Category: ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Χάσμα ανάμεσα στην υιοθέτηση ψηφιακών εργαλείων και στην πλήρη αξιοποίησή τους υπάρχει σήμερα στις ελληνικές επιχειρήσεις. Την ίδια στιγμή, ενώ οι εταιρείες στην Ελλάδα υιοθετούν βασικά ψηφιακά εργαλεία, η ενσωμάτωση πιο προχωρημένων τεχνολογιών βρίσκεται ακόμη σε πρώιμο στάδιο.

Σε ό,τι αφορά πιο κρίσιμα ψηφιακά συστήματα, όπως το CRM ή το ERP, ενώ σχεδόν 8 στις 10 επιχειρήσεις το χρησιμοποιούν ευρέως και έχουν πλάνα για περαιτέρω υιοθέτηση, η αξιοποίηση αυτών των συστημάτων είναι περιορισμένη, αφού δεν γίνεται από όλα τα τμήματα μιας εταιρείας.

Όπως δείχνει έρευνα της Grant Thornton, σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, οι μεσαίες και μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις διαθέτουν σε υψηλό ποσοστό βασικά πληροφοριακά εργαλεία, όπως η διαχείριση αποθηκών (WMS), το ERP, η διαχείριση των πελατειακών σχέσεων (CRM), η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού (HRMS) και το business intelligence (BI). Σε όλα τα παραπάνω εργαλεία το ποσοστό υιοθέτησης ξεπερνά το 60%.

Ωστόσο, σύμφωνα με την έρευνα (Technology & Beyond),  η αξιοποίηση αυτών των εργαλείων είναι περιορισμένη και εκτείνεται μόνο σε συγκεκριμένα τμήματα των επιχειρήσεων. Για παράδειγμα, ενώ οι οικονομικές διευθύνσεις των επιχειρήσεων στην Ελλάδα έχουν ψηφιοποιηθεί σε ποσοστό 88% και τα τμήματα πωλήσεων σε ποσοστό 65%, στο μάρκετινγκ και στις αποθήκες τα ποσοστά ψηφιοποίησης κινούνται κάτω του 50%.

Το χάσμα ανάμεσα στην υιοθέτηση των νέων τεχνολογιών και στην αξιοποίησή τους γίνεται ευκρινέστερο, αν ληφθεί υπόψη ότι μόνο 1 στις 2 επιχειρήσεις δηλώνει ότι έχει οφέλη σε επιχειρησιακό επίπεδο από τη χρήση των ψηφιακών τεχνολογιών.

Σε πρώιμο στάδιο οι αναδυόμενες τεχνολογίες

Ειδικά στην υιοθέτηση αναδυόμενων τεχνολογιών, όπως η τεχνητή νοημοσύνη, η ρομποτική αυτοματοποίηση και το Ιnternet of Things, οι εγχώριες εταιρείες βρίσκονται ακόμη σε πρώιμα στάδια. Σε άλλες τεχνολογίες, όπως τα data analytics και το cloud, η εικόνα είναι καλύτερη. Για παράδειγμα, ενώ 7 στις 10 αξιοποιούν data analytics, μόνο το 12% αξιοποιεί τεχνολογία τεχνητής νοημοσύνης.

Ακόμη και εκείνες οι επιχειρήσεις, πάντως, που κάνουν χρήση προηγμένων τεχνολογιών, όπως τα data analytics, αυτό γίνεται σε πολύ περιορισμένη κλίμακα. Για παράδειγμα, ενώ το 76% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι διαθέτει εφαρμογή για ανάλυση δεδομένων, η χρήση στρατηγικών διαχείρισης δεδομένων είναι σε πολύ πρώιμο στάδιο με ένα μικρό ποσοστό της τάξεως του 16% να δηλώνει ότι χρησιμοποιεί πιο προηγμένες τεχνολογίες για την αξιοποίηση των δεδομένων, όπως είναι το ΑΙ και τα augmented analytics.

Όσον αφορά πιο προηγμένες τεχνολογίες, η χρήση είναι σχετικά περιορισμένη με το machine learning μόλις στο 25%, το robotics process automation (RPA) στο 14% και το ΑΙ στο 12%.

Σημαντικό εύρημα της έρευνας αποτελεί η διαπίστωση ότι μία στις τέσσερις μεσαίες και μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα δεν διαθέτει στρατηγική για την κυβερνοασφάλεια. Για την ακρίβεια, το 24% των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσε ότι δεν διαθέτει μία ξεκάθαρα διαμορφωμένη πολιτική κυβερνοασφάλειας, το 23% ότι δεν κρυπτογραφεί τα κρίσιμης σημασία δεδομένα του και το 22% ότι δεν έχει κάποιο σχέδιο σε περίπτωση που υπάρξει κάποια καταστροφή.

Περιορισμένες επενδύσεις

Σε μεγάλο βαθμό, η χαμηλή υιοθέτηση των state of the art τεχνολογιών συνδέεται και με το “δει δη χρημάτων”. Μόλις 3 στις 10 εταιρείες στην Ελλάδα σκοπεύει να δαπανήσει πάνω από €150.000 σε τεχνολογικές επενδύσεις την επόμενη τριετία.

Το 60% απαντά ότι το ποσό που θα διαθέσει στην επόμενη τριετία δεν θα ξεπερνά τις €150.000, ενώ μόλις το 7% δήλωσε ότι θα κάνει επενδύσεις άνω των €500.000 σε βάθος τριετίας.

Ψηφιακός μετασχηματισμός

Συνολικά, η έρευνα δείχνει ότι το 56% των ελληνικών μεσαίων και μεγάλων επιχειρήσεων δηλώνει ότι δεν έχει στρατηγική ψηφιακού μετασχηματισμού.

Το υπόλοιπο 44% συνδέει τη στρατηγική ψηφιακού μετασχηματισμού, κυρίως, με την ασφάλεια των πληροφοριακών υποδομών και τη διαχείριση των δεδομένων και σε πολύ μικρότερο βαθμό πιο προηγμένες πρακτικές, όπως είναι η διαχείριση των σχέσεων με τους πελάτες και η “έξυπνη” αυτοματοποίηση των λειτουργιών.

Το προφίλ της έρευνας

Η έρευνα αφορά σε επιχειρήσεις με ετήσιο κύκλο εργασιών άνω των €5 εκατ. που έχουν κάποιο στέλεχος αρμόδιο για θέματα πληροφορικής. Οι εταιρείες αυτές εκτιμάται ότι ξεπερνούν τις 30.000 και παράγουν το 70% του ΑΕΠ. Το δείγμα της έρευνας ήταν πάνω από 400 επιχειρήσεις, αριθμός που θεωρείται ιδιαίτερα αντιπροσωπευτικός για την κατάσταση στις ελληνικές επιχειρήσεις.

Πηγή:https://www.sepe.gr/

Άρθρο του Γιάννη Χατζηθεοδοσίου, Προέδρου του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών και Επίτιμου Διδάκτορα του Πανεπιστημίου Πειραιά, στο insider.gr (4/10/2023).

---

Απαραίτητη προϋπόθεση για την εύρυθμη λειτουργία του επιχειρείν είναι η ύπαρξη χρηματοδότησης και αυτό ισχύει για κάθε ελεύθερη οικονομία. Χωρίς τα αναγκαία κεφάλαια πολύ δύσκολα μία επιχείρηση μπορεί να ανταποκριθεί στις αυξημένες ανάγκες της εποχής. Ειδικά οι μικρομεσαίες, που τα τελευταία χρόνια έχουν βρεθεί στο «μάτι» του κυκλώνα, εξαρτώνται σε πολύ μεγάλο βαθμό από τα χρηματοδοτικά εργαλεία.

Και εδώ έρχεται ο κρίσιμος ρόλος των τραπεζών καθώς μέσω των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων ενισχύεται η ρευστότητα στην αγορά.

Πόσο καλά όμως ανταποκρίνονται σε αυτόν τον ρόλο οι τράπεζες; Κρίνοντας από τα επίσημα στοιχεία και από τις απόψεις των ανθρώπων της αγοράς, μπορούμε να πούμε με ασφάλεια ότι -τουλάχιστον στην Ελλάδα- υπάρχει πρόβλημα. Οι τέσσερις συστημικές τράπεζες δεν στηρίζουν το επιχειρείν στον βαθμό που θα έπρεπε, με αποτέλεσμα να παρατηρείται έντονο πρόβλημα ρευστότητας και δημιουργία συνθηκών αθέμιτου ανταγωνισμού, καθώς οι περισσότερες μικρομεσαίες επιχειρήσεις στερούνται των πόρων που είναι αναγκαίοι για την ανάπτυξη τους.

Τι συμβαίνει λοιπόν τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας; 7 στις 10 μικρομεσαίες επιχειρήσεις δεν έχουν πρόσβαση σε χρηματοδότηση. Οι ελληνικές μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις εκφράζουν σταθερά υψηλό φόβο απόρριψης της αίτησής τους για χορήγηση τραπεζικού δανείου – πολύ περισσότερο σε σύγκριση με τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες. Ακόμα και στις περιπτώσεις των λίγων μικρομεσαίων επιχειρήσεων που έχουν πρόσβαση σε χρηματοδότηση, τα επιτόκια δανεισμού είναι ιδιαίτερα υψηλά στην Ελλάδα, τόσο σε σχέση με τα επιτόκια δανεισμού των μεγάλων επιχειρήσεων, όσο και σε σύγκριση με άλλες χώρες της Ε.Ε. και της ευρωζώνης.

Οι συγχρηματοδοτούμενες δράσεις, που προκηρύσσονται στο πλαίσιο των οριζόντιων και περιφερειακών προγραμμάτων του ΕΣΠΑ, είναι εδώ και χρόνια το μόνο ουσιαστικό εργαλείο για την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας μικρής κλίμακας στην Ελλάδα. Όμως και πάλι, η συμμετοχή των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων σε αυτές τις δράσεις συναντά πληθώρα προβλημάτων και αδυναμιών.

Ένα γεγονός που δεν μπορεί να αμφισβητηθεί είναι ότι μέχρι σήμερα η πολιτική των τραπεζών εστιάζει στη χρηματοδότηση επιχειρήσεων, που πληρούν αυστηρά τραπεζικά κριτήρια ή μπορούν να παρέχουν υψηλές εξασφαλίσεις.

