό μέλλον.

Παράλληλα, ενώ έχουν σχεδιαστεί και υλοποιούνται αξιόλογα εργαλεία χρηματοδότησης από την Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα δυστυχώς και από αυτά έχει αποκλειστεί σημαντικός αριθμός μικρομεσαίων επιχειρήσεων.

Ο πρόεδρος του Β.Ε.Π., Γιώργος Παπαμανώλης-Ντόζας, τονίζει μεταξύ άλλων : «Οι μικρομεσαίες  επιχειρήσεις, κατάφεραν να παραμένουν όρθιες τόσο στην οικονομική όσο και στην κρίση κορονοϊού και συνεχίζουν και σήμερα στην ενεργειακή κρίση να προσφέρουν στην ελληνική οικονομία. Επιχειρήσεις νοικοκυρεμένες  και με όρεξη να συνεχίσουν δυναμικά  και να προσφέρουν στην αναπτυξιακή πορεία της χώρας μας. Τώρα όχι μόνο επιβάλλεται να τις στηρίξουμε, αλλά και να τις επιβραβεύσουμε με ουσιαστικά και άμεσα εργαλεία χρηματοδότησης και επιδότησης.»

Αθήνα – Ο Διεθνής Οργανισμός Μετανάστευσης βοήθησε 447 αιτούντες άσυλο, που φιλοξενήθηκαν σε ανοιχτές δομές φιλοξενίας στην ηπειρωτική Ελλάδα, να βρουν μια θέση εργασίας από τις αρχές του 2022.

Μια νέα έκθεση παρουσιάζει τα αποτελέσματα του χρηματοδοτούμενου από την ΕΕ προγράμματος, Harmonizing Protection Practices in Greece (HARP), και υπογραμμίζει τη συμβολή του ΔΟΜ στην ενδυνάμωση και τη βελτίωση των προοπτικών απασχόλησης για μετανάστες που φιλοξενούνται στο ελληνικό σύστημα υποδοχής.

Από τις αρχές του 2022, 2,393 αιτούντες άσυλο έχουν λάβει υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού για την ένταξη στην αγορά εργασίας, συνολικά 789 άτομα υποστηρίχθηκαν στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων για εργασία και 447 εξασφάλισαν μια θέση εργασίας, με την υποστήριξη του προγράμματος.

Το εξειδικευμένο προσωπικό ανάπτυξης δεξιοτήτων του ΔΟΜ επικεντρώθηκε στην ενημέρωση σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα και την αποκατάσταση πιθανών παρανοήσεων και στρεβλώσεων σχετικά με την αγορά εργασίας στην Ελλάδα.

Η εργασιακή συμβουλευτική και ο επαγγελματικός προσανατολισμός έγιναν μέσα από ειδικά σεμινάρια, εργαστήρια σύνταξης βιογραφικών και ένταξης στην αγορά εργασίας και δραστηριότητες για την ενίσχυση της εμπιστοσύνης των αιτούντων άσυλο και της σχέσης τους με τις τοπικές κοινωνίες.

«Όταν ξεκίνησε το πρόγραμμα, η πρόκληση ήταν να χτιστεί εκ νέου η εμπιστοσύνη των αιτούντων άσυλο στην ικανότητά τους να μαθαίνουν και να αισθάνονται έτοιμοι για την κοινωνική και εργασιακή τους ένταξη», λέει η υπεύθυνη του προγράμματος HARP, Simona Moscarelli.

Προσθέτοντας ανέφερε, «Μέσα από την ανάπτυξη κατάλληλων εργαλείων μάθησης ειδικά σχεδιασμένα για ενήλικες και την υποστήριξη επαγγελματικού προσανατολισμού, ο ΔΟΜ και οι εταίροι του κατάφεραν να δημιουργήσουν μια σχέση εμπιστοσύνης με τις κοινότητες. Η παροχή υπηρεσιών εκπαίδευσης και οι προ-ενταξιακές δράσεις συνέβαλαν στο να ενεργοποιήσουν το κίνητρο των ανθρώπων και να τους ευαισθητοποιήσουν σε θέματα που αφορούν τα δικαιώματα

και τις υποχρεώσεις τους στην Ελλάδα. Το εκπαιδευτικό υλικό που αναπτύχθηκε είναι διαθέσιμο για όλους τους μετανάστες και τους φορείς που δραστηριοποιούνται στους τομείς ένταξης και εκπαίδευσης ενηλίκων».

