Category: ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Το να λειτουργεί μια ΜμΕ τηρώντας δείκτες ESG σημαίνει αλλαγή. Όχι μόνο στον τρόπο με τον οποίο επιχειρούσε μέχρι σήμερα, αλλά κυρίως, στο κόστος λειτουργίας της. Στο μέλλον αν μια μικρομεσαία επιχείρηση προμηθεύει μια μεγάλη εταιρεία ή μια εισηγμένη με τα προϊόντα της, τότε θα πρέπει να προσαρμοστεί στις απαιτήσεις των δεικτών βιώσιμης ανάπτυξης. Το ίδιο θα ισχύει αν κάποια στιγμή χρειαστεί δανεισμό.
Οι ελληνικές συστημικές τράπεζες έχουν δείξει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για προγράμματα που προέρχονται από πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, τα οποία θα στηρίξουν με χαμηλότοκες χρηματοδοτήσεις τη μικρομεσαία επιχειρηματικότητα προκειμένου αυτή να «πρασινίσει». Πρόκειται για χρηματοδοτήσεις επενδυτικού σκοπού σε ΜμΕ που υλοποιούν έργα ενεργειακής αναβάθμισης, ανάπτυξης «πράσινων» παροχών, ανάπτυξης δικτύων φόρτισης αυτοκινήτων τεχνολογίας χαμηλών ρύπων (ηλεκτροκίνητων ή υδρογόνου) καθώς και επενδύσεις σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, με απώτερο στόχο την μείωση των εκπομπών και την προστασία του περιβάλλοντος.
Όλα αυτά κάνουν την εθνική στρατηγική για την πράσινη μετάβαση των ΜμΕ αναγκαία. Όπως μας σημειώνει η κα Μαρία Αλεξίου, ήδη υπάρχει πρόταση για υιοθέτηση εθνικής στρατηγικής που προσβλέπει στην προώθηση καινοτόμων λύσεων προκειμένου οι ΜμΕ επιχειρήσεις να μπορέσουν να σχεδιάσουν την δική τους πορεία και δράση για την μετάβαση. «Είναι δε σαφές ότι και η Ε.Ε. ενισχύει την προσέγγιση αυτή, δεδομένου ότι από το Νοέμβριο του 2022, ανέλαβε τη δέσμευση να υιοθετήσει και εθελοντικά πρότυπα, αναλογικά για τις ανάγκες και το μέγεθος των ΜμΕ, αναθέτοντας σε ειδική ομάδα εργασίας εμπειρογνωμόνων του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου κατάρτισης λογιστικών προτύπων (EFRAG), την ανάπτυξη σχετικής πρότασης έως το τέλος του 2023 και στόχο να εφαρμοσθεί σε συνδυασμό με το Ευρωπαϊκό Πρότυπο Απολογισμού Εταιρικής Βιωσιμότητας για τις εισηγμένες στα Χρηματιστήρια ΜμΕ».
»Η λύση αυτή κρίνεται και από τους φορείς εκπροσώπησης των Ευρωπαϊκών ΜμΕ ως η πλέον ενδεδειγμένη προκειμένου να μειωθεί το βάρος που θα υποχρεωθούν οι επιχειρήσεις αυτές να αναλάβουν εφόσον δεν τηρηθεί ο βασικός κανόνας της αναλογικότητας της επίδρασης και του κινδύνου για κάθε επιχείρηση ανάλογα με το μέγεθος, την φύση των δραστηριοτήτων της και τη σχέση της με τον αρνητικό αντίκτυπο στο περιβάλλον, στην κοινωνία και στην διακυβέρνηση».
Μήπως ήρθε η στιγμή και για τις ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις να κάνουν το επόμενο βήμα στην πράσινη μετάβασή τους; Σίγουρα οι νέοι επιχειρηματίες κατανοούν περισσότερο τη συγκεκριμένη ανάγκη. Μένει να δούμε πόσο εύκολα ή δύσκολα θα προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα.

Πηγη: www.epixeiro.gr

Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών παρουσιάζει αποτελέσματα έρευνας, η οποία πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο διερεύνησης των τάσεων που διαμορφώνονται στην αγορά.

Η έρευνα διεξήχθη τον Μάρτιο 2023, μέσω τηλεφωνικών συνεντεύξεων με την υποστήριξη Η/Υ, καθώς και με την συμπλήρωση ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου, σε δείγμα 795 ατόμων, εκπροσώπων επιχειρήσεων-μελών του ΕΒΕΑ.

Αναλυτικότερα, από την έρευνα προέκυψαν τα εξής:

Σχεδόν 9 στις 10 επιχειρήσεις διατήρησαν ή αύξησαν το προσωπικό τους το 2022. Πιο συγκεκριμένα, το 27,7% δήλωσε ότι προέβη σε αύξηση του προσωπικού, το 59,7% ανέφερε ότι διατήρησε σταθερό τον αριθμό των εργαζομένων, ενώ μόνο 12,6% των επιχειρήσεων προέβη σε μείωση του προσωπικού.