Αυτά τα κριτήρια εφαρμόζονται και στην υλοποίηση των συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων. Με αποτέλεσμα να επωφελούνται αποκλειστικά σχεδόν οι λεγόμενες bankable επιχειρήσεις – εκείνες δηλαδή οι ελάχιστες, οι οποίες ούτως ή άλλως θα είχαν πρόσβαση σε κεφάλαια.

Τα προβλήματα αυτά φαίνεται να συνεχίζονται και στη νέα προγραμματική περίοδο. Έτσι όπως είναι δομημένα τα προγράμματα του νέου ΕΣΠΑ, μόλις το 6,5% των μικρών επιχειρήσεων μπορεί να τύχει χρηματοδότησης. Ανάλογη είναι η κατάσταση και με την αξιοποίηση των κοινοτικών κονδυλίων του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, καθώς με βάση τον μέχρι τώρα σχεδιασμό, η ενίσχυση της μικρομεσαίας επιχειρηματικότητας δεν φαίνεται να αποτελεί προτεραιότητα.

Οι συστημικές τράπεζες λοιπόν -που να μην ξεχνάμε ότι έχουν ανακεφαλοποιηθεί με χρήματα του ελληνικού λαού- ουσιαστικά στηρίζουν τους μεγάλους παίκτες, με αποτέλεσμα οι ΜμΕ να βιώνουν έναν οδυνηρό αποκλεισμό από τα εργαλεία χρηματοδότησης. Και αυτό συμβαίνει ενώ οι καταθέσεις ανέρχονται σε περίπου 190 δισ. ευρώ, ενώ οι χορηγήσεις σε περίπου 120 δισ. ευρώ. Άρα δεν υπάρχει ουσιαστικός λόγος για να μην «πέσει» χρήμα στην αγορά.

Μπορεί να αλλάξει η υφιστάμενη κατάσταση; Ως Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθηνών θεωρούμε ότι μπορεί να υπάρξει σημαντική βελτίωση, εφόσον όμως εφαρμοστούν στοχευμένα μέτρα. Το πρώτο που πρέπει να γίνει είναι η κινητοποίηση της κυβέρνησης με στόχο την αλλαγή τακτικής των συστημικών τραπεζών. Είναι αναγκαίο να ασκηθούν πιέσεις προς τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα προκειμένου να καταλάβουν ότι οφείλουν να στηρίξουν τις επιχειρήσεις στο σύνολο τους και όχι επιλεκτικά. Το δεύτερο είναι η ίδρυση και λειτουργία πολλών συνεταιριστικών τραπεζών. Είναι κάτι που μπορεί να προσφέρει σημαντικά οφέλη στη μικρομεσαία επιχειρηματικότητα, να ενισχύσει τον ανταγωνισμό στον τραπεζικό τομέα και να συμβάλει στην καλύτερη λειτουργία της αγοράς.

Η μέχρι τώρα δραστηριότητα των υφιστάμενων συνεταιριστικών τραπεζών δείχνει ότι μπορούν πράγματι να αποτελέσουν έναν πολύτιμο σύμμαχο του επιχειρείν. Ως οικονομία, δεν έχουμε την πολυτέλεια να παραβλέπουμε το πόσο μπορούν να στηριχθούν οι ΜμΕ από χρηματοδοτικά εργαλεία που παρέχουν οι τράπεζες αυτού του είδους. Έτσι θα «σπάσουν» και τα κάθε λογής ολιγοπώλια που προκαλούν στρεβλώσεις στην αγορά και απειλούν με εξαφάνιση τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.

Πηγή: https://www.eea.gr

Πώς η ορθολογική ανάπτυξη Επιχειρηματικών Πάρκων μπορεί να συμβάλλει στην ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας και στην προστασία του περιβάλλοντος;

Η ιδέα των Επιχειρηματικών Πάρκων είναι απλή: προκαθορισμένοι και πολεοδομημένοι χώροι με συγκεκριμένες συμβατές χρήσεις που ορίζονται από χωρικά σχέδια, λαμβάνουν ειδική έγκριση ανάπτυξης για αυτό τον σκοπό και επιπλέον πληρούν πολλές από τις προϋποθέσεις αδειοδότησης. Με αυτό τον τρόπο οι επιχειρήσεις λειτουργούν σε ένα ρυθμισμένο πλαίσιο που σέβεται το περιβάλλον και, επιπλέον, απαλλαγμένες από τον “πονοκέφαλο” της συμμόρφωσης με κανόνες που πληρούνται ήδη συνολικά στο Επιχειρηματικό Πάρκο που τις φιλοξενεί.

Στην Ελλάδα, όμως, τα Επιχειρηματικά Πάρκα συχνά υπολειτουργούν και συνολικά στεγάζουν συγκριτικά πολύ λίγες επιχειρήσεις. Γιατί συμβαίνει αυτό;
 
Η νέα έρευνα που δημοσιεύει η διαΝΕΟσις και πραγματοποιήθηκε από ερευνητική ομάδα της συμβουλευτικής εταιρείας Re.De-Plan AE Consultants με την επιστημονική υποστήριξη και επιμέλεια της Αθηνάς Γιαννακού, καθηγήτριας στο Τμήμα Μηχανικών Χωροταξίας και Ανάπτυξης του ΑΠΘ έχει ως στόχο να αναδείξει την αξία των Επιχειρηματικών Πάρκων “ως εργαλεία ανταγωνιστικότητας και περιβαλλοντικής προστασίας“.

Η έρευνα ανατρέχει στο ιστορικό των ρυθμίσεων για τις χρήσεις γης στην Ελλάδα, σχολιάζει εκτενώς απόπειρες του παρελθόντος να αναπτυχθούν επιχειρηματικά πάρκα και επιπλέον παραθέτει τις θεσμικές παρεμβάσεις που οι συγγραφείς θεωρούν πιο κατάλληλες προκειμένου να ξεπεραστούν αυτά τα εμπόδια. Μάλιστα, οι συγγραφείς καταθέτουν συγκεκριμένη πρόταση ενός ευρύτερου Εθνικού Σχεδίου Δράσης καθώς και επιχειρούν να εκτιμήσουν ποσοτικά τον αντίκτυπο που αυτό θα είχε στην ελληνική οικονομία.

Διαβάστε ολόκληρη την έρευνα (PDF)

Διαβάστε μια σύνοψη της έρευνας (HTML)

Διαβάστε την επιτελική σύνοψη της μελέτης (PDF)

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τη νέα νομοθετική του πρωτοβουλία, η οποία σήμερα βρίσκεται σε διαβούλευση, προχωρά στην Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ης Ιουνίου 2019 «για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση» και μαζί στην θέσπιση, αφενός κανόνων για την απλοποίηση των διοικητικών διαδικασιών, με στόχο την αύξηση της απασχόλησης και των βιώσιμων και δίκαια αμειβόμενων θέσεων εργασίας, και αφετέρου  νέων προστατευτικών κανόνων για τους εργαζόμενους, που αφορούν τόσο  την καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας όσο και την προάσπιση του δικαιώματος στην εργασία , διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τον υγιή ανταγωνισμό.

 

Οι κυριότερες τομές που φέρνει το νομοσχέδιο επικεντρώνονται στα εξής 20+1  σημεία, όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση του Υπουργείου:

1. Με την προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας προς τις διατάξεις της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 επικαιροποιείται και εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο των ελάχιστων απαιτήσεων σχετικά με την υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει τον εργαζόμενο, αναφορικά με τους βασικούς όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας, προκειμένου να διασφαλίζεται σε όλους τους εργαζομένους, εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης πλέον, ενιαίος και επαρκής βαθμός διαφάνειας και προβλεψιμότητας, όσον αφορά τους όρους εργασίας τους, με παράλληλη διατήρηση της εύλογης ευελιξίας στην άτυπη απασχόληση και στη μείωση των ανισοτήτων λόγω είδους σχέσης ή σύμβασης εργασίας .

Έτσι,

• Διασφαλίζεται η υπεράσπιση συγκεκριμένων δικαιωμάτων που περιλαμβάνονται στον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και

 

• Αντιμετωπίζεται ο κοινωνικός αποκλεισμός (social dumping) μέσω της διαμόρφωσης βασικών εργασιακών προτύπων (minimum rights) και της διασφάλισης της τήρησής τους, στο πλαίσιο υλοποίησης του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων.

 

Με αυτόν πλέον τον τρόπο,

 

• Εξοπλίζεται κάθε εργαζόμενος με έγγραφη σύμβαση ή έστω με λεπτομερή έγγραφη ενημέρωση των βασικών όρων εργασίας του, εντός 1 εβδομάδας από την πρόσληψη, αντί του 2μήνου που ίσχυε μέχρι σήμερα. Έτσι, το αργότερο 1 εβδομάδα μετά από την πρόσληψη ο εργαζόμενος  μπορεί να επικαλεστεί επιτυχώς και να αποδείξει όλα τα δικαιώματά του.

 

• Αυξάνονται και συμπληρώνονται οι βασικοί όροι της σύμβασης που πρέπει να δίδονται στον εργαζόμενο εντός 1 εβδομάδας από την πρόσληψη.

 

• Έτσι, πλέον, αν για παράδειγμα ο εργοδότης έχει υποσχεθεί στον εργαζόμενο κατάρτιση, αυτή πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση, για να μην μπορεί ο εργοδότης να ξεγελάσει τον εργαζόμενο. Το ίδιο ισχύει με τη δοκιμαστική περίοδο, ώστε να μην μπορεί ο εργοδότης να ισχυριστεί εκ των υστέρων ότι δήθεν  έδιωξε τον εργαζόμενο, επειδή απέτυχε στη δοκιμή, χωρίς να έχει συμφωνήσει δοκιμαστική περίοδο  μαζί του.

 

• Ομοίως πρέπει να αναφέρονται εγγράφως τυχόν συμφωνίες για απασχόληση σε βάρδιες και επίσης για το πώς πληρώνονται οι υπερωρίες και η εργασία το Σ/Κ (πράγματα που μέχρι σήμερα δεν χρειάζονταν να αναφέρονται), έτσι ώστε να μην αιφνιδιάζεται ο εργαζόμενος και να γίνονται σεβαστά τα δικαιώματά του.