Αντιμετωπίζοντας τα εμπόδια που θέτει το θέμα της γλώσσας, ολοκληρώθηκαν συνολικά 446 κύκλοι μαθημάτων ελληνικής και αγγλικής γλώσσας με στόχο την ανάπτυξη της επικοινωνιακής δεξιότητας και οργανώθηκαν μαθήματα πληροφορικής σε όλες τις δομές της  ηπειρωτικής Ελλάδας.

Συνολικά, 547 άτομα – 47% γυναίκες και 53% άνδρες – παρακολούθησαν και ολοκλήρωσαν ένα σύντομο κύκλο μαθημάτων ελληνικής γλώσσας. Περισσότεροι από τους μισούς μαθητές (52%) είναι 18 έως 29 ετών.

«Είμαι ευγνώμων στην ομάδα του ΔΟΜ που με βοήθησε να παρακολουθήσω το μάθημα της ελληνικής νοηματικής γλώσσας», είπε ο Muhammed, ένας 34χρονος κωφάλαλος μετανάστης από την Γκάμπια. «Έχοντας κάνει αίτηση για αρκετές θέσεις εργασίας, μου πρότειναν μια θέση σε ξενοδοχείο έξι αστέρων στη Ρόδο. Ένιωσα πραγματικά ικανοποιημένος».

Επιπλέον, αναπτύχθηκε μια διαδικτυακή   ε ργαλ ε ι ο θήκ η  – «greece.iom.int/skill» –  διαθέσιμη μέσω της ιστοσελίδας του ΔΟΜ Ελλάδας, η οποία περιλαμβάνει εκπαιδευτικό υλικό, οδηγούς, εκπαιδευτικά βίντεο, λεξικά και πρότυπα μαθημάτων γλώσσας και πληροφορικής για ενήλικες. Όλα τα εργαλεία που συγκεντρώθηκαν είναι προσαρμοσμένα  στις ανάγκες των αιτούντων άσυλο και των μεταναστών και έχουν σχεδιαστεί για να ενθαρρύνουν τη δια βίου μάθηση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων για υπηκόους τρίτων χωρών στην Ελλάδα.

Το έργο υλοποιείται σε περιοχές σε όλη την Ελλάδα σε συνεργασία με τη Διεύθυνση Κοινωνικής Ένταξης του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου και τους εταίρους του ΔΟΜ, SolidarityNow, ASB και DRC Greece.

Το HARP Project υποστηρίζει υπηρεσίες προστασίας, τον συντονισμό της λειτουργίας δομών και υπηρεσίες ενδυνάμωσης κοινοτήτων και στοχεύει στη βελτίωση  της ποιότητας της ανθρωπιστικής ανταπόκρισης και των υπηρεσιών προστασίας για μετανάστες που φιλοξενούνται σε δομές του ελληνικού συστήματος υποδοχής.

Χρηματοδοτείται από τη Γενική Διεύθυνση Μετανάστευσης και Εσωτερικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (DG HOME). Υλοποιείται από τον ΔΟΜ από τον Ιανουάριο του 2022, σε συνεργασία με την Υπηρεσία Υποδοχής και Ταυτοποίησης του Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου.

Ρόλο game changer στην ευρωπαϊκή επιχειρηματική σκηνή συνεχίζει να παίζει ο κλάδος της τεχνολογίας και των τηλεπικοινωνιών. Δεν είναι τυχαίο ότι το 2022 ο τομέας των Τηλεπικοινωνιών και της Τεχνολογίας αντιπροσώπευε το 24% της αξίας των 20 μεγαλύτερων ευρωπαϊκών συμφωνιών για εξαγορές και συγχωνεύσεις.

Ο κλάδος των Τηλεπικοινωνιών και της Τεχνολογίας αντιπροσωπεύει το 24% της αξίας των 20 μεγαλύτερων ευρωπαϊκών συμφωνιώνΠαράλληλα, αποτελούσε το 25% του συνολικού όγκου των 20 μεγαλύτερων συμφωνιών Ε&Σ, που έλαβαν χώρα επί ευρωπαϊκού εδάφους το 2022. Η δε συνολική αξία των σχετικών συμφωνιών ανήρθε σε €72,990 δισ., με το μέσο μέγεθος ανά συναλλαγή να φτάνει τα €14,598 δισ.