Αναφορικά με την ευκολία εύρεσης προσωπικού με τις κατάλληλες δεξιότητες, μόλις το 3% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι βρήκε με ευκολία τις δεξιότητες που αναζητούσε, το 31,3% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι η αναζήτηση δεν ήταν εύκολη, αλλά τελικά κατάφερε να καλύψει τις ανάγκες του, ενώ το 17,2% των επιχειρήσεων που ρωτήθηκαν ανέφερε ότι ο βαθμός δυσκολίας είναι τόσο μεγάλος, που δεν προβλέπει ότι θα μπορέσει να καλύψει σωστά τις ανάγκες του. Μεγαλύτερο βαθμό δυσκολίας προσέλκυσης προσωπικού με τις δεξιότητες που θεωρούν κατάλληλες για τις κενές τους θέσεις φαίνεται να αντιμετωπίζουν οι μικρότερες επιχειρήσεις, με τζίρο κάτω από 250.000 ευρώ, καθώς το 41,2% εξ αυτών προβλέπει ότι δεν θα μπορέσει να καλύψει τις ανάγκες του σε εργατικό δυναμικό.

Οι ειδικότητες, για τις οποίες οι επιχειρήσεις δηλώνουν δυσκολία να βρουν προσωπικό, αφορούν κυρίως αυτές των μηχανικών (16,7%), των οικονομικών (13,9%) και τεχνικών (11,1%) κλάδων, καθώς και της πληροφορικής (9,6%). Επιπλέον, το  63,5% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι είναι δύσκολο να βρουν καλά καταρτισμένους εργαζόμενους σε τεχνικές ειδικότητες, 40,9% ανέφερε ότι υπάρχει μεγάλη έλλειψη προσωπικού με τις ψηφιακές δεξιότητες που έχει ανάγκη, το 53,5% των επιχειρήσεων διαπιστώνει μεγάλη έλλειψη προσωπικού με την κατάλληλη εμπειρία, ενώ 6 στις 10 επιχειρήσεις θεωρούν ότι η τριτοβάθμια εκπαίδευση δεν προσφέρει στους αποφοίτους γνώσεις και δεξιότητες που θα διευκόλυναν την ένταξή τους στην αγορά εργασίας.

Η υγειονομική κρίση των προηγούμενων ετών επηρέασε τον τρόπο εργασίας του προσωπικού για το 62,9% των επιχειρήσεων. Από αυτές, πάνω από τις μισές επιχειρήσεις (54%) δήλωσαν ότι θα διατηρήσουν τις αλλαγές στον τρόπο εργασίας του προσωπικού τους και συγκεκριμένα την τηλεργασία σε ποσοστό 79,6%, και την εκ περιτροπής εργασία σε ποσοστό 24,1%.

Τέλος, αναφορικά με τη λήψη μέτρων που θα μπορούσαν να συμβάλουν στην ενίσχυση της δραστηριότητας τους, το 56,6% των επιχειρήσεων συμφωνεί με ενδεχόμενη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, το 28,3% υποστηρίζει την επιδότηση εργασίας, το 23,3% των επιχειρήσεων θεωρεί ότι η Πολιτεία πρέπει να προωθήσει αλλαγές των προγραμμάτων σπουδών της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, ώστε οι απόφοιτοι να αποκτήσουν στενότερη σχέση με την παραγωγή και την επιχειρηματικότητα, ενώ το 68,6% υποστηρίζει την άποψη ότι η αγορά εργασίας πρέπει να γίνει πιο ευέλικτη.

Για τα αποτελέσματα της έρευνας η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, δήλωσε:

«Παρά τις αντιξοότητες των διεθνών κρίσεων που ασφαλώς έχουν επηρεάσει και τη χώρα μας, οι ελληνικές επιχειρήσεις αποδεικνύονται ιδιαίτερα ανθεκτικές. Όπως αποτυπώνεται στην έρευνα, στην πλειοψηφία τους οι επιχειρήσεις διατήρησαν ή αύξησαν το προσωπικό τους το τελευταίο έτος, ενώ παράλληλα υιοθέτησαν νέα μοντέλα εργασίας, τα οποία λόγω της ευελιξίας που παρέχουν μπορούν να συμβάλουν στην ενίσχυση της απασχόλησης, αλλά και της παραγωγικότητας. Ως ΕΒΕΑ θεωρούμε ότι η Πολιτεία πρέπει να σταθεί αρωγός στις προσπάθειες των επιχειρήσεων, μέσω της περαιτέρω μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, καθώς και της σύνδεσης των προγραμμάτων σπουδών των πανεπιστήμιων με την αγορά εργασίας προκειμένου να ενισχυθεί η πρόσβαση στην αγορά εργασίας».

Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών παρουσιάζει αποτελέσματα έρευνας, η οποία πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο διερεύνησης των τάσεων που διαμορφώνονται στην αγορά.

Η έρευνα διεξήχθη τον Μάρτιο 2023, μέσω τηλεφωνικών συνεντεύξεων με την υποστήριξη Η/Υ, καθώς και με την συμπλήρωση ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου, σε δείγμα 795 ατόμων, εκπροσώπων επιχειρήσεων-μελών του ΕΒΕΑ.

Αναλυτικότερα, από την έρευνα προέκυψαν τα εξής:

Σχεδόν 9 στις 10 επιχειρήσεις διατήρησαν ή αύξησαν το προσωπικό τους το 2022. Πιο συγκεκριμένα, το 27,7% δήλωσε ότι προέβη σε αύξηση του προσωπικού, το 59,7% ανέφερε ότι διατήρησε σταθερό τον αριθμό των εργαζομένων, ενώ μόνο 12,6% των επιχειρήσεων προέβη σε μείωση του προσωπικού.