 

• Ακόμα κι αν πρόκειται για σύμβαση επί παραγγελία, αντίθετα προς ό,τι ίσχυε μέχρι σήμερα, πλέον πρέπει να συμφωνούνται εγγράφως, μεταξύ άλλων, οι εγγυημένες αμειβόμενες ώρες, η αμοιβή τους, η αμοιβή της υπέρβασής τους και ο ελάχιστος χρόνος ειδοποίησης του εργαζομένου, έτσι ώστε να προστατεύονται κι αυτοί οι εργαζόμενοι από καταχρηστικές εργοδοτικές συμπεριφορές και να μπορούν να ασκήσουν τα δικαιώματά τους.

 

• Κι αν πρόκειται για σύμβαση προσωρινής απασχόλησης, πρέπει πλέον να αναφέρεται όχι μόνον ο άμεσος εργοδότης ,αλλά και ο έμμεσος , έτσι ώστε να γνωρίζει ο εργαζόμενος ποιος πρόκειται να ωφεληθεί πραγματικά από την εργασία του.

 

• Τέλος, αντίθετα προς ό,τι ίσχυε μέχρι σήμερα, πρέπει να αναφέρονται και ο φορέας κοινωνικής ασφάλισης και κάθε σχετιζόμενη με την κοινωνική ασφάλιση παροχή του εργοδότη (π.χ. συνταξιοδοτικό πρόγραμμα), ώστε να διασφαλιστούν και τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα ώστε να υποστηριχθεί περισσότερο η καταπολέμηση της ανασφάλιστης εργασίας.

 

2. Καλύπτονται πλέον και οι εργαζόμενοι που εργάζονται προσωρινά στην αλλοδαπή, με αυστηρό πλαίσιο ενημέρωσης για τους ουσιώδεις όρους εργασίας τους στην αλλοδαπή.

 

3. 3. Νομιμοποιείται η εργασία σε περισσότερους του 1 εργοδότη, κάτι που σήμερα απαγορεύεται από την ελληνική έννομη τάξη βάσει του ΠΔ 27.6/ 1932, καθιστώντας έτσι παράνομη την εργασία σε δεύτερο εργοδότη. Ειδικότερα, σήμερα απαγορεύεται να έχει κάποιος μισθωτός στην Ελλάδα 2 δουλειές. Σε καμία περίπτωση όμως η Οδηγία δεν θίγει το υπερεθνικό, ήδη θεσμοθετημένο, πλαίσιο για τα μέγιστα χρονικά όρια εργασίας, τα οποία πρέπει να τηρούνται απαρεγκλίτως.

 

Συγκεκριμένα ,

Σήμερα στη χώρα μας επιτρέπεται να εργαστεί κάποιος μόνο σε 2 εργοδότες, εφόσον έχει συνάψει αντίστοιχες συμβάσεις μερικής απασχόλησης.

 

Αντιθέτως είναι παράνομη η εργασία, αν κάποιος εργάζεται το πρωί σε έναν εργοδότη με πλήρη απασχόληση και το απόγευμα εκτελεί μια εργασία με μερική απασχόληση.

 

Αυτή η στρέβλωση έχει οδηγήσει στην αδήλωτη και ανασφάλιστη εργασία πάρα πολλούς εργαζομένους.

 

Πλέον επιτρέπεται  η δεύτερη δουλειά αν κάποιος το επιθυμεί!

Έτσι, μετά την ενσωμάτωση της Οδηγίας, θα επιτρέπεται πλέον η δεύτερη δουλειά σε άλλον εργοδότη, για ό,τι αυτό σημαίνει για την αύξηση των εισοδημάτων του, διασφαλίζεται ο έλεγχος της δεύτερης εργασίας, που μέχρι σήμερα αποτελούσε ένα μαύρο πεδίο  για εργαζόμενους και εργοδότες και όλα αυτά χωρίς να προκαλείται έκπτωση του επιπέδου προστασίας του που αφορά τον ελάχιστο χρόνο ανάπαυσης του, που είναι οι 11 ώρες /24ωρο ( ΠΔ 88/1999),

 

που σημαίνει με απλά λόγια ότι,

• εντός ενός 24 ΩΡΟΥ χωρά μόνο μια πλήρης απασχόλησή και μια μερική απασχόληση κατ’ ανώτατο όριο,
• δεν θίγεται η 40ωρη/5νθημερη εργασία,
• δεν θίγεται το ανώτατο όριο των 48 ωρών (στον οποίο περιλαμβάνεται ο χρόνος υπερεργασίας και υπερωρίας) ως μέσος όρος στους 4 μήνες περιόδου αναφοράς, όπως ορίζεται στο ΠΔ 88/1999.

 

4. 4. Για πρώτη φορά ξεκαθαρίζεται η έννοια της δοκιμαστικής περιόδου και του δοκίμου εργαζόμενου στη μισθωτή εξαρτημένη εργασία, τόσο για την αορίστου χρόνου όσο και για την ορισμένου χρόνου, κατά την οποία ο εργαζόμενος δοκιμάζει τη σχέση του με τον εργοδότη .

Αυτή δεν μπορεί να είναι περισσότερο από 6 μήνες και αυτός ο χρόνος θα μετρά ως χρόνος προϋπηρεσίας, όταν τα δύο μέρη αποφασίσουν να συνεχίσουν τη συνεργασία  τους.  Σε περίπτωση που δεν έχει αίσιο τέλος, αυτή η σχέση θα λύεται αυτοδικαίως .

 

• Η δοκιμαστική περίοδος δεν είναι υποχρεωτική αλλά ενεργοποιείται εφόσον τα μέρη το συμφωνήσουν.

 

• Η δοκιμαστική περίοδος, όταν θα συμφωνείται, υποχρεωτικά θα αναγγέλλεται ως τέτοια στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και θα παρακολουθείται η λήξη της ή μετατροπή της σε αορίστου χρόνου, ώστε να αποφεύγονται οι καταχρηστικές πρακτικές.

 

• Η παρακολούθηση της θα είναι δυνατή και από την πλευρά του εργαζομένου σε πραγματικό χρόνο μέσω του MyErgani app.

 

Έτσι,

• Σταματάει η καταχρηστική εργοδοτική πρακτική των πολύμηνων ή συνεχών ή/και πολυετών δοκιμαστικών συμβάσεων.
• Τίθεται ως ανώτατο όριο για τη δοκιμή της εργασιακής συνεργασίας και σχέσης, το 6μηνο, χρόνος επαρκής και εύλογος, κατά την κοινή πείρα, για να διαγνώσει κάθε εργοδότης την επάρκεια ή ακαταλληλότητα ενός νέο-προσληφθέντος.
• Μετά το πέρας της διάρκειας της επιτυχούς δοκιμής, η σύμβαση γίνεται αορίστου χρόνου, με ημερομηνία έναρξης της ΟΜΩΣ την ημερομηνία έναρξης της δοκιμαστικής περιόδου, με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να απολαμβάνει, αφενός, όλα τα δικαιώματα του συνολικού πλέγματος προστασίας κατά της καταχρηστικής απόλυσης, αλλά και αφετέρου να επιτυγχάνεται η προσμέτρηση του διαστήματος της δοκιμαστικής περιόδου για τα αποζημιωτικά του δικαιώματα σε περίπτωση απόλυσης του, χωρίς να διαφοροποιούνται τα μέχρι σήμερα ισχύοντα.

 

Άρα αν κάποιος προσληφθεί 1/1/2024 ως δόκιμος εργαζόμενος  για 6 μήνες και η σχέση εργασίας του μετατραπεί σε αορίστου χρόνου 1/7/2024 και ο εργοδότης τού καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας του 31/1/2025, χωρίς να τον προειδοποιήσει, θα προσμετρηθει κανονικά το 6μηνο της δοκιμαστικής περιόδου και θα δικαιούται αποζημίωσης απόλυσης 2 μηνών μισθούς  .

 

5. Αντιμετωπίζεται το πρόβλημα της μη προβλέψιμης εργασίας, ένεκα της οποίας δεν μπορεί να τηρηθεί οργανωμένος σχεδιασμός εκτέλεσης της, όπως για παράδειγμα συμβαίνει στις μεταφορές προϊόντων, στο χώρο της εστίασης και του catering, στις εκδηλώσεις πολιτιστικού ενδιαφέροντος, σε επισκευαστικές εργασίες κτλ.

Για τη σύναψη  συμβάσεων κατά παραγγελία τίθενται συγκεκριμένοι προστατευτικοί όροι για τον εργαζόμενο, ώστε να αντιμετωπίζεται αποτελεσματικά ο αιφνιδιασμός του εργαζόμενου, η τυχόν απώλεια εισοδήματός του και η αποφυγή καταχρήσεων.

 

Και συγκεκριμένα απαιτείται σωρευτικά 

• Η εργασία να παρέχεται εντός προκαθορισμένων ωρών και ημερών αναφοράς, τις οποίες ο εργοδότης υποχρεωτικά θα πρέπει εξ υπαρχής να έχει γνωστοποιήσει στον εργαζόμενο.
• Ο εργαζόμενος να έχει ειδοποιηθεί από τον εργοδότη για την ανάθεση της εργασίας εγγράφως ή με γραπτό μήνυμα μέσω κινητού τηλεφώνου (sms) ή με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή με άλλο πρόσφορο τρόπο, σε εύλογο χρόνο που δεν μπορεί να είναι μικρότερος των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών πριν από την ανάληψη της εργασίας, πλην περιπτώσεων που δικαιολογούν αντικειμενικά μικρότερο χρόνο προειδοποίησης, τον οποίο ο εργοδότης γνωστοποιεί στον εργαζόμενο.