Οι μεγαλύτερες σε αξία συναλλαγές πραγματοποιήθηκαν στους κλάδους της τεχνολογίας και των τηλεπικοινωνιών (με τη μεγαλύτερη συναλλαγή να αφορά την απόκτηση της HIS Markit Ltd από την S&P Global) και των κατασκευών (με κυριότερη συμφωνία αυτή της Atlantia SpA από την Blackstone Group & Edizione S.r.l.)

Οι κατασκευές ήταν ο δεύτερος πιο δυναμικός κλάδος σε ό,τι αφορά τις συμφωνίες εξαγορών και συγχωνεύσεων το 2022, αντιπροσωπεύοντας ποσοστό 20% της συνολικής αξίας των 20 μεγαλύτερων επιχειρηματικών συμφωνιών, που έγιναν πέρσι στην Ευρώπη. Ο τρίτος πιο ενεργός κλάδος για επιχειρηματικές συμφωνίες εξαγορών και συγχωνεύσεων ήταν αυτός της λιανικής με ποσοστό 16% της συνολικής αξίας των deals, που έγιναν το 2022.

Η εικόνα στην Ελλάδα

Σύμφωνα με την ετήσια μελέτη της PwC Ελλάδας για τις συμφωνίες Ε&Σ, ο τομέας της τεχνολογίας και των τηλεπικοινωνιών είχε πρωταγωνιστικό ρόλο και στην εγχώρια επιχειρηματική σκηνή το 2022, με τη δυναμική αυτή να επιβεβαιώνεται από την αξία των συμφωνιών για εξαγορές και συγχωνεύσεις κατά το περασμένο έτος.

Από τη συνολική αξία των εξαγορών και συγχωνεύσεων, που έγιναν το 2022 στην Ελλάδα και έφτασε τα $10,4 δισ. – από €4,3 δισ. το 2021 – ποσοστό 17,8% αφορούσε την αγορά της τεχνολογίας και των τηλεπικοινωνιών.

Στην Ελλάδα πραγματοποιήθηκαν το περασμένο έτος 29 επιχειρηματικά deals πέριξ του κλάδου των Τηλεπικοινωνιών, των ΜΜΕ και της Τεχνολογίας, από τα 94 που έλαβαν χώρα στην Ελλάδα συνολικά. Πρακτικά, ο τομέας ήταν ο τρίτος κατά σειρά όσον αφορά της αξία των συναλλαγών για εξαγορές και συγχωνεύσεις, που πραγματοποιήθηκαν στην Ελλάδα το 2022.

Την πρώτη θέση μεταξύ των πιο κινητικών κλάδων σε συμφωνίες Ε&Σ κατέκτησε ο τομέας των Χρηματοοικονομικών Υπηρεσιών (26,2%), των Τροφίμων και Ποτών (22,9%), των Τηλεπικοινωνιών, ΜΜΕ και Τεχνολογίας (17,8%) και της Ενέργειας (10,8%).

Συνολικά, στην Ελλάδα το 2022 σημειώθηκε ρεκόρ εξαγορών και συγχωνεύσεων, με τις εγχώριες επιχειρήσεις να προσελκύουν κεφάλαια €12 δισ., υπερδιπλάσια σε σχέση με το 2021. Τα κεφάλαια αυτά ήταν τα υψηλότερα ιστορικά και αντλήθηκαν μέσα από Εξαγορές και Συγχωνεύσεις, εκδόσεις εταιρικών ομολόγων, αυξήσεις μετοχικού κεφαλαίου και ιδιωτικοποιήσεις.

O Όμιλος SABO φιλοξένησε με μεγάλη χαρά στις εγκαταστάσεις του τη φετινή εκδήλωση «Business Day» που διοργανώθηκε σε συνεργασία με το Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας!

Μια ομάδα νέων ταλαντούχων μηχανολόγων μηχανικών και επαγγελματιών έδωσαν δυναμικό «παρών» και μοιράστηκαν τις σκέψεις τους, τα επιτεύγματα και τις φιλοδοξίες τους με τους επαγγελματίες του Ομίλου. Τα εξειδικευμένα στελέχη του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, συζήτησαν μαζί τους για τις νέες θέσεις εργασίας και την προοπτική εξέλιξης τους εντός της εταιρείας, επισημαίνοντας παράλληλα το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα αυτής ως μια παγκοσμίως αναγνωρισμένη ελληνική βιομηχανία!