Αναφορικά με την ευκολία εύρεσης προσωπικού με τις κατάλληλες δεξιότητες, μόλις το 3% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι βρήκε με ευκολία τις δεξιότητες που αναζητούσε, το 31,3% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι η αναζήτηση δεν ήταν εύκολη, αλλά τελικά κατάφερε να καλύψει τις ανάγκες του, ενώ το 17,2% των επιχειρήσεων που ρωτήθηκαν ανέφερε ότι ο βαθμός δυσκολίας είναι τόσο μεγάλος, που δεν προβλέπει ότι θα μπορέσει να καλύψει σωστά τις ανάγκες του. Μεγαλύτερο βαθμό δυσκολίας προσέλκυσης προσωπικού με τις δεξιότητες που θεωρούν κατάλληλες για τις κενές τους θέσεις φαίνεται να αντιμετωπίζουν οι μικρότερες επιχειρήσεις, με τζίρο κάτω από 250.000 ευρώ, καθώς το 41,2% εξ αυτών προβλέπει ότι δεν θα μπορέσει να καλύψει τις ανάγκες του σε εργατικό δυναμικό.

Οι ειδικότητες, για τις οποίες οι επιχειρήσεις δηλώνουν δυσκολία να βρουν προσωπικό, αφορούν κυρίως αυτές των μηχανικών (16,7%), των οικονομικών (13,9%) και τεχνικών (11,1%) κλάδων, καθώς και της πληροφορικής (9,6%). Επιπλέον, το  63,5% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι είναι δύσκολο να βρουν καλά καταρτισμένους εργαζόμενους σε τεχνικές ειδικότητες, 40,9% ανέφερε ότι υπάρχει μεγάλη έλλειψη προσωπικού με τις ψηφιακές δεξιότητες που έχει ανάγκη, το 53,5% των επιχειρήσεων διαπιστώνει μεγάλη έλλειψη προσωπικού με την κατάλληλη εμπειρία, ενώ 6 στις 10 επιχειρήσεις θεωρούν ότι η τριτοβάθμια εκπαίδευση δεν προσφέρει στους αποφοίτους γνώσεις και δεξιότητες που θα διευκόλυναν την ένταξή τους στην αγορά εργασίας.

Η υγειονομική κρίση των προηγούμενων ετών επηρέασε τον τρόπο εργασίας του προσωπικού για το 62,9% των επιχειρήσεων. Από αυτές, πάνω από τις μισές επιχειρήσεις (54%) δήλωσαν ότι θα διατηρήσουν τις αλλαγές στον τρόπο εργασίας του προσωπικού τους και συγκεκριμένα την τηλεργασία σε ποσοστό 79,6%, και την εκ περιτροπής εργασία σε ποσοστό 24,1%.

Τέλος, αναφορικά με τη λήψη μέτρων που θα μπορούσαν να συμβάλουν στην ενίσχυση της δραστηριότητας τους, το 56,6% των επιχειρήσεων συμφωνεί με ενδεχόμενη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, το 28,3% υποστηρίζει την επιδότηση εργασίας, το 23,3% των επιχειρήσεων θεωρεί ότι η Πολιτεία πρέπει να προωθήσει αλλαγές των προγραμμάτων σπουδών της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, ώστε οι απόφοιτοι να αποκτήσουν στενότερη σχέση με την παραγωγή και την επιχειρηματικότητα, ενώ το 68,6% υποστηρίζει την άποψη ότι η αγορά εργασίας πρέπει να γίνει πιο ευέλικτη.

Για τα αποτελέσματα της έρευνας η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, δήλωσε:

«Παρά τις αντιξοότητες των διεθνών κρίσεων που ασφαλώς έχουν επηρεάσει και τη χώρα μας, οι ελληνικές επιχειρήσεις αποδεικνύονται ιδιαίτερα ανθεκτικές. Όπως αποτυπώνεται στην έρευνα, στην πλειοψηφία τους οι επιχειρήσεις διατήρησαν ή αύξησαν το προσωπικό τους το τελευταίο έτος, ενώ παράλληλα υιοθέτησαν νέα μοντέλα εργασίας, τα οποία λόγω της ευελιξίας που παρέχουν μπορούν να συμβάλουν στην ενίσχυση της απασχόλησης, αλλά και της παραγωγικότητας. Ως ΕΒΕΑ θεωρούμε ότι η Πολιτεία πρέπει να σταθεί αρωγός στις προσπάθειες των επιχειρήσεων, μέσω της περαιτέρω μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, καθώς και της σύνδεσης των προγραμμάτων σπουδών των πανεπιστήμιων με την αγορά εργασίας προκειμένου να ενισχυθεί η πρόσβαση στην αγορά εργασίας».

Επενδυτική αμηχανία, η οποία μεταφράστηκε στην πράξη σε σημαντική μείωση των χρηματοδοτήσεων προς τις startups, παγκοσμίως, επικρατεί στο νεοφυές οικοσύστημα. Οι χρηματοδοτήσεις από Venture Capital funds μειώθηκαν το 1ο τρίμηνο του 2023 κατά το ηχηρό ποσοστό του 53% και διαμορφώθηκαν στα επίπεδα των $76 δισ., ποσό που πόρρω απέχει από τα $162 δισ., τα οποία είχαν “σηκώσει” οι startups, διεθνώς, τους τρεις πρώτους μήνες του 2022.