 

Διασφαλιστικές, προστατευτικές δικλείδες αποτελούν οι εξής παρακάτω προβλέψεις/ρήτρες:

• Ο εργαζόμενος δικαιούται να αρνηθεί την ανάληψη εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση απαγορεύεται οποιαδήποτε δυσμενής διάκριση σε βάρος του εργαζόμενου από τον εργοδότη.
• Αν οποιαδήποτε χρονική στιγμή και πάντως πριν από την ανάληψη της εργασίας, ο εργοδότης ακυρώσει την ανάθεσή της, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση που αντιστοιχεί στο ημερομίσθιο της εργασίας που δεν του ανατέθηκε.
• Tα συμβαλλόμενα μέρη υποχρεούνται να συμφωνούν έναν ελάχιστο αριθμό αμειβόμενων ωρών εργασίας, αλλιώς η σύμβαση κατά παραγγελία είναι άκυρη.
• Εφαρμόζονται όλες οι προστατευτικές για τον εργαζόμενο διατάξεις που συνδέονται με τη σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας του και ειδικά για την υπερεργασία, την υπερωρία και τον χρόνο ημερήσιας ανάπαυσης
• Οι συμβάσεις κατά παραγγελία θα αναγγέλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και θα παρακολουθούνται από τους εργαζόμενους μέσω της εφαρμογής MyErgani app.
• Ο έλεγχος της εργασίας κατά παραγγελία θα διενεργείται από την Επιθεώρηση Εργασίας και για όποιες παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίες θα επιβάλλονται τα αντίστοιχα προβλεπόμενα πρόστιμα.

 

Με την πρόβλεψη των συμβάσεων κατά παραγγελία  αντιμετωπίζεται ένα χρόνιο πρόβλημα της ελληνικής αγοράς εργασίας, που οδηγεί σε μαύρη και αδήλωτη εργασία, βοηθώντας παράλληλα την εύρεση εργασίας σε ομάδες πληθυσμού που χρειάζονται πιο ευέλικτο πλαίσιο απασχόλησης, όπως για παράδειγμα οι φοιτητές και οι μητέρες ή που αφορούν τεχνικά επαγγέλματα ή επαγγέλματα στο πεδίο του θεάματος και ακροάματος ή της εστίασης .

 

6. Καθιερώνεται για πρώτη φορά ρητά η προσμέτρηση της ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης, όταν αυτή είναι εκ του νόμου υποχρεωτική, ως αμειβόμενος χρόνος εργασίας .

Η κατάρτιση πλέον παρέχεται δωρεάν όταν την απαιτεί ο νόμος.  Σταματάει η καταχρηστική εργοδοτική πρακτική που χρέωνε την κατάρτιση στον εργαζόμενο ή τον υποχρέωνε, προκειμένου να εξοφλήσει το κόστος της κατάρτισης, να παραμείνει στον ίδιο εργοδότη για μακρό χρονικό διάστημα.

 

7. Διασφαλίζεται ότι με ΣΣΕ μπορούν να προβλεφθούν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις.

 

8. Καθιερώνεται νομική βάση αξίωσης κατά του εργοδότη για επανόρθωση της ζημίας του εργαζόμενου, αν δεν τηρήσει ο εργοδότης τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την Οδηγία.

 

9. Απαγορεύεται και επιβάλλονται κυρώσεις σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία στην περίπτωση που υπάρχει δυσμενής μεταχείριση του εργαζομένων ,,αλλά και των εκπροσώπων τους, αν αυτοί καταγγείλουν τον εργοδότη τους για μη συμμόρφωσή του στα προβλεπόμενα προστατευτικά πλαίσια της Οδηγίας.

 

10. Προβλέπεται ακυρότητα της καταγγελίας απόλυσης (εκδικητική απόλυση) αν διαπιστωθεί ότι αυτή προκλήθηκε λόγω άσκησης από τον εργαζόμενο των νομίμων δικαιωμάτων του που απορρέουν από την Οδηγία.

 

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προχωρά όμως και σε άλλες πολύ σοβαρές θεσμικές παρεμβάσεις που αφορούν :

 

11. Την υποχρεωτική ανάρτηση της ατομικής σύμβασης εργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

 

12. Τη δυνατότητα ηλεκτρονικής υπογραφής της ατομικής σύμβασης εργασίας.

 

13. Την ύπαρξη Προτύπου Ατομικής Σύμβασης και βασικών όρων εργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

 

Με αυτόν τον τρόπο ο εργαζόμενος πλέον  θα δύναται να  λαμβάνει γνώση και να συναινεί υποχρεωτικά στους βασικούς όρους εργασίας του, όπως για κάθε μεταβολή αυτών, πριν αναλάβει υπηρεσία μέσω μιας απλοποιημένης και εύχρηστης διαδικασίας κάνοντας χρήση ακόμα και της εφαρμογής My Ergani app.

 

Επίσης,

 

14. Απλοποιείται η διαδικασία της Ηλεκτρονικής αναγγελίας της οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού .

Η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου συνοδεύεται υποχρεωτικά από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο ιδιοχείρως από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο ή από έγγραφο που φέρει ηλεκτρονική υπογραφή τους ή έγγραφο ψηφιακά βεβαιωμένο και από τους δύο μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr ),

Προβλέπεται πλέον ότι η αδικαιολόγητη (αυθαίρετη) αποχή του εργαζομένου από την εργασία, για διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) συναπτών εργάσιμων ημερών μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία συμβάσεως εκ μέρους του εργαζόμενου, αν ακολουθήσει όχληση του εργοδότη και εν συνεχεία από αυτήν παρέλθει ΚΑΙ επιπλέον χρονικό διάστημα πέντε (5) συναπτών εργασίμων ημερών. Η όχληση αναρτάται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, και άρα ο εργαζόμενος  μπορεί να τη δει και μέσω του MyErgani app και ταυτόχρονα πρέπει να αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο.

Στην περίπτωση αυτήν ο εργοδότης υποχρεούται, την επόμενη εργάσιμη ημέρα της λήξης του διαστήματος τουλάχιστον των 10 εργασίμων ημερών που ο εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα από την εργασία του να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.

 

15. Παρέχεται ιδιαίτερο κίνητρο στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας, να δύνανται να μην προδηλώνουν τις αλλαγές του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας καθώς και την υπερωριακή απασχόληση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ II.

Με τον τρόπο αυτό η έναρξη και η λήξη του χρόνου εργασίας καθώς και η νόμιμη υπέρβαση του δηλωθέντος ωραρίου αποδεικνύεται σε πραγματικό χρόνο, μειώνοντας το υπέρμετρο διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις που κάνουν χρήση της ψηφιακής κάρτας.

Σε αυτή ασφαλώς τη δυνατότητα αρωγός είναι και η καταγραφή του ψηφιακού συμφωνημένου ωραρίου που συντελέστηκε από όλους τους εργοδότες  ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ για όλους τους μισθωτούς ιδιωτικού δικαίου της χώρας κατά το β εξάμηνο του 2021.

Η χρήση της ψηφιακής κάρτας αποτελεί κρίσιμο μέσο για την απόδειξη του πραγματικού χρόνου εργασίας – πραγματικής αμοιβής, εξακριβώνοντας σε πραγματικό χρόνο την πραγματική έναρξή και τη πραγματική λήξη του χρόνου εργασίας των εργαζομένων.

Μάλιστα στο πλαίσιο του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ εξετάζεται να δοθεί και δυνατότητα αυτοτελούς χτυπήματος της έναρξης και λήξης της υπερωρίας, ώστε με αυτοματοποιημένο τρόπο να μπορεί η Επιθεώρηση Εργασίας να εκτελεί τους ελέγχους της στους χώρους εργασίας , που ούτως ή άλλως ο διενεργούμενος έλεγχός της αφορά πάντα τους ευρισκόμενους εργαζόμενους στην επιχείρηση σε μια δεδομένη χρονική στιγμή.

Επίσης με το σύστημα αυτό θα διευκολυνθεί περαιτέρω η  εφαρμογή της ΚΑΡΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ στους εξ αποστάσεως εργαζόμενους, αλλά θα οδηγήσει και στους καθολικούς  και μαζικούς ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας.

Αποτελεί δε το πρώτο καθοριστικό βήμα και για την αναμόρφωση και την πλήρη αυτοματοποίηση των ελέγχων, με τρόπο απολύτως εύκολο, γρήγορο, σύγχρονο αντικειμενικό και διαφανή.

 

16. Παράλληλα θεσπίζεται βαρύτατο πρόστιμο, αντίστοιχου ύψους με το πρόστιμο για την αδήλωτη εργασία, ήτοι 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο σε κάθε περίπτωση αναντιστοιχίας της πραγματικής απασχόλησης με τη σχετική σήμανση της κάρτας, κυρίως κατά την προσέλευση στην εργασία, και την υπερωρία, η οποία διαπιστώνεται από σχετικό έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας, επιβάλλεται στους εργοδότες.

 

17. Επιλύεται το πρόβλημα που έχει ανακύψει κατά την οργάνωση του προγράμματος των εναλλασσόμενων βαρδιών σε επιχειρήσεις που είτε λειτουργούν 24/7 συνεχώς, είτε έχουν 24ωρη λειτουργία 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, και εφαρμόζουν πενθήμερο σύστημα εργασίας για τους εργαζόμενους, μια και οι επιχειρήσεις συνεχούς πυράς αδυνατούν από τη μια να βρουν νέο εξειδικευμένο προσωπικό και ταυτόχρονα η απαγόρευση της 6ης ημέρας για αυτές τις περιπτώσεις προσβάλλει σημαντικά την παραγωγικότητα μια και αδυνατούν να οργανωθούν σωστά οι εναλλασσόμενες βάρδιες, οδηγώντας έτσι πλήθος εργαζομένων στη μαύρη και αδήλωτη εργασία.

 

Έτσι θα καθίσταται πλέον επιτρεπτή η απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας, με

• υποχρεωτική προδήλωση της στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε κάθε περίπτωση
• δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού φόρτου εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας
• μη δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως, με απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας,
• ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησης προσαυξημένο κατά 40%

 

18. Αίρονται επίσης οι δυσχέρειες που εμποδίζουν την εφαρμογή συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας από εργαζόμενους και εργοδότες, κάνοντας έτσι τη διευθέτηση του χρόνου ελκυστικότερη για τα μέρη, προκειμένου να γίνεται η χρήση της πιο εύκολη με σκοπό πάντα την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής/προσωπικής ζωής, λαμβάνοντας υπόψη και τις ανάγκες της επιχείρησης.