Προτεραιότητά του Ομίλου SABO είναι η ενδυνάμωση της τοπικής κοινωνίας και απασχόλησης δημιουργώντας αμοιβαία επωφελείς ευκαιρίες σταδιοδρομίας και οδηγώντας τους νέους στην λήψη ορθών επαγγελματικών αποφάσεων.

Ο πρώην καθηγητής και διοργανωτής των Business Days κ. Ιορδάνης Λαδόπουλος σχολίασε: «Ήταν μια από τις πιο καλά οργανωμένες Business Days που έχω παρευρεθεί. H SABO πραγματικά αποτελεί την επιτομή του ελληνικού επιχειρείν».

Λίγα λόγια για τον Όμιλο SABO:

Ο Όμιλος SABO ιδρύθηκε το 1984 & δραστηριοποιείται στην κατασκευή βιομηχανικού εξοπλισμού. Αποτελεί έναν από τους κορυφαίους ομίλους εταιρειών στην Ελλάδα με δυναμική παρουσία σε πάνω από 50 χώρες της Ευρώπης, Ασίας, Μ. Ανατολής, Αφρικής και Βόρειας και Λατινικής Αμερικής και περισσότερους από 350 εργαζομένους, εξάγοντας το 60% του κύκλου εργασιών του.

Ο Όμιλος παρέχει ολοκληρωμένες λύσεις και μηχανολογικό εξοπλισμό σε εξειδικευμένους βιομηχανικούς κλάδους όπως η κεραμοποιία, η ανακύκλωση και διαχείριση αποβλήτων, οι ρομποτικές εφαρμογές, οι ηλεκτρολογικοί πίνακες και αυτοματισμοί, συστήματα logistics σε τρόφιμα, ποτά και φάρμακα, η κατασκευή έργων υποδομής και βιομηχανικών κτιρίων, η βαριά βιομηχανία, και, πρόσφατα, η ναυτιλία.

Με 40ετή παρουσία και σύνθετη τεχνογνωσία στον κατασκευαστικό τομέα, οι εταιρείες του Ομίλου εγγυώνται λύσεις υψηλής ποιότητας και αξιοπιστίας, ανταγωνιστικό κόστος και ισχυρό after-sales service με άμεση τεχνική υποστήριξη μετά την εγκατάσταση.

Τον όμιλο συνθέτουν οι ελληνικές SABO S.A., SICAP S.A., SABO Filiere S.A., και θυγατρικές εταιρείες σε Ιταλία, Ρουμανία & Βραζιλία. 

Μια σειρά προκλήσεων και μάλιστα σημαντικών, έχει δημιουργήσει για επιχειρήσεις και εργαζόμενους η νέα ψηφιακή εμπειρία εργασίας, που προκάλεσε η πανδημική κρίση. Ο νέος τρόπος εργασίας, μπορεί να έχει βρει θερμούς υποστηρικτές και μεταξύ των εταιρειών και μεταξύ των εργαζομένων, ωστόσο, συνοδεύεται και από πολλές δυσκολίες.

Το 80% των εργαζόμενων επιθυμεί να εργάζεται εξ αποστάσεως περισσότερες από 2 μέρες την εβδομάδαΓια παράδειγμα, σύμφωνα με την ΕΥ, η υβριδική εργασία έχει αυξήσει την πολυπλοκότητα, με το 50% των εργαζομένων να δυσκολεύονται να χρησιμοποιήσουν τα υπάρχοντα τεχνολογικά εργαλεία και λύσεις που τους παρέχονται. Όπως αναφέρουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, κατά μέσο όρο, αναγκάζονται να εναλλάσσονται μεταξύ 10 διαφορετικών εφαρμογών, έως και 25 φορές την ημέρα.

Οι νέοι τρόποι εργασίας και η ψηφιακή εμπειρία των εργαζόμενων βρέθηκαν στο “μικροσκόπιο” εκπαιδευτικού webcast της ΕΥ Ελλάδος. “Σήμερα, ο κόσμος της εργασίας έχει αλλάξει ριζικά. Μιλάμε, πλέον, για ένα εργασιακό περιβάλλον, που φιλοξενεί περίπου 5 διαφορετικές γενιές (traditionalists, boomers, Gen X, millennials και Gen Z), που καλούνται να συνυπάρξουν και να συνεργαστούν”, αναφέρει η ΕΥ.