Μειωμένη κατά 53% η χρηματοδότηση, που σήκωσαν οι startups ανά τον κόσμο – Στα επίπεδα των $76 δισ. έναντι $162 δισ. έναν χρόνο νωρίτερα. Μάλιστα, η ισχνή – για τα δεδομένα του χώρου – επίδοση του 1ου τριμήνου του φετινού έτους θα ήταν ακόμη πιο υποτονική χωρίς το mega-deal για την εξαγορά της OpenAI από τη Microsoft έναντι $10 δισ. και χωρίς τον γύρο χρηματοδότησης των $6,5 δισ. που συγκέντρωσε η fintech Stripe. Χωρίς αυτές τις δύο συμφωνίες, το οικοσύστημα θα είχε αντλήσει τους τρεις πρώτους μήνες του 2023 κεφάλαια χαμηλότερα από $60 δισ.

“Η κατάρρευση της Silicon Valley Bank στις 10 Μαρτίου ήταν ένα πρόσθετο σοκ για το ήδη εξασθενημένο περιβάλλον χρηματοδότησης. Ο αντίκτυπος δεν περιορίστηκε στις νεοφυείς επιχειρήσεις των ΗΠΑ, αφού η SVB ήταν η τράπεζα επιλογής για startups από όλο τον κόσμο”, αναφέρει σε σχετική ανάλυση της η Crunchbase.

Σε κάθε στάδιο

Ενδεικτικό της επενδυτικής δυσθυμίας, που επικράτησε το 1ο τρίμηνο του 2023, είναι το γεγονός ότι οι χρηματοδοτήσεις ήταν μειωμένες προς τις startups, ανεξαρτήτως σταδίου, σύμφωνα με τα στοιχεία της Crunchbase. Πρακτικά, οι νεοφυείς εταιρείες σε κάθε στάδιο είδαν κατά μέσο όρο μειωμένες χρηματοδοτήσεις σε ποσοστά μεταξύ 44% και 54%.

Το 1ο τρίμηνο του 2023, η χρηματοδότηση εκκίνησης κατήλθε στα $6,9 δισ., σημειώνοντας πτώση 44% σε ετήσια βάση – ένα μήνυμα ότι ακόμη και στα πρώτα στάδια χρηματοδότησης οι επενδυτές αποθαρρύνονται. Η υποχώρηση αυτή είναι πολύ κρίσιμη, αν ληφθεί υπόψη ότι η χρηματοδότηση εκκίνησης ήταν μακράν το στάδιο που επηρεάστηκε το λιγότερο μέχρι και το 2022.

Η χρηματοδότηση πρώιμου σταδίου διαμορφώθηκε το εξεταζόμενο διάστημα στα $25,6 δισ., σημειώνοντας πτώση κατά 54% σε ετήσια βάση. Στο μεταξύ, τα κεφάλαια που σήκωσαν οι startups τελικού σταδίου έφτασαν τα $43 δισ., μια δραματική πτώση από τα $93 δισ. το 1ο τρίμηνο του 2022.

Αντέχει η τεχνητή νοημοσύνη

Οι τομείς, που παρουσίασαν πτώση το 1ο τρίμηνο του έτους, περιλαμβάνουν το ηλεκτρονικό εμπόριο, το blockchain και τα κρυπτονομίσματα. Ωστόσο, η τεχνητή νοημοσύνη παρέμεινε ένα φωτεινό σημείο για το νεοφυές οικοσύστημα, με μεγάλες χρηματοδοτήσεις και τους τρεις πρώτους μήνες του 2023.

Δεν είναι τυχαίο ότι μία στις πέντε startups, που σήκωσαν χρηματοδότηση από τις αρχές του έτους, είχαν αντικείμενο σχετικό με την τεχνητή νοημοσύνη.

 O Οδηγός για την Ενεργειακή Εξοικονόμηση και Αποδοτικότητα του ΣΕΒ παρουσιάζει τις δυνατότητες που προσφέρουν οι ψηφιακές τεχνολογίες στις επιχειρήσεις για  τη μείωση του ενεργειακού κόστους και τη βελτίωση της ενεργειακής τους αποδοτικότητας, με στόχο την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς τους, στο πλαίσιο της αντιμετώπισης της πρόκλησης της κλιματικής αλλαγής.

Οι επιχειρήσεις, με βάση τα πρακτικά βήματα που παρουσιάζει ο Οδηγός, μπορούν να υιοθετήσουν από έξυπνες εφαρμογές για τη συλλογή, ανάλυση και επεξεργασία δεδομένων σχετικών με τη χρήση ενέργειας, μέχρι συστήματα παρακολούθησης ροών κατανάλωσης, κατανομής και διανομής ενέργειας (ανά συσκευή, δομή ή σύστημα), και από ψηφιακές πλατφόρμες αποθήκευσης/απεικόνισης δεδομένων, συστήματα ενημέρωσης για την ανάγκη προληπτικής συντήρησης (predictive maintenance), επιδιόρθωσης ή αντικατάστασης εξοπλισμού μέχρι τεχνικές παρεμβάσεις και προσαρμογές ανά μηχάνημα ή σύστημα και ψηφιακά εργαλεία πρόβλεψης και οικονομικού προγραμματισμού.