Έτσι, δίνεται πλέον η δυνατότητα να συμφωνείται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας εκτός από το  συλλογικό επίπεδο και με  ατομική σύμβαση,

 

19. Επεκτείνεται το δικαίωμα καταβολής του εποχικού επιδόματος και στους εργαζόμενους που παραχωρούνται μέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ) σε επιχειρήσεις του κλάδου του τουρισμού, αίροντας μία αδικία ετών για τους εργαζόμενους του κλάδου .

 

20. Η προστασία όμως του δικαιώματος της εργασίας περνά και μέσα από μια ακόμη διάταξη του νομοσχεδίου με την οποία αναγορεύεται σε ποινικώς κολάσιμη πράξη η παρεμπόδιση της εργασίας .

Και Συγκεκριμένα ορίζεται ότι

Όποιος εμποδίζει,

Α. την ελεύθερη προσέλευση ή αποχώρηση από την εργασία ή

Β. την παροχή της εργασίας από εργαζομένους που επιθυμούν να εργαστούν ή

Γ. για όποιον ασκεί σωματική ή ψυχολογική βία σε βάρος αυτών των εργαζομένων που επιθυμούν να εργαστούν ή

Δ.  για όποιον συμμετέχει σε κατάληψη χώρων εργασίας ή εισόδων τους κατά τη διάρκεια ή μη απεργίας,

 

τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον 6 μηνών και  χρηματική ποινή τουλάχιστον 5.000,00 ευρώ, αν η πράξη δεν τιμωρείται βαρύτερα από άλλη διάταξη.

 

Με αυτόν τον τρόπο επιδιώκεται να σταματήσουν τα φαινόμενα παράνομων καταλήψεων χώρων εργασίας ν που έχουν οδηγήσει πολλές φορές σε παραλυσία τόσο μεμονωμένες επιχειρήσεις όσο ακόμα και την ελληνική κοινωνία και την εθνική οικονομία .

 

Έτσι,

Ποινικοποιείται η κατάληψη χώρων εργασίας και η παρεμπόδιση εργαζομένων, που το επιθυμούν, να εργαστούν ελεύθερα, έτσι ώστε να μπορούν οι Αρχές να επέμβουν και να ματαιώσουν παρόμοιες παράνομες καταστάσεις, που συχνότατα επιβάλλονται από πρόσωπα άσχετα προς την επιχείρηση και καταλήγουν να στερούν τους εργαζόμενους από τα μεροκάματά τους.

 

21. Και τέλος για πρώτη φορά δημιουργείται ψηφιακή πλατφόρμα με την επωνυμία «REBRAIN GREECE» στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» (Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ανάπτυξη μηχανισμού ενίσχυσης των ταλέντων και διασύνδεσης των επιστημόνων – εργαζομένων, οι οποίοι διαμένουν εντός και εκτός Ελλάδος, με θέσεις εργασίας σε επαγγέλματα υψηλών δεξιοτήτων και εξειδίκευσης που προσφέρονται από επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, οι οποίες δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα.

Η ψηφιακή αυτή πλατφόρμα θα διαλειτουργεί με τον μηχανισμό διάγνωσης αναγκών για την αγορά εργασίας, το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων, καθώς και με οποιονδήποτε άλλον φορέα κρίνεται απαραίτητο για την αποτελεσματικότερη λειτουργία της.

Η καταχώριση των ζητούμενων, εκ μέρους των επιχειρήσεων, προσόντων και δεξιοτήτων θα διενεργείται με βάση την ευρωπαϊκή ταξινόμηση για τις δεξιότητες/ικανότητες, τα προσόντα και τα επαγγέλματα (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations – ESCO).

Με αυτόν τον τρόπο λαμβάνονται δραστικά μέτρα για τον επαναπατρισμό των νέων άξιων εργαζομένων που έφυγαν από τη χώρα , ώστε να τους ανακαλύψουν και να τους επαναπροσελκύσουν οι ελληνικές επιχειρήσεις .

Επίσης αυτό που φιλοδοξείται είναι να δημιουργηθεί ένας σύγχρονος κόμβος διασύνδεσης προσφοράς και ζήτησης εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης αλλά και τονωθούν οι περιοχές της χώρας που απώλεσαν ταλέντα και εργαζόμενους, κάτι που προκάλεσε ταχεία «αποψίλωση» της κατά τόπου αγοράς εργασίας καταδικάζοντας σε εργασιακό μαρασμό τόσο τις αστικές περιοχές αλλά κυρίως τον επαρχιακό ιστό .

 

Η διαβούλευση θα ολοκληρωθεί  την Παρασκευή, 8 Σεπτεμβρίου 2023 και ώρα 13.00 και το περιεχόμενό της έχει αναρτηθεί στην παρακάτω διεύθυνση:

http://www.opengov.gr/minlab/?preview=81

Πηγή: www.eea.gr

Πώς δημιουργείται μια επιχείρηση;

Τι κίνητρα μπορεί ή πρέπει να έχει ένας επιχειρηματίας;

Από που πρέπει να ξεκινήσει ένας νέος επιχειρηματίας;

Ποιοι παράγοντες μπορούν να καθορίσουν την επιτυχίας μιας επιχείρησης;

 

Στο πλαίσιο των εκδηλώσεων του «Θερινού Σχολείο Στρεφίου»,  η Αναπτυξιακή Στρεφίου, σε συνεργασία με την ΓΣΕΒΕΕ και τους φορείς της, ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ & ΚΕΚ ΓΣΕΒΕΕ,  διοργανώνουν ένα τριήμερο βιωματικό εργαστήριο στις 24, 25 και 26 Ιουλίου, που φιλοδοξεί να απαντήσει στα παραπάνω και πολλά άλλα ερωτήματα και να φωτίσει τα βασικά χαρακτηριστικά, τις συνθήκες εμφάνισης και το περιβάλλον στο οποίο συνυπάρχουν στις σύγχρονες αναπτυγμένες οικονομίες  διάφοροι τύποι επιχειρηματικότητας, όπως η επιχειρηματικότητα ευκαιρίας, η επιχειρηματικότητα ανάγκης και η επιχειρηματικότητα διαδοχής.

Το Βιωματικό Εργαστήριο θα έχει ανοικτές τις πύλες του στο κοινό και τις τρεις ημέρες 24,25 και 26 Ιουλίου, 6-9 μ.μ. στο Δημοτικό Σχολείο Στρεφίου (Δήμος Αρχαίας  Ολυμπίας, Κοινότητα Στρεφίου).

Συμμετοχή δωρεάν, με κράτηση θέσης στο  kstrefiou@gmail.com  ή τηλ. 6973-711073

Με την συγχρηματοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης

 

 

Την επιδότηση της συμμετοχής επιχειρήσεων-μελών του στην 87η Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, η οποία πραγματοποιείται στις 9-17 Σεπτεμβρίου 2023 στο Διεθνές Εκθεσιακό Κέντρο Θεσσαλονίκης, αποφάσισε – και για φέτος – το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Θεσσαλονίκης.

Η 87η ΔΕΘ, το σημαντικότερο επιχειρηματικό, οικονομικό και κοινωνικοπολιτικό γεγονός του 2023, μέσα από το θεσμό της τιμώμενης χώρας, υποδέχεται φέτος τη Βουλγαρία, η οποία συμμετέχει με αδιάλειπτη παρουσία σε πολλές γενικές και κλαδικές εκθέσεις της ΔΕΘ-HELEXPO, από το 1926, με σκοπό την ενίσχυση των οικονομικών, επιχειρηματικών, πολιτικών και πολιτιστικών σχέσεων των δύο χωρών.

Το ΕΒΕΘ, στηρίζοντας έμπρακτα την επιχειρηματική δραστηριότητα των μελών του και ταυτόχρονα το θεσμό της ΔΕΘ, αποφάσισε φέτος να επιδοτήσει τη συμμετοχή μέχρι 20 επιχειρήσεων – μελών του, οποιουδήποτε κλάδου δραστηριότητας, με το ποσό των 1000€/επιχείρηση, προκειμένου να ενοικιάσουν σταντ, βάσει διαθεσιμότητας, σε οποιοδήποτε εκθεσιακό χώρο κρίνουν προσφορότερο, κατόπιν συνεννόησης με τη ΔΕΘ-ΗΕLEXPO.

Για αναλυτική πληροφόρηση σχετικά με τη διαδικασία επιδότησης, τις προϋποθέσεις και τη σχετική αίτηση πατήστε εδώ. 

Για τυχόν διευκρινίσεις μπορείτε να επικοινωνείτε με το Τμήμα Δημοσίων Σχέσεων, Τύπου και Εκδόσεων του ΕΒΕΘ, τηλ. 2310370132.

Το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά στο πλαίσιο των ανταποδοτικών υπηρεσιών που προσφέρει στα μέλη του, παρέχει δωρεάν χώρο στην 87η Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, καλύπτοντας δηλαδή το κόστος ενοικίασης και διαμόρφωσης του περιπτέρου τους.

Η  87η Διεθνής  Έκθεση Θεσσαλονίκης, η οποία θα πραγματοποιηθεί από 09 έως 17 Σεπτεμβρίου 2023 στο Διεθνές Εκθεσιακό Κέντρο της Θεσσαλονίκης,  θα παρουσιάσει τις νέες προτάσεις της αγοράς σε θέματα τεχνολογίας, καινοτομίας, προστασίας του περιβάλλοντος, ενέργειας, εκπαίδευσης, νεοφυών επιχειρήσεων και ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, αντανακλώντας ουσιαστικά, τη σύγχρονη κοινωνικο-οικονομική πραγματικότητα της χώρας.

με τιμώμενη χώρα τη Δημοκρατία της Βουλγαρίας.

Το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά, στο πλαίσιο της στήριξης προώθησης και ανάπτυξης της εξωστρέφειας των επιχειρήσεων – μελών του, αποφάσισε να συμμετέχει για τέταρτη συνεχή χρονιά, σε  συνεργασία με τα άλλα αμιγή Βιοτεχνικά Επιμελητήρια, της Αθήνας και της  Θεσσαλονίκης με ενιαίο εκθεσιακό χώρο.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις προϋποθέσεις συμμετοχής και την αίτηση συμμετοχής δείτε τα επισυναπτόμενα αρχεία.