Σύμφωνα με τις επισημάνσεις της εταιρείας, ο ρυθμός υιοθέτησης νέων τεχνολογιών – δεδομένης και της εμπειρίας της πανδημίας – έχει ξεπεράσει τον ρυθμό προσαρμογής σε αυτές, με πολλούς εργαζόμενους να δυσκολεύονται να τον ακολουθήσουν.

“Η παγκοσμιοποίηση, οι δημογραφικές μεταβολές, η εκθετική τεχνολογική πρόοδος και οι εντεινόμενες ρυθμιστικές πιέσεις, έχουν δημιουργήσει την ανάγκη για ένα πιο ευέλικτο και προσαρμοστικό ανθρώπινο κεφάλαιο, όμως οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να προσελκύσουν, να διαχειριστούν, να εμπνεύσουν και τελικώς, να διατηρήσουν το ταλέντο, ενώ καλούνται να συγκρατήσουν παράλληλα τα λειτουργικά κόστη”, τονίζει η εταιρεία.

Ο εργαζόμενος στο επίκεντρο

Σε αυτήν τη νέα πραγματικότητα, οι επιχειρήσεις προσπαθούν να μετασχηματιστούν για να ανταποκριθούν στις ολοένα αυξανόμενες προσδοκίες των εργαζομένων. Το 2022, η EY διεξήγαγε την έρευνα Work Reimagined Survey σε 22 χώρες, 26 κλάδους της οικονομίας και με τη συμμετοχή 17.000 εργαζόμενων και 1.500 ηγετών μεγάλων εταιρειών, καταγράφοντας πώς οραματίζονται το μέλλον της εργασίας, αλλά και τις προκλήσεις που εντοπίζουν, όσον αφορά την κινητικότητα και τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού.

Βασικό εύρημα της έρευνας ήταν ότι, σήμερα, η ισορροπία δυνάμεων έχει μετατοπιστεί προς όφελος των εργαζομένων. Πρόκειται για μία τάση που παρατηρούνταν ήδη σε ώριμες αγορές, όμως, η πανδημία την επέτεινε, καθώς πλέον οι ανάγκες και οι προτεραιότητες των εργαζομένων έχουν αλλάξει ραγδαία.

Η έρευνα καταδεικνύει ότι η ευελιξία είναι η νέα σταθερά για τους εργαζόμενους, καθώς το ποσοστό όσων είχαν επιφυλάξεις για την απομακρυσμένη εργασία μειώθηκε από το 34% το 2021 στο 20% το 2022, με το 80% να επιθυμούν να εργάζονται εξ αποστάσεως περισσότερο από 2 ημέρες την εβδομάδα και κατά μέσο όρο 2-3 μέρες.

Τι λένε οι επιχειρήσεις

Αντίστοιχα, οι επιχειρήσεις φαίνεται πως είναι πλέον ανοικτές σε αυτές τις απαιτήσεις, με τους εργοδότες, που απαιτούν οι εργαζόμενοι να δουλεύουν στο γραφείο πέντε μέρες την εβδομάδα, να αποτελούν μειοψηφία, με 22%.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι αισθάνονται μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση να εξερευνήσουν νέες ευκαιρίες στην αγορά, με το 43% να υποστηρίζουν ότι είναι πιθανό να αποχωρήσουν από την τωρινή τους εργασία στους επόμενους 12 μήνες. Οι ευκαιρίες για μεγαλύτερες απολαβές (34%) και καλύτερες προοπτικές εξέλιξης (25%) αποτελούν τους βασικούς καταλύτες των επιδιώξεων τους.

Παρ’ ότι οι εργαζόμενοι βλέπουν θετικά τις αλλαγές που έφερε η πανδημία στην εταιρική κουλτούρα, οι εργοδότες, σύμφωνα με την έρευνα της ΕΥ, δε μοιράζονται την ίδια αισιοδοξία, με το 68% να αναφέρουν ότι οι αποχωρήσεις προσωπικού αυξήθηκαν τους τελευταίους 12 μήνες.