Ο Οδηγός, που εκπονήθηκε με πρωτοβουλία της Επιτροπής Ψηφιακής Οικονομίας του ΣΕΒ, παρουσιάστηκε στην πρόσφατη εκδήλωση του Συνδέσμου, με θέμα: «Πρακτικά βήματα για την ενεργειακή εξοικονόμηση και αποδοτικότητα», την Πέμπτη 6 Απριλίου 2023.  Χαιρετίζοντας την εκδήλωση, ο Γενικός Διευθυντής του ΣΕΒ, Δρ Γιώργος Ξηρογιάννης, σημείωσε πως «ο Οδηγός παρέχει σημαντική πληροφόρηση ενόψει των κρίσιμων επενδύσεων που πραγματοποιούν όλο και περισσότερες επιχειρήσεις σε ψηφιακές, ενεργητικές, λύσεις για τη μείωση του ενεργειακού και περιβαλλοντικού τους αποτυπώματος. Οι παθητικές λύσεις, όπως οι μονώσεις των κτιρίων, παραμένουν σημαντικές για την εξοικονόμηση ενέργειας, όμως ο Οδηγός επικεντρώνεται στις ψηφιακές λύσεις, που αποδίδουν τα πλέον σημαντικά οφέλη».

Παρουσιάζοντας τον Οδηγό για την Ενεργειακή Εξοικονόμηση και Αποδοτικότητα του ΣΕΒ, η κα Μάγκυ Αθανασιάδη, Διευθύντρια του Τομέα Βιομηχανίας, Ανάπτυξης, Τεχνολογίας και Καινοτομίας, υπογράμμισε πως πρόκειται για «βήματα που αξιοποιούν ώριμες, ασφαλείς και ευρέως διαθέσιμες ψηφιακές τεχνολογίες. Μπορούν να υλοποιηθούν γρήγορα, χωρίς πολύπλοκες ή δαπανηρές επενδύσεις, και να μειώσουν το ενεργειακό κόστος μιας επιχείρησης τουλάχιστον κατά 10%, με απόσβεση σε 6-24 μήνες».

Με τη συμβολή εμπειρογνωμόνων της αγοράς, συζητήθηκαν αναλυτικά οι απτές ωφέλειες από την υιοθέτηση ψηφιακών εφαρμογών για την ενεργειακή εξοικονόμηση. Όπως επισήμαναν, με σημείο εκκίνησης τον ψηφιακό ενεργειακό έλεγχο, που χαρτογραφεί ολιστικά τις ενεργειακές ανάγκες μιας επιχείρησης, μπορούν να πραγματοποιηθούν στοχευμένες επενδύσεις σε εξοπλισμό και συστήματα έξυπνων λογισμικών. Εύχρηστες πλατφόρμες συλλογής και επεξεργασίας δεδομένων, απλοποιούν την παρακολούθηση και διαχείριση των ενεργειακών ροών ανά σύστημα, τμήμα, γραμμή παραγωγής, χώρο ή δραστηριότητα μιας επιχείρησης, ακόμα και απομακρυσμένα. Λύσεις ΙοΤ, cloud, data analytics, digital twins, μηχανικής μάθησης ή τεχνητής νοημοσύνης, καθιστούν εφικτή τη μελέτη σεναρίων παραγωγής και χρήσης κτιρίων, και την πρόβλεψη αντίστοιχης κατανάλωσης ενέργειας. Πρακτικά, διευκολύνουν την επίτευξη στόχων βιωσιμότητας ESG και πιστοποιήσεων ISO, ενώ μπορούν να μειώσουν τις κεφαλαιακές δαπάνες (CAPEX) μέχρι 20%, και το κόστος χρήσης ηλεκτρισμού στις κτιριακές εγκαταστάσεις μιας τυπικής ΜμΕ κατά 20-30%. Πλέον, το μειούμενο κόστος προμήθειας και εγκατάστασης ψηφιακών λύσεων, οδηγεί σε πλέον σύντομες αποσβέσεις των επενδύσεων σε ψηφιακά συστήματα παρακολούθησης και εξοικονόμησης ενέργειας.

Σημειώνεται ότι η  εκδήλωση και ο Οδηγός εντάσσονται στο πλαίσιο των δράσεων του ΣΕΒ για την επιτάχυνση του ψηφιακού μετασχηματισμού, και πραγματοποιήθηκαν με πρωτοβουλία της Επιτροπής Ψηφιακής Οικονομίας του οργανισμού, και με την ευγενική υποστήριξη της Eurobank Digital Academy (Μέγας Χορηγός), και των ΟΤΕ Όμιλος Επιχειρήσεων, TITAN, DIS, WORKABLE (Χορηγοί).

Περισσότερες πληροφορίες: Τομέας Βιομηχανίας, Ανάπτυξης, Τεχνολογίας και Καινοτομίας, E: industrial@sev.org.gr, Τ: 2115006165

Παρουσία του Διοικητή της ΑΑΔΕ κ. Γιώργου Πιτσιλή πραγματοποιήθηκε η πρόσφατη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΕΒΕΑ. Στο επίκεντρο της συζήτησης βρέθηκαν οι ενθαρρυντικές φορολογικές επιδόσεις του 2022, πάνω από το επίπεδο του προϋπολογισμού.

Η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ, κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, στην ομιλία της αναφέρθηκε στην ουσιαστική συμβολή των επιχειρήσεων στην αύξηση των φορολογικών επιδόσεων, ενώ τόνισε ότι τα στοιχεία αυτά επιβεβαιώνουν την πάγια θέση του ΕΒΕΑ ότι η μείωση των φόρων δε σημαίνει αναγκαστικά μείωση των εσόδων του Δημοσίου. Αντίθετα, μπορεί να τα ενισχύσει σημαντικά, στο βαθμό που επιταχύνει την ανάπτυξη και αυξάνει το ΑΕΠ.