Υπεύθυνη επικοινωνίας:  Παρασκευή Κασιμάτη, Τμήμα Βιοτεχνικών Θεμάτων στα τηλ. 210 4174765, 210 4121298 και 210 4131100.

 

Λιγότερο άγχος, περισσότερος ελεύθερος χρόνος και πιο υγιεινές διατροφικές συνήθειες για τους εργαζόμενους Η υβριδική εργασία οδηγεί σε ένα πιο υγιές, πιο χαρούμενο και πιο παραγωγικό εργατικό δυναμικό, με τους εργαζόμενους να ασκούνται περισσότερο, να κοιμούνται περισσότερο και να τρώνε καλύτερα, να έχουν ελεύθερο χρόνο, καλύτερη ψυχολογία, λιγότερο άγχος και μεγαλύτερη παραγωγικότητα, την ίδια στιγμή που ο περιορισμός των μετακινήσεων των υπαλλήλων από και προς τον τόπο εργασίας τους συμβάλλει σημαντικά στη συνολική μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος μιας επιχείρησης. Αυτά είναι μόλις μερικά από τα σημαντικά οφέλη που προκύπτουν από την υιοθέτηση της υβριδικής εργασίας, σύμφωνα με τη νέα μελέτη της IWG με τίτλο “Hybrid & Health”. Πιο συγκεκριμένα, η έρευνα δείχνει ότι ο μέσος χρόνος άσκησης για τους εργαζόμενους που έχουν ενταχθεί στο μοντέλο υβριδικής εργασίας διαμορφώνεται πλέον στις 4,7 ώρες άσκησης την εβδομάδα, σε σύγκριση με 3,4 ώρες πριν από την πανδημία. Πρόκειται για αύξηση 38%. Δικαίωμα στον ύπνο Ακόμη ένας βασικός πυλώνας για την υιοθέτηση ενός υγιούς μοντέλου ζωής αποτελεί ο ύπνος. Σύμφωνα με την ίδια έρευνα διαπιστώθηκε ότι οι εργαζόμενοι που έχουν ενταχθεί στο μοντέλο υβριδικής εργασίας κοιμούνται περισσότερο χάρη στον επιπλέον χρόνο που μπορούν να αφιερώσουν στο κρεβάτι το πρωί, ο οποίος πρακτικά έχει ελευθερωθεί από την καθημερινή μετακίνηση. Συνολικά, κοιμούνται έως και 71 περισσότερες ώρες το χρόνο – ή περισσότερες από τρεις ολόκληρες ημέρες επιπλέον. Το μοντέλο υβριδικής εργασίας ωφελεί και την σιλουέτα Οι εργαζόμενοι που έχουν ενταχθεί στο μοντέλο υβριδικής εργασίας σύμφωνα και πάλι με τη μελέτη της IWG ανέφερουν ότι οι διατροφικές τους συνήθειες έχουν βελτιωθεί σημαντικά. Σχεδόν τα τρία τέταρτα (70%) τόνισαν ότι η υβριδική εργασία τους έδωσε την ευκαιρία να προετοιμάζουν ένα υγιεινό πρωινό κάθε ημέρα, ενώ περισσότεροι από τους μισούς (54%) δήλωσαν ότι είχαν περισσότερο χρόνο να αφιερώσουν μαγειρεύοντας θρεπτικά γεύματα κατά τη διάρκεια της εβδομάδας. Χάρη στον πιο υγιεινό τρόπο ζωής χάρη στην υιοθέτηση του μοντέλου υβριδικής εργασίας, περισσότεροι από το ένα τέταρτο (27%) των εργαζομένων στην έρευνα της IWG ανέφεραν απώλεια βάρους από την αρχή της πανδημίας. Δύο στους πέντε (42%) έχασαν μεταξύ 5 και 9,9 κιλών, ενώ ένα αξιοσημείωτο 23% έχασε περισσότερα από 10 κιλά. Οι μεγαλύτεροι παράγοντες απώλειας βάρους ήταν ο αυξημένος χρόνος για άσκηση (65%) και ο περισσότερος χρόνος για να μαγειρέψουν υγιεινά γεύματα (54%). Προσωπικός χρόνος Σχεδόν τέσσερις στους πέντε (79%) εργαζόμενους στη μελέτη της IWG δήλωσαν ότι ήταν πιο παραγωγικοί από τότε που μεταπήδησαν στην υβριδική εργασία και σχεδόν οι μισοί απέδωσαν αυτό στα μειωμένα επίπεδα άγχους και στον αυξημένο χρόνο χαλάρωσης μετά τη δουλειά. Περισσότεροι από τα τέσσερα πέμπτα των εργαζομένων στη μελέτη της IWG δήλωσαν ότι αισθάνονται ότι είχαν επιπλέον προσωπικό χρόνο σε σύγκριση με την προ-πανδημία, με την πλειοψηφία να αξιοποιεί τον χρόνο αυτό με την οικογένεια και τους φίλους (55%), αθλούμενη (52%) ή κάνοντας μια μικρή βόλτα κατά τη διάρκεια την ημέρα (67%). Τα δύο τρίτα (66%) είπαν αισθάνονται ότι η ψυχική τους υγεία είναι καλή χάρης στη στροφή στην υβριδική εργασία. Η μεγάλη στροφή στις μετακινήσεις Έρευνα της IWG διαπίστωσε ότι τα δύο τρίτα (66%) των υπαλλήλων γραφείου συμφωνούν ότι είναι σημαντικό να περιοριστούν οι μετακινήσεις, ενώ πάνω από τα τρία τέταρτα (76%) ανέφερε ότι η μειωμένη μετακίνηση αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για την καταπολέμηση της κλιματικής κρίσης. Πάνω από τα τέσσερα πέμπτα (84%) πιστεύει ότι το περιβαλλοντικό κέρδος που προέρχεται από τη μείωση των μετακινήσεων είναι ένα από τα οφέλη της υβριδικής εργασίας. Τα δύο τρίτα (69%) των επιχειρήσεων από την πλευρά τους λένε ότι η μείωση των καθημερινών μετακινήσεων των εργαζομένων βοηθά στην επίτευξη των στόχων βιωσιμότητας της εταιρείας ενώ περισσότερα από τα τρία τέταρτα (77%) θεωρούν ότι η υβριδική εργασία έχει θετικό αντίκτυπο στην μείωση του αποτυπώματος άνθρακα των εταιρειών. Μια πρόσφατη μελέτη από την IWG και Arup έδειξε ότι η μετάβαση στην υβριδική εργασία μπορεί να μειώσει τις εκπομπές άνθρακα που σχετίζονται με τις μετακινήσεις έως και 90%. Οι μετακινήσεις επίσης αποτελούν ακόμη ένα επιβαρυντικό παράγοντα στην “τσέπη” των εργαζομένων. Σύμφωνα με έρευνα του Confused.com, οι εργαζόμενοι εξοικονομούν έως και 544 £ τον μήνα από τις μετακινήσεις. Είναι σαφές ότι το υβριδικό μοντέλο είναι εδώ για να μείνει και οι δυνατότητες βελτίωσης της υγείας και της ευημερίας όλων είναι σημαντικές. Μια ισορροπημένη διατροφή, η σωματική δραστηριότητα και η καλή ποιότητα ύπνου είναι τα θεμέλια ενός υγιεινού τρόπου ζωής και από τα δεδομένα της έρευνας γίνεται αντιληπτό ότι λόγω του επιπλέον χρόνου που προσφέρει ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας αυτά γίνονται πραγματικότητα.

 

Εδώ μπορείτε να βρείτε όλα τα αναλυτικά στοιχεία για την νέα μελέτη της IWG “Hybrid & Healthy”

Με αμείωτους ρυθμούς συνεχίζονται έως την Πέμπτη, 29 Ιουνίου 2023, οι αιτήσεις για τον 6^ο κύκλο Προγράμματος Επιτάχυνσης του Capsule^T Travel & Hospitality Accelerator. Πρόκειται για το βραβευμένο πρόγραμμα επιτάχυνσης από τα SESA Awards 2022 και Finalist στα Global Startup Awards 2023 που συμβάλλει ενεργά στην ενίσχυση των ελληνικών νεοφυών επιχειρήσεων τεχνολογίας που δραστηριοποιούνται στον τουρισμό με σκοπό να εξελίξουν τις υπηρεσίες/προϊόντα τους και να λάβουν την απαραίτητη καθοδήγηση για να επεκταθούν στην τουριστική αγορά.

Ο κύριος στόχος του επιταχυντή, είναι να προσφέρει ουσιαστική υποστήριξη και καθοδήγηση μέσα από το δωρεάν πλούσιο σε περιεχόμενο πρόγραμμα, το οποίο ανταποκρίνεται στις επιχειρηματικές ανάγκες των startup και παράλληλα να δώσει πρακτικές ευκαιρίες εκπαίδευσης, διασύνδεσης με τον κλάδο – με ιδιοκτήτες, στελέχη και εκπροσώπους ξενοδοχείων και τουριστικών επιχειρήσεων καθώς και μέσω συμμετοχής σε τουριστικές εκθέσεις όπως η Philoxenia και η Xenia – αλλά και χρήσιμα εργαλεία για το πώς μπορούν να αναβαθμιστούν και να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της αγοράς.

Η διάρκεια του προγράμματος είναι 5 μήνες, διάστημα κατά το οποίο οι επιλεγμένες νεοφυείς επιχειρήσεις – πέρα από τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα – μπορούν να χρησιμοποιούν δωρεάν τους χώρους γραφείων του επιταχυντή με δυνατότητα επέκτασης του διαστήματος χρήσης τους για επιπλέον 3 μήνες μετά τη λήξη του προγράμματος.

 

 

Σε ποιες κατηγορίες τουρισμού μπορείς να συμμετάσχεις;

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όσες εταιρείες παρέχουν τεχνολογικές εφαρμογές και λύσεις για τον κλάδο της Ξενοδοχίας και Εστίασης, τον τομέα των τουριστικών μεταφορών / έξυπνων μεταφορών (smart cities/mobility), των μηχανών αναζήτησης κρατήσεων και ηλεκτρονικών τουριστικών γραφείων, τουριστικών και πολιτιστικών δραστηριοτήτων / ξεναγήσεων / εκδηλώσεων, καθώς επίσης και όσες εταιρείες παρέχουν εφαρμογές και υπηρεσίες βιώσιμης ανάπτυξης, εξοικονόμησης τροφίμων, ενέργειας και φυσικών πόρων, λύσεις προσβασιμότητας ή εξειδικευμένες λύσεις επικοινωνίας και προωθητικών ενεργειών καθώς και εφαρμογές χρηματοοικονομικών υπηρεσιών (fintech) που επικεντρώνονται σε ταξιδιωτικές/τουριστικές συναλλαγές. Ενδεικτικά, οι κατηγορίες στις οποίες μπορούν να ανήκουν για να ενταχθούν στο πρόγραμμα είναι: Internet & web platforms, Mobile apps, Chatbots, Software, Hardware, Energy solutions, Mobility & Transportation solutions, Blockchain / Fintech solutions, AI solutions, Big Data, Internet of Things.

 

Ποιες ηγετικές εταιρίες θα υποστηρίξουν την startup σου;

Ο 6^ος κύκλος Προγράμματος Επιτάχυνσης θα πραγματοποιηθεί όπως πάντα με την πολύτιμη συνδρομή και χορηγία της Google, ως χρυσός χορηγός του προγράμματος, συμμετέχοντας παράλληλα και με εκπαιδευτικά εργαστήρια και mentoring, του μη κερδοσκοπικού οργανισμού The People’s Trust, ο οποίος θα ενισχύσει για τρίτη συνεχόμενη χρονιά την περαιτέρω ανάπτυξη των τεχνολογικών startup στον τουριστικό κλάδο και θα υποστηρίξει το διαγωνιστικό κομμάτι του προγράμματος με την προσφορά των χρηματικών επάθλων για τους 3 νικητές και της Aegean Airlines, ως επίσημος αερομεταφορέας των ομάδων.

Σημαντικοί και έμπρακτοι στρατηγικοί συνεργάτες των δράσεων του επιταχυντή αποτελούν, επίσης, και οι: NBG Business Seeds, Nelios, PwC, TÜV AUSTRIA Hellas και Programize.

Παράλληλα, η ομάδα του Capsule^T ενώνει και πάλι τις δυνάμεις της με αναγνωρισμένες startups της τουριστικής αγοράς όπως οι Clio Muse Tours, Ferryhopper, Triparound, Welcome Pickups, Workathlon και Wooftogether, οι οποίες εντάχθηκαν ως community partners στο πρόγραμμα.

Τέλος, υποστηρικτής για την παροχή προϊόντων καφέ θα είναι η Douwe Egberts/Foodrinco.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο Capsule^T είναι συνεργαζόμενο μέλος (partner) του Smart Attica Innovation Hub, ιδρυτικό μέλος του Greek Fintech Hub και εργάζεται στενά με φορείς τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό για θέματα προώθησης της νεοφυούς επιχειρηματικότητας στον κλάδο του τουρισμού.

Ποια χρηματικά έπαθλα μπορείς να διεκδικήσεις;

Με την ολοκλήρωση του 6^ου κύκλου Επιτάχυνσης, οι εταιρίες διαγωνίζονται για τα τελικά έπαθλα συνολικού ύψους έως 40.000 ευρώ – ως μια επιπρόσθετη οικονομική υποστήριξη – και για δωρεάν υπηρεσίες/προνομιακές παροχές από τους στρατηγικούς συνεργάτες της κοινότητας του Capsule^T. Η διαβάθμιση των βραβείων που θα δώσει o μη κερδοσκοπικός οργανισμός The People’s Trust στους νικητές του 6^ου κύκλου Capsule^T είναι: 1^ο χρηματικό έπαθλο 10.000 ευρώ, 2^ο έπαθλο 5.000 ευρώ και 3^ο έπαθλο 3.000 ευρώ. Επιπλέον, οι υπόλοιπες ομάδες που θα ολοκληρώσουν επιτυχώς το πρόγραμμα και θα φτάσουν έως και τον τελικό, θα λάβουν χρηματική υποστήριξη 2.000 ευρώ από τον Capsule^T.

Ως επιπρόσθετες παροχές από τους χορηγούς και στρατηγικούς συνεργάτες του 6ου κύκλου Προγράμματος Επιτάχυνσης αναφέρονται οι κάτωθι:

1. H Google παραχωρεί δωρεάν credits για χρήση όλων των υπηρεσιών του Google Cloud αξίας $2.000 για 2 έτη, ειδικά για τις startup εταιρίες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα του Capsule^T, καθώς επίσης τη δυνατότητα και υπό προϋποθέσεις (για ομάδες που θα λάβουν χρηματοδότηση) παραχώρηση credits για χρήση όλων των υπηρεσιών Google Cloud έως $100,000 για το πρώτο έτος. Παράλληλα για τις εταιρείες που αναπτύσσουν ΑΙ λύσειςσαν core εφαρμογές, υπάρχει η δυνατότητα να λάβουν έως $250,000 σε credits τον πρώτο χρόνο.
2. Η εταιρία Nelios προσφέρει στον πρώτο νικητή δωρεάν υπηρεσίες digital marketing.
3. Η εταιρία Programizeπροσφέρει συμβουλευτική καθοδήγηση σε θέματα product development στους 3 νικητές, καθώς και πρόσβαση σε υπηρεσίες development με ειδικές προνομιακές τιμές.
4. Η Aegean Airlines θα προσφέρει αεροπορικά εισιτήρια για τα μέλη της ομάδας του 1^ου νικητή.

 

Υποβολή αίτησης

Η περίοδος αιτήσεων του 6^ου κύκλου συνεχίζεται μέχρι το βράδυ της Πέμπτης, 29 Ιουνίου 2023. Οι αιτήσεις πρέπει να κατατεθούν ηλεκτρονικά και υποχρεωτικά στην αγγλική γλώσσα στον ακόλουθο σύνδεσμο: https://www.eventora.com/en/Events/CapsuleTApplicationForm6thCycle αφού οι υποψήφιοι έχουν διαβάσει αναλυτικά τους όρους και τις προϋποθέσεις συμμετοχής στο πρόγραμμα.

 

Όροι/Προϋποθέσεις συμμετοχής στο πρόγραμμα

Μπορείτε να ενημερωθείτε αναλυτικά για τους όρους και τις προϋποθέσεις συμμετοχής στο πρόγραμμα εδώ.

 

Συμπεράσματα Ετήσιας Συνάντησης AECM

Αναγκαία η ενίσχυση του ρόλου των Εγγυοδοτικών Φορέων στην χρηματοδότηση μικρομεσαίων επιχειρήσεων

Τα συμπεράσματα μιας μοναδικής τριήμερης διεθνούς εκδήλωσης που φιλοξένησε στην Αθήνα η Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα-HDB

Με εντυπωσιακή παρουσία 160 συνέδρων από το εξωτερικό και μεγάλη επιτυχία στις εργασίες, ολοκληρώθηκε η υψηλού επιπέδου ετήσια συνάντηση του Ευρωπαϊκού Φορέα Εγγυοδοσίας AECM (European Association of Guarantee Institutions) στην Αθήνα, με τη συμμετοχή 35 ομιλητών από 16 διαφορετικές χώρες.

 

Η Γενική Συνέλευση, καθώς και η ετήσια Σύνοδος του AECM φιλοξενήθηκαν για πρώτη φορά στην Αθήνα από την Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα-ΗDB, η οποία εκπροσωπείται στη διοίκησή του από την Διευθύνουσα Σύμβουλο, Αθηνά Χατζηπέτρου. 

Η CEO της HDB, Αθηνά Χατζηπέτρου είναι εκλεγμένο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του AECM και πρόσφατα εκλέχτηκε Πρόεδρος της Επιτροπής Communication and Marketing. Η HDB τοποθετήθηκε αναφορικά με την χρήση της τεχνολογίας ως σύμμαχου στην αντιμετώπιση της γραφειοκρατίας για τη χρηματοδότηση των ΜμΕ.

 

Η Διευθύνουσα Σύμβουλος της HDB  παρουσίασε στα μέλη του AECM τη νέα πλατφόρμα KYC by HDB με την οποία διευκολύνεται η πρόσβαση των ΜμΕ στο τραπεζικό σύστημα.

Στα μέλη του AECM παρουσιάστηκαν τα στοιχεία που υποδηλώνουν το θετικό αποτύπωμα των πρώτων εβδομάδων.

• Η Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα-HDB ανακοίνωσε τη δωρεάν διάθεση δύο καινοτόμων ψηφιακών εργαλείων προς δοκιμαστική χρήση στα μέλη του AECM, αποδεικνύοντας την προώθηση της βιωσιμότητας και της καινοτομίας στη χώρα μας μέσα από τη δημιουργία καινοτόμων ψηφιακών λύσεων και δράσεων.

Πρόκειται για τα νέα ψηφιακά εργαλεία που παρουσιάστηκαν από τον Εκτελεστικό Αντιπρόεδρο της HDB, Παντελή Τζωρτζάκη:

– Το ESG TRACKER by HDB που δημιουργήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία Resnovae, εργαλείο αυτοαξιολόγησης για ΜμΕ που θα μπορούν να καταγράφουν βάσει ESG κριτηρίων το στάδιο βιώσιμης ανάπτυξης που βρίσκονται.

– Το SOFIA Innovation Scoring by HDB  που δημιουργήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία Renvis  και είναι ένα καινοτόμο επιχειρηματικό εργαλείο για τη βαθμολόγηση της Καινοτομίας των επιχειρήσεων.

 

Ιδιαίτερη εντύπωση αλλά και ικανοποίηση προκάλεσαν στους συνέδρους, οι επίκαιρες παρεμβάσεις του Αναπληρωτή Διευθύνοντος Συμβούλου της Eurobank, Ανδρέα Αθανασόπουλου και της Γενικής Διευθύντριας της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών, Χαρίκλειας Απαλαγάκη.