«Σήμερα το μοντέλο διεπαφής των επιχειρήσεων με τις φορολογικές αρχές έχει μετασχηματιστεί σε σημαντικό βαθμό. Με την ηλεκτρονική τιμολόγηση, το myData και μια σειρά από εφαρμογές, έχει βελτιωθεί σημαντικά η καθημερινότητα των επιχειρήσεων. Έχει μειωθεί σημαντικά το κόστος συμμόρφωσης στη φορολογική νομοθεσία. Το κράτος ωφελείται από τη μείωση της φοροδιαφυγής, από τον ακριβέστερο υπολογισμό των φορολογικών εσόδων, τον καλύτερο προγραμματισμό του ελεγκτικού έργου των φορολογικών αρχών, ενώ αντίστοιχα οι επιχειρήσεις εξοικονομούν χρόνο», συνέχισε η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ.

Συνεχίζοντας την ομιλία της, η κα Εφραίμογλου ανέφερε «Αυτό που κυρίως χρειάζεται να διασφαλιστεί, είναι ο ψηφιακός μετασχηματισμός να μην περιοριστεί στο μοντέλο διεπαφής με το φορολογούμενο. Αλλά να επεκταθεί συνολικά στο μοντέλο λειτουργίας της φορολογικής διοίκησης. Οι έλεγχοι πρέπει να είναι στοχευμένοι. Με εξορθολογισμό των προστίμων, ώστε να λειτουργούν πραγματικά ως κίνητρο προς συμμόρφωση».

Η κα Εφραίμογλου τόνισε ότι το ΕΒΕΑ βρίσκεται ήδη σε διαδικασία ψηφιακού μετασχηματισμού και σε αυτό το πλαίσιο επιδιώκεται να διασφαλιστεί η πλήρης διαλειτουργικότητα του Μητρώου του ΕΒΕΑ με την ΑΑΔΕ και άλλους φορείς του ευρύτερου δημοσίου τομέα.

«Συνεργαζόμαστε στενά με την ΑΑΔΕ στο πλαίσιο της καταπολέμησης του παρεμπορίου και του λαθρεμπορίου – που εξακολουθεί να προκαλεί τεράστιες απώλειες τόσο στις νόμιμες επιχειρήσεις, όσο και στα δημόσια έσοδα.

Είμαστε, επίσης, πάντα έτοιμοι να αναλάβουμε κοινές πρωτοβουλίες σε επίπεδο ενημέρωσης και επιμόρφωσης. Σε δράσεις που θα βοηθήσουν τις μικρομεσαίες ιδιαίτερα επιχειρήσεις να προσαρμοστούν ταχύτερα και πιο αποδοτικά στο νέο περιβάλλον», ανέφερε κλείνοντας την ομιλία της η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ.

Από την πλευρά του, ο Διοικητής της ΑΑΔΕ, κ. Γιώργος Πιτσιλής, ανέφερε: «Κάνουμε καθημερινά πράξη το όραμά μας να συνεχίσουμε να υπηρετούμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τον πολίτη, το δημόσιο συμφέρον και το κοινωνικό σύνολο. Υιοθετήσαμε καινοτόμες πρακτικές για την ψηφιοποίηση του συνόλου των διαδικασιών μας. Αναβαθμίσαμε το εργασιακό περιβάλλον και τις υποδομές, εκπαιδεύσαμε και αξιοποιήσαμε με τον βέλτιστο τρόπο τους ανθρώπους μας. Ενισχύσαμε τη διαφάνεια και τη λογοδοσία. Εφαρμόσαμε πρακτικές χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης. Προάγουμε την επιχειρηματικότητα, δημιουργώντας περιβάλλον ανάπτυξης για τον υγιή ανταγωνισμό και περιορίζοντας τη γραφειοκρατία».

Στις τρεις κορυφαίες προτεραιότητές τους για τους επόμενους 12 μήνες τοποθετούν οι επιχειρήσεις την ψηφιοποίηση της διαδικασίας προμηθειών τους. Για την ακρίβεια, τα τμήματα προμηθειών τοποθετούν στην πρώτη θέση (69%) την ανάγκη μείωσης του κόστους, με την αύξηση του επιπέδου λειτουργικής αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας (57%), αλλά και τον ψηφιακό μετασχηματισμό (48%) να ακολουθούν.

Τα τμήματα προμηθειών των ελληνικών επιχειρήσεων θέτουν ως προτεραιότητα τον ψηφιακό μετασχηματισμό σε ποσοστό 48%Οι συνέπειες του ρωσο-ουκρανικού πολέμου φαίνεται πως απασχολούν τα στελέχη των τμημάτων προμηθειών, με το 81% να θέτει ψηλά στη λίστα των προκλήσεων τον πληθωρισμό και την αύξηση των τιμών προϊόντων και υπηρεσιών. Το 40% επισημαίνει ως πρόκληση τις ελλείψεις πρώτων υλών, ενώ το 42% τονίζει την ανάγκη ψηφιοποίησης των διαδικασιών.