• Ο κ. Αθανασόπουλος ανέλυσε με στοιχεία την αναγκαιότητα και την αποτελεσματικότητα του εγγυητικού μέσου, ειδικά σε μια περίοδο συρρίκνωσης της προσφοράς πιστώσεων από μεγάλους οργανισμούς, μέσα από μια αναλυτική παρουσίαση που έδωσε τον τόνο της αγοράς κατά την έναρξη του συνεδρίου.
• Από την πλευρά της, η κα. Απαλαγάκη παρουσίασε την αξιοσημείωτη επιτυχία του προγράμματος στήριξης των μικρομεσαίων επιχειρήσεων από την Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα-HDB  για την αντιμετώπιση της πανδημικής κρίσης, τονίζοντας το γεγονός ότι τα εν λόγω προγράμματα όχι μόνο έχουν κατά το ήμισυ αποπληρωθεί αλλά καταγράφουν θετική τάση κάτω του 1% σε Μη Εξυπηρετούμενα Δάνεια NPL.

Από τη δική του πλευρά, ο Κωνσταντίνος Μακέδος, Πρόεδρος του ΤΜΕΔΕ, το οποίο επίσης είναι μέλος του AECM, παρουσίασε στους συνέδρους αναλυτικά στοιχεία που αποδεικνύουν την σταθερή ανοδική πορεία της ελληνικής οικονομίας. Επιπλέον κατέδειξε τα αποτελέσματα που ήδη έχουν επιτευχθεί στη χρηματοδότηση μικρομεσαίων επιχειρήσεων μελών του ΤΜΕΔΕ, σε συνεργασία με την Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα- HDB, χάρη στην τεχνογνωσία και τη δέσμευση των δύο φορέων για παροχή σύγχρονων εργαλείων στήριξης της επιχειρηματικότητας και διαρκούς αύξησης θέσεων εργασίας, σημειώνοντας την μόχλευση των πόρων του ΤΜΕΔΕ από 8 εκ ευρώ σε 69 εκ ευρώ δάνεια.

Κατά τη διάρκεια της τριήμερης συνάντησης, δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση στην ανάγκη απλούστευσης νομοθετικών ρυθμίσεων, καθώς και στην πράσινη μετάβαση και την υιοθέτηση κριτηρίων ESG από τις επιχειρήσεις.

• Ο Πρόεδρος του AECM, Guy Selbherr, αναφέρθηκε στις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι ΜμΕ πολλές φορές σχετικά με την πολυπλοκότητα στη νομοθεσία και τη γραφειοκρατία για να επωφεληθούν από ευρωπαϊκά προγράμματα. Πρότεινε τον σχεδιασμό μιας απλούστερης διοικητικής μεταχείρισης (ανάλογης με αυτήν που μπορούν να παρέχουν οι ΜμΕ) για την παρακολούθηση και την υποβολή εκθέσεων.

 

Η εκπρόσωπος του ΟΟΣΑ, Lucia Cusmano ανακοίνωσε τη νέα συνεργασία μεταξύ της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του ΟΟΣΑ για τη Χρηματοδότηση ΜμΕ με στόχο την Αειφορία (ΟECD Platform on Financing SMEs for Sustainability) και του AECM. Η Marjut Falkstedt, Chief Executive του (EIF) αναγνώρισε τον ρόλο των εγγυοδοτικών εργαλείων και τη στενή συνεργασία με το AECM.

 

Ο Andreas Bergmann, εκπρόσωπος της Γενικής Διεύθυνσης Ανταγωνισμού της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ανέφερε πως στο πλαίσιο των αλλεπάλληλων κρίσεων, τα νέα προγράμματα στήριξης θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις σοβαρές διαταραχές της οικονομίας (όπως κίνδυνος ρευστότητας). Η κρατική ενίσχυση θα πρέπει να περιοριστεί σε ό,τι είναι πραγματικά αναγκαίο και να ελέγχεται.

Ο Chris Allen, εκπρόσωπος της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Χρηματοοικονομικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής ανέφερε πως ο ρόλος της Κομισιόν έχει ενισχυθεί. Συνολικά, οι προβλέψεις για την επέκταση προγραμμάτων στήριξης είναι μάλλον θετικές.

Ο Jonathan Denness, εκπρόσωπος της Γενικής Διεύθυνσης Περιφερειακής Πολιτικής και Αστικής Ανάπτυξης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής αν το ρυθμιστικό πλαίσιο είναι δυνατό να κάνει ευκολότερη την υλοποίηση των νέων προγραμμάτων. Η όποια απλοποίηση με έλλειψη ρύθμισης εξαιτίας των πολλαπλών ανθρώπων και φορέων που συμμετέχουν, καθίσταται πιο περίπλοκη και σταδιακά μεταφέρεται και σε πρακτικά ζητήματα.

 

• Μεταξύ άλλων συζητήθηκε το θέμα του κανόναde minimis που αφορά στην πολιτική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τις κρατικές ενισχύσεις των ΜμΕ και το ενδεχόμενο αύξησης του ορίου στους επόμενους λίγους μήνες.

 

Σχολιάζοντας συνολικά τα ευρωπαϊκά προγράμματα για τα επόμενα χρόνια, παρατηρήθηκε από συνέδρους ότι η προσπάθεια μείωσης των επιδοτήσεων, αποτελεί θετικό παράγοντα για τα εγγυοδοτικά εργαλεία, επιτρέποντας καλύτερη μόχλευση των πόρων της ΕΕ και την κινητοποίηση περισσότερων πόρων από τα κράτη μέλη.

 

Σχετικά με το ευρωπαϊκό πρόγραμμα InvestEU, επισημάνθηκε ότι η ταχύτητα υλοποίησης βελτιώνεται και ότι υπάρχει εμπιστοσύνη στη γενικότερη επιτυχία του προγράμματος μελλοντικά, με ορισμένες προσαρμογές.

 

Σχετικά με το ρυθμιστικό πλαίσιο για τη χρηματοδότηση της βιωσιμότητας των ΜμΕ, επισημάνθηκαν από τον Gerhard Huemer, εκπρόσωπο του SMEunited οι παράγοντες που εμποδίζουν την ανάπτυξη, μετά από τις αλλεπάλληλες κρίσεις όπως η έλλειψη διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού. Παρόμοια γνώμη εξέφρασε και η Λίνα Κωνσταντινοπούλου από τον φορέα Eurochambres, που εκπροσωπεί περίπου 20 εκατομμύρια ευρωπαϊκές ΜμΕ, οι οποίες αντιτίθενται στην επιβολή κανονισμών, στις απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων και στην γραφειοκρατία.

Ο Γενικός Γραμματέας του Διεθνούς Δικτύου Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων – INSME, Giovanni Zazzerini,  τόνισε την ανάγκη για  περισσότερη καινοτομία ως πηγή ανάπτυξης. To ρυθμιστικό πλαίσιο για τη βιωσιμότητα ακόμη κι αν θεωρείται «βάρος», θα πρέπει να το δει κάποιος ως ευκαιρία για τις ΜμΕ να αναλύσουν καλύτερα τον εαυτό τους, προσφέροντας τη δυνατότητα να ανοίξουν νέα πεδία και αγορές, σημείωσε.

Ο Tony Greenham, εκπρόσωπος της British Business Βank περιέγραψε το προφίλ του ρυθμιστικού πλαισίου, που έχει ορισμένα κοινά χαρακτηριστικά με το ευρωπαϊκό.

Η πράσινη και ESG χρηματοδότηση θα πρέπει να ποικίλλει μεταξύ μεγάλων και μικρών τραπεζών και να χρησιμοποιηθεί ως στρατηγικό πλεονέκτημα. Η νέα πράσινη χρηματοδότηση θα πρέπει να είναι πρόσθετη και όχι να αντικαθιστά τις υφιστάμενες. Οι τράπεζες και οι πελάτες θα είναι οι κινητήριες δυνάμεις που θα οδηγήσουν τις περισσότερες ΜμΕ στην υιοθέτηση ESG κριτηρίων, όχι οι κανόνες.

Ο Burçak İnel, εκπρόσωπος της Ευρωπαϊκής Τραπεζικής Ομοσπονδίας, εστίασε την παρέμβαση του στο να καταστήσει ως στόχο για τις τράπεζες την χρηματοδότηση της βιώσιμης ανάπτυξης, μοιράζοντας βέλτιστες πρακτικές και ευαισθητοποιώντας τις τράπεζες.

 

Από την πλευρά του CEO του Credit Guarantee Fund (KODIT) από την Κορέα, κ. Choi Won-mok, επισημάνθηκε πως τα θεσμικά όργανα της χώρας επιδιώκουν να δημιουργήσουν μια ισορροπία μεταξύ πρακτικών και ρυθμιστικών κανόνων στην εγγυητική δραστηριότητα για μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα.

 

Αξίζει να σημειωθεί η άποψη του Gernot Rößler, από την Ένωση Γερμανικών Τραπεζών Εγγυήσεων (Verband Deutscher Bürgschaftsbanken, VDB) για τους φορείς εγγυοδοσίας που αφορά στο γεγονός ότι η ισχύουσα τραπεζική νομοθεσία δημιουργεί ολοένα και περισσότερες απαιτήσεις.

Από την πλευρά της Αιγύπτου, και συγκεκριμένα την Nagla Bahr, Πρόεδρο του Euro-Mediterranean Guarantee Network (EMGN) και Διευθύνουσα Σύμβουλο της Credit Guarantee Company, σημειώθηκε πως το Αιγυπτιακό σύστημα εγγυήσεων, έχει δείξει τα τελευταία χρόνια σημαντική αύξηση των δραστηριοτήτων του λόγω της ισχυρής οικονομικής στήριξης από την Κεντρική Τράπεζα.

• Σημειώνεται ότι στην ετήσια συνάντηση του Παγκόσμιου Δικτύου των Οργανισμών Εγγύησης (GNGI), στο πλαίσιο του AECM, επανεκλέχτηκαν οι Bernhard Sagmeister της AWS από την Αυστρία και ο Mohammed Al-Jafari της JLGC από την Ιορδανία.

Στην τριήμερη συνάντηση συμμετείχαν μεταξύ άλλων εκπρόσωποι της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και , και κορυφαία στελέχη εγγυοδοτικών φορέων απ’ όλο τον κόσμο.

Ο Πρόεδρος της HDB , κος Γιώργος Ζαββός, υποδέχτηκε εκ μέρους του ΔΣ της HDB τα μέλη του AECM και τους συνέδρους  σε επίσημο δείπνο, στο Μουσείο της Ακρόπολης.

Ο AECM είναι ένας ισχυρός και καταξιωμένος φορέας, που αποτελείται από 47 μέλη, σε 30 διαφορετικές χώρες.