Την καθοριστική συμβολή της διαδικασίας των προμηθειών στην πορεία ανάπτυξης των επιχειρήσεων, αλλά και τη σημασία της ψηφιοποίησης τους, ανέδειξε η έρευνα “The State of Procurement Management in 2023”, η οποία πραγματοποιήθηκε με πρωτοβουλία της cosmoONE, σε συνεργασία με την εταιρεία ερευνών Global Link.

Οι εταιρείες, σύμφωνα με την έρευνα, κατατάσσουν στα κορυφαία οφέλη της ψηφιοποίησης, κατά 66%, τη διαφάνεια και την ιχνηλασιμότητα της πληροφορίας σε όλα τα στάδια της προμήθειας, μαζί με τη δυνατότητα που προσφέρει η τεχνολογία για έγκυρο reporting, ανά πάσα στιγμή.

Το 57% επίσης ξεχώρισε τη συμβολή της ψηφιοποίησης στην εξοικονόμηση κόστους των προμηθειών, ενώ άλλοι παράγοντες, που επισημάνθηκαν, ήταν η αποτελεσματική συμβολή των ψηφιακών μέσων στη διαχείριση κρίσεων και κινδύνου και η δίκαιη μεταχείριση των προμηθευτών (38%), αλλά και η αντιμετώπιση φόρτου εργασίας (37%).

Επιτυχής εφαρμογή

Σχετικά με την επιτυχημένη εφαρμογή των ψηφιακών λύσεων, το 63% φαίνεται ότι βασίζεται στην ενεργή υποστήριξη από όλους τους εμπλεκομένους εσωτερικά, ενώ το 56% θεωρεί ότι πρέπει να υποστηρίζονται αντίστοιχα από την κουλτούρα της επιχείρησης.

Το 52% θεωρεί ότι η επιτυχία των ψηφιακών λύσεων εξαρτάται από την προσαρμογή των υφιστάμενων διαδικασιών και συστημάτων σε αυτές,  ενώ το 43% σημειώνει ότι προϋπόθεση για την επιτυχία είναι η επιλογή του κατάλληλου προμηθευτή ή του κατάλληλου ψηφιακού εργαλείου.

Πολυεθνικές Vs. ελληνικές εταιρείες

Στον τομέα της ψηφιοποίησης των διαδικασιών, οι θυγατρικές των πολυεθνικών εταιρειών, που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας, προηγούνται σε σχέση με τις ελληνικές εταιρείες. Το 84% των ερωτώμενων, που εργάζονται για πολυεθνικές, δήλωσε πως φαίνεται ότι έχει προχωρήσει στην ψηφιοποίηση της διαχείρισης παραγγελιών και τιμοκαταλόγων (αν και το 28% δήλωσε ελλιπή κάλυψη των αναγκών).

Αντίστοιχα, το 70% των ελληνικών εταιρειών δήλωσαν ότι έχουν ψηφιοποιήσει τη διαχείριση παραγγελιών και τιμοκαταλόγων (με το 34% να δηλώνει ελλιπή κάλυψη αναγκών από το υφιστάμενο σύστημα).

Αντίστοιχα, από τις θυγατρικές πολυεθνικών, το 68% έχει ψηφιοποιήσει τους διαγωνισμούς, τις έρευνες αγοράς και τα μητρώα προμηθευτών, σε σχέση με το 50% των ελληνικών επιχειρήσεων, που έχει αντίστοιχα προχωρήσει στην ψηφιοποίηση των διαγωνισμών, των ερευνών αγοράς και των μητρώων προμηθευτών.

Το 77% των θυγατρικών των πολυεθνικών εταιρειών αναφέρει ότι έχει ψηφιοποιήσει τη συλλογή και διαχείριση αναγκών προμηθειών, με το 47% να έχει εξειδικευμένο σύστημα, που καλύπτει πλήρως τις ανάγκες τους. Στον αντίποδα, το 64% των ελληνικών εταιρειών αναφέρει την ψηφιοποίηση της συλλογής και διαχείρισης αναγκών προμηθειών, με μόλις το 28% να έχει εξειδικευμένο σύστημα και να δηλώνει ικανοποιημένο.

Πηγή : ΣΕΠΕ

Η γενετική τεχνητή νοημοσύνη και άλλες ταχέως εξελισσόμενες τεχνολογίες δημιουργούν ένα λαμπρό νέο μέλλον για τις επιχειρήσεις, καθώς ο φυσικός και ο ψηφιακός κόσμος γίνονται άρρηκτα συνδεδεμένοι. Σε αυτό το συμπέρασμα καταλήγει η μελέτη Accenture Technology Vision 2023, με τίτλο «When Atoms Meet Bits: The Foundations of Our New Reality», η οποία διερευνά τις τεχνολογικές τάσεις που καθορίζουν τη σύγκλιση του φυσικού και ψηφιακού κόσμου, καθώς οι επιχειρήσεις προσπαθούν να επιταχύνουν άμεσα την επανεφεύρεσή τους.

Η γενετική ΑΙ και άλλες ταχέως εξελισσόμενες τεχνολογίες δημιουργούν ένα λαμπρό νέο μέλλον για τις επιχειρήσεις. «Η επόμενη δεκαετία θα οριστεί από τρεις μεγάλες τεχνολογικές τάσεις -το cloud, το metaverse και την τεχνητή νοημοσύνη- οι οποίες συνδυαστικά θα εκμηδενίσουν την απόσταση μεταξύ του ψηφιακού και φυσικού μας κόσμου» αναφέρει η μελέτη. Όπως προσθέτουν οι συντάκτες της, «ενώ η γενετική τεχνητή νοημοσύνη θα έχει εκτεταμένο αντίκτυπο, οι ηγέτες των επιχειρήσεων θα πρέπει να κινηθούν άμεσα προκειμένου να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις δυνατότητές της, καθώς θα απαιτηθούν σημαντικές επενδύσεις σε δεδομένα, ανθρώπους και προσαρμογή δομικών μοντέλων για την ανταπόκριση στις μοναδικές ανάγκες κάθε οργανισμού».

Η Accenture εκτιμά ότι το 40% όλων των ωρών εργασίας θα υποστηρίζεται ή θα ενισχύεται από την τεχνητή νοημοσύνη (language-based AI). Μεταξύ των ηγετών επιχειρήσεων, το 98% των ερωτηθέντων συμφωνεί ότι τα θεμελιώδη AI μοντέλα θα διαδραματίσουν κεντρικό ρόλο στις στρατηγικές του οργανισμού τους τα επόμενα τρία έως πέντε χρόνια.

Τέσσερις τάσεις
Το Accenture Technology Vision 2023 εντοπίζει τέσσερις τάσεις που θα καθορίσουν τη νέα πραγματικότητα:

-Γενετική τεχνητή νοημοσύνη (Generative AI): Επαυξάνοντας τις ανθρώπινες ικανότητες ως δημιουργικός συνεργάτης ή σύμβουλος, σχεδόν όλα τα στελέχη συμφωνούν ότι το Generative AI θα ενισχύσει σημαντικά τη δημιουργικότητα και την καινοτομία (98%) και θα εγκαινιάσει μια νέα εποχή επιχειρηματικής ευφυΐας (95%).

-Ψηφιακή ταυτότητα (Digital Identity): Η ικανότητα ταυτοποίησης ψηφιακών χρηστών και στοιχείων -η βάση για τη μετάβαση μεταξύ ψηφιακού και φυσικού κόσμου- αντιμετωπίζεται πλέον από το 85% των στελεχών ως στρατηγική προτεραιότητα των επιχειρήσεων και όχι απλώς ως τεχνικό ζήτημα.

-Τα δεδομένα μου, τα δεδομένα σου, τα δεδομένα μας (My data, your data, our data): Η δυναμική της τεχνητής νοημοσύνης εξαρτάται άμεσα από τα δεδομένα. Συνεπώς, για την πλήρη αξιοποίησή της είναι απαραίτητη η κατάργηση των σιλό των δεδομένων καθώς και ο εκσυγχρονισμός των βάσεων δεδομένων των επιχειρήσεων. Άλλωστε, το 90% των στελεχών πιστεύει ότι τα δεδομένα αποτελούν βασικό παράγοντα διαφοροποίησης εντός των οργανισμών και των κλάδων.

-Το παντοτινό μας όριο (Our forever frontier): Η διαρκής αμφίδρομη διάδραση μεταξύ επιστήμης και τεχνολογίας γίνεται ολοένα ταχύτερη, με την καθεμία να επιταχύνει την πρόοδο της άλλης, με τρόπο που το 75% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι θα μπορούσε να αρχίσει να δίνει απαντήσεις στις μεγάλες προκλήσεις της ανθρωπότητας.

Κατόπιν της σχετικής έγκρισης από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, υπογράφηκε η υπ’ αρ. 516/100039/31-03-2023 κοινή υπουργική απόφαση από τους ΥΠΑΑΤ, κ. Γ. Γεωργαντά, Αναπληρωτή ΥΠΟΙΚ, κ. Θ. Σκυλακάκη και Υφυπουργό ΥΠΑΝΕΠ, κ. Ι. Τσακίρη, με την οποία δρομολογείται η εκταμίευση για την ενίσχυση των καλλιεργειών που αφορούν μήλα και κάστανα, σύμφωνα με το «Προσωρινό πλαίσιο κρίσης για τη λήψη μέτρων κρατικής ενίσχυσης με σκοπό τη στήριξη της οικονομίας μετά την επίθεση της Ρωσίας κατά της Ουκρανίας».

Πρόκειται για παραγωγές που επλήγησαν ιδιαίτερα από τις πρωτογενείς και δευτερογενείς συνέπειες της ενεργειακής κρίσης, με αποτέλεσμα την αύξηση του κόστους παραγωγής, συντήρησης και διάθεσης. Τα παραπάνω, σε συνδυασμό με τη διαταραχή της εφοδιαστικής αλυσίδας και της ομαλής εμπορικής ροής και πρόσβασης στις αγορές, οδήγησαν σε προσδιορισμένο ζημιογόνο αποτέλεσμα, όπως αυτό έχει καταγραφεί και αξιολογηθεί με βάση τις εκτιμήσεις των αρμοδίων υπηρεσιών.

Η ενίσχυση για τα κάστανα αφορά σε 57.332 παραγωγικά στρέμματα καστανιάς και 4.885 δικαιούχους με ύψος ενίσχυσης 150€/στρ και συνολικό ποσό ενίσχυσης 7.438.750€. Η ενίσχυση για τα μήλα αφορά σε 74.950 παραγωγικά στρέμματα μηλιάς και 6.710 δικαιούχους, με ύψος ενίσχυσης 250€/στρ και συνολικό ποσό ενίσχυσης 17.706.680€.

Η πληρωμή στους δικαιούχους θα πραγματοποιηθεί εντός των επόμενων ημερών.